{"id":17316,"date":"2020-10-29T16:56:29","date_gmt":"2020-10-29T14:56:29","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=17316"},"modified":"2020-10-29T16:56:29","modified_gmt":"2020-10-29T14:56:29","slug":"nacimiento-hijo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/nacimiento-hijo\/","title":{"rendered":"Permiso por nacimiento de hijo. Requisitos, prestaciones y m\u00e1s"},"content":{"rendered":"<p>Los padres y madres tienen derechos a ciertos permisos retribuidos, ya sea en caso de nacimiento, guarda legal o adopci\u00f3n. En este art\u00edculo vemos a fondo el <strong>permiso por nacimiento de un hijo<\/strong>. \u00bfCu\u00e1les son los requisitos para solicitarlo? \u00bfCu\u00e1nto tiempo dura? \u00bfQu\u00e9 salario se percibe mientras dure el permiso? A continuaci\u00f3n te damos las respuestas a estas y otras preguntas.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el permiso por nacimiento y cuidado de menor?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>permiso por nacimiento de hijo<\/strong> es un per\u00edodo de tiempo durante el cual el trabajador puede ausentarse del trabajo para el cuidado del menor. Este permiso se puede disfrutar en las siguientes situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Por el nacimiento de un hijo\/a.<\/li>\n<li>Por adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento familiar siempre que tenga una duraci\u00f3n no inferior a un a\u00f1o y que se trate de menores de 6 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se trata de un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/\">permiso laboral retribuido<\/a>, es decir, el trabajador o trabajadora seguir\u00e1 percibiendo salario durante el tiempo que dure el permiso.<\/p>\n<h2 id=\"quienes-se-benefician-del-permiso-por-nacimiento-de-hijo\"><strong>\u00bfQui\u00e9nes se benefician del permiso por nacimiento de hijo?<\/strong><\/h2>\n<p>Se pueden beneficiar del <strong>permiso retribuido por nacimiento de hij<\/strong>o todas aquella personas trabajadoras por cuenta propia o ajena que hayan tenido un hijo o que vayan a adoptar o realizar una guarda con fines de acogimiento.<\/p>\n<p>Independientemente de su sexo, ser\u00e1 beneficiarios siempre que se encuentren dados de alta o asimilados en la Seguridad Social, tengan derecho al permiso por nacimiento o cuidado del menor y cumplan los per\u00edodos m\u00ednimos de cotizaciones exigidos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n pueden disfrutar del <strong>permiso por nacimiento de un hijo en 2020 y 2021<\/strong> aquellas trabajadoras por cuenta propia o ajena que hayan dado a luz y cumplan todos los requisitos para obtener la prestaci\u00f3n, salvo el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"permiso-de-maternidad-y-paternidad-unificados-en-una-prestacion\"><strong>Permiso de maternidad y paternidad, unificados en una prestaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>El d\u00eda 7 de marzo de 2019 se public\u00f3 el <strong>Real Decreto Ley 6\/2019 de 1 de marzo<\/strong>, de\u00a0medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La entrada en vigor de esta nueva normativa equipara los <strong>derechos de los progenitores<\/strong> y sus prestaciones en los casos de <strong>nacimiento y cuidado del menor<\/strong>, as\u00ed como en caso de adopci\u00f3n o progenitores diferentes a la madre biol\u00f3gica.<\/p>\n<p>Dicho Real Decreto realiza modificaciones a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores (ET), en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (EBEP) y en la Ley General de la Seguridad Social, de manera que se equiparan los derechos de las personas trabajadores independientemente de su sexo.