{"id":17190,"date":"2020-10-22T16:53:20","date_gmt":"2020-10-22T14:53:20","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=17190"},"modified":"2020-10-22T16:53:20","modified_gmt":"2020-10-22T14:53:20","slug":"lactancia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/lactancia\/","title":{"rendered":"Permiso de lactancia. Resuelve todas tus dudas"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>permiso de lactancia<\/strong> es uno de los derechos que asisten al trabajador para el cuidado de sus hijos. Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste este permiso? \u00bfCu\u00e1nto dura? \u00bfLo pueden disfrutar ambos progenitores? En este art\u00edculo tienes las respuesta a estas y otras preguntas.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-permiso-de-lactancia\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el permiso de lactancia?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>permiso de lactancia en 2020<\/strong> se define como el derecho que tienen los padres a ausentarse del puesto de trabajo durante una hora al d\u00eda para el cuidado del lactante, hasta que este cumpla 9 meses de edad.<\/p>\n<p>Este derecho se aplica tanto en los casos de lactancia natural como de adopci\u00f3n, guarda o acogimiento. Adem\u00e1s, se aumenta de forma proporcional al n\u00famero de hijos, por lo que si se tienen dos hijos mejores de 9 meses el permiso ser\u00eda de 2 horas al d\u00eda.<\/p>\n<p>El permiso de lactancia viene reflejado en su art\u00edculo 37.4 del\u00a0<strong>Estatuto de Trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta es la definici\u00f3n b\u00e1sica del <strong>permiso de lactancia materna<\/strong>, pero veamos m\u00e1s en profundidad sus requisitos y caracter\u00edsticas.<\/p>\n<h2 id=\"como-disfrutar-del-permiso-de-lactancia-3-opciones\"><strong>\u00bfC\u00f3mo disfrutar del permiso de lactancia? 3 opciones<\/strong><\/h2>\n<p>El permiso de lactancia del padre o la madre se puede disfrutar de tres formas distintas, a elecci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<ul>\n<li>Ausentarse una hora al d\u00eda del puesto de trabajo. Se puede dividir esta hora en dos fracciones de media hora.\n<ul>\n<li>*Por ejemplo, Ana tiene una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">jornada laboral<\/a> de 09:00 a 18:00 horas y decide disfrutar de su permiso de lactancia de 12:30 a 13:00 y de 15:30 a 16:00.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Reducir una hora la jornada laboral, ya sea al inicio o le t\u00e9rmino de la misma\n<ul>\n<li>*Si elige esta modalidad, Ana podr\u00eda decidir entrar a las 10:00 o salir a las 17:00.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Acumular las horas del permiso para disfrutar jornadas completas.\n<ul>\n<li>*En este caso, se deber\u00edan sumar todas las horas que podr\u00edas disfrutar Ana de permiso de lactancia hasta que su hijo cumpla 9 meses, y transformarlas en d\u00edas libres.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cabe destacar que para elegir la primera modalidad solo es necesario avisar a la empresa. Sin embargo, en el segundo y tercer caso s\u00ed ser\u00e1 necesario llegar a un acuerdo con la empresa, a no ser que esas modalidades est\u00e9n recogidas en el convenio colectivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"cuanto-dura-este-permiso\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto dura este permiso?<\/strong><\/h2>\n<p>El permiso tiene una hora de duraci\u00f3n para el cuidado de un hijo, y aumenta proporcionalmente seg\u00fan el n\u00famero de hijos. Se puede disfrutar hasta que el ni\u00f1o cumpla los 9 meses de edad.<\/p>\n<h3 id=\"se-puede-acumular\"><strong>\u00bfSe puede acumular?<\/strong><\/h3>\n<p>S\u00ed. Como ya hemos visto en un punto anterior, se puede disfrutar de la modalidad de <strong>permiso de lactancia acumulada<\/strong>. Este consiste en sumar una hora cada d\u00eda hasta que el hijo cumpla los 9 meses, y calcular cu\u00e1ntos d\u00edas libres son en total.<\/p>\n<p>Por ejemplo, Cristina se reincorpora al puesto de trabajo cuando todav\u00eda le quedan 4 meses del permiso de lactancia. Calculando una hora por d\u00eda durante esos 4 meses, sale que le quedan 88 horas de permiso. Como hace 8 horas al d\u00eda, habr\u00eda que dividir 88\/8 para <strong>calcular el permiso de lactancia<\/strong>. Esto dar\u00eda como resultado que podr\u00eda acumular el permiso en 11 d\u00edas de descanso retribuidos.<\/p>\n<h2 id=\"quien-puede-solicitarlo\"><strong>\u00bfQui\u00e9n puede solicitarlo?