{"id":15521,"date":"2020-04-21T13:03:17","date_gmt":"2020-04-21T11:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=15521"},"modified":"2020-04-21T13:03:17","modified_gmt":"2020-04-21T11:03:17","slug":"reincorporacion-trabajo-coronavirus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/reincorporacion-trabajo-coronavirus\/","title":{"rendered":"Plan de reincorporaci\u00f3n al trabajo tras el coronavirus"},"content":{"rendered":"<p>Es de esperar que poco a poco y seg\u00fan se desarrolle el progreso de la pandemia, los trabajadores empiecen a reincorporarse a sus puestos de trabajo, por ello y para evitar nuevos contagios o situaciones de riesgo en tanto en cuanto el coronavirus a\u00fan seguir\u00e1 entre nosotros, las empresas deber\u00edan contar con un <strong>Plan de reincorporaci\u00f3n al trabajo tras el Covid-19<\/strong>. En esta entrada os mostramos las principales pautas que debe cumplir este plan.<\/p>\n<h2 id=\"que-debe-contemplar-plan-de-reincorporacion-al-trabajo-de-servicios-no-esenciales\"><strong>\u00bfQu\u00e9 debe contemplar Plan de reincorporaci\u00f3n al trabajo de servicios no esenciales?<\/strong><\/h2>\n<p>El concepto de \u201cdesescalada\u201d comienza a sonar cada vez m\u00e1s, el momento cuando gradualmente se empiece a retomar la actividad normal y las empresas y negocios no esenciales que se han visto obligadas a echar el cierre temporalmente a causa del Covid-19, empiecen a abrir y los trabajadores a regresar a sus puestos de trabajo. Pero aunque la situaci\u00f3n est\u00e9 m\u00e1s controlada, lo cierto es que hasta que no exista una vacuna, el coronavirus seguir\u00e1 presente en nuestras vidas y por ello, para que la vuelta al trabajo sea lo m\u00e1s segura posible, es recomendable elaborar un Plan de reincorporaci\u00f3n en el que se contemplen diferentes aspectos, medidas y acciones a llevar a cabo.<\/p>\n<p>Este plan de reincorporaci\u00f3n al trabajo de servicios no esenciales debe seguir las indicaciones dadas por las autoridades sanitarias y tener en cuenta tanto la actividad que se desarrolla como los riesgos de posibles contagios derivados de ella y como cualquier plan de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prevencion-riesgos-laborales\/\">prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/a>, ha de incluir unos elementos esenciales a tener en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>La situaci\u00f3n de partida<\/li>\n<li>Las acciones y medidas previstas<\/li>\n<li>La elaboraci\u00f3n de un an\u00e1lisis previo<\/li>\n<li>Las medidas y acciones a llevar a cabo<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-objetivos-debe-tener-el-plan-de-reincorporacion-al-trabajo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 objetivos debe tener el plan de reincorporaci\u00f3n al trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>El objetivo de este plan de reincorporaci\u00f3n al trabajo es establecer un plan de actuaci\u00f3n para el regreso a la actividad post Covid-19, en el que se definan los elementos esenciales y pautas a aplicar y tener en cuenta cuando los empleados se reincorporen al trabajo cuando comience la fase de desescalado.<\/p>\n<p>En el plan se deben contemplar las acciones para llevar a cabo el proceso de reincorporaci\u00f3n a la actividad, as\u00ed como las medidas organizativas, colectivas e individuales a adoptar. Todas estas medidas tendr\u00e1n como objetivo la prevenci\u00f3n de la infecci\u00f3n\u00a0 por Covid-19 y la respuesta ante la posible aparici\u00f3n de casos o contactos estrechos con personas contagiadas.<\/p>\n<p>Estas medidas y acciones se desarrollar\u00e1n en funci\u00f3n del an\u00e1lisis previo de la situaci\u00f3n de la empresa en materia de prevenci\u00f3n del contagio del Covid-19.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-elementos-que-debe-contemplar-el-plan-de-reincorporacion\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>Elementos que debe contemplar el plan de reincorporaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos al principio, el <strong>plan de reincorporaci\u00f3n al trabajo tras el coronavirus<\/strong> debe contemplar una serie de elementos para un adecuado desarrollo del mismo y para la correcta prevenci\u00f3n de contagios, as\u00ed como de la actuaci\u00f3n en casos sospechosos de contagios. A continuaci\u00f3n vamos a ver estos elementos esenciales.