{"id":17336,"date":"2020-10-29T16:43:07","date_gmt":"2020-10-29T14:43:07","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=17336"},"modified":"2020-10-29T16:43:07","modified_gmt":"2020-10-29T14:43:07","slug":"operacion-familiar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/operacion-familiar\/","title":{"rendered":"Permiso por operaci\u00f3n de un familiar"},"content":{"rendered":"<p>Los trabajadores tienen derecho a solicitar permisos laborales en diferentes situaciones. \u00bfEn qu\u00e9 consiste el <strong>permiso por operaci\u00f3n de un familiar<\/strong>? \u00bfQui\u00e9n lo puede solicitar? \u00bfCu\u00e1l es su duraci\u00f3n? En este art\u00edculo te lo contamos.<\/p>\n<h2 id=\"como-funciona-el-permiso-por-operacion-de-un-familiar\"><strong>C\u00f3mo funciona el permiso por operaci\u00f3n de un familiar?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>permiso retribuido por operaci\u00f3n de un familiar<\/strong> se puede solicitar en aquellos casos en los que se produzca una <strong>intervenci\u00f3n quir\u00fargica<\/strong> de un pariente o su hospitalizaci\u00f3n, as\u00ed como del reposo domiciliario derivado de una operaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este sentido, el t\u00e9rmino <strong>hospitalizaci\u00f3n<\/strong> se refiere al internamiento de paciente en el centro sanitario bajo el r\u00e9gimen de vida de dicha instituci\u00f3n. No se considerar\u00e1n aquellos tratamientos o atenciones que no necesiten el internamiento del paciente.<\/p>\n<p>Por su parte, el <strong>reposo domiciliario<\/strong> se refiere a la permanencia del paciente en su domicilio para reposar de una operaci\u00f3n, sin posibilidad de realizar tareas cotidianas como limpiar, cocinar o hacer la compra. Esto implica que durante el reposo dichas tareas han de ser realizadas por el trabajador o persona que lo asista.<\/p>\n<h2 id=\"hasta-que-nivel-de-consanguinidad-de-aplica\"><strong>\u00bfHasta qu\u00e9 nivel de consanguinidad de aplica?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>permiso por intervenci\u00f3n quir\u00fargica de un familiar<\/strong> se aplica a parientes hasta un <strong>segundo grado de consanguinidad<\/strong>. Esto significa que se podr\u00e1 disfrutar en el caso de operaci\u00f3n, hospitalizaci\u00f3n o reposo domiciliario de padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos.<\/p>\n<h2 id=\"es-necesaria-la-hospitalizacion-para-disfrutar-del-permiso\"><strong>\u00bfEs necesaria la hospitalizaci\u00f3n para disfrutar del permiso?<\/strong><\/h2>\n<p>NO. E es posible disfrutar del\u00a0<strong>permiso por\u00a0intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n\u00a0de un familiar<\/strong>, pero es imprescindible que tras la operaci\u00f3n le sea prescrito reposo domiciliario.<\/p>\n<h2 id=\"duracion-del-permiso-por-operacion-quirurgica-de-un-familiar\"><strong>Duraci\u00f3n del permiso por operaci\u00f3n quir\u00fargica de un familiar<\/strong><\/h2>\n<p>El trabajador tiene derecho a un permiso de <strong>dos d\u00edas por operaci\u00f3n familiar con hospitalizaci\u00f3n<\/strong>. Tambi\u00e9n en el caso de que requiera reposo domiciliario, con el objeto de prestarle asistencia.<\/p>\n<p>Los <strong>d\u00edas de permiso por operaci\u00f3n ambulatoria<\/strong>\u00a0o que requiera reposo, aumentan a cuatro en caso de que requiera desplazamiento (m\u00ednimo 200 Km).<\/p>\n<h2 id=\"situaciones-controvertidas\"><strong>Situaciones controvertidas<\/strong><\/h2>\n<p>Hay ciertas situaciones en las que la normativa no deja claro el derecho a los permisos de los trabajadores, y la jurisprudencia se va creando a base a sentencias de los tribunales que crean precedentes.<\/p>\n<h3 id=\"parto-por-cesarea\"><strong>Parto por ces\u00e1rea<\/strong><\/h3>\n<p>No queda claro si el parto por ces\u00e1rea estar\u00eda incluido en el permiso por nacimiento de hijo, o si se puede considerar como un supuesto de hospitalizaci\u00f3n, lo que generar\u00eda un permiso adicional de dos o cuatro d\u00edas para familiares hasta segundo grado de consanguinidad.<\/p>\n<p>Por ejemplo, en el caso de parto de gemelos que requieren estar en la incubadora un per\u00edodo m\u00ednimo de 10 d\u00edas, los tribunales s\u00ed han considerado que el finalizar el per\u00edodo de permiso por nacimiento de hijo siga pudiendo disfrutarse del permiso por hospitalizaci\u00f3n de un familiar.<\/p>\n<h3 id=\"operaciones-sucesivas\"><strong>Operaciones sucesivas<\/strong><\/h3>\n<p>Generalmente, la jurisprudencia ha considerado que una misma patolog\u00eda que requiera de operaciones sucesivas, necesitar\u00eda de la concesi\u00f3n de permisos sucesivos. En caso de que se trate de dos ingresos por la misma actuaci\u00f3n m\u00e9dica separados por menos de un d\u00eda, se computar\u00edan ambos ingresos con un solo permiso, a iniciarse desde el primero de ellos.