{"id":17160,"date":"2020-10-29T17:18:15","date_gmt":"2020-10-29T15:18:15","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=17160"},"modified":"2020-10-29T17:18:15","modified_gmt":"2020-10-29T15:18:15","slug":"citacion-judicial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/citacion-judicial\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo se obtiene un permiso laboral por citaci\u00f3n judicial?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfHas recibido una citaci\u00f3n oficial para desempe\u00f1ar alguna labor p\u00fablica ineludible y no sabes si tienes derecho a solicitar un permiso laboral para poder ausentarte del trabajo y cumplir con tu deber p\u00fablico? En esta entrada vamos a ver en qu\u00e9 casos la empresa debe conceder un <strong>permiso laboral por citaci\u00f3n judicial<\/strong> u oficial.<\/p>\n<h2 id=\"casos-en-los-que-se-otorga-el-permiso-laboral-por-citacion-judicial\"><strong>Casos en los que se otorga el permiso laboral por citaci\u00f3n judicial<\/strong><\/h2>\n<p>Dentro de los permisos laborales retribuidos que regula el art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, encontramos una serie de supuestos en los que el trabajador puede solicitar este tipo de permiso para ausentarse de su puesto de trabajo y no perder su retribuci\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, el trabajador podr\u00e1, por ejemplo, pedir <strong>permiso en el trabajo para ir al juzgado<\/strong> (tanto como parte actora como en calidad de jurado o testigo), o para formar parte de una mesa electora.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n vemos en qu\u00e9 casos la empresa debe conceder un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/permisos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">permiso laboral<\/a>, que ser\u00e1, adem\u00e1s retribuido, cuando el trabajador haya recibido una citaci\u00f3n judicial o de otro organismo oficial. Respecto a esta retribuci\u00f3n hay que tener cuenta que:<\/p>\n<ul>\n<li>Se excluyen de la misma los complementos del puesto de trabajo que dependan exclusivamente del ejercicio efectivo de la prestaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li>Si por el desempe\u00f1o del deber p\u00fablico se recibe alguna clase de indemnizaci\u00f3n, su importe se descontar\u00e1 del salario al que se tenga derecho.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ejercer-el-derecho-a-voto\"><strong>Ejercer el derecho a voto<\/strong><\/h3>\n<p>Se podr\u00e1 solicitar un permiso laboral retribuido para el ejercicio del sufragio activo, es decir, para ir a votar cuando coincida con la jornada laboral. En este caso el permiso puede ser de hasta 4 horas, que se reducir\u00e1n proporcionalmente para los trabajadores con jornada reducida.<\/p>\n<h3 id=\"participacion-en-una-mesa-electoral\"><strong>Participaci\u00f3n en una mesa electoral<\/strong><\/h3>\n<p>Los miembros de mesas electorales, as\u00ed como los interventores tendr\u00e1n derecho a un permiso retribuido de jornada completa durante el d\u00eda de la votaci\u00f3n, si este coincide con un d\u00eda laboral, as\u00ed como a una reducci\u00f3n de su jornada de trabajo en 5 horas el d\u00eda siguiente.<\/p>\n<p>Los apoderados de las candidaturas tambi\u00e9n tienen derecho a este permiso retribuido para todo el d\u00eda de la votaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"ejercer-de-jurado\"><strong>Ejercer de jurado<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfY si me llaman para ser jurado?, \u00bf<strong>me corresponde el d\u00eda por asistir al juicio<\/strong>?<\/p>\n<p>Podremos solicitar un <strong>permiso retribuido ante una citaci\u00f3n al juzgado<\/strong> cuando debamos acudir como parte del jurado, ya que la ley contempla multas para quienes habiendo sido citados, no acudan al procedimiento, incluso pudiendo llegar a considerarse como delito de desobediencia, contemplado en la Ley de Enjuiciamiento Criminal.<\/p>\n<h3 id=\"declarar-como-testigo-en-un-juicio\"><strong>Declarar como testigo en un juicio<\/strong><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n podremos solicitar un <strong>permiso retribuido por asistencia a un juicio<\/strong> si debemos acudir como testigos. Adem\u00e1s, si hemos sido citados judicialmente, tenemos la obligaci\u00f3n de acudir y de no hacerlo, como en el caso de los jurados, podr\u00edamos enfrentar multas que van de los 80 a los 600 euros, pudiendo incluso, en casos extremos, considerarse un delito de desobediencia a la autoridad.