<\/p>\n<h3 id=\"situacion-de-partida\"><strong>Situaci\u00f3n de partida<\/strong><\/h3>\n<p>Lo primero que debemos tener en cuenta es el punto de partida de la empresa, puesto que cada una de ellas regresar\u00e1 a la actividad en diferentes circunstancias en base a si estuvo cerrada completamente, mantuvo una producci\u00f3n m\u00ednima o pertenece a las actividades esenciales, as\u00ed como si ya hab\u00edan adoptado medidas t\u00e9cnicas y organizativas para prevenir la infecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por lo tanto, habr\u00e1 que definir las actuaciones previas para dise\u00f1ar la incorporaci\u00f3n al trabajo o el mantenimiento de la actividad.<\/p>\n<h3 id=\"acciones-y-medidas-preventivas\"><strong>Acciones y medidas preventivas<\/strong><\/h3>\n<p>Las medidas y acciones preventivas deben ir encaminadas a evitar un aumento de las infecciones, por ello, en empresas que se hayan reincorporado a la actividad tras la finalizaci\u00f3n del permiso retribuido recuperable y aquellas que lo hagan cuando el Gobierno comience la fase de desescalada, se debe definir un plan espec\u00edfico con medidas de higiene colectiva e individual, medidas t\u00e9cnicas y organizativas sanitarias de desinfecci\u00f3n control y \u201cnuevas tecnlog\u00edas\u201d.<\/p>\n<figure id=\"attachment_15522\" aria-describedby=\"caption-attachment-15522\" style=\"width: 600px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img class=\"wp-image-15522 size-full\" title=\"Medidas reincorporaci\u00f3n al trabajo coronavirus\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Plan-reincorporacion-Medidas-.jpg\" alt=\"medidas reincorporaci\u00f3n al trabajo coronavirus\" width=\"600\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Plan-reincorporacion-Medidas-.jpg 600w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Plan-reincorporacion-Medidas--150x150.jpg 150w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Plan-reincorporacion-Medidas--300x300.jpg 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Plan-reincorporacion-Medidas--80x80.jpg 80w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Plan-reincorporacion-Medidas--390x390.jpg 390w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15522\" class=\"wp-caption-text\">Tabla de medidas reincorporaci\u00f3n al trabajo durante el desconfinamiento<\/figcaption><\/figure>\n<p>Cada empresa deber\u00e1 tomar las decisiones que crea oportunas para la reincorporaci\u00f3n de sus trabajadores de forma secuencial, siempre prestando atenci\u00f3n a los posibles riesgos de contagio, especialmente para personas vulnerables. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se deber\u00e1n establecer medidas organizativas necesarias para las posibles bajas del personal consecuencia de la pandemia (especialmente para aquellas empresas que retomen su actividad antes del final del estado de alarma).<\/p>\n<h3 id=\"analisis-previo\"><strong>An\u00e1lisis previo<\/strong><\/h3>\n<p>Para poder realizar el plan de reincorporaci\u00f3n al trabajo tras el coronavirus hay que realizar un an\u00e1lisis previo de la situaci\u00f3n de la empresa, para ello se puede utilizar un cuestionario que recoja las actividades, acciones y medidas a tener en cuenta, la situaci\u00f3n de estas en la empresa y las acciones o actuaciones que se deber\u00edan realizar.<\/p>\n<h4 id=\"modelo-de-cuestionario\"><strong>Modelo de cuestionario<\/strong><\/h4>\n<p>Aqu\u00ed os dejamos un modelo de cuestionario que pod\u00e9is emplear para el desarrollo de vuestro plan de reincorporaci\u00f3n al trabajo en caso de que vuestra empresa no cuenta con un servicio de prevenci\u00f3n ajeno.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/An\u00e1lisis-Vuelta-a-la-actividad-post-Covid.