{"id":16358,"date":"2020-05-25T13:16:35","date_gmt":"2020-05-25T11:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=16358"},"modified":"2020-05-25T13:16:35","modified_gmt":"2020-05-25T11:16:35","slug":"reforma-derogacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/reforma-derogacion\/","title":{"rendered":"Reforma laboral en 2020: \u00bfQu\u00e9 cambia con una derogaci\u00f3n de la reforma laboral de 2012?"},"content":{"rendered":"<p>En esta entrada abordamos uno de los temas de actualidad, una posible <strong>reforma laboral en 2020<\/strong> que podr\u00eda significar la <strong>derogaci\u00f3n de la Reforma Laboral de 2012<\/strong> de manera parcial (el escenario m\u00e1s plausible a d\u00eda de hoy) o total. Adem\u00e1s, vamos a ver qu\u00e9 cambios implicar\u00eda esta reforma respecto a la situaci\u00f3n actual.<\/p>\n<h2 id=\"en-que-consiste-la-reforma-laboral-de-2020\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la reforma laboral de 2020?<\/strong><\/h2>\n<p>Primero, empecemos por resumir brevemente <strong>qu\u00e9 es la reforma laboral<\/strong> en general. Supone introducir cambios legislativos en una o varias leyes relacionadas con los derechos y deberes laborales de trabajadores y empleadores, es decir, que una reforma laboral total muy probablemente no se limitar\u00eda cambiar \u201ccuatro cosas\u201d, sino que traer\u00eda aparejados cambios sustanciales en diferentes textos normativos. Es importante no perder de vista que una <strong>derogaci\u00f3n de la reforma laboral anterior<\/strong> no tiene que significar autom\u00e1ticamente una nueva reforma laboral.<\/p>\n<p>As\u00ed que ante la pregunta, <strong>\u00bfen qu\u00e9 consiste la reforma laboral de 2020?<\/strong>, solo podemos decir que depende del tipo de reforma laboral por la que se opte; si se hiciera una reforma laboral total, entonces estar\u00edamos hablando de\u00a0 <strong>derogar completamente la \u00faltima reforma laboral, la de 2012<\/strong> (m\u00e1s conocida como la Reforma Laboral del PP), es decir, habr\u00eda que escribir una serie de nuevas leyes que articularan los cambios necesarios a introducir en el Estatuto de los Trabajadores o la Ley de Seguridad Social, entre otros textos normativos, para evitar un vac\u00edo o reversi\u00f3n a lo que hab\u00eda antes de la <strong>reforma laboral de Rajoy<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin embargo, derogar la reforma laboral totalmente es una opci\u00f3n que parece cada vez m\u00e1s remota, no olvidemos que en el acuerdo de Gobierno firmado por PSOE y Unidas Podemos finalmente se pact\u00f3 una derogaci\u00f3n los considerados aspectos m\u00e1s lesivos de la anterior reforma laboral, tres puntos en concreto, que veremos un poco m\u00e1s adelante. En este caso estar\u00edamos hablando una <strong>derogaci\u00f3n parcial de la reforma laboral<\/strong>, mucho \u201cm\u00e1s f\u00e1cil\u201d de llevar a cabo, puesto que no necesitar\u00eda de los mismos requisitos y tr\u00e1mites que una derogaci\u00f3n total.<\/p>\n<h3 id=\"en-una-reforma-parcial-como-la-que-se-propone-que-se-queda-y-que-se-va\"><strong>En una reforma parcial como la que se propone, \u00bfqu\u00e9 se queda y qu\u00e9 se va?<\/strong><\/h3>\n<p>Como dec\u00edamos, la opci\u00f3n m\u00e1s plausible a d\u00eda de hoy es una reforma laboral parcial que abordar\u00eda tres puntos en concreto:<\/p>\n<ul>\n<li>La posibilidad de despidos por absentismo laboral por bajas por enfermedad.<\/li>\n<li>Las limitaciones al \u00e1mbito temporal del convenio colectivo.<\/li>\n<li>La prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si echamos la vista un poco atr\u00e1s (a febrero de 2020), encontramos que el primer punto a derogar ya se abord\u00f3. A trav\u00e9s de un decreto que fue posteriormente convalidado por el Parlamento, se elimin\u00f3 el art\u00edculo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que desde 2012 se hab\u00eda endurecido y permit\u00eda el despido objetivo ante la acumulaci\u00f3n de faltas de absentismo laboral por bajas m\u00e9dicas justificadas<\/p>\n<p>As\u00ed pues, quedar\u00edan por abordar los dos puntos restantes. Por un lado, <strong>recuperar la ultraactividad de los convenios<\/strong>, es decir, la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de los acuerdos laborales hasta la existencia de un nuevo pacto que, con la reforma de 2012, vio limitada su vigencia a un a\u00f1o.