<\/p>\n<p>Puede que te est\u00e9s preguntando \u00ab\u00bfy si soy parte del proceso?, \u00bf<strong>si tengo un juicio puedo faltar al trabajo<\/strong>?\u00bb La respuesta es s\u00ed, el trabajador puede solicitar un permiso retribuido si es parte actora del mismo, es decir, sea demandante o demandado.<\/p>\n<h3 id=\"desempenar-un-cargo-publico\"><strong>Desempe\u00f1ar un cargo p\u00fablico<\/strong><\/h3>\n<p>Se podr\u00e1 solicitar un permiso retribuido para el desempe\u00f1o de un cargo p\u00fablico para el que se haya sido elegido, designado o nombrado. En el supuesto de que se trate de un cargo electivo en una corporaci\u00f3n local, se entiende por tiempo indispensable el necesario para la asistencia a las sesiones del Pleno de la Corporaci\u00f3n o de las Comisiones y atenci\u00f3n a las Delegaciones de que se forme parte o que se desempe\u00f1en.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-no-se-concede-un-permiso-laboral-por-citacion-judicial\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo NO se concede un permiso laboral por citaci\u00f3n judicial?<\/strong><\/h2>\n<p>No se conceder\u00e1 un <strong>permiso laboral para asistir a citaci\u00f3n judicial<\/strong> cuando el desempe\u00f1o del deber no tenga ning\u00fan tipo de incompatibilidad horaria con la jornada laboral, es decir, cuando el trabajador pueda seguir prestando sus servicios a la empresa dentro de su horario laboral, por ejemplo, ser miembro de una mesa electoral cuando la votaci\u00f3n se produce en domingo.<\/p>\n<h2 id=\"otros-requisitos-para-obtener-el-permiso-retribuido\"><strong>Otros requisitos para obtener el permiso retribuido<\/strong><\/h2>\n<p>A parte de haber recibido una citaci\u00f3n judicial u oficial, es imprescindible que se trate del cumplimiento de deberes inexcusables, p\u00fablicos y personales, es decir, que se deben desempe\u00f1ar obligatoriamente, que no se pueden delegar en una tercera persona, ya sea mediante representaci\u00f3n o sustituci\u00f3n. Y, adem\u00e1s, tambi\u00e9n debe haber incompatibilidad horaria con la prestaci\u00f3n laboral, es decir, que el deber p\u00fablico y personal a cumplir se produzca dentro del horario laboral del trabajador.<\/p>\n<p>Respecto a los supuestos de desempe\u00f1o de cargo p\u00fablico, si el cumplimiento de este deber conllevar la imposibilidad de acudir al trabajo en m\u00e1s del 20% de la horas laborales en un per\u00edodo de 3 meses, la empresa podr\u00e1n pasar al trabajador a la situaci\u00f3n de excedencia forzosa.<\/p>\n<h2 id=\"como-solicitar-el-permiso-por-citacion-judicial\"><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitar el permiso por citaci\u00f3n judicial?<\/strong><\/h2>\n<p>Si vamos a tener que acudir a un juicio, independientemente de la calidad en que lo hagamos, tendremos que preavisar a la empresa con tiempo suficiente y por escrito, solicitando el permiso para ausentarnos del puesto de trabajo y, si es posible en el momento, aportar el documento que lo justifique (como puede ser la citaci\u00f3n judicial), en caso de contar con \u00e9l, debe solicitarse lo antes posible, para remitirlo a la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"como-debe-actuar-la-empresa\"><strong>\u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>La empresa, preavisada con el tiempo de antelaci\u00f3n suficiente, debe conceder el permiso laboral retribuido al trabajador que lo haya solicitado. En ning\u00fan caso, faltar al trabajo por cumplir con un deber p\u00fablico inexcusable y personal, que es incompatible con el horario laboral, puede ser motivo de despido del trabajador.<\/p>\n<h2 id=\"como-reclamar-el-impago-del-permiso\"><strong>\u00bfC\u00f3mo reclamar el impago del permiso?<\/strong><\/h2>\n<p>El permiso laboral por una citaci\u00f3n judicial u oficial es, como hemos visto en la entrada, retribuido siempre, por lo que la empresa no deber\u00eda descontar esas horas o d\u00edas de ausencia del puesto de trabajo del salario. Si lo hace, el trabajador podr\u00e1 reclamar dichas cantidades recurriendo a la v\u00eda judicial, para lo que tendr\u00e1 que demandar a la empresa ante un juzgado de lo social.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfHas recibido una citaci\u00f3n oficial para desempe\u00f1ar alguna labor p\u00fablica ineludible y no sabes si tienes derecho a solicitar un permiso laboral para poder ausentarte del trabajo y cumplir con&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":17161,"parent":1795,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfCu\u00e1ndo se obtiene un permiso laboral por citaci\u00f3n judicial? 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