{"id":1725,"date":"2019-04-03T15:32:15","date_gmt":"2019-04-03T15:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=1725"},"modified":"2020-11-10T18:27:13","modified_gmt":"2020-11-10T16:27:13","slug":"jornada","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/","title":{"rendered":"La jornada laboral: Tipos y horarios"},"content":{"rendered":"<p>Todos los trabajadores tienen derecho a una\u00a0<strong>jornada laboral<\/strong>\u00a0retribuida, esto es algo que todos tenemos claro, sin embargo, otros conceptos relacionados con la<strong> jornada de trabajo<\/strong>, no lo est\u00e1n tanto, \u00bfcu\u00e1ntas <strong>horas se puede trabajar en un d\u00eda<\/strong>,\u00a0c\u00f3mo se\u00a0<strong>distribuyen, <\/strong><span style=\"color: #000000;\">c\u00f3mo se refleja todo esto en<\/span> el contrato de trabajo&#8230;<\/p>\n<p>Muchos empleados trabajan m\u00e1s horas de las que deber\u00edan, \u00bfConsideras que eres uno de ellos? si es as\u00ed, conviene que leas esta gu\u00eda y obtengas respuestas a estas y muchas otras preguntas.<\/p>\n<h2 id=\"que-entendemos-por-jornada-laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 entendemos por jornada laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>En el <strong>Estatuto de los trabajadores<\/strong> se define la jornada laboral como <strong>el n\u00famero de horas que un trabajador realiza en su puesto de trabajo a lo largo de un determinado per\u00edodo de tiempo<\/strong>.<\/p>\n<p>No se debe confundir la jornada laboral con el horario de trabajo. La primera hace referencia al c\u00f3mputo total de horas trabajadas, mientras que el horario refleja las horas de entrada, salida y descansos.<\/p>\n<h3 id=\"la-jornada-laboral-en-espana\"><strong>La jornada laboral en Espa\u00f1a<\/strong><\/h3>\n<p>Con car\u00e1cter general, <b>en Espa\u00f1a la jornada laboral ordinaria de trabajo tiene 40 horas semanales<\/b>, si bien la duraci\u00f3n de la misma se pacta en los convenios colectivos o en los contratos de trabajo. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores podr\u00e1n establecer la distribuci\u00f3n irregular de la jornada a lo largo del a\u00f1o. Si no hay pacto, la empresa podr\u00e1 distribuir de manera irregular el 10% de la jornada de trabajo a lo largo del a\u00f1o. Si bien, esta distribuci\u00f3n debe respetar los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso diario y semanal y el trabajador debe conocerlo con un preaviso de 5 d\u00edas.<\/p>\n<p>Por su parte, el n\u00famero de horas de trabajo efectivo no podr\u00e1 ser superior a 9 horas diarias, salvo que se pacta otra cosa mediante convenio colecto o entre empresa y representantes de los trabajadores, siempre y cuando se respete el descanso entre jornadas.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, a la jornada laboral ordinaria se le pueden adicionar hasta un m\u00e1ximo de 80 horas extraordinarias al a\u00f1o. Pod\u00e9is encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/horas-extraordinarias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">las horas extraordinarias<\/a> en nuestra entrada al respecto.<\/p>\n<p>Y desde el pasado 13 de mayo de 2019, en Espa\u00f1a es obligatorio por ley registrar las horas de trabajo mediante un sistema que permita si registro y comprobaci\u00f3n efectivos.<\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-jornada-laboral\"><strong>Tipos de jornada laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Se considera una <strong>jornada laboral ordinaria<\/strong> aquella por tiempo completo, con un c\u00f3mputo total de 40 horas a la semana. En funci\u00f3n del n\u00famero de horas o la distribuci\u00f3n de las mismas, se pueden citar distintos <strong>tipos de jornadas laborales<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"jornada-laboral-completa\"><strong>Jornada laboral completa<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>jornada laboral a tiempo completo<\/strong> es aquella en la que el empleado trabaja un total de 8 horas al d\u00eda o <strong>40 horas semanales<\/strong>.<\/p>\n<p>La distribuci\u00f3n de las horas en una jornada completa puede variar, dando lugar as\u00ed a horarios intensivos, turnos partidos o rotativos.<\/p>\n<p>M\u00e1s adelante veremos la normativa para la jornada laboral a tiempo completo y todo lo referente a las horas extraordinarias.<\/p>\n<h3 id=\"jornada-laboral-a-tiempo-parcial\"><strong>Jornada laboral a tiempo parcial<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>jornada a tiempo parcial<\/strong> es aquella que no llega a las 40 horas semanales que realiza un trabajador a tiempo completo. Suelen ser de unas 30 horas, aunque tambi\u00e9n existen trabajadores a <strong>media jornada<\/strong> que hacen 4 horas al d\u00eda (20 semanales).