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">An\u00e1lisis para la vuelta a la actividad post Covid-19<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_15523\" aria-describedby=\"caption-attachment-15523\" style=\"width: 817px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img class=\"wp-image-15523 size-full\" title=\"Cuestionario reincorporaci\u00f3n al trabajo coronavirus\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Tabla-reincoporacion-tras-coronavirus.png\" alt=\"Cuestionario reincorporaci\u00f3n al trabajo coronavirus\" width=\"817\" height=\"512\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Tabla-reincoporacion-tras-coronavirus.png 817w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Tabla-reincoporacion-tras-coronavirus-300x188.png 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Tabla-reincoporacion-tras-coronavirus-768x481.png 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Tabla-reincoporacion-tras-coronavirus-390x244.png 390w\" sizes=\"(max-width: 817px) 100vw, 817px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15523\" class=\"wp-caption-text\">Cuestionario reincorporaci\u00f3n al trabajo<\/figcaption><\/figure>\n<h3 id=\"medidas-y-acciones-a-llevar-a-cabo\"><strong>Medidas y acciones a llevar a cabo<\/strong><\/h3>\n<p>Se deben analizar las medidas de posible aplicaci\u00f3n seg\u00fan el riesgo de contagio y el punto de partida de la empresa, seg\u00fan los trabajadores se vayan reincorporando a sus puestos de trabajo. Estas medidas hay que considerarlas hasta que finalice el riesgo de transmisi\u00f3n de la pandemia en s\u00ed, debiendo aplicarse hasta ese momento (incluso cuando se haya empezado la desescalada). Estas son una serie de pautas a aplicar, que se pueden completar con lo publicado por las autoridades competentes.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Medidas higi\u00e9nicas b\u00e1sicas<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Las medidas de higiene b\u00e1sicas deben estar destinadas a prevenir el riesgo de contaminaci\u00f3n o contagio propio y ajeno en el \u00e1mbito del trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li>Distanciamiento entre 1 y 2 metros entre personal.<\/li>\n<li>Reforzar las medidas de higiene personal. Higiene de manos. Colocar carteles para fomentarlas.<\/li>\n<li>Informar sobre las medidas de higiene respiratoria.<\/li>\n<li>Uso de mascarilla.<\/li>\n<li>Reforzar la limpieza y desinfecci\u00f3n de lugares y equipos de trabajo.<\/li>\n<li>Establecerse un protocolo de limpieza y desinfecci\u00f3n de veh\u00edculos, tanto propios como externos cuando vayan a ser utilizados por varias personas diferentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Medidas t\u00e9cnicas. Distanciamiento<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Para reducir el riesgo de exposici\u00f3n de los trabajadores, se deben adoptar medias t\u00e9cnicas, organizativas y de protecci\u00f3n individual.<\/p>\n<ul>\n<li>Especialmente, en los centros de trabajo ha de procurarse el no hacinamiento de los empleados y el mantenimiento de las distancias interpersonales de seguridad. En puestos de atenci\u00f3n al p\u00fablico, tambi\u00e9n ha de procurarse implementar medidas para evitar la exposici\u00f3n al posible contagio.<\/li>\n<li>Siempre que sea posible, se deben respetar esos 2 metros de distancia y cuando no sea posible, contar con los EPIS m\u00ednimos de protecci\u00f3n, como las mascarillas y las gafas de seguridad.<\/li>\n<li>Clausurar fuentes de agua y beber agua embotellada. Lo ideal es que cada trabajador tenga su propia botella identificada.<\/li>\n<li>Evitar compartir el material de oficina, equipos y herramientas si no se emplean guantes.<\/li>\n<li>Regular el uso de las salas de descanso, comedores colectivos o cafeter\u00edas, de manera que se usen por turnos para evitar aglomeraciones.<\/li>\n<li>Los vestuarios deben intentar cerrarse y que los trabajadores acudan con la ropa de trabajo desde casa. En caso de que sea necesario tenerlos abiertos, se deben contemplar la posibilidad de limitar el aforo como en las otras zonas comunes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Medias organizativas<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Aqu\u00ed se deben considerar aquellas medidas de organizaci\u00f3n y de regulaci\u00f3n de la actividad laboral que puedan permitir evitar el hacinamiento en las instalaciones<\/p>\n<ul>\n<li>Organizar el trabajo de modo que se reduzca el n\u00famero de trabajadores expuestos estableciendo reglas para evitar y reducir la frecuencia y el tipo de contacto de persona a persona.