{"id":1729,"date":"2019-04-03T15:49:52","date_gmt":"2019-04-03T15:49:52","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=1729"},"modified":"2020-10-29T17:56:54","modified_gmt":"2020-10-29T15:56:54","slug":"vacaciones","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/vacaciones\/","title":{"rendered":"Las vacaciones laborales"},"content":{"rendered":"<p>Llega al verano, el buen tiempo y las ganas de olvidarse por un tiempo del trabajo. Disfrutar de las <strong>vacaciones laborales<\/strong> es, adem\u00e1s de un placer merecido, un derecho de todos los trabajadores. \u00bfSabes cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tienes por ley? \u00bfC\u00f3mo se pagan? \u00bfCon qui\u00e9n tienes que negociarlas? Todas las respuestas, a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"quien-tiene-derecho-a-vacaciones-laborales\"><strong>Qui\u00e9n tiene derecho a vacaciones laborales<\/strong><\/h2>\n<p>Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones laborales. El empresario debe garantizar, ya sea por contrato o por cumplimiento del convenio colectivo, que sus empleados disfrutan de los <strong>d\u00edas de vacaciones<\/strong> que es corresponden.<\/p>\n<p>El <strong>derecho a las vacaciones laborales<\/strong> asiste a todo trabajador, independientemente del contrato de trabajo que tenga con la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"como-se-eligen-los-dias-de-vacaciones\"><strong>C\u00f3mo se eligen los d\u00edas de vacaciones<\/strong><\/h2>\n<p>El art\u00edculo 38.1 del Estatuto de Trabajadores se\u00f1ala que las vacaciones laborales se deben establecer a trav\u00e9s de un consenso entre el empresario y el trabajador. Este acuerdo se puede establecer <strong>durante la firma del contrato<\/strong> o en cumplimiento del <strong>convenio colectivo<\/strong>.<\/p>\n<p>Es habitual que el convenio establezca <strong>criterios<\/strong> que otorgan preferencias a la hora de solicitar las vacaciones laborales. Entre los m\u00e1s habituales est\u00e1n el puesto ocupado en la empresa o la antig\u00fcedad.<\/p>\n<p>En caso de que trabajador y empresa no se pongan de acuerdo en los per\u00edodos de vacaciones, el empleado tiene derecho a formalizar una denuncia y ser\u00e1 el juzgado de lo social el encargado de dictar sentencia. La resoluci\u00f3n es de obligado cumplimiento.<\/p>\n<p>El empleado debe saber cu\u00e1ndo va a disfrutar sus vacaciones <strong>con dos meses de antelaci\u00f3n<\/strong> respecto al comienzo de las misma. Adem\u00e1s, las vacaciones deben ser disfrutada dentro del a\u00f1o natural del per\u00edodo trabajado. Existen algunas excepciones:<\/p>\n<ul>\n<li>En caso de <strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/embarazo\/\">bajas por embarazo<\/a>, maternidad o suspensi\u00f3n de contrato<\/strong> podr\u00e1n disfrutar de las vacaciones por ley aunque haya finalizado el a\u00f1o natural.<\/li>\n<li>Si la baja se debe a <strong>otra incapacidad temporal<\/strong>, el empleado podr\u00e1 tener vacaciones cuando termine su per\u00edodo de baja, siempre que no hayan pasado m\u00e1s de 18 meses del final del a\u00f1o natural en que se produjo la baja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed que cuidado, porque si no est\u00e1s en uno de estos grupos, si no escoges tus vacaciones dentro del a\u00f1o natural actual, habr\u00e1s perdido el derecho a disfrutarlas.<\/p>\n<h2 id=\"dias-de-vacaciones-por-ano-cuantos-me-corresponden\"><strong>D\u00edas de vacaciones por a\u00f1o: \u00bfcu\u00e1ntos me corresponden?<\/strong><\/h2>\n<p>El Estatuto de Trabajadores se\u00f1ala que un trabajador tiene derecho a, como m\u00ednimo, <strong>30 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o<\/strong>. Este per\u00edodo puede ser modificado por contrato o convenio, pero en ning\u00fan caso puede ser inferior a 30 d\u00edas.<\/p>\n<p>Cabe destacar que la normativa se refiere a 30 d\u00edas h\u00e1biles por a\u00f1o, ya que se incluyen los domingos y festivos. Tambi\u00e9n se puede indicar como 22 d\u00edas laborables. Otra forma de decirlo es que tienes dos d\u00edas y medio de vacaciones por mes trabajado.