<\/strong><\/h2>\n<p>El permiso de lactancia es un derecho que pueden solicitar ambos progenitores. Es decir, lo pueden disfrutar el padre, la madre o ambos a la vez.<\/p>\n<h3 id=\"se-puede-ceder\"><strong>\u00bfSe puede ceder?<\/strong><\/h3>\n<p>Como decimos, es un derecho que asiste tanto al padre como a la madre, y lo pueden disfrutar a la vez si ambos se encuentran trabajando. Sin embargo, NO se puede ceder de un progenitor a otro.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto-se-cobra\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto se cobra?<\/strong><\/h2>\n<p>El derecho a este permiso no supone ninguna reducci\u00f3n en el salario base del trabajador. Es decir, seguir\u00e1 cobrando lo mismo aunque trabaje una hora menos. La empresa no puede reducir el salario de forma proporcional a las horas no trabajadas.<\/p>\n<h3 id=\"que-ocurre-con-los-incentivos-por-objetivos\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre con los incentivos por objetivos?<\/strong><\/h3>\n<p>Si bien el trabajador tiene derecho a cobrar el 100% de su salario base, la empresa S\u00cd puede decidir descontar proporcionalmente otro tipo de extras, como los incentivos por objetivos, productividad, etc.<\/p>\n<h2 id=\"solicitar-el-permiso-de-lactancia-como-hacerlo\"><strong>Solicitar el permiso de lactancia. \u00bfC\u00f3mo hacerlo?<\/strong><\/h2>\n<p>Para <strong>solicitar el permiso de lactancia<\/strong> se ha de enviar una solicitud <strong>por escrito<\/strong> a la empresa, con <strong>15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> sobre el inicio de dicho permiso.<\/p>\n<p>En esta solicitud es necesario indicar el d\u00eda que se quiere empezar a disfrutar del permiso, la modalidad, y la franja horaria durante la cual el trabajador\/a se ausentar\u00e1 de su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>El trabajador tambi\u00e9n ha de especificar si quiere optar por la reducci\u00f3n de jornada o de la lactancia acumulada, ya que en estos casos habr\u00e1 de llegar a un acuerdo con la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"puede-negarse-la-empresa-a-otorgar-el-permiso-por-lactancia\"><strong>\u00bfPuede negarse la empresa a otorgar el permiso por lactancia?<\/strong><\/h2>\n<p>NO. Es un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y que asiste a todos los trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n<p>En este sentido, la empresa no puede negar ni limitar el disfrute de este permiso. La empresa no tienen ninguna manera de argumentar que el trabajador o trabajadora no pueda disfrutar del permiso por cuidado del hijo, ni aunque ya haya otros trabajadores en la empresa disfrutando de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/\">permisos similares<\/a> (lactancia, maternidad, paternidad, reducci\u00f3n de jornada, etc.):<\/p>\n<p>En caso de que la empresa se niegue a otorgar el permiso o a hacerlo dentro de la franja horaria solicitada, el trabajador podr\u00e1 <strong>demandar a la empresa en los Juzgados de los Social<\/strong>. El plazo para presentar la demanda es de <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> desde el momento en que se deneg\u00f3 el permiso.<\/p>\n<h2 id=\"permisos-de-lactancia-por-parto-multiple\"><strong>Permisos de lactancia por parto m\u00faltiple<\/strong><\/h2>\n<p>Ya lo hemos mencionado, pero te lo volvemos a recordar. En caso de <strong>parto, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiple<\/strong>, el permiso de lactancia se incrementa de forma proporcional al n\u00famero de hijos.<\/p>\n<p>Es decir, si se tienen dos hijos menores de 9 meses, el permiso aumentar\u00e1 a dos horas dla. Si son tres los hijos menores de 9 meses, el permiso ser\u00e1 de tres horas al d\u00eda.<\/p>\n<p>Este incremento proporcional de la duraci\u00f3n del permiso tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 en los casos que se opte por la reducci\u00f3n de jornada o por el permiso de lactancia acumulado.<\/p>\n<h2 id=\"permiso-de-lactancia-y-contratos-a-tiempo-parcial\"><strong>Permiso de lactancia y contratos a tiempo parcial<\/strong><\/h2>\n<p>Los <strong>trabajadores a tiempo parcial<\/strong> tendr\u00e1n exactamente el mismo derecho que los trabajadores a jornada completa. Es decir, tambi\u00e9n pueden disfrutar de una hora de permiso al d\u00eda por cada hijo, hasta que cumpla los 9 meses. La empresa no puede reducir el permiso de forma proporcional al n\u00famero de horas trabajadas.