{"id":17226,"date":"2020-10-22T15:59:23","date_gmt":"2020-10-22T13:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=17226"},"modified":"2020-10-22T15:59:23","modified_gmt":"2020-10-22T13:59:23","slug":"funcionarios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/funcionarios\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo pueden solicitar permisos los funcionarios?"},"content":{"rendered":"

Los trabajadores del sector p\u00fablico tienen su propia normativa laboral, recogida en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. En esta ley se especifican las condiciones relativas a la jornada laboral, vacaciones, permisos o excedencias, entre muchas otras cuestiones. En este art\u00edculo vamos a hablar de los permisos para funcionarios<\/strong>. \u00bfEn qu\u00e9 casos los pueden solicitar? \u00bfCu\u00e1l es su duraci\u00f3n?<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 permisos pueden solicitar los funcionarios p\u00fablicos?<\/strong><\/h2>\n

\u00bfEn qu\u00e9 casos pueden solicitar un permiso los funcionarios p\u00fablicos<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 situaciones les dan derecho a ausentarse del trabajo y en qu\u00e9 condiciones? Lo vemos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Por fallecimiento<\/strong><\/h3>\n

Uno de los casos en que la ley establece un permiso retribuido para los funcionarios<\/strong> es por fallecimiento, enfermedad o accidente grave de un familiar hasta el primer grado de consanguinidad<\/strong>. En estos casos el permiso tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 3 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> si es en la misma localidad, y de 5 d\u00edas<\/strong> si es necesario desplazarse.<\/p>\n

En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar con segundo grado de consanguinidad<\/strong>, el permiso tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 2 d\u00edas<\/strong> si el familiar resid\u00eda en la misma localidad, o de 4 d\u00edas<\/strong> cuando sea en una localidad distinta a la del funcionario p\u00fablico.<\/p>\n

Traslado de residencia<\/strong><\/h3>\n

Los permisos de los funcionarios en 2020<\/strong> tambi\u00e9n contemplan el traslado de domicilio. En concreto, se otorga un d\u00eda<\/strong> de permiso con este motivo.<\/p>\n

Funciones sindicales o de representaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Los funcionarios p\u00fablicos tambi\u00e9n tienen derecho a ausentarse del trabajo para ejercer funciones sindicales o de representaci\u00f3n, en los t\u00e9rminos que se hayan determinado.<\/p>\n

Ejercicio de cargos p\u00fablicos<\/strong><\/h3>\n

Los permisos laborales<\/a> de los funcionarios para el ejercicio de cargos p\u00fablicos se alargar\u00e1n durante el tiempo necesario para el ejercicio de dichos cargos p\u00fablicos.<\/p>\n

Ex\u00e1menes prenatales<\/strong><\/h3>\n

Las funcionarias publicas embarazadas<\/strong> podr\u00e1n ausentarse del trabajo durante el tiempo imprescindible para realizar los ex\u00e1menes prenatales o las clases de preparaci\u00f3n al parto<\/strong> necesarias.<\/p>\n

En los casos de adopci\u00f3n o acogimiento, en los que no es necesario acudir a este tipo de ex\u00e1menes, tambi\u00e9n se podr\u00e1 disfrutar de permisos para la asistencia a sesiones de informaci\u00f3n o preparaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como para la realizaci\u00f3n de las evaluaciones psicol\u00f3gicas y sociales previas perceptivas.<\/p>\n

Lactancia<\/strong><\/h3>\n

El permiso por lactancia para funcionarios<\/strong> permite ausentarse del trabajo durante una hora diaria<\/strong>, que se podr\u00e1 dividir en dos fracciones de media hora.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se puede solicitar una reducci\u00f3n de la jornada laboral de una hora al inicio O al final de la jornada, o de media hora al inicio Y al final de la jornada.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se puede acumular el permiso de lactancia en jornadas completas<\/strong>. Es decir, se pueden ir acumulando los d\u00edas de lactancia para ausentarse del trabajo los d\u00edas correspondientes a las horas de lactancia no disfrutadas.<\/p>\n

Este es un derecho que pueden disfrutar ambos progenitores, incluso de forma simult\u00e1nea. Sin embargo, es un derecho individual que no se puede ceder al otro progenitor<\/strong>, adoptante o acogedor.<\/p>\n

Nacimiento de hijos prematuros<\/strong><\/h3>\n

Los empleados p\u00fablicos tienen derecho a un permiso de dos horas diarias<\/strong> (percibiendo el salario \u00edntegro) en el caso de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier otra causa, deban permanecer hospitalizados despu\u00e9s del parto.<\/p>\n

Cumplimiento de un deber p\u00fablico<\/strong><\/h3>\n

Los permisos de los funcionarios tambi\u00e9n abarcan los casos en los que se tengan que ausentar del trabajo a causa del cumplimiento inexcusable de un deber p\u00fablico<\/strong>, por ejemplo, acudir a una mesa electoral. La duraci\u00f3n de este permiso ser\u00e1 por el tiempo necesario para el cumplimiento de dicho deber.<\/p>\n