<\/p>\n<p>Los p\u00e1rrafos anteriores se refieren a los empleados a tiempo completo. Pero, \u00bf<strong>cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones me corresponden como empleado a tiempo parcial<\/strong>? Los mismos: 30 d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado. La diferencia es la retribuci\u00f3n que se va a percibir.<\/p>\n<p>La normativa se\u00f1ala que las vacaciones laborales se puede disfrutar en distintos per\u00edodos, siempre y cuando uno de ellos no sea inferior a 15 d\u00edas.<\/p>\n<h2 id=\"como-se-calculan-las-vacaciones\"><strong>C\u00f3mo se calculan las vacaciones<\/strong><\/h2>\n<p>Es f\u00e1cil <strong>calcular d\u00edas de vacaciones<\/strong> si lo haces por a\u00f1o trabajado. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa si tienes un contrato temporal? \u00bfC\u00f3mo saber cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones puedes tener en un contrato de tres o seis meses?<\/p>\n<p>Hay un f\u00f3rmula muy sencilla para hacerlo. Tan solo tienes que calcular <strong>2,5 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado<\/strong>. Multiplicando esta cifra por 12 meses te salen los 30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o.<\/p>\n<h2 id=\"como-se-pagan-las-vacaciones\"><strong>C\u00f3mo se pagan las vacaciones<\/strong><\/h2>\n<p>Todos los trabajadores deben <strong>percibir el sueldo \u00edntegro<\/strong> mientras disfrutan de sus vacaciones laborales. Es decir, el empleado percibir\u00e1 durante sus d\u00edas de descanso el mismo salario que habitualmente.<\/p>\n<p>Los <strong>d\u00edas de vacaciones por ley<\/strong> no se pueden cambiar por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Sin embargo, existen algunas excepciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Si un contrato queda extinguido antes de disfrutar alg\u00fan d\u00eda de vacaciones, \u00e9stos deben ser pagados.<\/li>\n<li>En caso de contratos temporales con duraci\u00f3n inferior a un a\u00f1o, donde a veces no da tiempo a disfrutar las vacaciones, se suelen compensar con una retribuci\u00f3n extra en el finiquito.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"trabajadores-a-tiempo-parcial\"><strong>Trabajadores a tiempo parcial<\/strong><\/h3>\n<p>Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los mismos d\u00edas de vacaciones que un trabajador a tiempo completo. La diferencia es la retribuci\u00f3n. El empleado a tiempo parcial cobrar\u00e1 un salario inferior durante este per\u00edodo, el mismo que percib\u00eda durante los meses laborables.<\/p>\n<h2 id=\"diferencia-entre-vacaciones-y-permisos\"><strong>Diferencia entre vacaciones y permisos<\/strong><\/h2>\n<p>La principal diferencia entre las vacaciones y los permisos es que para solicitar las vacaciones laborales el trabajador no necesita un motivo. Son un derecho fundamental y no necesitan justificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En cambio, los permisos retribuidos solo asisten a trabajadores en determinados casos definidos por ley:<\/p>\n<ul>\n<li>Maternidad o fallecimiento de un hijo<\/li>\n<li>Embarazo<\/li>\n<li>Lactancia<\/li>\n<li>Matrimonio<\/li>\n<li>Mudanza<\/li>\n<li>Guardia legal de menores<\/li>\n<li>Asuntos propios<\/li>\n<li>Ejercicio de labores sindicales<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n o perfeccionamiento<\/li>\n<li>Cumplir con un deber de \u00edndole p\u00fablica o de inter\u00e9s general<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ya hemos visto las principales caracter\u00edsticas de las vacaciones laborales. En el siguiente apartado de preguntas y respuestas te recomendamos los puntos principales y respondemos otras cuestiones m\u00e1s espec\u00edficas.<\/p>\n<h2 id=\"preguntas-y-respuestas\"><strong>Preguntas y respuestas<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"cuantas-vacaciones-por-ano-me-tocan\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntas vacaciones por a\u00f1o me tocan?<\/strong><\/h3>\n<p>Depende de los d\u00edas que hayas trabajado. La normativa establece 30 d\u00edas de vacaciones por a\u00f1o trabajado (naturales).<\/p>\n<h3 id=\"cuando-tiene-derecho-a-vacaciones-un-trabajador\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo tiene derecho a vacaciones un trabajador?