{"id":1727,"date":"2019-04-03T15:41:38","date_gmt":"2019-04-03T15:41:38","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=1727"},"modified":"2020-06-02T09:02:35","modified_gmt":"2020-06-02T07:02:35","slug":"salario","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/","title":{"rendered":"El salario &#8211; \u00bfQu\u00e9 es? &#8211; Calcula tu sueldo"},"content":{"rendered":"<p>Sabemos que te mereces tu <strong>salario<\/strong> como el que m\u00e1s. Pero. \u00bfQu\u00e9 es el salario? \u00bfc\u00f3mo se calcula un sueldo? \u00bfQu\u00e9 son los devengos o complementos? \u00bfCu\u00e1ndo te deben pagar? Te lo explicamos, apoy\u00e1ndonos en la normativa laboral espa\u00f1ola.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-salario\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el salario?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>definici\u00f3n de salario<\/strong> es aquella retribuci\u00f3n econ\u00f3mica peri\u00f3dica que un trabajador recibe por el desempe\u00f1o de su actividad profesional.<\/p>\n<p>Al contratar un empleado, el empresario se compromete a pagar un salario a cambio de la <strong>producci\u00f3n de bienes o prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>. Las condiciones del salario deben quedar reflejadas en el contrato.<\/p>\n<h2 id=\"importe-del-salario\"><strong>Importe del salario<\/strong><\/h2>\n<p>El salario de un empleado se puede abonar con <strong>dinero<\/strong> o <strong>en especie<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>*El <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/especie\/\">salario en especie<\/a> consiste en aportaciones que la empresa realiza al trabajador. Suministros, servicios, alojamiento, etc. No pueden superar el 30% del sueldo total.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El importe del salario debe quedar fijado durante la firma del contrato entre empresario y trabajador. Existen tres formas de <strong>establecer el importe del salario<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Mediante acuerdo privado y com\u00fan entre empresa y empleado.<\/li>\n<li>Por convenio colectivo.<\/li>\n<li>En defecto de los dos anteriores, el sueldo nunca podr\u00e1 ser menor al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) establecido por el Gobierno.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n hay casos en los que se otorga un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/social\/\">salario social<\/a> a aquellas personas en riesgos de exclusi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para saber <strong>c\u00f3mo se calcula el salario<\/strong>, es necesario conocer conceptos como sueldo base, complementos o devengos.<\/p>\n<h3 id=\"sueldo-base\"><strong>Sueldo base<\/strong><\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/base\/\">salario base<\/a> es uno de los principales <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/entender\/\">elementos de la n\u00f3mina<\/a>. De hecho, alrededor del 70% del importe de las n\u00f3minas en Espa\u00f1a corresponde al sueldo base.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 26.3 del Estatuto de Trabajadores indica que esta retribuci\u00f3n se puede fijar en base a varios criterios, Los <strong>tipos de salarios<\/strong> m\u00e1s frecuentes son:<\/p>\n<ul>\n<li>Por unidad de tiempo: el trabajador percibe un sueldo en funci\u00f3n del tiempo trabajado.<\/li>\n<li>Por obra: el salario depende de las obras terminadas o los servicios concretos prestados.<\/li>\n<li>Mixtos: una mezcla de los dos anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existen diversos <strong>factores que pueden influir en el sueldo base<\/strong>: el tama\u00f1o de la empresa, la capacitaci\u00f3n del empleado, la zona geogr\u00e1fica, el convenio colectivo, incluso factores estructurales como la entrada o salida de nuevos trabajadores.<\/p>\n<p>El sueldo base es la partida b\u00e1sica de un salario. Sin embargo, existen otros apartados importantes.<\/p>\n<h3 id=\"complementos-salariales\"><strong>Complementos salariales<\/strong><\/h3>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/complementos\/\">complementos salariales<\/a> o <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/percepciones-extrasalariales\/\">percepciones extrasalariales<\/a> son aquellas remuneraciones que el trabajador percibe por razones espec\u00edficas.