{"id":17123,"date":"2021-01-15T14:01:57","date_gmt":"2021-01-15T12:01:57","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=17123"},"modified":"2021-01-15T14:02:36","modified_gmt":"2021-01-15T12:02:36","slug":"conciliacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/conciliacion\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n laboral. Todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"<p>Cuando existen desavenencias y discrepancias entre trabajadores y empresa, es habitual que ambas partes quieran resolver la disputa sin llegar a juicio. Es lo que se denomina acto de <strong>conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>. En este art\u00edculo vemos en qu\u00e9 consiste, c\u00f3mo se realiza este procedimiento y qu\u00e9 derechos y obligaciones tienen las partes.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-conciliacion-laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la conciliaci\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>La conciliaci\u00f3n laboral es un proceso mediante el cual, la empresa y un trabajador, tratan de llegar a un acuerdo amistoso que evita que ambas partes tengan que ir a juicio.<\/p>\n<p>Lo m\u00e1s habitual es que un <strong>acto de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong> se lleve a cabo a causa de desavenencias en las causas o condiciones del despido, pero tambi\u00e9n cuando el trabajador considera que la empresa no ha respetado otros de sus derechos.<\/p>\n<p>Por tanto, en este procedimiento lo que se busca es alcanzar un <strong>acuerdo extrajudicial<\/strong> que sea beneficioso para ambas partes y que evite que tengan que verse en los tribunales.<\/p>\n<h2 id=\"la-papeleta-de-conciliacion\"><strong>La papeleta de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong> es el documento a trav\u00e9s del cual el trabajador solicita llevar a cabo el proceso de negociaci\u00f3n. Este documento se env\u00eda a la SMAC (Servicios de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n), donde un letrado conciliador se encargar\u00e1 de estudiar su contenido.<\/p>\n<h3 id=\"que-informacion-recoge\"><strong>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n recoge?<\/strong><\/h3>\n<p>Una papeleta de conciliaci\u00f3n ha de incluir una serie de datos b\u00e1sicos:<\/p>\n<ul>\n<li>Informaci\u00f3n del trabajador: nombre, DNI, domicilio, n\u00famero de tel\u00e9fono, representante, etc.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n de la empresa: nombre, NIF, domicilio social. etc.<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral: puesto que ocupa el empleado, categor\u00eda profesional, tipo de contrato, salario, fecha de inicio del contrato o convenio sectorial (si existiese).<\/li>\n<li>Explicaci\u00f3n de los hechos: se debe exponer de la forma m\u00e1s clara posible cu\u00e1l es la situaci\u00f3n que crear la disconformidad del trabajador, y qu\u00e9 solicita \u00e9ste a la empres.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n se debe indicar si el trabajador acudir\u00e1 solo, con un abogado, o si quien acudir\u00e1 al acto de conciliaci\u00f3n ser\u00e1 un representante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se deben realizar cuatro copias de la papeleta de conciliaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Una para el SMAC<\/li>\n<li>Otra para el trabajador<\/li>\n<li>Otra para la empresa<\/li>\n<li>Y finalmente una para el registro..<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"modelo-de-documento-de-conciliacion-laboral\"><strong>Modelo de documento de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Para facilitarte las cosas te dejamos un modelo de papeleta de conciliaci\u00f3n laboral en Word y PDF. Puedes descargarlas totalmente gratis y sin necesidad de registrarte.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/modelo-de-conciliacion-laboral-word.docx\">Modelo de conciliaci\u00f3n laboral en Word<\/a><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/modelo-de-conciliacion-laboral-pdf.pdf\"><strong>Modelo de conciliaci\u00f3n laboral en PDF<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"plazos-para-el-acto-de-conciliacion-laboral\"><strong>Plazos para el acto de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>plazo para ejecutar el acta de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong> es de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde que recibi\u00f3 la carta de despido para efectuar la reclamaci\u00f3n. Una vez pasado este tiempo, su derecho a reclamar habr\u00e1 prescrito.