Cuidado de familiares<\/strong><\/h3>\n

Los trabajadores del sector p\u00fablico tambi\u00e9n pueden solicitar un permiso para la guarda legal de un menor de doce a\u00f1os<\/strong>, persona mayor con necesidades especiales de atenci\u00f3n<\/strong> o persona con discapacidad<\/strong>. Tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de su jornada laboral, con una disminuci\u00f3n de salario equivalente.<\/p>\n

El mismo derecho acoge a aquellos funcionarios que se tengan que encargar del cuidado directo de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad<\/strong>, a causa de accidente o enfermedad incapacitante.<\/p>\n

El permiso por enfermedad grave de un familiar<\/strong> permite solicitar una reducci\u00f3n de hasta el 50% de la jornada laboral<\/strong> para el cuidado de un familiar con primer grado de consanguinidad. Esta reducci\u00f3n de jornada tiene car\u00e1cter retribuido y tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un mes.<\/p>\n

Por otra parte, el empleado p\u00fablico tambi\u00e9n tiene derecho a un permiso de, al menos, la mitad de su jornada laboral, para el cuidado de un hijo afectado por c\u00e1ncer<\/strong> o cualquier otra enfermedad grave que requiera de hospitalizaci\u00f3n de larga duraci\u00f3n. Percibir\u00e1 la retribuci\u00f3n \u00edntegra.<\/p>\n

Matrimonio<\/strong><\/h3>\n

Otro de los permisos y licencias de los funcionarios p\u00fablicos<\/strong> se otorgan en caso de matrimonio, en este caso con una duraci\u00f3n de 15 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

Asuntos particulares<\/strong><\/h3>\n

Los funcionarios tambi\u00e9n pueden solicitar permisos por asuntos particulares, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 6 d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n[vc_row gap=”20″ equal_height=”yes”][vc_column css=”.vc_custom_1578394457641{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #e9ecef !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e9ecef !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e9ecef !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e9ecef !important;border-bottom-style: solid !important;}”][vc_column_text]\u25b7 Quiz\u00e1 te interese:\u00a0Permiso laboral por examen de oposici\u00f3n<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n

 <\/p>\n

Permisos por conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral<\/strong><\/h2>\n

A continuaci\u00f3n vemos otros permisos de funcionarios<\/strong> que se enmarcan dentro de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, u otras situaciones especiales, como en los casos de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n

Por estado de gestaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Las funcionarias que se encuentren en estado de gestaci\u00f3n podr\u00e1n disfrutar de un permiso retribuido a partir de la semana 37 de embarazo<\/strong>, hasta la fecha del parto.<\/p>\n

En caso de gestaci\u00f3n m\u00faltiple<\/strong>, el permiso se adelanta hasta la semana 35 de embarazo<\/strong>.<\/p>\n

Maternidad y paternidad<\/strong><\/h3>\n

Los permisos de las funcionarias por maternidad<\/strong> tendr\u00e1n una duraci\u00f3n de 16 semanas<\/strong>, de las cuales las 6 primeras se han de disfrutar de forma inmediatamente posterior al parto. En caso de parto m\u00faltiple o de nacimiento de un hijo con discapacidad, se aumentar\u00e1 en dos semanas m\u00e1s.<\/p>\n

Por su parte, la normativa ha querido igualar los permisos por paternidad de los funcionarios<\/strong> a los de maternidad. As\u00ed, se ir\u00e1 aumentando progresivamente la duraci\u00f3n de estos permisos: 8 semanas en 2019, 12 semanas en 2020 y 16 semanas (igual que la madre) en 2021.<\/p>\n

Adopci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

De igual modo, los progenitores tambi\u00e9n podr\u00e1n disfrutar de un permiso de 16 semanas<\/strong> en los casos de adopci\u00f3n, de las cuales 6 semanas se han de disfrutar a jornada completa de forma inmediatamente posterior a la echa de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/p>\n

Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3>\n

Las faltas de asistencia totales o parciales de las funcionarias v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/strong> tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de faltas justificadas, si as\u00ed lo determinan los servicios sociales o los servicios de salud correspondientes.<\/p>\n

Del mismo modo, y con objetivo de hacer valer su derecho de protecci\u00f3n o asistencia social, las funcionarias v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a un reducci\u00f3n de su jornada laboral<\/strong> (con disminuci\u00f3n proporcional del salario) o la reordenaci\u00f3n de su horario de trabajo<\/strong>, en las condiciones que establezca la Administraci\u00f3n P\u00fablica correspondiente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Los trabajadores del sector p\u00fablico tienen su propia normativa laboral, recogida en el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico. 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