<\/p>\n<p><strong>Complementos personales:\u00a0<\/strong>Est\u00e1n relacionados con las <strong>circunstancias personales<\/strong> de cada empleado, como la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/antiguedad\/\">antig\u00fcedad laboral<\/a>, su formaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n o idiomas.<\/p>\n<p><strong>Complementos por trabajo realizado:\u00a0<\/strong>Remuneran al trabajador en funci\u00f3n de su <strong>rendimiento<\/strong> o de las <strong>caracter\u00edsticas de su actividad profesional<\/strong>. En este apartado estar\u00edan los complementos de peligrosidad o nocturnidad, pluses por riesgos especiales, incentivos por buen rendimiento o trabajo en festivos.<\/p>\n<p><strong>Seg\u00fan la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa:\u00a0<\/strong>En ocasiones los complementos tambi\u00e9n pueden depender de la <strong>salud econ\u00f3mica de la empresa<\/strong>. Suele suceder cuando los socios son part\u00edcipes en la compa\u00f1\u00eda. Lo m\u00e1s frecuentes son la divisi\u00f3n de los beneficios obtenidos o la concesi\u00f3n de participaciones en la empresa.<\/p>\n<h4 id=\"pagas-extraordinarias\"><strong>Pagas extraordinarias<\/strong><\/h4>\n<p>Dentro de las percepciones extrasalariales tambi\u00e9n se pueden incluir las <strong>gratificaciones extraordinarias<\/strong>. El art\u00edculo 32 del Estatuto de Trabajadores se\u00f1ala que todo trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias, una en Navidad y otra en la fecha que se fije por convenio o por contrato.<\/p>\n<p>El convenio colectivo tambi\u00e9n puede establecer la posibilidad de <strong>prorratear las pagas<\/strong>, esto es, percibir las pagas extras poco a poco durante los 12 meses del a\u00f1o.<\/p>\n<h3 id=\"devengos-extrasalariales\"><strong>Devengos extrasalariales<\/strong><\/h3>\n<p>Los devengos extrasalariales son los <strong>pluses<\/strong> que cobra un trabajador para compensarle por los gastos derivados de su actividad profesional. Dentro de estos devengos se pueden citar los puses por <strong>dietas, transporte, viajes, desgaste de equipo<\/strong>, etc. Son una especie de indemnizaci\u00f3n por la inversi\u00f3n que el trabajador realiza por cuenta propia.<\/p>\n<h3 id=\"que-se-descuenta-del-salario\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se descuenta del salario?<\/strong><\/h3>\n<p>El obligaci\u00f3n de la empresa cumplir con las exigencias tributarias del empleado y realizar los pagos correspondientes a las administraciones. Esto significa que en la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/\">n\u00f3mina<\/a> te retendr\u00e1n los siguientes pagos:<\/p>\n<ul>\n<li>Un 6,4% de la base reguladora como pago a la <strong>Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social<\/strong>.<\/li>\n<li>El IRPF, que el empresario debe ingresar en favor de la <strong>Agencia Tributaria<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aparte de descuentos por retenciones fiscales y tributarias, tambi\u00e9n los hay de otras \u00edndoles. Por ejemplo, el empresario puede descontar del salario las cantidades que el trabajador haya percibido por adelantado.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias-entre-salario-bruto-y-neto\"><strong>Diferencias entre salario bruto y neto<\/strong><\/h2>\n<p>El <b>salario bruto<\/b> es el salario total que aparece en la n\u00f3mina, sin realizar ning\u00fan descuento de las cotizaciones a la Seguridad Social y la tributaci\u00f3n a Hacienda que le corresponde pagar al trabajador.<\/p>\n<p>El <b>salario neto<\/b> es el salario que recibe el trabajador efectivamente, bien mediante transferencia bancaria, bien en met\u00e1lico.<\/p>\n<p>As\u00ed, la diferencia entre el salario bruto y el salario neto son las cotizaciones a la Seguridad y las retenciones del IRPF que corresponde al trabajador abonar. Por lo tanto, el salario bruto siempre ser\u00e1 m\u00e1s alto que el salario neto.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el salario bruto es el que se usa para calcular, por ejemplo, la indemnizaci\u00f3n por despido, la prestaci\u00f3n por desempleo o la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"como-calcular-sueldo-bruto\"><strong>\u00bfC\u00f3mo calcular sueldo bruto?