{"id":17218,"date":"2020-10-22T16:06:53","date_gmt":"2020-10-22T14:06:53","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=17218"},"modified":"2020-10-22T16:06:53","modified_gmt":"2020-10-22T14:06:53","slug":"sin-sueldo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/sin-sueldo\/","title":{"rendered":"Permiso sin sueldo. Qu\u00e9 es y c\u00f3mo solicitarlo"},"content":{"rendered":"

Uno de los tipos de permisos laborales que puede solicitar un trabajador es el permiso sin sueldo<\/strong>. En este art\u00edculo vemos en qu\u00e9 consisten, qui\u00e9n puede acogerse a ellos y c\u00f3mo solicitarlos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un permiso sin sueldo?<\/strong><\/h2>\n

Los permisos sin sueldo<\/strong> son aquellos que el trabajador puede solicitar por cualquier motivo, siempre y cuando lo especifique el convenio colectivo o, en su defecto, se llegue a un acuerdo entre trabajador y empresa.<\/p>\n

La principal caracter\u00edstica de un permiso no retribuido es que el trabajador no percibir\u00e1 remuneraci\u00f3n<\/strong> alguna durante el tiempo que se ausente de su puesto de trabajo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 normativa los regula?<\/strong><\/h2>\n

A diferencia de los permisos retribuidos, el permiso sin sueldo NO se encuentra regulado por el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Por el contrario, los permisos no remunerados se regulan por convenio colectivo<\/strong>. En caso de no existir convenio colectivo, se debe llegar a un acuerdo entre empresa y trabajador<\/strong>.<\/p>\n

Esto significa que las empresas tienen mucha mayor libertad a la hora de establecer los criterios para que un trabajador pueda disfrutar de un permiso sin sueldo. Eso s\u00ed, siempre ha de respetar los estipulado en el art\u00edculo 37 del E.T. sobre los permisos con sueldo.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n puede solicitarlos?<\/strong><\/h2>\n

En principio, cualquier trabajador podr\u00eda solicitar un permiso sin sueldo<\/strong>. Sin embargo, el convenio colectivo o la normativa interna de la empresa podr\u00eda establecer determinados requisitos<\/strong> para poder acogerse a ellos.<\/p>\n

Por ejemplo, el convenio colectivo podr\u00eda limitar la cantidad de empleados que pueden disfrutar de estos permisos de forma simult\u00e1nea en funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores de la empresa.<\/p>\n

\u00bfSe percibe algo de salario (aunque sea un m\u00ednimo)?<\/strong><\/h2>\n

NO. Los permisos no remunerados suspenden la obligaci\u00f3n de trabajar<\/strong> para el empleado, pero tambi\u00e9n suspenden la obligaci\u00f3n de la empresa de abonar el sueldo<\/strong> correspondiente.<\/p>\n

Por su parte, la prorrata de las pagas extra tambi\u00e9n se ver\u00eda disminuida de forma proporcional a los d\u00edas de permiso.<\/p>\n

Cotizaci\u00f3n durante los permisos sin sueldo<\/strong><\/h2>\n

Aunque el trabajador no se encuentre trabajando, se mantiene la obligaci\u00f3n de cotizar<\/strong>. La base de cotizaci\u00f3n para las contingencias comunes ser\u00e1 el m\u00ednimo de su categor\u00eda profesional. En relaci\u00f3n a la cotizaci\u00f3n del permiso sin sueldo<\/strong> por enfermedad profesional o accidente de trabajo, la cotizaci\u00f3n ser\u00e1 del tope m\u00ednimo estipulado.<\/p>\n

Permisos no remunerados y vacaciones<\/strong><\/h2>\n

El permiso sin sueldo NO genera derecho a vacaciones<\/a>. Los d\u00edas de vacaciones se descontar\u00e1n de forma proporcional al n\u00famero de d\u00edas de permiso disfrutados, tomando como base los 2,5 d\u00edas de vacaciones por mes trabajado que se\u00f1ala la ley.<\/p>\n

El p\u00e1rrafo anterior sirve como norma general, aunque el trabajador y la empresa podr\u00e1n acordar otras condiciones.<\/p>\n

C\u00f3mo formalizar un permiso sin sueldo<\/strong><\/h2>\n

El permiso sin sueldo se ha de formalizar mediante una solicitud por escrito<\/strong> a la empresa, respetando en todo caso el convenio colectivo aplicable o la normativa interna de la empresa.<\/p>\n

En este sentido, hay que tener en cuenta varias circunstancias:<\/p>\n