{"id":1723,"date":"2019-04-03T15:15:20","date_gmt":"2019-04-03T15:15:20","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=1723"},"modified":"2020-11-10T18:25:44","modified_gmt":"2020-11-10T16:25:44","slug":"contrato-trabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/","title":{"rendered":"El contrato de trabajo y sus tipos"},"content":{"rendered":"<p>Conseguir un buen <strong>contrato de trabajo<\/strong> es a lo que aspira todo profesional por cuenta ajena. Pero, \u00bfqu\u00e9 tipos de contratos existen y c\u00f3mo relacionan a empresarios y trabajadores? Lee nuestra gu\u00eda y no pierdas detalle de esta informaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-un-contrato-de-trabajo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un contrato de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>Un contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual una parte, el empleado, presta servicios a la otra parte, el empresario o empleador, a cambio de una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Este <strong>contrato<\/strong> define las condiciones que determinan la colaboraci\u00f3n entre ambas partes, estableciendo una serie de condiciones, derechos y obligaciones para ambas partes.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-es-legal-un-contrato-de-trabajo\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo es legal un contrato de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>Un <strong>contrato laboral<\/strong> se puede alcanzar de forma oral o escrita (mucho m\u00e1s recomendable la segunda opci\u00f3n). Sin embargo, hay algunos casos en los que resulta obligatorio que el acuerdo contractual se haga por escrito y cuenta con la firma de empresario y trabajador: \u00bfCu\u00e1les son los contratos laborales que es necesario redactar <strong>por escrito<\/strong>?<\/p>\n<ul>\n<li>Fijos discontinuos<\/li>\n<li>Los acuerdos por tiempo parcial<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/relevo\/\">Contratos de relevo<\/a><\/li>\n<li>Contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Contratos para la inserci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Por obra o servicio<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de no existir ning\u00fan tipo de acuerdo por escrito, la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">normativa laboral<\/a> estipula que el trabajador estar\u00e1 prestando un servicio indefinido por tiempo completo.<\/p>\n<p>Por otro lado, para que un contrato de trabajo sea v\u00e1lido hay que cumplir los requisitos legales para ser empresario o trabajador.<\/p>\n<h3 id=\"requisitos-para-ser-empresario-o-trabajador\"><strong>Requisitos para ser empresario o trabajador<\/strong><\/h3>\n<p>Si tienes m\u00e1s de 18 a\u00f1os y est\u00e1s en plenamente consciente de tus actos y tienes capacidad de obrar, puedes <strong>ser empresario<\/strong>. Los <strong>mayores de 16<\/strong> tambi\u00e9n pueden, pero solo si se encuentran independizados de la vivienda familiar y cuentan con la aprobaci\u00f3n de sus tutores legales.<\/p>\n<p>Por su parte, se considera apta para <strong>firmar un contrato laboral<\/strong> cualquier persona mayor de 18 a\u00f1os en posesi\u00f3n de sus facultades mentales y con capacidad de obrar.<\/p>\n<p>Los <strong>mayores de 16 a\u00f1os<\/strong> tambi\u00e9n pueden trabajar, siempre y cuando cuenten con la <strong>aprobaci\u00f3n de sus padres o tutores<\/strong>. Adem\u00e1s, no podr\u00e1n trabajar m\u00e1s de tres horas en <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/turnos-de-noche\/\">horario nocturno<\/a> ni hacer <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/horas-extraordinarias\/\">horas extraordinarias<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-los-apartados-de-un-contrato-laboral\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son los apartados de un contrato laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Entre las principales <strong>caracter\u00edsticas del contrato laboral<\/strong> est\u00e1 que es un documento que recoge todo lo relativo a la relaci\u00f3n laboral que se establece entre empresario y empleador. Algunos de los datos que figuran en un contrato de trabajo son:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos de la empresa<\/li>\n<li>Datos personales del trabajador<\/li>\n<li>Fecha de firma del contrato<\/li>\n<li>Fecha de inicio de la actividad<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del trabajo<\/li>\n<li>Tipo de contrato laboral<\/li>\n<li>Categor\u00eda profesional, puesto y funciones que desarrollar\u00e1 el empleado<\/li>\n<li>Condiciones (horas, per\u00edodos de vacaciones, per\u00edodo de prueba)<\/li>\n<li>Remuneraci\u00f3n por los servicios prestados<\/li>\n<li>Convenio colectivo de aplicaci\u00f3n<\/li>\n<li>Firma de empresario y trabajador<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"derechos-y-obligaciones-que-establecen-los-contratos-laborales\"><strong>Derechos y obligaciones que establecen los contratos laborales<\/strong><\/h2>\n<p>Un contrato de trabajo obliga a empresario y trabajadores a cumplir con lo pactado en el acuerdo. Adem\u00e1s, otorga a amba partes una serie de derechos que les asisten en el ejercicio de su actividad.