<\/p>\n<p>De esta manera, el Real Decreto afecta a las prestaciones de maternidad y paternidad estableciendo para ambos progenitores una prestaci\u00f3n unificada denominada <strong>Prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"maternidad\"><strong>Maternidad<\/strong><\/h3>\n<p>El <strong>permiso por maternidad<\/strong> no se modifica y seguir\u00e1 siendo de 16 semanas, de las cu\u00e1les 6 semanas se han de disfrutar de forma inmediatamente posterior al parto.<\/p>\n<p>Las 10 semanas restantes de podr\u00e1n disfrutar a jornada de completa o parcial, de forma continuada o interrumpida. Si se disfruta de forma interrumpida, se deber\u00e1 hacer mediante semanas completas, durante los 12 meses posteriores al parto.<\/p>\n<h3 id=\"paternidad\"><strong>Paternidad<\/strong><\/h3>\n<p>Uno de los objetivos de la entrada en vigor de la nueva normativa es equiparar los derechos del padre con los de la madre.<\/p>\n<p>Por ello, a partir del 1 de abril de 2019 se modific\u00f3 al <strong>permiso de paternidad<\/strong>, cuya equiparaci\u00f3n con el de maternidad se har\u00e1 de forma progresiva. As\u00ed, los trabajadores que hayan sido padres tendr\u00e1n un permiso de:<\/p>\n<ul>\n<li>8 semanas durante el a\u00f1o 2019.<\/li>\n<li>12 semanas a partir del 1 de enero de 2020.<\/li>\n<li>16 semanas a partir del 1 de enero de 2021.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"requisitos-para-acceder-a-esta-prestacion\"><strong>Requisitos para acceder a esta prestaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Los <strong>requisitos<\/strong> para acceder a los <strong>permisos por nacimiento de un hijo<\/strong> son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar en situaci\u00f3n de alta o asimilados a la Seguridad Social<\/li>\n<li>Cumplir con los per\u00edodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n exigibles por la ley.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es la <strong>cotizaci\u00f3n m\u00ednima<\/strong> exigible?<\/p>\n<ul>\n<li>Las personas trabajadoras que tengan <strong>menos de 21 a\u00f1os<\/strong> en la fecha del parto o en la resoluci\u00f3n judicial que permita la adopci\u00f3n, no necesitar\u00e1n tener ning\u00fan per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las personas trabajadoras que tengan <strong>entre 21 y 26 a\u00f1os<\/strong> en el momento del parto o en la fecha de la resoluci\u00f3n judicial de la adopci\u00f3n deber\u00e1n cumplir con las siguientes cotizaciones:\n<ul>\n<li>90 d\u00edas cotizados en los 7 a\u00f1os anteriores a la solicitud del permiso.<\/li>\n<li>180 d\u00edas cotizados a lo largo de toda su vida laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Por su parte, las personas trabajadoras que tengan <strong>m\u00e1s de 26 a\u00f1os<\/strong> en el momento del parto o en la fecha que se aprob\u00f3 la adopci\u00f3n mediante resoluci\u00f3n judicial, han de haber cotizado lo siguiente:\n<ul>\n<li>180 d\u00edas cotizados en los 7 a\u00f1os anteriores a la solicitud del permiso.<\/li>\n<li>360 d\u00edas cotizados a lo largo de toda su vida laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por \u00faltimo, para disfrutar del permiso por nacimiento del hijo es necesario estar al corriente del pago de las cuotas a la Seguridad Social, siempre que la persona trabajadora sea responsable directa de las mismas.<\/p>\n<h2 id=\"como-solicitar-el-permiso-por-cuidado-de-hijos\"><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitar el permiso por cuidado de hijos?