<\/p>\n<p>Tras presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n, se estudiar\u00e1n las peticiones del trabajador y se emitir\u00e1 un <strong>veredicto<\/strong>. En caso de no llegar a un acuerdo, el trabajador podr\u00eda presentar una demanda. El plazo para efectuar dicha demanda es de 20 d\u00edas h\u00e1biles, restando el tiempo que tard\u00f3 en presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>*Es decir, si el despido se efectu\u00f3 el d\u00eda 5 de febrero y el trabajador present\u00f3 la papeleta de conciliaci\u00f3n laboral el 15 de febrero, solo tendr\u00eda 10 d\u00edas para presentar la demanda, pues ya habr\u00eda gastado 10 d\u00edas para presentar la papeleta.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-se-puede-reclamar\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se puede reclamar?<\/strong><\/h2>\n<p>Lo m\u00e1s habitual en los actos de conciliaci\u00f3n laboral es reclamar las condiciones del <strong>despido<\/strong>, generalmente una cantidad de dinero. Pero tambi\u00e9n se puede solicitar derechos concretos relacionados con las <strong>condiciones laborales<\/strong>.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si la empresa quiere indemnizar al trabajador como si fueses un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/procedente\/\">despido procedente<\/a>, pero el trabajador no est\u00e1 de acuerdo y considera que se trata de un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-improcedente\/\">despido improcedente<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"posibles-resultados-de-la-conciliacion-laboral\"><strong>Posibles resultados de la conciliaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Los actos de conciliaci\u00f3n laboral pueden terminar con cuatro posibles resultados.<\/p>\n<ul>\n<li>El <strong>desistimiento<\/strong> se da cuando no se presenta el trabajador o su representante, o decide retirar la papeleta de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El acto se deja <strong>sin efecto<\/strong> cuando la que no se presenta es la empresa.<\/li>\n<li><strong>Con avenencia<\/strong>, en el caso de que se llegue a un acuerdo entre las partes.<\/li>\n<li><strong>Sin avenencia<\/strong>, cuando no se llega a un acuerdo entre trabajador y empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"esta-obligado-el-trabajador-a-acudir-al-acto-de-conciliacion\"><strong>Est\u00e1 obligado el trabajador a acudir al acto de conciliaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>El trabajador <strong>NO est\u00e1 obligado<\/strong> a acudir al acto de conciliaci\u00f3n laboral. Puede designar a otra persona mediante notario para que act\u00fae de <strong>representante<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otro lado, el trabajador puede asistir al acto solo si as\u00ed lo desea. Sin embargo, si no se alcanza un acuerdo y se va a juicio, s\u00ed ser\u00e1 necesario que cuente con un abogado.<\/p>\n<h3 id=\"y-la-empresa\"><strong>\u00bfY la empresa?<\/strong><\/h3>\n<p>El art\u00edculo 66.3 de la <strong>Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social<\/strong> se\u00f1ala que en el caso de que la empresa no se presenta al acto de conciliaci\u00f3n el trabajador podr\u00eda solicitar al juez que la empresa corra con las costas y con los emolumentos del abogado del empleado (con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 600 euros).<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-smac\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el SMAC?<\/strong><\/h2>\n<p>Los <strong>Servicios de Mediaci\u00f3n, Arbitraje y Conciliaci\u00f3n<\/strong> (SMAC) son el organismo al que se acude para celebrar los actos de conciliaci\u00f3n laboral. Su nombre puede variar en funci\u00f3n de cada Comunidad Aut\u00f3noma.