<\/p>\n<h3 id=\"obligaciones-para-los-trabajadores\"><strong>Obligaciones para los trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>Al firmar un contrato laboral como trabajador adquieres obligaciones con la empresa. Precisamente por cumplir con esas responsabilidades vas a percibir un salario. Pero, \u00bfcu\u00e1les son estas <strong>obligaciones<\/strong>?<\/p>\n<ul>\n<li>Cumplir con los horarios y funciones concretas estipuladas en el contrato.<\/li>\n<li>Seguir las decisiones directivas del empresario.<\/li>\n<li>Respetar las normas de higiene y seguridad en el trabajo.<\/li>\n<li>No compaginar la actividad en la empresa con otro trabajo paralelo que suponga una competencia para el empresario.<\/li>\n<li>Cumplir con el resto de condiciones espec\u00edficas que se hayan aceptado en la firma de contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"obligaciones-para-el-empresario\"><strong>Obligaciones para el empresario<\/strong><\/h3>\n<p>El empresario est\u00e1 obligado a <strong>comunicar al SEPE<\/strong> (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal) <strong>el alta del contrato<\/strong>, en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas despu\u00e9s de su firma. Se puede hacer de forma telem\u00e1tica a trav\u00e9s del portal del SEPE, a trav\u00e9s de la app Contrat@.<\/p>\n<p>Asimismo, los representantes del trabajador deben recibir una <strong>copia del contrato firmado<\/strong>. En caso de no existir representantes, esta copia b\u00e1sica se debe remitir al SEPE de la misma manera que se comunic\u00f3 el alta del contrato.<\/p>\n<p>En caso de que la duraci\u00f3n del contrato laboral sea superior a 4 semanas, el empresario est\u00e1 obligado a comunicar al trabajador las <strong>condiciones de la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>. Esto \u00fanicamente se hace en caso de que estas condiciones no figurasen en el contrato firmado.<\/p>\n<p>Por otro lado, no hay que olvidar otro tipo de obligaciones, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Respetar la capacitaci\u00f3n profesional del trabajador.<\/li>\n<li>Permitir a los empleados desempe\u00f1ar su actividad en unas condiciones de seguridad e higiene adecuadas.<\/li>\n<li>Retribuir a los empleados seg\u00fan lo acordado en el contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"derechos-de-los-trabajadores\"><strong>Derechos de los trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>No todo van a ser obligaciones. Tambi\u00e9n hay una serie de <strong>derechos que asisten al trabajador<\/strong>. El objetivo es que el empleado pueda ejercer su actividad de forma libre o sin presiones que afecten a su rendimiento o vida personal. Algunos de los derechos que asisten a los trabajadores por contrato son:<\/p>\n<ul>\n<li>Respeto a la intimidad en el trabajo.<\/li>\n<li>Derecho a la integridad f\u00edsica y moral.<\/li>\n<li>Ocupaci\u00f3n efectiva de su puesto durante la jornada laboral.<\/li>\n<li>Derecho a promocionar en el trabajo o ascender puestos en la empresa.<\/li>\n<li>A no ser discriminados a la hora de acceder a nuevos o mejores puestos.<\/li>\n<li>Cumplir con la retribuci\u00f3n pactada en tiempo y forma.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"derechos-del-empresario\"><strong>Derechos del empresario<\/strong><\/h3>\n<p>A su vez, el empresario tambi\u00e9n puede ejercer una serie de derechos en relaci\u00f3n a las actividades de sus trabajadores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Derecho de direcci\u00f3n<\/strong>, esto es, la capacidad para dictar \u00f3rdenes y gestionar la empresa de acuerdo a sus ideas. Esto incluye establecer el modo y plazos en los que se deben realizar las tareas.<\/li>\n<li><strong>Derecho de modificaci\u00f3n<\/strong> de los modos o plazos en que se realizan las tareas, con el objetivo de adaptarse a la operativa o a la cualificaci\u00f3n de los empleados.