<\/li>\n<li>Recurrir al teletrabajo cuando sea posible.<\/li>\n<li>Evitar reuniones presenciales.<\/li>\n<li>Reorganizar los puestos de trabajo aplicando flexibilidad horaria o turnos escalonados para las entradas y salidas.<\/li>\n<li>Evitar desplazamientos a zonas de riesgo alto de contagio.<\/li>\n<li>Cuando sea posible, llevar a cabo el aprovisionamiento de EPIs.<\/li>\n<li>Informar y formar a la plantilla sobre el Covid-19.<\/li>\n<li>Respetar distancias de seguridad o uso de mascarillas en los desplazamientos al centro de trabajo en transporte p\u00fablico o privado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"prevencion-del-riesgo-de-difusion\"><strong>Prevenci\u00f3n del riesgo de difusi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Estas medidas tienen por objetivo conocer la situaci\u00f3n de los trabajadores, as\u00ed como actuar para prevenir posibles activaciones de potenciales focos de transmisi\u00f3n. Se debe mantener un contacto permanente con el servicio sanitario del servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales para aquellos aspectos relacionados con tratamiento de sensibles, contactos o reincorporaci\u00f3n de trabajadores que han permanecido en situaci\u00f3n de aislamiento.<\/p>\n<ul>\n<li>Recurrir a la valoraci\u00f3n del estado inmunol\u00f3gico actual de los trabajadores, usando para ello los test r\u00e1pidos.<\/li>\n<li>Medidas de control de acceso, que deben hacerse con el consentimiento de los representantes de los trabajadores, definiendo las personas concretas que lo llevar\u00e1n a acabo y a qui\u00e9n de la empresa informar\u00e1n:\n<ul>\n<li>Posible medici\u00f3n de la temperatura corporal en las incorporaciones a los centros.<\/li>\n<li>Realizaci\u00f3n previa y peri\u00f3dica de test r\u00e1pidos a los trabajadores.<\/li>\n<li>Valoraci\u00f3n de presencia de s\u00edntomas generales o espec\u00edficos a trav\u00e9s de cuestionarios autoaplicados (presenta fiebre, tos o dificultad respiratoria).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"prevencion-del-riesgo-en-personas-de-riesgo\"><strong>Prevenci\u00f3n del riesgo en personas de riesgo<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Se informar\u00e1 a los trabajadores que se considera trabajador personalmente sensible y grupos vulnerables para Covid-19 a las personas:\n<ul>\n<li>Diab\u00e9ticas<\/li>\n<li>Con enfermedad cardiovascular<\/li>\n<li>Enfermedad pulmonar cr\u00f3nica<\/li>\n<li>Enfermedad renal cr\u00f3nica<\/li>\n<li>Inmunodeficiencia<\/li>\n<li>C\u00e1ncer en fase tratamiento activo<\/li>\n<li>Embarazo<\/li>\n<li>Mayores de 60 a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Los trabajadores con alguna de esas condiciones, deber\u00e1n comunicarlo de forma inmediata a su responsable para su valoraci\u00f3n y que se puedan adoptar las medidas oportunas.<\/li>\n<li>Cuando proceda, el servicio sanitario del servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales deber\u00e1 llevar a cabo una evaluaci\u00f3n individualizada del riesgo y de las tareas a realizar por la persona trabajadora.<\/li>\n<li>Medidas a aplicar en caso de personas sensibles o vulnerables:\n<ul>\n<li>Teletrabajo completo<\/li>\n<li>Jornada de presencia mixta<\/li>\n<li>Flexibilizaci\u00f3n de horarios<\/li>\n<li>Retirada del trabajo presencial de personas sensibles que comiencen con s\u00edntomas potenciales hasta su control y ratificaci\u00f3n de situaci\u00f3n sanitaria<\/li>\n<li>Facilitar mascarillas y guantes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"actuacion-ante-un-posible-caso\"><strong>Actuaci\u00f3n ante un posible caso<\/strong><\/h3>\n<p>Estas medidas deber\u00e1n aplicarse ante la \u201csospecha o activaci\u00f3n\u201d de un posible caso, puesto que a\u00fan cuando ya se puede retomar la actividad de la empresa, existir\u00e1 riesgo de contagio por coronavirus.<\/p>\n<ul>\n<li>Cada trabajador debe observar su propio estado de salud ante la posible aparici\u00f3n de los principales s\u00edntomas asociados al Covid-19 y en caso de detectar alguna, informar de inmediato a su superior y si es posible no acudir al trabajo.