<\/p>\n<p>Los trabajadores a tiempo parcial tienen algunas desventajas respecto a los full-time. Por ejemplo, no pueden hacer horas extras.<\/p>\n<h3 id=\"jornada-laboral-parcial-por-horas\"><strong>Jornada laboral parcial por horas<\/strong><\/h3>\n<p>Los trabajadores por horas no tienen ninguna jornada parcial asignada. Trabajan horas por horas seg\u00fan las necesidades del negocio, pudiendo ser \u00e9stas consecutivas o no.<\/p>\n<p>\u25b7 <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/5-horas\/\">Jornada laboral de 5 horas<\/a><\/p>\n<h3 id=\"jornada-de-trabajo-reducida\"><strong>Jornada de trabajo reducida<\/strong><\/h3>\n<p>La jornada laboral reducida permite, en determinados supuestos, <strong>disminuir el n\u00famero de horas trabajadas al d\u00eda<\/strong> pero seguir cotizando el 100% durante los primeros dos a\u00f1os. Es un modelo de conciliaci\u00f3n familiar al que se pueden acoger, por ejemplo, las madres al cuidado de menores de 12 a\u00f1os.<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/reduccion\/\">reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/a> no debe ser menor a \u215b de la jornada diaria, ni superior a un 50%.<\/p>\n<h3 id=\"jornada-de-trabajo-partida\"><strong>Jornada de trabajo partida<\/strong><\/h3>\n<p>Es una de las modalidades de trabajo a jornada completa m\u00e1s extendidas. La jornada laboral se realiza en dos turnos entre ma\u00f1ana, tarde y noche.<\/p>\n<ul>\n<li>*Una oficina en la que los trabajadores entran de 09:00 a 13:00, se van a comer y vuelven de 16:00 a 20:00.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"jornada-de-trabajo-continua\"><strong>Jornada de trabajo continua<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/intensiva\/\">jornada laboral intensiva<\/a> o continua<\/strong> es aquella en la que el empleado a tiempo completo est\u00e1 en su puesto de trabajo de forma continuada, sin tomar descanso a mitad del d\u00eda laboral.<\/p>\n<ul>\n<li>*Por ejemplo, una oficina en la que los trabajadores entran a las 7 de la ma\u00f1ana y salen a las 3 de la tarde.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"contrato-para-festivos\"><strong>Contrato para festivos<\/strong><\/h3>\n<p>Si la empresa sabe que por necesidades del sector los trabajadores deber\u00e1n trabajar durante algunos festivos o domingos, se deber\u00e1 incluir en el contrato de trabajo una cl\u00e1usula en la que se especifique la obligaci\u00f3n de trabajar esos d\u00edas.<\/p>\n<p>De no incluirse esta cl\u00e1usula, los trabajadores podr\u00edan negarse a ir trabajar en domingos o festivos sin nunca lo han hecho, porque su horario de trabajo no lo contempla. La empresa solo podr\u00eda obligar a los trabajadores a acudir esos d\u00edas tramitando una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo acordadas en el contrato, para lo que necesita acreditar causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n<p>Ahora, si los trabajadores, pese a no estar establecido en el contrato, han venido trabajando con anterioridad en domingos o festivos durante a\u00f1os, la empresa puede alegar que la condici\u00f3n de trabajar esos d\u00edas se ha a\u00f1adido al contrato de trabajo.<\/p>\n<p>En cualquier caso, trabajar en festivos o domingos se considera horas extraordinarias que se deben compensar con descanso o econ\u00f3micamente.<\/p>\n<p>No se consideran horas extraordinarias, si el contrato es para trabajar en domingos y festivos espec\u00edficamente, ya que muy probablemente estaremos ante una jornada a tiempo parcial.<\/p>\n<h3 id=\"jornada-de-trabajo-nocturna\"><strong>Jornada de trabajo nocturna<\/strong><\/h3>\n<p>La <b>jornada de trabajo nocturna no podr\u00e1 exceder de 8 horas diarias<\/b> de promedio, dentro un per\u00edodo de referencia de 15 d\u00edas, adem\u00e1s, los trabajadores nocturnos no podr\u00e1n realizar horas extraordinarias, salvo en estas excepciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Para los sectores de actividad que tienen aprobada la ampliaci\u00f3n de jornada<\/li>\n<li>Para prevenir y reparar siniestro o da\u00f1os extraordinarios y urgentes<\/li>\n<li>En el trabajo a turno, en el supuesto de irregularidades en el relevo a turnos por causa no imputables a la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/turnos-de-noche\/\">trabajadores en jornada nocturna<\/a> deber\u00e1n contar en todo momento con un nivel de protecci\u00f3n en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo.<\/p>\n<h3 id=\"jornada-laboral-a-turnos-rotativos\"><strong>Jornada laboral a turnos rotativos<\/strong><\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/turnos-rotativos\/\">jornada laboral con turnos rotativos<\/a> se suele emplear en negocios con horarios amplios o que tienen que estar permanentemente abiertos. Los trabajadores tienen un horario de entrada y salida fijo, pero que se va modificando en el tiempo.<\/p>\n<ul>\n<li>*Un trabajador del sector hosteler\u00eda que una semana tiene turno de ma\u00f1ana y la semana siguiente por la tarde\/noche.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"jornada-laboral-a-la-carta\"><strong>Jornada laboral a la carta<\/strong><\/h3>\n<p>La nueva<strong>\u00a0jornada laboral a la carta<\/strong>\u00a0o\u00a0<strong>adaptaci\u00f3n de jornada laboral<\/strong>, est\u00e1 pensada para que todos los trabajadores puedan conciliar su vida en el puesto de trabajo y fuera de \u00e9l. En asesorias.com hemos elaborado una gu\u00eda sobre c\u00f3mo solicitar a tu empresa la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/a-la-carta\/\">jornada a la carta<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"la-jornada-laboral-y-los-descansos\"><strong>La jornada laboral y los descansos<\/strong><\/h2>\n<p>Toda jornada laboral tiene unos per\u00edodos de descanso obligatorios, tanto dentro de la propia jornada diaria como entre jornadas. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n est\u00e1n establecidos los per\u00edodos vacacionales que los trabajadores deben tener obligatoriamente.En los siguientes puntos desarrollamos cada aspecto del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/descanso\/\">descanso laboral<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"normativa\"><strong>Normativa<\/strong><\/h2>\n<p>Ya sabes cuales son los principales tipos de jornadas de trabajo que existen. Ahora veremos la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">normativa laboral<\/a> general que se aplica a la hora de establecer una jornada laboral.<\/p>\n<h3 id=\"duracion-de-la-jornada\"><strong>Duraci\u00f3n de la jornada<\/strong><\/h3>\n<p>Como ya dijimos al comienzo, la <strong>duraci\u00f3n de una jornada laboral<\/strong> ordinaria en Espa\u00f1a son 40 horas semanales (en <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/horas-trabajo-anuales\/\">c\u00f3mputo anual<\/a>). El empresario, tras haber alcanzado un acuerdo con el trabajador o sus representantes, puede realizar una distribuci\u00f3n irregular de las horas del empleado. En caso de no llegar a ning\u00fan acuerdo con sus representantes, podr\u00e1 <strong>modificar tan solo un 5% de las horas semanales<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Un empleado no puede trabajar m\u00e1s de 9 horas al d\u00eda<\/strong>, salvo convenio o pacto entre el empresario y el trabajador o sus representantes.<\/p>\n<h3 id=\"vacaciones\"><strong>Vacaciones<\/strong><\/h3>\n<p>Los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a 2,5 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado. O lo que es lo mismo, un m\u00ednimo de <strong>30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o<\/strong>. Algunas empresas lo indican en d\u00edas laborales (en este caso ser\u00edan 22).<\/p>\n<p>Los <strong>d\u00edas de vacaciones<\/strong> se pueden modificar por convenio, pero en ning\u00fan caso deben ser inferiores a 30 d\u00edas naturales o 22 laborables.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/vacaciones\/\">per\u00edodo de vacaciones<\/a> se elegir\u00e1 de acuerdo con el empresario. Es recomendable que el acuerdo quede fijado por escrito.<\/p>\n<p>Por ley, el trabajador debe saber con <strong>dos meses de antelaci\u00f3n<\/strong> cu\u00e1ndo va a poder disfrutar de sus vacaciones.<\/p>\n<h3 id=\"descansos\"><strong>Descansos<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando hablamos de descensos en el trabajo, nos referimos a distintos tipos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>En la propia jornada laboral<\/strong>: si la jornada laboral supera las 6 horas, se debe realizar un descanso de 15 minutos (30 para los menores de 18 a\u00f1os).<\/li>\n<li><strong>Entre jornadas<\/strong>: entre el t\u00e9rmino de una jornada y el comienzo de la siguiente deben pasar 12 horas como m\u00ednimo.<\/li>\n<li><strong>Descansos semanales<\/strong>: ser\u00e1n de, al menos, un d\u00eda y medio (dos d\u00edas para los menores de 18 a\u00f1os). Algunos sectores establecen otros descansos semanales por convenio, como en hosteler\u00eda, donde se puede descansar un d\u00eda a la semana.