<\/strong><\/h2>\n<p>Lleg\u00f3 el momento de saber cu\u00e0nto debes cobrar por tu trabajo. Para ello es importante tener claros dos conceptos: salario bruto y salario neto. Empecemos por el primero de ellos: \u00bfqu\u00e9 es y <strong>c\u00f3mo se calcula el sueldo bruto<\/strong>?<\/p>\n<p>El <strong>sueldo bruto<\/strong> es la remuneraci\u00f3n del trabajador antes de aplicarle los descuentos y retenciones. Es decir, es lo que paga la empresa por el trabajador, pero no es lo que el trabajador va a cobrar finalmente.<\/p>\n<p>Se puede definir el salario bruto como la <strong>suma del sueldo base, m\u00e1s los complementos y devengos extrasalariales<\/strong>. Visto en forma de f\u00f3rmula:<\/p>\n<ul>\n<li>*Sueldo bruto = sueldo base + complementos (incluyendo pagas extra) + \u00b4devengos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Calcular el sueldo bruto no es necesario, ya que se debe fijar en el momento de la firma del contrato. Se establece por convenio, negociaci\u00f3n entre las partes o seg\u00fan el SMI.<\/p>\n<p>A la hora de negociar contratos, la mayor\u00eda de empresas hacen el c\u00e1lculo con salarios en bruto. La cuant\u00eda depende de numerosos factores:<\/p>\n<ul>\n<li>Variables macro y microecon\u00f3micas<\/li>\n<li>Estado financiero y econ\u00f3mico de la empresa<\/li>\n<li>Sector de actividad<\/li>\n<li>Puesto de trabajo<\/li>\n<li>Ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica<\/li>\n<li>Modificaciones en convenios o en el SMI.<\/li>\n<li>Sueldo base<\/li>\n<li>Complementos y devengos extrasalariales<\/li>\n<li>Deducciones y retenciones<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-calcular-sueldo-neto\"><strong>\u00bfC\u00f3mo calcular sueldo neto?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>sueldo neto<\/strong> es la remuneraci\u00f3n que el trabajador percibe despu\u00e9s de haber sido aplicadas las deducciones y retenciones. Es decir, es el salario efectivo, lo que vas a cobrar realmente.<\/p>\n<p>Para <strong>calcular el sueldo neto<\/strong> hay que tomar el sueldo bruto (incluyendo complementos y devengos) y restarle el pago a la Seguridad y las retenciones del IRPF. Visto en forma de f\u00f3rmula ser\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li>*Sueldo neto = sueldo bruto &#8211; Pago Seguridad Social &#8211; Pago IRPF.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>pago a la Seguridad Social<\/strong> es del 6,4% de la base reguladora o del 6,35% en el caso de los trabajadores con contrato indefinido.<\/p>\n<p>Las retenciones del IRPF dependen de diversos factores, como el rendimiento de trabajo generado, la renta o circunstancias personales y familiares de la persona o el tipo de actividad desempe\u00f1ada. Las retenciones del IRPF puede ir del 2% al 46%.<\/p>\n<h3 id=\"ejemplo-de-calculo-del-sueldo-neto\"><strong>Ejemplo de c\u00e1lculo del sueldo neto<\/strong><\/h3>\n<p>Imagina un trabajador que cobra un <strong>salario bruto al a\u00f1o de 18.000 euros<\/strong>, incluyendo complementos, pagas y devengos. Es un trabajador indefinido, por lo que el pago a la S. Social es del 6,35% y el IRPF le retiene el 15%. \u00bfC\u00f3mo calcular el sueldo bruto al mes?<\/p>\n<ol>\n<li>Calcula el sueldo bruto mensual: divide 18.000 euros \/ 12 meses = <strong>1.500 euros de sueldo bruto mensual<\/strong>.<\/li>\n<li>Calcula el pago mensual a la Seguridad Social: 1.500 x 6,35 \/ 100 = 95,25 euros<\/li>\n<li>Calcula las retenciones de IRPF: 1.500 x 15 \/ 100 = 225 euros.<\/li>\n<li>Resta el pago a la S. Social y el IRPF al sueldo bruto mensual: 1.500 &#8211; 95,25 &#8211; 225 = <strong>1.179,75 euros de sueldo neto mensual<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"salario-minimo\"><strong>Salario m\u00ednimo<\/strong><\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/subida-smi\/\">Salario M\u00ednimo Interprofesional<\/a> es la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica m\u00ednima que un trabajador puede percibir por prestar sus servicios. Este sueldo m\u00ednimo es fijado anualmente por el Gobierno en funci\u00f3n de diversos factores:<\/p>\n<ul>\n<li>La situaci\u00f3n econ\u00f3mica general del pa\u00eds.<\/li>\n<li>La productividad nacional.<\/li>\n<li>El \u00cdndice de Precios de Consumo.<\/li>\n<li>La influencia del trabajo en la renta per c\u00e1pita nacional.