<\/li>\n<li>A su vez, el nuevo RGPD autoriza al empresario a establecer las <strong>medidas de vigilancia y control<\/strong> necesarias para garantizar el buen funcionamiento de la empresa, siempre y cuando respeten el principio de proporcionalidad y se informe de ello a los empleados (aunque la obligaci\u00f3n de informar no queda clara despu\u00e9s de las \u00faltimas sentencias del Tribunal Supremo).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"tipos-de-contratos-de-trabajo\"><strong>Tipos de contratos de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Existen diferentes <strong>tipos de contratos laborales<\/strong>, en funci\u00f3n de factores como la extensi\u00f3n del mismo, la duraci\u00f3n de la jornada o las caracter\u00edsticas espec\u00edficas del acuerdo.<\/p>\n<p>Cada <strong>tipo de contrato<\/strong> se representa mediante un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/codigos\/\">c\u00f3digo num\u00e9rico<\/a>. Las <strong>claves de los contratos de trabajo<\/strong> sirven para identificarlos m\u00e1s f\u00e1cilmente. Por ejemplo, el contrato de trabajo 402 se refiere a trabajadores eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n a tiempo completo.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n vemos los tipos de contrato en Espa\u00f1a y sus principales caracter\u00edsticas.<\/p>\n<h3 id=\"segun-la-extension-del-contrato\"><strong>Seg\u00fan la extensi\u00f3n del contrato<\/strong><\/h3>\n<p>Uno de los factores que diferencian unos contratos de otros es su <strong>duraci\u00f3n<\/strong>. Existen contratos indefinidos y temporales. La diferencia b\u00e1sica entre ambos es que los indefinidos no tienen un fecha de extinci\u00f3n.<\/p>\n<h4 id=\"contrato-de-trabajo-indefinido\"><strong>Contrato de trabajo indefinido<\/strong><\/h4>\n<p>La principal caracter\u00edstica de un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/indefinido\/\">contrato indefinido<\/a> es que su duraci\u00f3n no est\u00e1 estipulada. Es uno de los pocos tipos de contrato que se pueden formalizar de forma oral. De hecho, cualquier otro tipo de contrato laboral que no se haga por escrito se considerar\u00e1 indefinido.<\/p>\n<p>Si la duraci\u00f3n del contrato se alarga m\u00e1s de un a\u00f1o, antes de proceder a su <strong>extinci\u00f3n<\/strong> ser\u00e1 necesario avisar al trabajador con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n. Dependiendo de las causas de dicha extinci\u00f3n, el empleado podr\u00eda tener (o no) derecho a una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>En este tipo de contratos el <strong>per\u00edodo de prueba<\/strong> es de dos meses como m\u00e1ximo para empresa de m\u00e1s de 25 trabajadores, y de tres meses para negocios con menos de 25 empleados. En el caso de los profesionales titulados el per\u00edodo de prueba asciende a los seis meses.<\/p>\n<p>La <strong>retribuci\u00f3n del trabajador<\/strong> se puede fijarse por convenio o pactarse con el propio empleado o sus representantes.<\/p>\n<h4 id=\"contrato-de-trabajo-temporal\"><strong>Contrato de trabajo temporal<\/strong><\/h4>\n<p>Por su parte, el\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/\">contrato de trabajo temporal<\/a>\u00a0es aquel que ya tiene fijada una duraci\u00f3n determinada de antemano, sin perjuicio de que se pueden prorrogar a su finalizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si un empleado ha encadenado varios contratos temporales en una misma empresa y ha estado 24 de los \u00faltimos 30 meses trabajando para ella, adquiere de forma autom\u00e1tica la categor\u00eda de trabajador fijo.<\/p>\n<p>Entre los acuerdos temporales de trabajo se puede encontrar los contratos por obra y servicio o las contrataciones eventuales.<\/p>\n<h3 id=\"segun-la-duracion-de-la-jornada\"><strong>Seg\u00fan la duraci\u00f3n de la jornada<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>duraci\u00f3n de la jornada<\/strong> es otra de las caracter\u00edsticas que define a los distintos tipos de contrato. Los trabajadores a tiempo completo y los empleados a tiempo parcial no solo se diferencian en el n\u00famero de horas que trabajan a la semana, sino tambi\u00e9n en otros derechos, como la posibilidad de realizar horas extraordinarias o nocturnas.<\/p>\n<h4 id=\"a-tiempo-completo\"><strong>A tiempo completo<\/strong><\/h4>\n<p>En Espa\u00f1a se considera que un trabajador est\u00e1 a tiempo completo cuando trabaja <strong>8 horas al d\u00eda o 40 horas semanales<\/strong>. En otros pa\u00edses, por ejemplo Francia, la baremo baja a 35 horas.<\/p>\n<p>Los trabajadores a tiempo completo pueden realizar <strong>horas extraordinarias<\/strong>, siempre sin llegar a superar el m\u00e1ximo por ley de 80 horas extras anuales.