<\/p>\n<p>Y por otro lado, hacer que los convenios de \u00e1mbito superior a la empresa, es decir, los <strong>convenios sectoriales, tengan prioridad aplicativa<\/strong> sobre estos. Una medida cuyo objetivo es terminar con las devaluaciones salariales aplicadas a trav\u00e9s de los convenios de empresa, que tras la reforma laboral de 2012 quedaban por encima de los convenios de \u00e1mbitos superiores.<\/p>\n<p>Eso en cuanto a lo que se cambiar\u00eda, el resto de cambios que llegaron con la reforma laboral de 2012 seguir\u00edan vigentes con una reforma parcial. La mayor\u00eda de estas cuestiones que no se ver\u00edan alteradas tienen que ver con permitir una mayor flexibilidad interna en las empresas.<\/p>\n<p>De manera que esta reforma laboral parcial no tocar\u00eda la no necesidad de autorizaci\u00f3n administrativa en los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo (ERE) ni de los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/erte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ajustes temporales de empleo (ERTE)<\/a>. Tampoco se endurecer\u00e1 las causas de los despedidos objetivos, como por ejemplo, eliminando la posibilidad de despedir por una previsi\u00f3n de ca\u00edda de ingresos. O se dificultar\u00e1 la inaplicaci\u00f3n de los convenios colectivos cuando la empresa pasa dificultades. Tampoco se cambiar\u00eda la posibilidad de las empresas de bajar el salario a sus empleados (art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores) ni recuperar el despido a 45 d\u00edas.<\/p>\n<p><strong><img class=\"aligncenter wp-image-16359\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/derogacion-reforma-laboral-concepto-01-300x200.jpg\" alt=\"Imagen concepto trabajadores derogaci\u00f3n reforma laboral\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/derogacion-reforma-laboral-concepto-01-300x200.jpg 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/derogacion-reforma-laboral-concepto-01-768x512.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/derogacion-reforma-laboral-concepto-01-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/derogacion-reforma-laboral-concepto-01-391x260.jpg 391w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/derogacion-reforma-laboral-concepto-01-390x260.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/derogacion-reforma-laboral-concepto-01-820x546.jpg 820w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/derogacion-reforma-laboral-concepto-01-1180x786.jpg 1180w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/derogacion-reforma-laboral-concepto-01.jpg 1300w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"que-se-necesita-para-aprobar-la-nueva-reforma-laboral-de-2020\"><strong>\u00bfQu\u00e9 se necesita para aprobar la nueva reforma laboral de 2020?<\/strong><\/h2>\n<p>Para realizar un reformar parcial, es decir, suprimir esos puntos calificados como m\u00e1s lesivos, ser\u00eda suficiente recurrir a un real decreto-ley para derogarlos, puesto que en este caso, para convalidarlo en el Parlamento solo hace falta una mayor\u00eda simple (m\u00e1s s\u00ed que no). Tal y como ocurri\u00f3 con el despido por absentismo por baja m\u00e9dica justificada.<\/p>\n<p>Sin embargo, para <strong>derogar la reforma laboral de 2012<\/strong> de manera completa, ser\u00eda necesario contar con una mayor\u00eda absoluta en la C\u00e1mara Baja (la mitad m\u00e1s uno de s\u00ed).<\/p>\n<p>Porque si bien, <strong>quien hace la reforma laboral es el Gobierno de turno<\/strong> (simplificando mucho, porque este tipo de leyes implican la discusi\u00f3n y el acuerdo con los agentes sociales o deber\u00eda implicarlo), despu\u00e9s <strong>quien debe aprobar la reforma laboral<\/strong> <strong>es el Congreso<\/strong> y dependiendo del tipo de ley, esta aprobaci\u00f3n puede requerir mayor\u00eda simple o mayor\u00eda absoluta.