<\/strong><\/h3>\n<p>Siempre que se puede probar la existencia de un contrato de trabajo. La ley se\u00f1ala que los d\u00edas de vacaciones empiezan a contar a partir del 1 de enero del a\u00f1o natural, aunque por convenio se puede establecer otro per\u00edodo.<\/p>\n<h3 id=\"cuando-se-pueden-solicitar-las-vacaciones\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se pueden solicitar las vacaciones?<\/strong><\/h3>\n<p>Las vacaciones se pueden solicitar dentro del per\u00edodo establecido por el convenio la empresa, el cual viene fijado normalmente en el calendario laboral.<\/p>\n<p>La forma m\u00e1s recomendable de hacer es mediante una comunicaci\u00f3n escrita al departamento de derechos humanos. De esta forma queda m\u00e1s clara la intenci\u00f3n de tomar vacaciones, as\u00ed como las preferencias de fechas.<\/p>\n<h3 id=\"como-se-calculan-las-vacaciones-de-un-trabajador\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se calculan las vacaciones de un trabajador?<\/strong><\/h3>\n<p>La forma m\u00e1s sencilla de calcular los d\u00edas de vacaciones laborales es contar 2,5 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado. O lo que es lo mismo, 30 d\u00edas de descanso por a\u00f1o. La f\u00f3rmula ser\u00eda la siguiente.<\/p>\n<h3 id=\"como-se-saca-la-parte-proporcional-de-las-vacaciones\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se saca la parte proporcional de las vacaciones?<\/strong><\/h3>\n<p>Muy sencillo, simplemente hay que hacer caso a la respuesta anterior y aplicar la siguiente f\u00f3rmula: D\u00edas de vacaciones = d\u00edas trabajados x 30 \/ 365.<\/p>\n<h3 id=\"como-se-cobran-las-vacaciones\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se cobran las vacaciones?<\/strong><\/h3>\n<p>En el mismo tiempo y forma que se cobra el salario. La cuant\u00eda de la retribuci\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 la misma.<\/p>\n<p>En algunos casos, por ejemplo si el contrato finaliza sin que se hayan disfrutado todas las vacaciones, la retribuci\u00f3n de las mismas se pagar\u00e1 en el finiquito.<\/p>\n<h3 id=\"como-se-calcula-el-plus-por-vacaciones\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se calcula el plus por vacaciones?<\/strong><\/h3>\n<p>El salario de vacaciones se calcula atendiendo a la retribuci\u00f3n del trabajador en su puesto de trabajo. El Tribunal Supremo se\u00f1ala la obligaci\u00f3n de seguir pagando todas las comisiones o retribuciones variables que el empleado perciba de forma habitual. No se incluyen aquellas comisiones que el trabajador haya percibido m\u00e1s de 6 meses antes, ya que se consideran retribuciones puntuales y no habituales.<\/p>\n<h3 id=\"cuanto-tiempo-tiene-el-empleador-para-pagar-las-vacaciones\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto tiempo tiene el empleador para pagar las vacaciones?<\/strong><\/h3>\n<p>En caso de que el trabajador vaya a disfrutar de unas vacaciones pagadas, la remuneraci\u00f3n se debe aportar en el mismo tiempo y forma que se abona el sueldo mensual. El trabajador tiene todo el a\u00f1o natural para disfrutarlas.<\/p>\n<p>Si las vacaciones se van a remunerar a causa de la extinci\u00f3n del contrato, el empleador debe pagarlas como retribuci\u00f3n dentro del finiquito.<\/p>\n<h3 id=\"cuantos-dias-de-vacaciones-se-acumulan-por-mes\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones se acumulan por mes?<\/strong><\/h3>\n<p>Un empleado acumula 2,5 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado. Esto significa que si has trabajado dos meses tendr\u00e1s 5 d\u00edas de descanso, y si has trabajado seis meses el per\u00edodo vacacional ser\u00e1 de 15 d\u00edas.<\/p>\n<p>Hay que tener cuidado con toda esta <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">normativa laboral<\/a>. En ocasiones los trabajadores no saben que estos derechos les asisten por ley. En otros casos, el miedo o el temor a la p\u00e9rdida del empleo hace que los empleados no disfruten de las vacaciones laborales que les corresponde. Esperamos que, despu\u00e9s de este art\u00edculo, no sea tu caso.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Llega al verano, el buen tiempo y las ganas de olvidarse por un tiempo del trabajo. 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