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"dias-festivos\"><strong>D\u00edas festivos<\/strong><\/h3>\n<p>Los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a disfrutar de <strong>14 d\u00edas festivos al a\u00f1o<\/strong>, de los cuales 2 deben corresponder a festividades locales. Estos d\u00edas de descanso deben ser \u00edntegramente remunerados.<\/p>\n<h3 id=\"calendario-laboral\"><strong>Calendario laboral<\/strong><\/h3>\n<p>El calendario laboral ha de ser <strong>elaborado de forma anual<\/strong> por la empresa y debe colocarse en un lugar accesible para los trabajadores. Los representantes pueden elaborar un informe previo al dise\u00f1o del calendario, y el empresario est\u00e1 obligado a solicitarlo.<\/p>\n<p>En el calendario laboral se incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f3mputo de horas anual y\/o la jornada laboral diaria<\/li>\n<li>Horario de trabajo<\/li>\n<li>Domingos<\/li>\n<li>Festivos<\/li>\n<li>Puentes<\/li>\n<li>Vacaciones<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"trabajo-nocturno\"><strong>Trabajo nocturno<\/strong><\/h3>\n<p>Se considera una <strong>jornada laboral nocturna<\/strong> aquella en la que el trabajador desarrolla su actividad <strong>entre las 10 de la noche y las 6 de la ma\u00f1ana<\/strong>. Para que un trabajador sea considerado nocturno debe realizar un m\u00ednimo de 3 horas comprendidas entre ese horario.<\/p>\n<ul>\n<li>*Los trabajadores nocturnos no pueden trabajar m\u00e1s de 8 horas diarias (haciendo la media de los \u00faltimos 15 d\u00edas). Tampoco pueden realizar horas extraordinarias.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>remuneraci\u00f3n del trabajo nocturno<\/strong> es especial y se establece por convenio colectivo o por negociaci\u00f3n entre el empresario y el trabajador o sus representantes.<\/p>\n<p>Los trabajadores nocturnos pueden solicitar una evaluaci\u00f3n gratuita inicial de su estado de salud, adem\u00e1s de otras peri\u00f3dicas seg\u00fan lo establecido por la ley, para garantizar que se encuentra en condiciones de realizar el trabajo.<\/p>\n<h3 id=\"menores-de-18-anos\"><strong>Menores de 18 a\u00f1os<\/strong><\/h3>\n<p>Los <strong>menores de 18 a\u00f1os y mayores de 16<\/strong> pueden ejercer de trabajadores siempre y cuando cuenten con el consentimiento de sus padres o tutores. En cualquier caso, su jornada laboral est\u00e1 sometida a ciertas <strong>restricciones<\/strong>.<\/p>\n<p>Por ejemplo, las menores de 18 a\u00f1os no pueden trabajar m\u00e1s de 8 horas al d\u00eda en ning\u00fan caso, y tampoco pueden hacer horas extraordinarias. Adem\u00e1s, si la jornada laboral es superior a 6 horas diarios tienen derecho como m\u00ednimo a 30 minutos de descanso en vez de 15.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre la jornada laboral os haya resultado de utilidad. En cualquier caso, si ten\u00e9is dudas sobre vuestra jornada o la de vuestros trabajadores, siempre pod\u00e9is consultar la ayuda de un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">buen asesor laboral<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">relacionados con la jornada laboral<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/maxima\/\">La jornada laboral m\u00e1xima<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/4-dias\/\">La jornada laboral de 4 d\u00edas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/horas-complementarias\/\">\u00bfQu\u00e9 son las horas complementarias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/europea\/\">La jornada laboral europea<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/vida\/\">Vida laboral y c\u00f3mo solicitarla<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/\">Los permisos laborales<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Todos los trabajadores tienen derecho a una\u00a0jornada laboral\u00a0retribuida, esto es algo que todos tenemos claro, sin embargo, otros conceptos relacionados con la jornada de trabajo, no lo est\u00e1n tanto, \u00bfcu\u00e1ntas&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":3,"featured_media":12537,"parent":1720,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u25b7 La jornada laboral: Qu\u00e9 es, tipos y horarios - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La mejor INFO para saberlo todo sobre la jornada laboral. \u00bfQu\u00e9 tipos de jornadas existen? 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