<\/p>\n<h2 id=\"en-definitiva-es-posible-una-nueva-reforma-laboral\"><strong>En definitiva, \u00bfes posible una nueva reforma laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Actualmente, <strong>una reforma laboral completa que derogue la \u00faltima reforma laboral parece imposible<\/strong>, primero porque resultar\u00eda muy complicado lograr esa mayor\u00eda absoluta necesaria en el Congreso para que saliera adelante, y segundo, porque estamos hablando de tirar abajo una serie de normativas que afectan a varias leyes y que podr\u00edan dejar un vac\u00edo o revertirnos a situaciones anteriores hasta la redacci\u00f3n de nuevas leyes que \u201csustituyan\u201d a las derogadas.<\/p>\n<p>Sin embargo, una reforma parcial no es solo factible, si no que ya hemos visto un primer paso en sentido (c\u00f3mo hemos explicado antes) y se plantea como el escenario m\u00e1s probable.<\/p>\n<h2 id=\"cuantas-reformas-laborales-ha-habido-en-espana\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntas reformas laborales ha habido en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n<p>Desde 1979 en Espa\u00f1a ha habido 23 reformas laborales, de mayor o menor calado, algunas aprobadas con el consenso general y otras no, de hecho, ante algunas de las reformas m\u00e1s controvertidas hubo huelgas generales para protestar contra ellas.<\/p>\n<p>Algunos de los cambios m\u00e1s significativos introducidos por las sucesivas reformas laborales han sido:<\/p>\n<ul>\n<li>La fijaci\u00f3n de la jornada laboral de 40 horas semanales y 30 d\u00edas vacaciones en 1983.<\/li>\n<li>Aprobaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n temporal en 1984.<\/li>\n<li>Medidas para la flexibilizaci\u00f3n normativa de contrataci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, incremento de causas para los despedidos debidos a causas tecnol\u00f3gicas o econ\u00f3micas de fuerza mayor y adopci\u00f3n de la movilidad funcional y geogr\u00e1fica por razones t\u00e9cnicas, organizativas y econ\u00f3micas en 1994.<\/li>\n<li>Eliminaci\u00f3n del l\u00edmite del contrato indefinido y su ampliaci\u00f3n a m\u00e1s colectivos con la Reformar del Mercado Laboral de 2001.<\/li>\n<li>Posibilidad de retirar la prestaci\u00f3n por desempleo a aquellos parados que rechazar\u00e1n ofertas de trabajo o de formaci\u00f3n que la Administraci\u00f3n considerada \u201cadecuadas\u201d en 2002.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de la temporalidad, rebaja de los costes de las empresas en cotizaciones en 2006.<\/li>\n<li>Despido objetivo por causas econ\u00f3micas, modificaci\u00f3n de los convenios colectivos y abaratamiento real del despido en 2010.<\/li>\n<li>Retraso de la edad de jubilaci\u00f3n hasta los 67 a\u00f1os en 2011.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><img class=\"aligncenter wp-image-16360\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/derogacion-reforma-laboral-concepto-02-300x200.jpg\" alt=\"Imagen concepto derogaci\u00f3n reforma laboral\" width=\"900\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/derogacion-reforma-laboral-concepto-02-300x200.jpg 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/derogacion-reforma-laboral-concepto-02-768x512.jpg 768w, 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m\u00e1s arriba, si hablamos de una reforma laboral parcial, no habr\u00eda grandes cambios, puesto que derogar\u00edan tres puntos muy concretos de la reforma laboral de 2012 (uno de ellos, c\u00f3mo ya hemos dicho, se derog\u00f3 en febrero de 2020), de manera que los otros cambios introducidos ese a\u00f1o y sucesivos hasta la actualidad, seguir\u00edan vigentes en las diferentes leyes en los contemplan y regulan.<\/p>\n<p>Ante una reforma total, de hacer de manera inmediata, revertir\u00edamos en la gran mayor\u00eda de aspectos a la reforma de 2010 y 2011, en espera a la redacci\u00f3n de nuevas leyes dentro del \u00e1mbito laboral que pudieran escribirse.<\/p>\n<p>As\u00ed que una vez m\u00e1s, el <strong>c\u00f3mo afecta la posible reforma laboral en 2020 a las anteriores depender\u00e1 de si se opta por una reforma parcial o por una total.