{"id":15961,"date":"2020-05-08T10:41:35","date_gmt":"2020-05-08T08:41:35","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=15961"},"modified":"2021-08-05T11:04:10","modified_gmt":"2021-08-05T09:04:10","slug":"empleada-hogar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/empleada-hogar\/","title":{"rendered":"El contrato de la empleada del hogar (Modelo incluido)"},"content":{"rendered":"

En los \u00faltimos a\u00f1os la relaci\u00f3n laboral entre empleados del hogar y empleadores ha evolucionado, en gran medida por la integraci\u00f3n de este tipo de trabajadores en el Sistema Especial para empleados del hogar de la Seguridad Social. En esta entrada vamos a explicar c\u00f3mo funciona el contrato de empleada del hogar<\/strong> y c\u00f3mo realizarlo con todas las garant\u00edas legales.<\/p>\n

\u25b7\u00a0<\/span>Modelo de contrato de empleada del hogar<\/strong><\/h2>\n

Lo cierto es que no existe un modelo propio de contrato de empleada del hogar<\/strong>, sino que para hacer la contrataci\u00f3n debemos recurrir bien al modelo de contrato indefinido<\/a> o al modelo de contrato de duraci\u00f3n determinada<\/a>, dependiendo del tipo de contrataci\u00f3n que hayamos acordado entre trabajador y empleador.<\/p>\n

En estos modelos marcaremos las casillas y cumplimentaremos las cl\u00e1usulas correspondientes del \u201cServicio del hogar familiar\u201d. Como pod\u00e9is ver en este ejemplo de contrato de empleada de hogar en PDF<\/a><\/strong>.<\/p>\n

\"Ejemplo
Ejemplo contrato empleada del hogar<\/figcaption><\/figure>\n

\u00bfA qui\u00e9n est\u00e1 dirigido el contrato de empleado del hogar?<\/strong><\/h2>\n

El contrato de empleado de hogar<\/strong> est\u00e1 dirigido tanto a los empleados del hogar que quieran formalizar la prestaci\u00f3n de sus servicios a trav\u00e9s de este modelo de contrataci\u00f3n, como a los empleadores que deseen contratar a un empleado del hogar. En ambos casos, la contrataci\u00f3n asegura una serie de garant\u00edas legales, adem\u00e1s de la cotizaci\u00f3n del empleado o empleada del hogar a la Seguridad Social de cara a futuras prestaciones como la de jubilaci\u00f3n, por ejemplo.<\/p>\n

Este tipo de contrato va dirigido a cualquier persona que reciba una remuneraci\u00f3n por hacer tareas dom\u00e9sticas<\/u>: limpieza, cocina, plancha, jardiner\u00eda, cuidado de personas, etc. Y sus normas se aplican con independencia de las horas de servicio y el n\u00famero de empleadores, es decir, sirve tambi\u00e9n tanto para contrato de empleada del hogar por horas<\/strong> como para contrato de empleada del hogar interna<\/strong>.<\/p>\n

Tr\u00e1mites para realizar un contrato de empleada del hogar<\/strong><\/h2>\n

El contrato de empleado del hogar deber\u00e1 formalizarse por escrito<\/strong> y ser\u00e1 el empleador responsable de ello, puesto que no hacerlo conlleva sanciones. Solo podr\u00e1 recurrirse al contrato oral si se trata de servicios espor\u00e1dicos de una duraci\u00f3n menor a cuatro semanas seguidas. En cualquier otro caso, el contrato debe hacerse por escrito.<\/p>\n

Habr\u00e1 que presentarse en una oficina de la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS) con el contrato de trabajo y proporcionar los datos personales de empleador y empleado, el n\u00famero de horas de trabajo por semana, el salario a pagar y una cuenta bancaria en la que se cargar\u00e1n las cotizaciones a la Seguridad Social, en la que el empleador ser\u00e1 el titular (si hace personalmente \u00e9l ingreso de las cuotas) o el con el empleado (si asume el ingreso de las cuotas, solo posible cuando se trabaja menos de 60 horas por hogar).<\/p>\n

Si es la primera vez que se realiza este tipo de contrataci\u00f3n, habr\u00e1 que cumplimentar los documentos correspondientes para que se asigne una cuenta de cotizaci\u00f3n al empleador (cuenta que podr\u00e1 seguir usando incluso si cambia de empleado o contrata a m\u00e1s de uno).<\/p>\n

La cuant\u00eda de la cuota de cotizaci\u00f3n la calcular\u00e1 la Seguridad Social y la pasar\u00e1 cada mes a cargo de la cuenta bancaria designada.<\/p>\n

Contrato entre la empleada del hogar y el empleador<\/strong><\/h3>\n

El contrato de empelada del hogar puede ser a tiempo completo o parcial, de duraci\u00f3n determinada o indefinido. Adem\u00e1s, se permite pactar un per\u00edodo de prueba de hasta 2 meses, en los que empleador y empleado estar\u00e1n obligados a cumplir con sus respectivas prestaciones, pudiendo producirse la resoluci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por cualquier de las partes, con el per\u00edodo de preaviso pactado, que no puede exceder de 7 d\u00edas naturales.<\/p>\n

Se podr\u00e1 poner fin al contrato de empleada de hogar<\/strong> por diferentes causas; dimisi\u00f3n del trabajador, mutuo acuerdo de las partes, desistimiento del empleador, etc. En cualquier caso, se debe tener en cuenta las normas que existen para ello.<\/p>\n

En el caso de que el empleador quiera dar por terminada la relaci\u00f3n laboral<\/a>, deber\u00e1 comunicar su desistimiento por escrito al trabajador con una antelaci\u00f3n m\u00ednima desde la comunicaci\u00f3n hasta la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral de 20 d\u00edas cuando el empleado lleva m\u00e1s de un a\u00f1o trabajando para \u00e9l, o de 7 d\u00edas si el per\u00edodo es inferior a un a\u00f1o. La indemnizaci\u00f3n ha de ser en met\u00e1lico y de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con l\u00edmite de 6 mensualidades.<\/p>\n

En caso del que desistimiento no se comunicase por escrito, se presume que es un despido<\/a> y la indemnizaci\u00f3n es de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con el l\u00edmite de 12 mensualidades.<\/p>\n

Si el contrato se extingue por despido disciplinario, el empleador debe notific\u00e1rselo por escrito al empleado, indicando las causas del despido y su fecha de efectos. En caso de no seguirse estos pasos y el despido termina por ser declarado improcedente por un juez, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 en met\u00e1lico y corresponder\u00e1 a 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajador, con el l\u00edmite de 12 mensualidades.<\/p>\n

Finaliza la relaci\u00f3n laboral, se deber\u00e1 tramitar la baja en la Seguridad Social a los 6 d\u00edas naturales siguientes del final del contrato. En caso de que el contrato hubiera sido inferior a 60 horas al mes, se podr\u00e1 pactar qui\u00e9n tramita la baja. Si es superior a esos d\u00edas, deber\u00e1 ser el empleador el encargado de hacerlo.<\/p>\n

C\u00f3mo dar de alta al empleado dom\u00e9stico<\/strong><\/h3>\n

El empleador deber\u00e1 proceder de forma similar a la de un empresario que contratase a un trabajador para su empresa, por lo que tendr\u00e1 que dar de alta al empleado del hogar en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social. Para ello, y como ya indicamos arriba, hay que acudir a la TGSS y cumplimentar distintos modelos de alta seg\u00fan el caso.<\/p>\n