<\/p>\n<p>En este organismo las partes se re\u00fanen con el <strong>letrado conciliador<\/strong>. La funci\u00f3n del mismo no es escuchar a las partes como si se tratase de un juez, sino de tomar nota del acuerdo. De hecho, lo m\u00e1s habitual es que la empresa y el trabajador ya hayan llegado a un acuerdo antes de presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una vez que se haya revisado la papeleta se firmar\u00e1 el <strong>acta de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong> con las conclusiones y la fecha, hora y lugar del acuerdo. Cabe destacar que si el resultado es &#8220;con avenencia&#8221; el conflicto queda zanjado y el trabajador renuncia a su derecho a interponer una demanda.<\/p>\n<h2 id=\"que-ocurre-si-alguna-de-las-partes-incumple-el-acuerdo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si alguna de las partes incumple el acuerdo?<\/strong><\/h2>\n<p>El acuerdo al que se llega en el SMAC tiene la misma validez que una <strong>sentencia judicial<\/strong>, por tanto es de obligado cumplimiento para ambas partes. En caso de que trabajador o empresa lo incumplan, se podr\u00e1 interponer una <strong>demanda ante el Juzgado de los Social<\/strong>.<\/p>\n<p>En el Juzgado de los Social, la parte demandante podr\u00e1 exigir el cumplimiento de dicho acuerdo a trav\u00e9s de un proceso de ejecuci\u00f3n. Si se trata de una reclamaci\u00f3n de dinero, el juzgada iniciar\u00e1 un proceso de ejecuci\u00f3n en el que podr\u00e1 averiguar el patrimonio de la empresa y embargar sus bienes hasta que puede hacer frente a la deuda con el trabajador.<\/p>\n<h2 id=\"es-posible-invalidar-el-acuerdo\"><strong>\u00bfEs posible invalidar el acuerdo?<\/strong><\/h2>\n<p>Tanto el trabajador como la empresa tienen un plazo de 30 d\u00edas para la <strong>impugnaci\u00f3n del acta de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong>. Para ello hay que acudir al Juzgado de lo Social y demostrar que alguna de las partes actu\u00f3 de mala fe, por ejemplo, que hay vicios en el consentimiento o que el acuerdo se firm\u00f3 mediante coacciones o enga\u00f1os.<\/p>\n<p>Sin embargo, lo cierto es que estas reclamaciones no suelen prosperar ya que la presencia de un letrado conciliador ya suele dar fe de que el acuerdo se alcanz\u00f3 de forma leg\u00edtima.<\/p>\n<h2 id=\"ventajas-de-los-acuerdos-de-conciliacion-laboral\"><strong>Ventajas de los acuerdos de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Los acuerdos de conciliaci\u00f3n laboral ofrecen diversas ventajas, tanto para el trabajador como para la empresa.<\/p>\n<p>B\u00e1sicamente, permiten llegar a un acuerdo que sea <strong>beneficioso para ambas partes<\/strong>. Se busca llegar a una conclusi\u00f3n en la que no haya perderos ni vencedores, y que el resultados sea favorable para todas las partes implicadas.<\/p>\n<p>Por otro lado, los actos de conciliaci\u00f3n laboral se desarrollan mucho m\u00e1s r\u00e1pido que un juicio, y tambi\u00e9n evitan tener que hacerse cargo de las <strong>costas<\/strong> de un procedimiento judicial o la contrataci\u00f3n de abogados.<\/p>\n<h2 id=\"no-confundir-con-la-conciliacion-de-la-vida-laboral-y-familiar\"><strong>No confundir con la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong><\/h2>\n<p>Es habitual confundir los actos de conciliaci\u00f3n laboral con un concepto totalmente distinto, como el la <strong>conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar<\/strong>.<\/p>\n<p>La <strong>conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong> se refiere a los derechos o facilidades que una empresa otorga al trabajador para poder compaginar de forma m\u00e1s efectiva su vida laboral con la vida familiar, en especial el cuidado de hijos.<\/p>\n<p>Algunos ejemplos de conciliaci\u00f3n familiar y laboral ser\u00eda la reducci\u00f3n de jornada para el cuidado de hijos, o la apertura de una guarder\u00eda en el centro de trabajo para los ni\u00f1os de los empleados.<\/p>\n<p>Por tanto, no tiene nada que ver con la conciliaci\u00f3n laboral a secas, que se refiere a la negociaci\u00f3n de un acuerdo entre trabajador y empresa para evitar llegar a juicio.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cuando existen desavenencias y discrepancias entre trabajadores y empresa, es habitual que ambas partes quieran resolver la disputa sin llegar a juicio. 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