<\/li>\n<li>Otros factores micro y macroecon\u00f3micos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>aplicaci\u00f3n del salario m\u00ednimo<\/strong> se realiza en aquellos casos en los que no exista un convenio colectivo o no exista acuerdo contractual sobre la retribuci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<p>El <strong>objetivo del salario m\u00ednimo<\/strong> es evitar que se ofrezcan sueldos por debajo del valor de mercado real y contribuir a la igualdad y dignidad salarial. Adem\u00e1s, cabe destacar que no se puede embargar.<\/p>\n<h2 id=\"salario-medio-en-espana\"><strong>Salario medio en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><strong>salario medio en Espa\u00f1a<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> se sit\u00faa en 23.646,50 euros anuales, lo que supone un aumento del 2,12% respecto al a\u00f1o anterior. Por g\u00e9neros ,los hombres tienen unos sueldos medios de 26.391,84 euros (crecimiento del 1,80%), mientras que el de las mujeres se sit\u00faa en 20.607,85 euros, lo que supone una subida del 2,37%<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero veamos m\u00e1s a fondo qu\u00e9 es <\/span><strong>sueldo medio<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, c\u00f3mo se calcula y profundicemos m\u00e1s en estos datos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"que-es-el-salario-medio\"><b>\u00bfQu\u00e9 es el salario medio?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El salario medio es una estimaci\u00f3n de lo que cobra un trabajador de media en Espa\u00f1a. Es decir, en un hipot\u00e9tico pa\u00eds de 2 habitantes, si una persona cobrase 20.000 euros anuales y la otra 10.000 euros, el salario medio de ese pa\u00eds ser\u00eda 15.000 euros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede calcular cual es el <\/span><strong>salario medio por hora en Espa\u00f1a<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, pero tambi\u00e9n se puede calcular en neto o en bruto.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"como-se-calcula-el-salario-medio\"><b>\u00bfC\u00f3mo se calcula el salario medio?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para <\/span><strong>calcular el salario medio<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> se suman los sueldos de todas las personas ocupadas en Espa\u00f1a y se divide entre el n\u00famero total de personas ocupadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el sueldo medio no se tienen en cuenta aquellas personas que se encuentran desempleadas. Tampoco hay que confundirlo con el salario mediano, que ser\u00eda el sueldo m\u00e1s com\u00fan en el pa\u00eds.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, imagina un hipot\u00e9tico pa\u00eds de 3 habitantes en el que dos trabajadores cobran 2.000 euros y el otro 1.000.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El salario medio ser\u00eda 5.000\/3 = 1.666,66 euros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El salario mediano ser\u00edan 2.000 euros ya que es el que m\u00e1s se repite.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"evolucion-del-salario-medio-en-espana\"><b>Evoluci\u00f3n del salario medio en Espa\u00f1a<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE) recoge los datos sobre el <\/span><strong>salario medio bruto en Espa\u00f1a<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> desde el a\u00f1o 2008. La evoluci\u00f3n de los sueldos en este per\u00edodo de tiempo ha sido el siguiente (no es salario medio neto, sino bruto):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o 2008: 21.883,42 euros<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o 2009: 22.511,47<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o 2010: 22.790,20<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o 2011: 22.899,35<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o 2012: 22,726,44<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o 2013: 22.697,86<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o 2014: 22.858,17<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o 2015: 23.106,30<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o 2016: 23.156,34<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o 2017: 23.646,50<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las cifras muestran que en los \u00faltimos 10 a\u00f1os el <\/span><strong>salario medio espa\u00f1ol<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> ha aumentado un 7,45%. El crecimiento ha sido continuo durante esta \u00faltima d\u00e9cada, salvo entre los a\u00f1os 2011 y 2013, cuando la crisis econ\u00f3mica se dej\u00f3 notar tambi\u00e9n en los sueldos percibidos por los trabajadores.