<\/p>\n<p>Los contratos laborales a tiempo completo se pueden realizar seg\u00fan diferentes modalidades de jornada laboral, por ejemplo <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/intensiva\/\">jornada intensiva<\/a>, a turno partido o por <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/turnos-rotativos\/\">turnos rotativos<\/a>.<\/p>\n<h4 id=\"a-tiempo-parcial\"><strong>A tiempo parcial<\/strong><\/h4>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/tiempo-parcial\/\">contratos a tiempo parcial <\/a>son aquellos en los que se incluye un jornada laboral que no llega a las 40 horas semanales. Normalmente, suele tratarse de contratos de unas 4 horas al d\u00eda, <strong>entre 20 y 30 horas a la semana<\/strong>.<\/p>\n<p>Una de las principales diferencias con los contratos a tiempo completo es la cantidad de horas que computan para la prestaci\u00f3n del desempleo.<\/p>\n<p>Por otro lado, los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extra. S\u00ed pueden hacer lo que se denomina <strong>horas complementarias<\/strong> (solo los indefinidos), pero siempre sin superar las 8 horas al d\u00eda o las 40 semanales. Adem\u00e1s, las horas complementarias tienen la misma retribuci\u00f3n que las horas normales, a diferencia de las horas extraordinarias, que se pagan mejor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n[vc_row gap=&#8221;20&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221;][vc_column css=&#8221;.vc_custom_1578394457641{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #e9ecef !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e9ecef !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e9ecef !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e9ecef !important;border-bottom-style: solid !important;}&#8221;][vc_column_text]Quiz\u00e1 te interese:<\/p>\n<p>\u25b7\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/media-jornada\/\">El Contrato a media jornada: Qu\u00e9 es, consideraciones y modelo<\/a><\/p>\n<p class=\"LC20lb DKV0Md\">\u25b7\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/empleada-hogar\/\">El contrato de la empleada de hogar<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 id=\"segun-las-caracteristicas-del-contrato\"><strong>Seg\u00fan las caracter\u00edsticas del contrato<\/strong><\/h3>\n<p>La combinaci\u00f3n de las caracter\u00edsticas del contrato, su extensi\u00f3n en el tiempo o la duraci\u00f3n de la jornada, puede dar lugar a tipos de contratos muy variados.<\/p>\n<ul>\n<li>*Por ejemplo, un trabajador con contrato indefinido puede tener una jornada laboral a tiempo parcial o a tiempo completo.<\/li>\n<li>*O un trabajador a tiempo completo puede tener un contrato en pr\u00e1cticas o <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/fijo-discontinuo\/\">fijo discontinuo<\/a>, por citar dos posibilidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 otras <strong>modalidades de contratos<\/strong> puedes encontrar seg\u00fan sus caracter\u00edsticas?<\/p>\n<h4 id=\"en-practicas\"><strong>En pr\u00e1cticas <\/strong><\/h4>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/practicas\/\">contrato de trabajo en pr\u00e1cticas<\/a> es aquel que permite al trabajador comenzar a desenvolverse en un \u00e1mbito profesional acorde a sus estudios.<\/p>\n<p>Puede optar a un contrato en pr\u00e1cticas toda aquella persona que haya finalizado los estudios en los \u00faltimos 5 a\u00f1os (7 si cuenta con alg\u00fan tipo de discapacidad). Asimismo, para aquellos que hayan cursado estudios universitarios en el extranjero el plazo empezar\u00e1 a contar desde la fecha de convalidaci\u00f3n del t\u00edtulo en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>No se puede ejercer como trabajador en pr\u00e1cticas durante m\u00e1s de dos a\u00f1os, ya sea en la misma o distintas compa\u00f1\u00edas. La empresa debe comprobar la <strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/vida\/\">vida laboral<\/a> del trabajador<\/strong> pidiendo sus informes al SEPE al menos 10 d\u00edas antes de la fecha de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h4 id=\"de-formacion\"><strong>De formaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p>Aunque haya personas que crean que son lo mismo, los <strong>contratos de formaci\u00f3n<\/strong> son bastante distintos a los de pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>Un con trato de formaci\u00f3n o &#8220;<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/becario\/\">contrato de becario<\/a>&#8221;\u00a0 es aquel mediante el cual una persona desempe\u00f1a un trabajo con el objetivo de adquirir los conocimientos te\u00f3ricos o pr\u00e1cticos necesarios para desempe\u00f1ar un oficio o profesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Pueden acogerse a un contrato de formaci\u00f3n todas aquellas personas con <strong>edades comprendidas entre 16 y 21 a\u00f1os<\/strong>, que est\u00e9n cursando estudios pero todav\u00eda no hayan obtenido la titulaci\u00f3n necesaria para trabajar de pr\u00e1cticas. El n\u00famero m\u00e1ximo de trabajadores en formaci\u00f3n que puede tener una empresa se limitar\u00e1 por convenio colectivo.