{"id":16488,"date":"2020-06-02T08:49:30","date_gmt":"2020-06-02T06:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=16488"},"modified":"2020-06-02T08:49:30","modified_gmt":"2020-06-02T06:49:30","slug":"antiguedad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/antiguedad\/","title":{"rendered":"Antig\u00fcedad laboral \u00bfQu\u00e9 es, c\u00f3mo se calcula y c\u00f3mo se paga?"},"content":{"rendered":"

Seguro que hab\u00e9is o\u00eddo o visto el concepto de antig\u00fcedad laboral<\/strong> en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n y seguro que muchos sab\u00e9is m\u00e1s o menos qu\u00e9 es, sin embargo, a veces nos pueden surgir dudas en torno a ello, como la utilidad que tiene, c\u00f3mo se calcula o c\u00f3mo se pierde. En esta entrada vamos a dar respuesta esas y otras preguntas sobre la antig\u00fcedad laboral.<\/p>\n

La antig\u00fcedad en la empresa \u00bfA qu\u00e9 nos referimos con ello?<\/strong><\/h2>\n

La antig\u00fcedad de un trabajador en una empresa determinada es a lo que nos referimos con antig\u00fcedad laboral<\/strong>, que podemos definir como el tiempo que un trabajador permanece en la empresa, desde que firma su primer contrato con ella, con independencia del tipo de contrato, puesto que todos los contratos cuenta para la antig\u00fcedad.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 utilidad tiene el reconocimiento de la antig\u00fcedad laboral?<\/strong> Lo cierto es que bastante, puesto que puede conceder al trabajador determinados derecho econ\u00f3micos, tiene impacto a la hora de calcular la indemnizaci\u00f3n por despido objetivo o improcedente, se tiene en cuenta para cuestiones sindicales, as\u00ed como preferencias en algunas materias laborales, como la concesi\u00f3n de permisos, la movilidad geogr\u00e1fica, etc.<\/p>\n

Es importante no confundir la antig\u00fcedad laboral con los a\u00f1os que se llevan trabajando, puesto que el concepto que ocupa esta entrada se limita a los a\u00f1os de trabajo dentro de una misma empresa \u00fanicamente. Mientras que el segundo ser\u00eda lo que recoge el informe de vida laboral<\/a> de la Seguridad Social.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice el Estatuto de los Trabajadores sobre ella?<\/strong><\/h2>\n

La antig\u00fcedad laboral no est\u00e1 recogida en el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, es decir, no hay ning\u00fan art\u00edculo en concreto que regule la antig\u00fcedad de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Entonces, \u00bfd\u00f3nde se regula? En los convenios colectivos<\/strong>. Es en estos documentos d\u00f3nde debemos buscar c\u00f3mo est\u00e1 regulada la antig\u00fcedad laboral en nuestra empresa, en qu\u00e9 condiciones y t\u00e9rminos se aplica y qu\u00e9 beneficios y derechos lleva asociados, si es que tiene alguno.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en los \u00faltimos a\u00f1os, se ha creado jurisprudencia respecto al reconocimiento de la antig\u00fcedad laboral<\/strong>, sobre todo en aquellos casos en los que se ha necesitado delimitar cu\u00e1ndo una relaci\u00f3n laboral se considera nueva o cu\u00e1ndo debe sumar para la antig\u00fcedad.<\/p>\n

\u25b7 \u00bfC\u00f3mo se calcula la antig\u00fcedad laboral?<\/strong><\/h2>\n

Si te est\u00e1s preguntando c\u00f3mo se calcula tu antig\u00fcedad laboral<\/strong>, es muy sencillo, solo tienes que echar un vistazo a tu primera n\u00f3mina o al d\u00eda en que tu empresa te dio de alta en la Seguridad Social, a partir de ese momento se empieza a computar la antig\u00fcedad labora.<\/p>\n

As\u00ed, por ejemplo, si empezaste a trabajar el 1 enero de 2019 en tu empresa actual, el 1 de enero de 2020 habr\u00edas cumplido un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa y ahora seguir\u00eda sumando meses.<\/p>\n

C\u00f3mo dec\u00edamos al principio, aqu\u00ed no se tiene en cuenta el tipo de contrato, lo \u00fanico que no cuenta para la antig\u00fcedad son los trabajos realizados como becarios o como pr\u00e1cticas curriculares o extracurriculares en la universidad o el m\u00e1ster.<\/p>\n

\u00bfY los contratos a trav\u00e9s de empresas de trabajo temporal? En ese caso, si finalmente la empresa en la que est\u00e1s trabajando te contrata directamente, el tiempo que pasaste contrato por la ETT tambi\u00e9n computa para la antig\u00fcedad laboral.<\/p>\n

\"Imagen<\/strong><\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo se paga la antig\u00fcedad laboral?<\/strong><\/h2>\n

Salvo que venga especificado en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n un plus por antig\u00fcedad laboral, esta no tiene necesariamente que ser retribuida.<\/p>\n

Sin embargo, cuando hablamos de un despido, s\u00ed que es importante tenerla en cuenta, porque puede determinar la cuant\u00eda de indemnizaci\u00f3n en caso de despido improcedente. Aquellos trabajadores que ya estuvieran prestando sus servicios en la prensa antas del 12 de febrero de 2012, tendr\u00edan derecho a una indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, mientras que a partir de dicha fecha corresponden 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en caso de que comprobar que la empresa no est\u00e1 considerando de manera correcta nuestra antig\u00fcedad (algo que podemos ver en la n\u00f3mina) y que eso nos afecta a la hora de no obtener alguno beneficio relacionado con ella recogido en el convenio colectivo o a la hora de un despido improcedente, podremos interponer una demanda ante la jurisdicci\u00f3n social para reclamarlo (previo paso por el acto de conciliaci\u00f3n).<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se pierde?<\/strong><\/h2>\n

La antig\u00fcedad laboral en una empresa solo se pierde cuando se extingue la relaci\u00f3n laboral, bien por finalizar un contrato temporal<\/a> o bien por un despido o la renuncia voluntaria del trabajador. Es decir, cuando abandonemos la empresa en alguna de esas condiciones, nuestro contado de antig\u00fcedad laboral volver\u00e1 a cero.<\/p>\n

Cabe se\u00f1alar, no obstante, que si despu\u00e9s de un despido o fin de contrato, la empresa vuelve a contratarnos, puede que no hayamos perdido la antig\u00fcedad laboral, depender\u00e1 del tiempo transcurrido.<\/p>\n

Para determinarlo, debemos recurrir a la jurisprudencia, puesto que, c\u00f3mo ya dijimos, el Estatuto de los Trabajadores no regula la antig\u00fcedad laboral. Han sido los tribunales los que han ido configurando el lapso de tiempo que se debe considerar para dar por terminada o no la antig\u00fcedad laboral. En ese sentido, si la distancia entre contratos es inferior a un mes, no se considerar\u00eda roto el v\u00ednculo laboral.<\/p>\n

Aunque 30 d\u00edas es el est\u00e1ndar, cabe se\u00f1alar que ha habido sentencias que han considerado per\u00edodos m\u00e1s amplios, incluso de hasta 6 meses. Todo depende de cada caso en particular y la duraci\u00f3n total de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Lo que s\u00ed podemos dejar claro es que no se rompe la antig\u00fcedad laboral cuando:<\/p>\n