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"cual-es-el-sueldo-mas-frecuente-en-2020\"><b>\u00bfCu\u00e1l es el sueldo m\u00e1s frecuente en 2020?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><strong>salario medio anual<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s frecuente en Espa\u00f1a son 17,482 euros al a\u00f1o, bastante menos que la media nacional de 23,646,50 euros. \u00bfC\u00f3mo se explica esto?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Simplemente, que existen muchos m\u00e1s trabajadores que cobran por debajo del sueldo promedio. Hay muchos menos que cobran por encima, pero la diferencia entre estratos sociales hace que los trabajadores que cobran mucho m\u00e1s aumenten las cifras del sueldo promedio nacional.<\/span><\/p>\n<h4 id=\"diferencias-de-salarios-entre-hombres-y-mujeres\"><b>Diferencias de salarios entre hombres y mujeres<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <strong>salario medio de las mujeres en Espa\u00f1a<\/strong> es de 20.607,85 euros. A pesar de haber crecido un 2,37% durante el \u00faltimo a\u00f1o (un aumento superior al del g\u00e9nero masculino), los sueldos medios de ellas sigue estando un 21,91% por debajo del de los hombres, el cual se sit\u00faan en 26.607,85 euros. Como vemos, sigue existiendo diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres.<\/span><\/p>\n<h4 id=\"los-jovenes-los-que-menos-cobran\"><b>Los j\u00f3venes, los que menos cobran<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los menores de 25 a\u00f1os son el grupo de edad con un <strong>salario medio en Espa\u00f1a por edades<\/strong> m\u00e1s bajo. En 2017 (fecha de los \u00faltimos datos recogidos por el INE) se sit\u00faa en 11.472,81 euros brutos anuales. Ligeramente superior a los a\u00f1o 2015 (11.029,53) y 2016 (11.046,39).<\/span><\/p>\n<h3 id=\"salario-medio-por-paises-donde-se-situa-espana-respecto-al-resto-de-europa\"><b>Salario medio por pa\u00edses: \u00bfD\u00f3nde se sit\u00faa Espa\u00f1a respecto al resto de Europa?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto son los 23.646 euros espa\u00f1oles comparados con el <strong>salario medio en Europa<\/strong> y de otros pa\u00edses del mundo? \u00bfEs mucho o poco? Veamos la comparaci\u00f3n con estos pa\u00edses.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suiza: 78.708 euros brutos\/a\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Islandia: 71.565<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Noruega: 62.149<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Luxemburgo: 59.497<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dinamarca: 56.559<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Australia: 54.300<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Holanda: 51.567<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alemania: 50.646\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">B\u00e9lgica: 48.455<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Austria: 47.120<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estados Unidos: 46.529<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reino Unido: 44.453<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suecia: 44.212<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Finlandia: 43.984<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jap\u00f3n: 39.791<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Francia: 39.436<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Corea del Sur: 37.078<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Israel: 36.117<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nueva Zelanda: 35.371<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Canad\u00e1: 34.883<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Italia: 31.292<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Malta: 23.331<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chipre: 23.052<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grecia: 21.214<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eslovenia: 