<\/p>\n<p>La <strong>duraci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n<\/strong> es de 1 a\u00f1o como m\u00ednimo y 3 a\u00f1os como m\u00e1ximo. No se puede contratar un trabajador en esta modalidad si previamente ya ha ejercido el mismo trabajo durante 12 meses, en la misma u otra empresa.<\/p>\n<p>La <strong>retribuci\u00f3n de los trabajadores en formaci\u00f3n<\/strong> se establece por convenio colectivo, y no puede estar por debajo del salario m\u00ednimo interprofesional.<\/p>\n<h4 id=\"contrato-laboral-eventual-por-circunstancias-de-la-produccion\"><strong>Contrato laboral eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n<p>Los <strong>contratos eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> tienen como objetivo conseguir efectivos para hacer frente a necesidades espec\u00edficas o temporales de la empresa: entrada de nuevos clientes, aumento del n\u00famero de pedidos en determinados per\u00edodos, etc.<\/p>\n<p>Los requisitos para contratar trabajadores eventuales se definen por convenio colectivo.<\/p>\n<p>Es obligatorio que el contrato se firme <strong>por escrito<\/strong>. En la documentaci\u00f3n se debe indicar la raz\u00f3n que lleva a la contrataci\u00f3n de estos trabajadores eventuales.<\/p>\n<p>La <strong>duraci\u00f3n del contrato de trabajo eventual<\/strong> no puede ser superior a 6 meses dentro de los \u00faltimos 12 meses. Por convenio se puede modificar para prorrogar este per\u00edodo a 12 meses de los \u00faltimos 18.<\/p>\n<p>El <strong>per\u00edodo de prueba para los trabajadores eventuales<\/strong> es de 2 meses para las empresas con m\u00e1s de 25 trabajadores, 3 meses para las que tienen menos de 25 empleados, y 6 meses para los profesionales titulados.<\/p>\n<p>La <strong>extinci\u00f3n del contrato laboral eventual<\/strong> da lugar a una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas de sueldo por a\u00f1o trabajado (a no ser que el convenio colectivo especifique otra cosa).<\/p>\n<h4 id=\"fijo-discontinuo\"><strong>Fijo discontinuo<\/strong><\/h4>\n<p>Los <strong>trabajadores fijos discontinuos<\/strong> son aquellos que desempe\u00f1an su actividad profesional en una empresa que funciona de forma c\u00edclica y solo est\u00e1 operativa en determinados per\u00edodos del a\u00f1o. Los trabajadores est\u00e1n de forma indefinida en la empresa, pero dejan de prestar servicios durante la \u00e9poca que \u00e9sta cierra.<\/p>\n<ul>\n<li>*Es un tipo de contrataci\u00f3n muy t\u00edpica de empresas como parques de atracciones o acu\u00e1ticos, que no abren todos los meses del a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El contrato se debe formalizar de forma obligatoria en seg\u00fan el <strong>modelo oficial de contrato fijo discontinuo<\/strong> del SEPE. En \u00e9l se estipula la extensi\u00f3n aproximada, la duraci\u00f3n de la jornada, tambi\u00e9n aproximada o los convenios colectivos aplicable.<\/p>\n<ul>\n<li>*Hay gente que confunde los contratos fijos discontinuos con los eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n. La diferencia entre ellos radica en que los fijos discontinuos con contratados para desempe\u00f1ar sus actividades en las condiciones habituales de la empresa, mientras que la contrataci\u00f3n de los eventuales responde a circunstancias especiales espor\u00e1dicas o temporales.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"contrato-laboral-de-sustitucion-o-de-relevo\"><strong>Contrato laboral de sustituci\u00f3n o de relevo<\/strong><\/h4>\n<p>El <strong>contrato de trabajo de relevo<\/strong> tiene por objetivo la sustituci\u00f3n de aquellos trabajadores que han pedido la <strong>jubilaci\u00f3n anticipada<\/strong>. Pueden pedirla los trabajadores con edad entre 60 y 65 a\u00f1os y solicitar una reducci\u00f3n de la jornada entre el 25% y el 75%.<\/p>\n<p>Para cubrirse ante esta situaci\u00f3n, las empresas pueden contratar a <strong>personal de sustituci\u00f3n<\/strong> con un contrato laboral de relevo. Puede ser una nueva incorporaci\u00f3n o tratarse de un trabajador que ya se encontraba en la empresa.