<\/p>\n<p>Sin embargo, hay casos en los que los tribunales han sentenciado que dos hospitalizaciones sucesivas son dos hechos distintos, aunque respondan a un mismo proceso patol\u00f3gico. Dichas sentencias llegaron a esta conclusi\u00f3n al se\u00f1alar que cada hospitalizaci\u00f3n supone un infortunio familiar distinto que obliga a atender necesidades del familiar en ambos casos.<\/p>\n<p>Por tanto, la normativa no es clara a este respecto y los tribunales tampoco se ponen muy de acuerdo.<\/p>\n<h2 id=\"desde-cuando-se-computa-el-permiso\"><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo se computa el permiso?<\/strong><\/h2>\n<p>El permiso por operaci\u00f3n de un familiar se puede disfrutar <strong>en cualquier momento mientras dure la hospitalizaci\u00f3n o el per\u00edodo de reposo domiciliario<\/strong>. Es decir, no es necesario coger el permiso en la misma fecha de la hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por otro lado, los d\u00edas de permiso han de corresponder a <strong>d\u00edas de trabajo efectivo<\/strong>, no pudiendo disfrutarse durante d\u00edas de descanso.<\/p>\n<h2 id=\"se-puede-prorrogar\"><strong>\u00bfSe puede prorrogar?<\/strong><\/h2>\n<p>La normativa prev\u00e9 que el <strong>permiso por operaci\u00f3n u hospitalizaci\u00f3n de un familiar<\/strong> se puede prorrogar siempre y cuando se produzca una <strong>agravaci\u00f3n de la enfermedad<\/strong> del pariente, siempre y cuando se solicite dentro de los l\u00edmites de duraci\u00f3n establecidos en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, si lo hubiera.<\/p>\n<h2 id=\"el-alta-hospitalaria-significa-el-fin-del-permiso\"><strong>\u00bfEl alta hospitalaria significa el fin del permiso?<\/strong><\/h2>\n<p>NO. El <strong>alta hospitalaria<\/strong> no se tiene en cuenta para la finalizaci\u00f3n del permiso, sino el <strong>alta m\u00e9dica<\/strong>. Esto es as\u00ed salvo que el convenio colectivo determine claramente que el permiso finaliza en el momento en que termina el per\u00edodo de hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"como-solicitar-el-permiso-por-operacion-de-un-familiar-con-hospitalizacion\"><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitar el permiso por operaci\u00f3n de un familiar con hospitalizaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>permiso por operaci\u00f3n de un pariente<\/strong> se ha de solicitar a la empresa <strong>por escrito<\/strong>.<\/p>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala que la solicitud de dicho permiso se ha de solicitar con antelaci\u00f3n suficiente, atendiendo a las circunstancias del caso. Por ejemplo, una operaci\u00f3n programada se sabr\u00e1 con antelaci\u00f3n, pero un accidente que requiera de intervenci\u00f3n quir\u00fargica, no.<\/p>\n<p>El cualquier caso, y si el convenio colectivo no indica otra cosa, se intentar\u00e1 avisar a la empresa con una <strong>antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas,<\/strong> salvo que las circunstancias del caso lo impidan.<\/p>\n<h2 id=\"que-pasa-si-la-empresa-si-niega-a-otorgar-el-permiso\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si la empresa si niega a otorgar el permiso?<\/strong><\/h2>\n<p>Para obtener el permiso por operaci\u00f3n de un familiar es posible llegar a un acuerdo con la empresa. Si no se llega a un acuerdo, el empresario no podr\u00e1 <strong>denegar el permiso<\/strong> en los d\u00edas solicitados, siempre y cuando el trabajador se ajuste a la legalidad vigente.<\/p>\n<p>En caso de que el empresario deniegue el permiso, no se recomienda coger los d\u00edas si autorizaci\u00f3n, ya que podr\u00eda acarrear una sanci\u00f3n por parte de la empresa.<\/p>\n<p>En estos casos, lo m\u00e1s recomendable es denunciar a la empresa. Normalmente, la resoluci\u00f3n del tribunal se producir\u00e1 con posterioridad al hecho causante, por lo que ya no tendr\u00e1 sentido solicitar los d\u00edas de permiso. Por ello, lo que se solicitar\u00e1 ser\u00e1 una <strong>indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios<\/strong>.<\/p>\n<p>Esperamos que la informaci\u00f3n te haya sido de ayuda. Recuerda que en nuestra web puedes consultar mucha m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/\">permisos laborales retribuidos y no retribuidos<\/a>.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Los trabajadores tienen derecho a solicitar permisos laborales en diferentes situaciones. \u00bfEn qu\u00e9 consiste el permiso por operaci\u00f3n de un familiar? \u00bfQui\u00e9n lo puede solicitar? \u00bfCu\u00e1l es su duraci\u00f3n? 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