19.671<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estonia: 16.103<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rep\u00fablica Checa: 14.945<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hungr\u00eda: 12.978<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Croacia: 12.776<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chile: 12.767<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Polonia: 12.716<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eslovaquia: 12.131<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Letonia: 11.881<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lituania: 11.121<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ruman\u00eda: 9.312<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Turqu\u00eda: 8.221<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bulgaria: 7.105<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9xico: 5.382<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Espa\u00f1a estar\u00eda muy por debajo de los sueldo que se perciben en pa\u00edses europeos como Suiza, Noruega, B\u00e9lgica, Islandia, Dinamarca, Holanda, etc. Tan solo est\u00e1 por encima de los pa\u00edses menos desarrollados, caso de Ruman\u00eda, Lituania, Letonia, Eslovaquia o Croacia. M\u00e1s o menos al mismo nivel que Malta, Chipre o Grecia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respecto al resto del mundo, los sueldos tambi\u00e9n est\u00e1n muy debajo de los principales pa\u00edses desarrollados, caso de Estados Unidos, Australia, Jap\u00f3n, Corea del Sur o Nueva Zelanda. S\u00ed est\u00e1 por encima de los pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina, de hecho casi dobla el salario medio de Chile y multiplica x4 el sueldo medio en M\u00e9xico.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"sueldo-medio-espana-2019-2020-comparativa-por-comunidades-autonomas\"><b>Sueldo medio Espa\u00f1a 2019 &#8211; 2020: comparativa por Comunidades Aut\u00f3nomas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si comparamos los <strong>salarios medios en Espa\u00f1a por regiones<\/strong> vemos que las que tienen una mayor renta per c\u00e1pita son el Pa\u00eds Vasco, Navarra y Catalu\u00f1a,\u00a0 por este orden. En el otro lado de la balanza, como comunidades con sueldos m\u00e1s bajos est\u00e1n Extremadura (la \u00fanica que no supera los 20.000 euros\/a\u00f1o), Canarias y Castilla La-Mancha.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Andaluc\u00eda: 21.404,28 euros\/a\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arag\u00f3n: 23.039,94<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Principado de Asturias: 23.609,67<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Islas Baleares: 22.036,46<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Canarias: 20.185,33<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cantabria: 22.390,40<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Castilla y Le\u00f3n: 21.846,88<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Castilla &#8211; La Mancha: 21.033,32<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Catalu\u00f1a: 25.180,45<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunidad Valenciana: 21.362,39<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Extremadura: 19.672,40<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Galicia: 21.605,88<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunidad de Madrid: 27.089,12<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Regi\u00f3n de Murcia: 21.309,22\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comunidad Foral de Navarra: 26.329,79<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pa\u00eds Vasco: 28.204,49<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La Rioja: 22.234,21<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"salario-medio-por-sectores-profesionales\"><b>Salario medio por sectores profesionales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El INE tambi\u00e9n refleja los datos de <strong>salarios medios de trabajadores por sectores de actividad<\/strong>. En este caso las cifras vienen indicadas en miles de euros (brutos):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Energ\u00eda el\u00e9ctrica, gas, vapor y aire acondicionado: 52,0 euros brutos\/a\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades financieras y seguros: 