<\/p>\n<p>La <strong>duraci\u00f3n de la jornada en un contrato de trabajo de relevo<\/strong> debe coincidir con la reducci\u00f3n de jornada del trabajador que solicita la jubilaci\u00f3n anticipada.<\/p>\n<p>La <strong>duraci\u00f3n del contrato<\/strong> es por tiempo indefinido o bien durante el tiempo que le reste al otro empleado para conseguir la jubilaci\u00f3n definitiva.<\/p>\n<p>El <strong>per\u00edodo de prueba en un contrato de relevo<\/strong> es de 2 meses como m\u00e1ximo para empresas de &gt;25 trabajadores, 3 meses para las de &lt;25 y de 6 meses para profesionales con titulaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La firma del contrato, siempre por escrito.<\/p>\n<h4 id=\"contrato-laboral-como-interino\"><strong>Contrato laboral como interino<\/strong><\/h4>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/interinidad\/\">contratos de interinidad<\/a> tienen por objetivo la sustituci\u00f3n de otro trabajador que estar\u00e1 ausente por un determinado per\u00edodo de tiempo, por baja, excedencia o a causa de procesos de recursos humanos.<\/p>\n<p>El trabajador sustituido tiene derecho de reserva del puesto. Es decir, una vez haya terminado su per\u00edodo de baja, se reincorporar\u00e1 a su puesto de trabajo, finalizando as\u00ed el contrato de interino. Es el caso, por ejemplo, de los maestros o profesores de sustituci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por lo tanto, la duraci\u00f3n de un contrato como interino depende del per\u00edodo m\u00e1ximo de derecho de reserva establecido por convenio colectivo (en caso de procesos de recursos humanos nunca ser\u00e1 superior a 3 meses).<\/p>\n<p>La firma del contrato debe ser por escrito. El sueldo queda fijado por convenio.<\/p>\n<p>De nuevo, el per\u00edodo de prueba es de 6 meses para trabajadores con titulaci\u00f3n universitaria, 3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores y 2 meses en negocios con menos de 25 empleados.<\/p>\n<h4 id=\"contrato-de-trabajo-por-obra-o-servicio\"><strong>Contrato de trabajo por obra o servicio<\/strong><\/h4>\n<p>Este tipo de contratos se establecen cuando una empresa tiene que realizar determinadas <strong>obras o servicios<\/strong> (por ejemplo, mejorar sus infraestructuras), pero es imposible determinar por cu\u00e1nto tiempo se extender\u00e1n en el tiempo.<\/p>\n<p>Por ello, la <strong>duraci\u00f3n de un contrato de trabajo por obra y servicio<\/strong> depende del tiempo que se tarde en finalizar el proyecto. En todo caso, si las obras se extienden por m\u00e1s de 3 a\u00f1os (prorrogable un a\u00f1o m\u00e1s por convenio), los trabajadores pasar\u00e1n a ser fijos.&lt;<\/p>\n<p>La <strong>firma del contrato por obra o servicio<\/strong> se debe hacer por escrito. En el documento se indicar\u00e1 el tipo de obra que se va a realizar. Tambi\u00e9n se informar\u00e1 sobre el salario, el cual quedar\u00e1 fijado por convenio.<\/p>\n<p>En caso de que el contrato se alargue m\u00e1s de un a\u00f1o, se deber\u00e1 comunicar la extinci\u00f3n del mismo con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n. El trabajador tiene derecho a una <strong>indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas de sueldo por a\u00f1o trabajado<\/strong>.<\/p>\n<h4 id=\"contrato-laboral-a-domicilio\"><strong>Contrato laboral a domicilio<\/strong><\/h4>\n<p>Se puede acoger al <strong>contrato de trabajo a domicilio<\/strong> aquellos trabajadores que realicen su actividad profesional en su propia vivienda o en un lugar ajeno al control o presencia f\u00edsica del empresario.<\/p>\n<p>Este tipo de contrato no tiene requisitos especiales y depende de los acuerdos alcanzados entre empresario y trabajador. As\u00ed, la <strong>duraci\u00f3n del contrato<\/strong> puede ser indefinida o temporal, y la <strong>jornada laboral<\/strong> puede ser completa o a tiempo parcial.<\/p>\n<p>La <strong>formalizaci\u00f3n del contrato a domicilio<\/strong> debe hacerse por escrito. El salario quedar\u00e1 fijado por convenio. Las causas para la extinci\u00f3n del contrato ser\u00e1n las que fije la ley seg\u00fan la modalidad de contrato adoptada.<\/p>\n<h4 id=\"contrato-de-trabajo-en-grupo\"><strong>Contrato de trabajo en grupo<\/strong><\/h4>\n<p>El <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/de-grupo\/\">contrato de grupo<\/a>\u00a0 se establece una obligaci\u00f3n laboral\u00a0colectiva. Este tipo de contrato se desarrolla cuando el grupo de trabajadores es homog\u00e9neo y\u00a0 realizan un trabajo conjunto. Por ejemplo, un empresario que contrata una cuadrilla de obreros para una obra.