<\/strong><\/h2>\n<p>El Real Decreto 6\/2019 de 1 de marzo modifica el Estatuto de los Trabajadores y se\u00f1ala que la persona trabajadora deber\u00e1 comunicar a la empresa el permiso por nacimiento de hijo con, al menos, <strong>15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong>, y de acuerdo a los t\u00e9rminos y condiciones establecidos en el convenio colectivo, en caso de existir.<\/p>\n<p>Por su parte, cuando ambos progenitores quieran ejercer este derechos y trabajen para la misma empresa, la direcci\u00f3n podr\u00e1 limitar el ejercicio simult\u00e1neo de este derechos por razones objetivas y proporcionadas, las cu\u00e1les han de ser debidamente comunicadas por escrito a los progenitores.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto-dura-el-permiso-por-nacimiento-de-un-hijo\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto dura el permiso por nacimiento de un hijo?<\/strong><\/h2>\n<p>Una de las cuestiones que m\u00e1s dudas suscitan son los <strong>d\u00edas de permiso por nacimiento de un hijo<\/strong>, y la forma en que se pueden organizar.<\/p>\n<p>La <strong>madre biol\u00f3gica<\/strong> tiene derecho a un permiso por nacimiento de hijo de <strong>16 semanas<\/strong>, las cu\u00e1les se distribuir\u00e1n de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>6 semanas que se han de disfrutar de forma inmediata al parto.<\/li>\n<li>10 semanas que se podr\u00e1n disfrutar en jornada completa o parcial\n<ul>\n<li>Inmediatamente despu\u00e9s a las 6 semanas obligatorias<\/li>\n<li>De forma interrumpida. En este caso tendr\u00e1n que ser semanas completas. Este derecho termina en el momento en que el hijo cumpla los 12 meses de edad.<\/li>\n<li>En caso de que la madre quiera disfrutar el permiso en semanas a su elecci\u00f3n o de forma acumulada, deber\u00e1 comunicarlo a la empresa con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n se requerir\u00e1 de un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora a la hora de comunicar si se quiere disfrutar del permiso a jornada completa o parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Por otra parte, se mantiene la posibilidad de que la madre solicite el permiso con una antelaci\u00f3n de 4 semanas a la fecha prevista para el parto, las cu\u00e1les se descontar\u00e1n de las 10 semanas posteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>En caso de <strong>fallecimiento de la madre biol\u00f3gica<\/strong>, el otro progenitor tendr\u00e1 derecho a disfrutar de las 16 semanas de permiso que le correspond\u00edan a esta.<\/p>\n<p>Por otra parte, en caso de <strong>fallecimiento del hijo<\/strong>, el permiso de 16 semanas tampoco se ver\u00e1 reducido, salvo que la madre solicite la reincorporaci\u00f3n al trabajo tras las 6 semanas de permiso obligatorio.<\/p>\n<p>En el caso de los <strong>padres<\/strong>, los derechos ser\u00e1n los mismos a partir de 2021. Es decir, podr\u00e1n disfrutar de las 16 semanas de permiso en los mismos t\u00e9rminos que las madres. En 2020 este permiso todav\u00eda es de 12 semanas.<\/p>\n<p>Por otro lado, y como consecuencia de la equiparaci\u00f3n de los derechos de padres y madres en caso de nacimiento o adopci\u00f3n, desaparecen los dos d\u00edas de <strong>permiso de paternidad<\/strong> que los padres pod\u00edan solicitar a la empresa.<\/p>\n<p>En los casos de <strong>adopci\u00f3n o guarda con derecho de adopci\u00f3n<\/strong>, el permiso ser\u00e1 tambi\u00e9n de 16 semanas, siempre y cuando tenga una duraci\u00f3n m\u00ednima de un a\u00f1o y el menor sea menor de 6 a\u00f1os.<\/p>\n<h3 id=\"y-si-es-un-parto-multiple\"><strong>\u00bfY si es un parto m\u00faltiple?<\/strong><\/h3>\n<p>El permiso por nacimiento de un hijo aumenta <strong>una semana para cada progenitor a partir del segundo hijo<\/strong>, en los casos de partos m\u00faltiples.