43,8<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informaci\u00f3n y comunicaciones: 33,7<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Industrias extractivas: 32.6 miles de euros\/a\u00f1o<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administraci\u00f3n p\u00fablica y defensa: 29,0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Profesiones cient\u00edficas y t\u00e9cnicas: 27,5<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Industria manufactureras: 27,2<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saneamiento de aguas, gesti\u00f3n de residuos: 26,9<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades sanitarias y de servicios sociales: 26,1<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transporte y almacenamiento: 24,1<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Educaci\u00f3n: 23,6<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construcci\u00f3n: 22,6<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades inmobiliarias: 21,3<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comercio y reparaci\u00f3n de veh\u00edculos: 20,6<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades art\u00edsticas y de entretenimiento: 17,7<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades administrativas y servicios auxiliares: 16,5<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otros servicios: 16,2<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hosteler\u00eda: 14,5<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De los datos se desprende que el sector profesional con una media de sueldos m\u00e1s altos es el de las empresas energ\u00e9ticas, a bastante distancia de la siguiente, que son las actividades relacionadas con seguros y finanzas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, los sectores de actividad con peores sueldos son la hosteler\u00eda y las actividades administrativas y auxiliares.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si atendemos al sueldo medio en Espa\u00f1a de 23.646,50 euros, los sectores profesionales cuyos <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/segun-convenio\/\">sueldos seg\u00fan convenios colectivos<\/a>\u00a0est\u00e1n m\u00e1s cerca de la media, como son los de educaci\u00f3n, transporte y almacenamiento y construcci\u00f3n. <\/span><\/p>\n<h2 id=\"cuando-y-como-se-paga-el-sueldo\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo se paga el sueldo?<\/strong><\/h2>\n<p>El pago del salario se abonar\u00e1 en las fechas que se hayan estipulado en el <strong>convenio colectivo<\/strong> o en la negociaci\u00f3n del <strong>contrato de trabajo<\/strong> entre empresario y trabajador. En cualquier caso, el pago del sueldo debe realizar, como m\u00ednimo, de forma <strong>mensual<\/strong>.<\/p>\n<p>Del mismo modo, el m\u00e9todo para el abono de la cuant\u00eda a percibir tambi\u00e9n se decidir\u00e1 por negociaci\u00f3n entre las partes. Algunas opciones son cheque, transferencia bancaria, o a trav\u00e9s de internet.<\/p>\n<p>Sobre las gratificaciones o pagas extraordinarias:<\/p>\n<ul>\n<li>Una se percibe en Navidades.<\/li>\n<li>La otra ser\u00e1 a negociaci\u00f3n entre empleador y empleado<\/li>\n<\/ul>\n<p>El trabajador tiene derecho a solicitar <strong>anticipos de sueldo<\/strong> a cuenta del trabajo ya realizado (aunque todav\u00eda no haya llegado el d\u00eda se\u00f1alado para cobrar. Estas cantidades se retendr\u00e1n del sueldo final<\/p>\n<p>La empresa no puede retrasarse en el pago del mismo. Los <strong>retrasos en el pago del salario<\/strong> suponen un recargo del 10%. Asimismo, los retrasos continuados pueden ser motivo para que el trabajador abandone la empresa. En estos casos el empleado tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<p>Para <strong>justificar el pago del salario<\/strong> se entrega al trabajador un documentos individual en el que constan todas las percepciones y deducciones del trabajador. Es lo que se conoce como n\u00f3mina.<\/p>\n<h2 id=\"mas-preguntas-frecuentes\"><strong>M\u00e1s preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"como-calcular-mi-sueldo-medio-por-hora\"><strong>\u00bfC\u00f3mo calcular mi sueldo medio por hora?<\/strong><\/h3>\n<p>Para calcular tu <strong>sueldo bruto medio por hora<\/strong> debes dividir tu sueldo bruto anual entre el n\u00famero de horas anuales que trabajas. Puedes calcularlo de forma anual, mensual, semanal o diaria.