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"reforma-laboral-2010\"><strong>Reforma laboral 2010<\/strong><\/h3>\n<p>La reforma laboral de 2010, elaborada en la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2010-14301\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 35\/2010<\/a> y el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2010-9542\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-Ley 10\/2010<\/a>, no cont\u00f3 con el apoyo de los agentes sociales, es decir, no cont\u00f3 con el visto bueno ni de la patronal ni de los principales sindicatos del pa\u00eds. Los principales cambios que introdujo esta reforma laboral y que podr\u00edamos ver regresar en caso de una derogaci\u00f3n total de la reforma de 2012, son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Suspensi\u00f3n de vigencia del convenio laboral.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de jornada por causas econ\u00f3micas.<\/li>\n<li>Fondo de capitalazi\u00f3n para contratos indefinidos.<\/li>\n<li>Penalizaci\u00f3n de los contratos temporales.<\/li>\n<li>Ampliaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajador en el despido injustificado.<\/li>\n<li>Fondo p\u00fablico de cobertura de indemnizaci\u00f3n por despido.<\/li>\n<li>Calificaci\u00f3n de procedencia de despido por p\u00e9rdidas de la empresa.<\/li>\n<li>Despido por absentismo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"reforma-laboral-2012\"><strong>Reforma laboral 2012<\/strong><\/h3>\n<p>La reforma laboral de 2012 se aprob\u00f3 mediante el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2012-2076\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 3\/2012<\/a> y es la que actualmente est\u00e1 vigente, con algunos cambios introducidos en a\u00f1os posteriores y que, dependiendo de si realiza un derogaci\u00f3n parcial o total de la misma, podr\u00edamos ver cambiar un poco o mucho. Esta ley se aprob\u00f3 sin que los agentes sociales llegaran a un acuerdo completo.<\/p>\n<p>Algunas de las medidas m\u00e1s significativas introducidas por esta reforma ya las hemos mencionado m\u00e1s arriba, pero estos fueron los m\u00e1s importantes:<\/p>\n<ul>\n<li>Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional en el trabajo.<\/li>\n<li>Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores.<\/li>\n<li>Suspensi\u00f3n de la limitaci\u00f3n del encadenamiento de contratos temporales.<\/li>\n<li>Flexibilidad de tiempo de trabajo.<\/li>\n<li>Modificaci\u00f3n del m\u00e1ximo de faltas por absentismo justificadas.<\/li>\n<li>Cambios en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li>Delimitaci\u00f3n de las causas econ\u00f3micas en la suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada por causas objetivas y despidos colectivos.<\/li>\n<li>Despido colectivo.<\/li>\n<li>Bonificaciones por transformaci\u00f3n de contratos de pr\u00e1cticas, relevo y de sustituci\u00f3n en indefinidos.<\/li>\n<li>Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de trabajadores aut\u00f3nomos.<\/li>\n<li>Indemnizaciones por despido exentas de tributar al IRPF.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"resumen\"><strong>Resumen<\/strong><\/h2>\n<p>Visto todo lo anterior, si todav\u00eda te preguntas c\u00f3mo ser\u00eda la reforma laboral en 2020, la respuesta es que muy probablemente sea una reforma parcial, mediante la que se derogar\u00e1n los aspectos considerados m\u00e1s lesivos respecto a los derechos de los trabajadores de la reforma de 2012 y que hemos visto en los ep\u00edgrafes anteriores con m\u00e1s detalle.<\/p>\n<p>Hablar de una reforma laboral total como consecuencia de una derogaci\u00f3n total de la reforma de 2012 parece una quimera, al menos actualmente, porque las condiciones para lograrlo no se dan. Esto no quiere decir que en el futuro no se intente o, al menos, no se produzcan m\u00e1s cambios sobre las normativas vigentes actuales y que de manera m\u00e1s gradual se deroguen m\u00e1s partes y se introduzcan nuevas medidas laborales. Pero de momento no podemos hablar realmente de que <strong>una nueva reforma laboral en 2020, comporte la derogaci\u00f3n total de la reforma laboral de 2012<\/strong>.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En esta entrada abordamos uno de los temas de actualidad, una posible reforma laboral en 2020 que podr\u00eda significar la derogaci\u00f3n de la Reforma Laboral de 2012 de manera parcial&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":16361,"parent":1720,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Reforma laboral en 2020: \u00bfQu\u00e9 cambia con una derogaci\u00f3n de la reforma laboral de 2012? 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