<\/p>\n<p>Del mismo modo, tambi\u00e9n se incrementa una semana el permiso para cada progenitor en los casos en los que el hijo o hija haya nacido con una discapacidad.<\/p>\n<h3 id=\"y-si-es-un-parto-prematuro\"><strong>\u00bfY si es un parto prematuro?<\/strong><\/h3>\n<p>En los supuestos de parto prematuro o en aquellos casos en los que el reci\u00e9n nacido haya de permanecer hospitalizado despu\u00e9s del parto por un per\u00edodo superior a 7 d\u00edas, el permiso se podr\u00e1 ampliar <strong>un d\u00eda por cada d\u00eda que el neonato permanezca hospitalizado<\/strong>, por un per\u00edodo m\u00e1ximo de <strong>13 semanas<\/strong>. Esta per\u00edodo extra no se computa a la hora de compatibilizar las semanas de descenso obligatorio de los progenitores.<\/p>\n<h3 id=\"desde-cuando-empieza-a-contar\"><strong>\u00bfDesde cu\u00e1ndo empieza a contar?<\/strong><\/h3>\n<p>En caso de parto, el derecho a disfrutar del permiso comienza desde el mismo d\u00eda de la <strong>fecha del parto<\/strong> o al inicio del descanso, si este se ha iniciado en una fecha anterior al nacimiento.<\/p>\n<p>Asimismo, la madre biol\u00f3gica podr\u00e1 solicitar anticipar el permiso hasta <strong>4 semanas antes de la fecha de nacimiento prevista del hijo<\/strong>. Dicha fecha estar\u00e1 indicada en el informes del Servicio P\u00fablico de Salud correspondiente.<\/p>\n<p>Si la madre biol\u00f3gica se encontrase en <strong>situaci\u00f3n de incapacidad laboral<\/strong>, el inicio del permiso tendr\u00e1 lugar en todo caso en la fecha del nacimiento del hijo.<\/p>\n<p>En los casos de <strong>adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento<\/strong>, el permiso se podr\u00e1 disfrutar a partir de la fecha de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa que lo autorice.<\/p>\n<p>Si se trata de un caso de <strong>adopci\u00f3n internacional<\/strong>, el subsidio se podr\u00e1 iniciar hasta 4 semanas antes de la resoluci\u00f3n, siempre y cuando los padres tengan que desplazarse hasta el pa\u00edses de origen del ni\u00f1o adoptado.<\/p>\n<h3 id=\"los-progenitores-deben-disfrutar-el-permiso-a-la-vez\"><strong>\u00bfLos progenitores deben disfrutar el permiso a la vez?<\/strong><\/h3>\n<p>No es obligatorio, pero pueden hacerlo.<\/p>\n<p>Los progenitores pueden solicitar disfrutar el <strong>permiso por cuidado del hijo de forma simult\u00e1nea<\/strong>, siempre dentro de las condiciones y requisitos establecidos por la ley.<\/p>\n<p>En caso de que los progenitores trabajen en la misma empresa, el empresario podr\u00e1 negarse a otorgar el permiso a ambos progenitores de forma simult\u00e1nea, siempre y cuando existan razones proporcionadas para ello y se lo comunique a los progenitores por escrito.<\/p>\n<h3 id=\"se-puede-dividir-el-permiso\"><strong>\u00bfSe puede dividir el permiso?<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00ed, pero solo las 10 semanas posteriores al permiso obligatorio.<\/p>\n<p>Las 6 semanas se han de disfrutar de forma ininterrumpida posteriormente al parto. Sin embargo las 10 semanas siguientes se pueden disfrutar de diferentes maneras:<\/p>\n<ul>\n<li>De forma continuada, inmediatamente despu\u00e9s al permiso obligatorio<\/li>\n<li>Dividirlo en permisos semanales, independientes o acumulados. La fecha tope para la elecci\u00f3n de estas semanas es hasta que el ni\u00f1o cumpla 12 meses, y se ha de informar a la empresa con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"puedo-ceder-parte-de-mi-permiso-al-otro-progenitor\"><strong>\u00bfPuedo ceder parte de mi permiso al otro progenitor?<\/strong><\/h3>\n<p>La ley prev\u00e9 que <strong>la madre biol\u00f3gica pueda ceder 2 semanas de su permiso al otro progenitor<\/strong>. \u00a1Ojo! La cesi\u00f3n de este derecho no ser\u00e1 posible durante las 6 semanas de permiso obligatorio.