<\/p>\n<h2 id=\"modelos-de-contratos-de-trabajo\"><strong>Modelos de contratos de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n te mostramos una completa recopilaci\u00f3n de todos los <strong>modelos de\u00a0contratos de trabajo<\/strong> que puedes encontrar. Si eres empresario, ya sabes qu\u00e9 contratos ofrecer a tus empleados en cada caso. Y si eres trabajador, tambi\u00e9n debes saber muy bien lo que firmas.<\/p>\n<p><strong>Indefinidos a jornada completa<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Modelo 100: contrato est\u00e1ndar para trabajadores indefinidos a jornada completa.<\/li>\n<li>Modelo 130: contrato indefinido a tiempo completo para personas con discapacidad.<\/li>\n<li>Modelo 139: modificaci\u00f3n de contrato temporal a personas con discapacidad.<\/li>\n<li>Modelo 189: cumplir para hacer indefinido a un trabajador que ya estaba a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Indefinidos a tiempo parcial<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Modelo 200: contrato est\u00e1ndar para trabajadores indefinidos <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/tiempo-parcial\/\">a tiempo parcial<\/a>.<\/li>\n<li>Modelo 230: contrato indefinido a tiempo parcial para discapacitados.<\/li>\n<li>Modelo 239: modificaci\u00f3n del contrato temporal a personas con discapacidad a un contrato indefinido a tiempo parcial.<\/li>\n<li>Modelo 289: para empleados temporales que pasan a ser indefinidos a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Fijos discontinuos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Modelo 300: contrato est\u00e1ndar de fijo discontinuo.<\/li>\n<li>Modelo 330: contrato fijo discontinuo para trabajadores con grado de discapacidad.<\/li>\n<li>Modelo 389: a cumplir si el trabajador ten\u00eda previamente un contrato temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Temporales a jornada completa<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrato de trabajo 401: contratos por obra y servicio.<\/li>\n<li>Contrato de trabajo 402: contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/li>\n<li>Modelo 403: contrato de trabajo para la inserci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Modelo 410: contrato para interinos a jornada completa.<\/li>\n<li>Modelo 418: para interinos en el sector administrativo.<\/li>\n<li>Modelo 420: pr\u00e1cticas a jornada completa<\/li>\n<li>Modelo 421: contrato en formaci\u00f3n a jornada completa.<\/li>\n<li>Modelo 430: contratos temporales a jornada completa para personas con discapacidad.<\/li>\n<li>Modelo 441: contratos de relevo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Temporales a jornada parcial<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrato de trabajo 501: de obra o servicios.<\/li>\n<li>Contrato de trabajo 502: eventuales.<\/li>\n<li>Modelo 510: interinos a tiempo parcial.<\/li>\n<li>Modelo 518: interinos a tiempo parcial en sector administrativo.<\/li>\n<li>Modelo 520: contrato en pr\u00e1cticas a tiempo parcial.<\/li>\n<li>Modelo 521: contrato en formaci\u00f3n a tiempo parcial.<\/li>\n<li>Modelo 530: contrato temporal a jornada parcial para trabajadores con discapacidad.<\/li>\n<li>Modelo 540: a cumplimentar por jubilados parciales.<\/li>\n<li>Modelo 541: contrato de relevo a tiempo parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"bonificaciones-y-reducciones-a-la-contratacion-laboral-2020\"><strong>Bonificaciones y reducciones a la contrataci\u00f3n laboral 2020<\/strong><\/h2>\n<p>Tanto el SEPE como la Seguridad Social ofrecen diversas <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/bonificaciones-ayudas\/\">bonificaciones de contratos y ayudas<\/a> en la contrataci\u00f3n, aunque tras la derogaci\u00f3n de las ayudas el pasado a\u00f1o, algunas de esas bonificaciones han dejado paso a otras nuevas\u00a0o se han modificado con cierta profundidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes\"><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"cuando-se-considera-un-contrato-laboral-no-valido\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se considera un contrato laboral no v\u00e1lido?<\/strong><\/h3>\n<p>Un contrato de trabajo se considera no v\u00e1lido cuando se dan alguna de estas condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Ha sido realizado sin el consentimiento del empleador o trabajador.<\/li>\n<li>La firma del contrato se produce de forma forzada, bajo amenazas o coacciones.<\/li>\n<li>El contrato tiene como objetivo el desempe\u00f1o de actividades ilegales o imposibles de realizar (por falta de medios o normativa).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"que-es-el-periodo-de-prueba\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el per\u00edodo de prueba?