<\/p>\n<p>El <strong>sueldo neto medio por hora<\/strong> se calcula de la misma manera, pero debes pasar el sueldo bruto a neto. Ya te ense\u00f1amos c\u00f3mo hacerlo en el apartado correspondiente.<\/p>\n<h3 id=\"como-se-reflejan-las-horas-extraordinarias-en-el-salario\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se reflejan las horas extraordinarias en el salario?<\/strong><\/h3>\n<p>Normalmente las horas extraordinarias vienen reflejadas en la n\u00f3mina como complementos salariales. Si quieres saber m\u00e1s te recomendamos leer nuestra gu\u00eda sobre la jornada laboral y las horas extraordinarias.<\/p>\n<h3 id=\"cuanto-me-pueden-suspender-de-empleo-y-sueldo\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto me pueden suspender de empleo y sueldo?<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/strong> supone el cese temporal de la actividad del trabajador, que tampoco percibir\u00e1 el sueldo habitual. Se puede producir debido a diversas causas:<\/p>\n<ul>\n<li>Razones disciplinarias<\/li>\n<li>Por enfermedad o accidente del trabajador<\/li>\n<li>Huelga<\/li>\n<li>Maternidad, paternidad<\/li>\n<li>Embarazos de riesgo<\/li>\n<li>Causas t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas u organizativas de fuerza mayor<\/li>\n<li>Excedencias<\/li>\n<\/ul>\n<p>En todo caso las razones y requisitos para la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo quedar\u00e1n fijadas en la negociaci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<h3 id=\"se-consideran-como-salario-las-indemnizaciones\"><strong>\u00bfSe consideran como salario las indemnizaciones?<\/strong><\/h3>\n<p>El art\u00edculo 26.2 del Estatuto de Trabajadores se\u00f1ala que las cantidades que perciba un trabajador en concepto de indemnizaci\u00f3n no se consideran salario.<\/p>\n<h3 id=\"pueden-cobrar-mas-hombres-que-mujeres-o-al-reves\"><strong>\u00bfPueden cobrar m\u00e1s hombres que mujeres o al rev\u00e9s?<\/strong><\/h3>\n<p>Por ley, NO. El art\u00edculo 28 del Estatuto de Trabajadores defiende la <strong>igualdad salarial<\/strong> se\u00f1alando que el empresario debe ofrecer la misma remuneraci\u00f3n para trabajos del mismo valor e \u00edndole, independientemente del sexo que la persona que los realiza.<\/p>\n<h3 id=\"que-es-el-fondo-de-garantia-salarial\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el Fondo de Garant\u00eda Salarial?<\/strong><\/h3>\n<p>Se trata de un organismo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que se encarga del pago de los salarios a trabajadores cuyas empresas se hayan declarado insolventes o en concurso de acreedores.<\/p>\n<p>Con esto llegamos al final de nuestra <strong>gu\u00eda sobre el salario<\/strong>. Esperamos que tengas m\u00e1s claro todo lo referente a tu sueldo. En todo caso, si tienes dudas puede consultar los servicios de una asesor\u00eda. \u00a1En nuestro buscador puedes encontrar los mejores asesores laborales!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">m\u00e1s informaci\u00f3n sobre salarios<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/descuelgue-salarial\/\">\u00bfQu\u00e9 es el descuelgue salarial?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/emocional\/\">El salario emocional<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/regulador\/\">El salario regulador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/tramitacion\/\">Salario de tramitaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/nominal-real\/\">Diferencias entre salario nominal y real<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/cheque-guarderia\/\">Cheque guarder\u00eda<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sabemos que te mereces tu salario como el que m\u00e1s. Pero. \u00bfQu\u00e9 es el salario? \u00bfc\u00f3mo se calcula un sueldo? \u00bfQu\u00e9 son los devengos o complementos? \u00bfCu\u00e1ndo te deben pagar?&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":3,"featured_media":12539,"parent":1720,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u25b7 El salario - \u00bfQu\u00e9 es? - Calcula tu sueldo! - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfC\u00f3mo calcular tu salario? \u200e\u2705 Descubre todos los factores que influyen en tu sueldo. 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