<\/p>\n<p>El ejercicio de este derecho por el otro progenitor tambi\u00e9n se podr\u00e1 realizar en jornadas completas o parciales, de forma interrumpida o ininterrumpida y, de nuevo, ser\u00e1 necesario preavisar con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto-se-cobra\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto se cobra?<\/strong><\/h2>\n<p>Respecto a la <strong>prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de hijo<\/strong>, los progenitores tendr\u00e1n derecho a un subsidio consistente en el 100% de la base reguladora equivalente a la incapacidad temporal por contingencia com\u00fan.<\/p>\n<h3 id=\"cuanto-tiempo-tarda-en-pagar-la-seguridad-social\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tarda en pagar la Seguridad Social?<\/strong><\/h3>\n<p>El derecho a la prestaci\u00f3n por nacimiento de hijo comienza desde el mismo d\u00eda en que se inicia el per\u00edodo de descanso.<\/p>\n<p>Normalmente la Seguridad Social abona la prestaci\u00f3n el <strong>\u00faltimo d\u00eda h\u00e1bil del mes<\/strong>. En caso de que caiga en domingo, la prestaci\u00f3n se cobrar\u00e1 el d\u00eda h\u00e1bil inmediatamente anterior.<\/p>\n<p>Es posible que durante el primer mes y \u00faltimo mes de descanso los progenitores no disfruten del mes completo (por ejemplo, si el descenso se inici\u00f3 el d\u00eda 15 de enero). En dicho casos la prestaci\u00f3n ser\u00e1 el equivalente a los d\u00edas de descanso disfrutados.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-finaliza-el-permiso-por-nacimiento-de-hijo\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo finaliza el permiso por nacimiento de hijo?<\/strong><\/h2>\n<p>El permiso por nacimiento de un hijo se puede terminar por varios motivos<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador o trabajadora ya ha disfrutado de todos los d\u00edas de permiso que le corresponden<\/li>\n<li>El hijo ha cumplido los 12 meses de edad. En este caso, se perder\u00e1n las semanas de descanso que no se hayan disfrutado.<\/li>\n<li>Con anterioridad a la fecha del t\u00e9rmino del permiso, por iniciativa voluntaria del trabajador. En caso de las madres biol\u00f3gicas, la reincorporaci\u00f3n al trabajo no se podr\u00e1 solicitar en un caso antes de las 6 semanas de permiso obligatorio.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"por-que-razones-se-podria-anular-o-suspender\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 razones se podr\u00eda anular o suspender?<\/strong><\/h2>\n<p>Se puede proceder a la anulaci\u00f3n o <strong>suspensi\u00f3n del permiso por nacimiento de hijo<\/strong> en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Los progenitores han actuado de forma fraudulenta con el objetivo de obtener la prestaci\u00f3n o de mantenerla durante m\u00e1s tiempo del estipulado por la ley.<\/li>\n<li>Si uno o ambos progenitores trabajan por cuenta ajena durante el permiso. Esto no ser\u00e1 aplicable en los casos de pluriactividad o cuando la percepci\u00f3n del subsidio se realice por jornada a tiempo parcial.<\/li>\n<li>Para los casos de adopci\u00f3n internacional, el permiso puede ser denegado si, transcurridas las 4 semanas desde la solicitud del anticipo del descenso, los progenitores no han aportado la documentaci\u00f3n oportunidad para acreditar la adopci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"puede-la-empresa-denegarme-el-permiso\"><strong>\u00bfPuede la empresa denegarme el permiso?<\/strong><\/h2>\n<p>NO. La empresa no tiene derecho a negar a los progenitores el derecho al permiso por el cuidado del hijo.