<\/li>\n<li>Cada centro de trabajo debe tener un servicio m\u00e9dico claramente identificado y formado para poder intervenir con rapidez sobre el terreno y en colaboraci\u00f3n con el sistema sanitario p\u00fablico.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de que aparezcan s\u00edntomas sospechosos de una posible infecci\u00f3n por Covid-19, se deben aplicar las siguientes medidas:<\/p>\n<ul>\n<li>Aislamiento del posible caso.<\/li>\n<li>Contacto con las autoridades sanitarias, evacuaci\u00f3n y aislamiento.<\/li>\n<li>Limpieza y desinfecci\u00f3n de la zona y el equipo de trabajo.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de contactos, es decir, de las personas que hayan podido estar en contacto con ese trabajador. Ser\u00e1 el servicio sanitario del servicio de prevenci\u00f3n de riesgos laborales quien, cuando proceda, lleve a cabo los mecanismos de investigaci\u00f3n y seguimiento de los contactos, de forma coordinada con las autoridades de salud p\u00fablica.<\/li>\n<li>Medidas de seguimiento y control determinadas por la autoridad sanitaria.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"actividades-fuera-del-centro-de-trabajo\"><strong>Actividades fuera del centro de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando sea necesario desplazarse fuera del centro de trabajo para desarrollar actividades o servicios, se deben tener en cuenta el mantenimiento de ciertas medidas preventivas:<\/p>\n<ul>\n<li>Asegurarse que el trabajo se podr\u00e1 realizar manteniendo la distancia de seguridad, as\u00ed como las condiciones de higiene de manos.<\/li>\n<li>Solicitar al titular del centro de trabajo las normas existentes en dicho centro para el control de la infecci\u00f3n y proporcionar las que vayan a aplicar los trabajadores de la empresa que se desplacen all\u00ed.<\/li>\n<li>Proporcionar mascarillas, guantes y gel hidroalcoh\u00f3lico a los trabajadores por si no se pueden contemplar las medidas arriba descritas.<\/li>\n<li>Elaborar normas para los trabajadores que contemplen:\n<ul>\n<li>Higiene personal y respiratoria<\/li>\n<li>Mantenimiento de la distancia de seguridad de 2 metros<\/li>\n<li>Uso de EPIs cuando sea necesario<\/li>\n<li>No compartir herramientas o higienizarlas en cuanto sea posible si son compartidas<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"visitas-ajenas-al-centro-de-trabajo\"><strong>Visitas ajenas al centro de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Se debe contemplar la aplicaci\u00f3n de las mismas medidas de prevenci\u00f3n para las visitas ajenas al centro de trabajo, as\u00ed como de otras contratas, <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/subcontratacion\/\">subcontratas<\/a>, clientes, usuarios y otras personas. Lo ideal es reducir estas visitas al m\u00ednimo indispensable o eliminarlas completamente.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, se balizar\u00e1n la distancia m\u00ednima, las zonas de espera internas y externas al centro de trabajo y, en general, se tratar\u00e1 de reducir al m\u00e1ximo el contacto a la hora de intercambiar documentos o realizar tr\u00e1mites administrativos.<\/p>\n<h2 id=\"seguimiento-del-plan-de-reincorporacion-al-trabajo\"><strong>Seguimiento del Plan de reincorporaci\u00f3n al trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Para el desarrollo del plan de an\u00e1lisis, la implantaci\u00f3n de medidas, el seguimiento de las mismas, etc., la empresa deber\u00e1 designar un responsable de la coordinaci\u00f3n de las actividades excepcionales de prevenci\u00f3n durante y tras la crisis del Covid-19, que sea el punto de referencia para el conjunto de los trabajadores de la empresa.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, deber\u00e1n registrarse todas las acciones que se tomen y toda la documentaci\u00f3n que pueda generarse: partes de limpieza, controles externos de mantenimiento, albaranes de servicios, <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/\">bajas laborales<\/a>, etc.