<\/p>\n<h2 id=\"permiso-de-lactancia-y-reduccion-de-jornada\"><strong>Permiso de lactancia y reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/h2>\n<p>La normativa espa\u00f1ola establece que disfrutar del permiso de lactancia NO es impedimento para solicitar otras ayudas para progenitores, como es el caso de la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/reduccion\/\">reducci\u00f3n de jornada<\/a> para el cuidado de los hijos. Es decir, ambos derechos se pueden ejercer a la vez.<\/p>\n<h2 id=\"pierdo-el-derecho-a-las-vacaciones-si-pido-permiso-de-lactancia\"><strong>\u00bfPierdo el derecho a las vacaciones si pido permiso de lactancia?<\/strong><\/h2>\n<p>NO. Las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/vacaciones\/\">vacaciones<\/a> perdidas durante el permiso de lactancia se pueden disfrutar al t\u00e9rmino del mismo. Incluso si ya ha terminado el a\u00f1o natural en el que se tendr\u00edan que disfrutar las vacaciones.<\/p>\n<p>Por ejemplo, a Elena le quedaban 5 d\u00edas de vacaciones, pero ha disfrutado del permiso de lactancia desde el 1 de octubre de 2020 al 1 de febrero de 2021 y no ha tomado esas vacaciones. En este caso, Elena podr\u00eda disfrutar de los 5 d\u00edas de vacaciones que le quedan a partir del 1 de octubre. Esas vacaciones corresponder\u00e1n a las del a\u00f1o 2020, y no a las de 2021.<\/p>\n<h2 id=\"me-pueden-despedir-durante-el-periodo-de-lactancia\"><strong>\u00bfMe pueden despedir durante el per\u00edodo de lactancia?<\/strong><\/h2>\n<p>NO. La empresa no puede despedir al trabajador o trabajadora durante el per\u00edodo de lactancia, salvo que demuestre que ha incurrido en alguna falta grave que pueda acarrear un despido disciplinario.<\/p>\n<p>La protecci\u00f3n de los trabajadores en los casos de paternidad, maternidad, adopci\u00f3n o lactancia est\u00e1 recogida en el art\u00edculo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores. Dicho art\u00edculo se\u00f1ala que se considerar\u00e1n nulos los despidos efectuados en estos per\u00edodos, &#8220;<i>siempre que no hubieran transcurrido m\u00e1s de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopci\u00f3n, delegaci\u00f3n de guarda o acogimiento del hijo o del menor&#8221;.<\/i><\/p>\n<h2 id=\"permiso-de-lactancia-para-funcionarios\"><strong>Permiso de lactancia para funcionarios<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>art\u00edculo 48.f del Texto Refundido del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico<\/strong> se\u00f1ala que los funcionarios tienen derecho a un permiso de lactancia de una hora al d\u00eda para el cuidado de hijos menores de 12 meses.<\/p>\n<p>Al igual que para el resto de trabajadores por cuenta ajena, los funcionarios p\u00fablicos pueden dividir este permiso en dos fracciones de media hora. Tampoco pueden ceder dicho permiso al otro progenitor.<\/p>\n<h2 id=\"permiso-de-lactancia-para-autonomos\"><strong>Permiso de lactancia para aut\u00f3nomos<\/strong><\/h2>\n<p>El permiso de lactancia est\u00e1 recogido en el Estatuto de los Trabajadores, por tanto asiste a los trabajadores por cuenta ajena, pero no a los trabajadores por cuenta propia, salvo que tengan alg\u00fan tipo de seguro contratado.<\/p>\n<h2 id=\"importa-si-es-lactancia-natural-o-artificial\"><strong>\u00bfImporta si es lactancia natural o artificial?<\/strong><\/h2>\n<p>NO. A la hora de solicitar el permiso de lactancia no importa que se trate de un hijo biol\u00f3gico, un adopci\u00f3n o acogimiento. Este derecho se podr\u00e1 disfrutar en todos estos casos por igual.<\/p>\n<h2 id=\"modelo-de-solicitud-de-permiso-de-lactancia\"><strong>Modelo de solicitud de permiso de lactancia<\/strong><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n te dejamos un modelo de solicitud del permiso de lactancia para el padre o la madre. Los puedes descargar totalmente gratis y sin necesidad de registrarte.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Modelo-de-permiso-de-lactancia-en-pdf.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Modelo de solicitud del permiso de lactancia en PDF<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Modelo-de-permiso-de-lactancia-en-word.docx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Modelo de solicitud del permiso de lactancia en Word<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Esperamos que el art\u00edculo te haya servido para resolver tus dudas. Si te ha quedado alguna, no dudes en plantearla en los comentarios o ponte en contacto con nuestros asesores profesionales.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El permiso de lactancia es uno de los derechos que asisten al trabajador para el cuidado de sus hijos. 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