<\/strong><\/h3>\n<p>El per\u00edodo de prueba es el plazo de tiempo en el cual, tanto el trabajador como el empresario, pueden romper de forma unilateral el contrato de trabajo. Este plazo puede variar dependiendo del tipo de contrato.<\/p>\n<p>Para dar por finalizada la relaci\u00f3n contractual durante el per\u00edodo de prueba no es necesario avisar ni alegar ninguna causa. Por otra parte, el trabajador tampoco tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"cuando-se-modifica-un-contrato-laboral\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se modifica un contrato laboral?<\/strong><\/h3>\n<p>Los contratos se pueden modificar a causa de diferentes razones:<\/p>\n<ul>\n<li>Movilidad funcional: el trabajador pasa a otro puesto de la empresa donde desempe\u00f1a un cargo distinto al que realizaba con anterioridad.<\/li>\n<li>Movilidad geogr\u00e1fica: el empleado es trasladado a otro centro o lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Cambios en las condiciones de trabajo: incluye modificaciones en el tipo o extensi\u00f3n del contrato, duraci\u00f3n de la jornada laboral o remuneraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"que-pasa-con-las-suspensiones-de-contrato-y-las-excedencias\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa con las suspensiones de contrato y las excedencias?<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>suspensi\u00f3n del contrato<\/strong> supone la interrupci\u00f3n temporal de la relaci\u00f3n entre empresario y trabajador. El empleado, pasado el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, puede volver a las condiciones habituales del contrato.<\/p>\n<p>Las <strong>causas para la suspensi\u00f3n del contrato<\/strong> pueden ser de diversa \u00edndole y pueden ser solicitadas por ambas partes. Algunas de las causas m\u00e1s frecuentes de suspensiones de contrato son:<\/p>\n<ul>\n<li>Incapacidad temporal del trabajador.<\/li>\n<li>Fallecimiento del empleador.<\/li>\n<li>De mutuo acuerdo.<\/li>\n<li>Embarazo o maternidad.<\/li>\n<li>Huelga.<\/li>\n<li>Cese de las actividades de la empresa.<\/li>\n<li>Obligaciones en el ejercicio de cargos p\u00fablicos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado est\u00e1n las <strong>excedencias<\/strong>. Se trata de suspensiones de contrato a petici\u00f3n del propio trabajador. Pueden ser de dos tipos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Forzosas<\/strong>: es de concesi\u00f3n obligatoria y la empresa debe reservar el puesto al trabajador. Por ejemplo, la designaci\u00f3n para ejercer como cargo p\u00fablico.<\/li>\n<li><strong>Voluntarias<\/strong>: la empresa no est\u00e1 obligada a reservar el empleo, pero s\u00ed a otorgar al trabajador un derecho preferente sobre el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En los casos de suspensi\u00f3n de contrato o excedencia se interrumpe totalmente la relaci\u00f3n entre empresa y trabajador. Es decir, el empleado no presta servicios, pero tampoco percibe remuneraci\u00f3n alguna de la empresa.<\/p>\n<h3 id=\"que-sucede-con-los-contratos-de-los-trabajadores-cuando-la-empresa-cambia-de-titularidad\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede con los contratos de los trabajadores cuando la empresa cambia de titularidad?<\/strong><\/h3>\n<p>Si, la\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/subrogacion\/\">subrogaci\u00f3n de los contratos de los trabajadores<\/a>\u00a0debe ser realizada por la nueva empresa, esta es quien gestionar\u00e1 los derechos y obligaciones contractuales de todos los empleados.<\/p>\n<h3 id=\"pueden-trabajar-los-menores-de-18-anos\"><strong>\u00bfPueden trabajar los menores de 18 a\u00f1os?<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00ed, La edad m\u00ednima legal para trabajar en Espa\u00f1a son 16 a\u00f1os. En estos casos el menor necesita el consentimiento expreso de sus padres o tutores legales, al menos hasta que cumpla los 18 a\u00f1os.<\/p>\n<p>El derecho laboral puede ser complejo y, a veces, las diferencias entre los distintos tipos de contratos est\u00e1n en peque\u00f1os matices. Por ello, te recomendamos contar con la ayuda de una asesor\u00eda. Los expertos en derecho laboral te ayudar\u00e1n a cumplir con la normativa respecto a los contratos de tus trabajadores.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Conseguir un buen contrato de trabajo es a lo que aspira todo profesional por cuenta ajena. Pero, \u00bfqu\u00e9 tipos de contratos existen y c\u00f3mo relacionan a empresarios y trabajadores? 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