<\/p>\n<h2 id=\"vigencia-y-actualizacion-del-plan\"><strong>Vigencia y actualizaci\u00f3n del plan<\/strong><\/h2>\n<p>La vigencia y actualizaci\u00f3n del plan de reincorporaci\u00f3n al trabajo tras el coronavirus depender\u00e1 de las pautas y ritmos que indiquen las autoridades en los pr\u00f3ximos d\u00edas y semanas respecto a la vuelta a la actividad de aquellas empresas de actividades no esenciales que vayan reanudando su trabajo. Por lo que el plan deber\u00e1 ir actualiz\u00e1ndose teniendo en cuenta esto.<\/p>\n<h2 id=\"modelos-de-documentacion\"><strong>Modelos de documentaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"declaracion-de-informacion-recibida-por-los-trabajadores\"><strong>Declaraci\u00f3n de informaci\u00f3n recibida por los trabajadores<\/strong><\/h3>\n<p>Aqu\u00ed ten\u00e9is para <strong><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1Sd4ygnIQ3Sd5HxXwuRtj2q_DwypZ_aE1\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">descargar un modelo de Declaraci\u00f3n de la informaci\u00f3n recibida<\/a><\/strong> por los trabajadores de las medidas de prevenci\u00f3n que haya tomado la empresa respecto al coronavirus y la vuelta al trabajo. Podr\u00e9is editar el documento seg\u00fan las necesidades de vuestra empresa.<\/p>\n<figure id=\"attachment_15524\" aria-describedby=\"caption-attachment-15524\" style=\"width: 843px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img class=\"wp-image-15524 size-full\" title=\"Declaraci\u00f3n de informaci\u00f3n recibida por los trabajadores\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Modelo-declaracion-infromacion-covid19.png\" alt=\"Declaraci\u00f3n de informaci\u00f3n recibida por los trabajadores\" width=\"843\" height=\"515\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Modelo-declaracion-infromacion-covid19.png 843w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Modelo-declaracion-infromacion-covid19-300x183.png 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Modelo-declaracion-infromacion-covid19-768x469.png 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Modelo-declaracion-infromacion-covid19-390x238.png 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Modelo-declaracion-infromacion-covid19-820x501.png 820w\" sizes=\"(max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15524\" class=\"wp-caption-text\">Declaraci\u00f3n de informaci\u00f3n recibida por los trabajadores<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>Solicitud de evaluaci\u00f3n de puesto de trabajo<\/strong><\/p>\n<p>Pod\u00e9is <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1t1LMNLZmiFXgdBCBHjMgYyRWYfzAqdlZ\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">descargar este modelo de solicitud de evaluaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/a> de los trabajadores sensibles o vulnerables al Covid-19 de vuestra empresa.<\/p>\n<figure id=\"attachment_15525\" aria-describedby=\"caption-attachment-15525\" style=\"width: 742px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img class=\"wp-image-15525 size-full\" title=\"Modelo solicitud evaluaci\u00f3n puesto trabajo para reincorporaci\u00f3n al trabajo coronavirus\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Solicitud-evaluacion-puesto-trabajo-Covid19.png\" alt=\"Modelo solicitud evaluaci\u00f3n puesto trabajo para reincorporaci\u00f3n al trabajo coronavirus\" width=\"742\" height=\"549\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Solicitud-evaluacion-puesto-trabajo-Covid19.png 742w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Solicitud-evaluacion-puesto-trabajo-Covid19-300x222.png 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Solicitud-evaluacion-puesto-trabajo-Covid19-390x289.png 390w\" sizes=\"(max-width: 742px) 100vw, 742px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-15525\" class=\"wp-caption-text\">Modelo solicitud evaluaci\u00f3n puesto trabajo para reincorporaci\u00f3n al trabajo coronavirus<\/figcaption><\/figure>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Es de esperar que poco a poco y seg\u00fan se desarrolle el progreso de la pandemia, los trabajadores empiecen a reincorporarse a sus puestos de trabajo, por ello y para&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":15526,"parent":1720,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - 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