<\/p>\n<p>Del mismo modo, los progenitores tambi\u00e9n tienen derecho a decidir c\u00f3mo organizan las semana de descanso, a excepci\u00f3n de las 6 semanas obligatorios inmediatamente al parto. Esta decisi\u00f3n se ha de tomar de forma conjunta con la empresa y dentro de las normas establecidas por los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n, si los hubiera.<\/p>\n<p>S\u00ed existen algunos casos en los que lo puede limitar. Por ejemplo y como ya hemos visto anteriormente, la empresa puede negar que ambos progenitores disfruten del servicio de forma simult\u00e1nea si ambos trabajan en la misma empresa. Sin embargo, para ello deben argumentar razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas o productivas, y comunicarlo por escrito a los progenitores.<\/p>\n<h2 id=\"se-pueden-sumar-o-restar-dias-por-convenio\"><strong>\u00bfSe pueden sumar o restar d\u00edas por convenio?<\/strong><\/h2>\n<p>Hay algunos <strong>convenios colectivos<\/strong> que s\u00ed recoge d\u00edas extra de permiso para el progenitor distinto a la madre. Por ejemplo, algunos convenios permiten al padre disfrutar de 3 d\u00edas extra (6 d\u00edas en caso de desplazamiento), los cuales no se podr\u00e1n restar al resto del permiso (16 semanas a partir de 2021).<\/p>\n<h2 id=\"me-pueden-despedir-durante-el-permiso-de-maternidad-o-paternidad\"><strong>\u00bfMe pueden despedir durante el permiso de maternidad o paternidad?<\/strong><\/h2>\n<p>Por poder, se puede.<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>la empresa debe acreditar que el despido se ha producido por razones distintas al nacimiento del hijo<\/strong>. Es decir, el permiso por nacimiento del hijo no puede ser motivo de despido por s\u00ed mismo.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 55 del Estatuto de los Trabajadores se\u00f1ala que cualquier despido provocado por este motivo ser\u00e1 considerado nulo.<\/p>\n<h2 id=\"y-que-pasa-con-el-permiso-por-nacimiento-de-hijos-para-autonomos\"><strong>\u00bfY qu\u00e9 pasa con el permiso por nacimiento de hijos para aut\u00f3nomos?<\/strong><\/h2>\n<p>El Decreto Ley 6\/2019 indica que la normativa relativa del permiso por cuidado de un hijo es de aplicaci\u00f3n a <strong>trabajadores por cuenta propia y ajena<\/strong>. Por tanto, las personas trabajadoras que desarrollan su actividad como aut\u00f3nomos tienen los mismos derechos que los trabajadores por cuenta propia.<\/p>\n<p>Respecto a la prestaci\u00f3n por cuidado de un hijo de los aut\u00f3nomos esta ser\u00e1 la equivalente al <strong>100% de la base reguladora<\/strong>, tanto si es la cotizaci\u00f3n m\u00ednima como si se ha elegido una cotizaci\u00f3n m\u00e1s alta. Para poder cobrar la prestaci\u00f3n es imprescindible que el aut\u00f3nomo est\u00e9 al corriente del pago de sus cotizaciones.<\/p>\n<h3 id=\"y-los-funcionarios\"><strong>\u00bfY los funcionarios?<\/strong><\/h3>\n<p>Del mismo modo, las condiciones que establece la ley para los <strong>funcionarios<\/strong> tambi\u00e9n son similares a las que disfrutan el resto de los trabajadores. Tan solo hay algunos peque\u00f1os cambios, por ejemplo se aumenta hasta los dos meses el permiso para los trabajadores p\u00fablicos que tengan que desplazarse al extranjero por motivos de adopci\u00f3n internacional. Tienes m\u00e1s INFO en nuestro art\u00edculo sobre los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/funcionarios\/\">permisos de los funcionarios<\/a>.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Los padres y madres tienen derechos a ciertos permisos retribuidos, ya sea en caso de nacimiento, guarda legal o adopci\u00f3n. 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