{"id":15503,"date":"2020-04-21T13:18:21","date_gmt":"2020-04-21T11:18:21","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=15503"},"modified":"2020-04-21T13:18:21","modified_gmt":"2020-04-21T11:18:21","slug":"anticipo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/nomina-trabajadores\/anticipo\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es un anticipo de n\u00f3mina y c\u00f3mo solicitarlo"},"content":{"rendered":"

Puede ocurrir que un mes nos encontremos algo justos de liquidez para hacer frente a alg\u00fan pago importante o un imprevisto econ\u00f3mico. En esa situaci\u00f3n, aparte de pedir un pr\u00e9stamo al banco, existe otra posibilidad que podemos contemplar, solicitar un anticipo de de la n\u00f3mina<\/strong>. En esta entrada vamos a ver qu\u00e9 se entiende exactamente por este anticipo del salario y c\u00f3mo podemos solicitarlo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un anticipo de n\u00f3mina?<\/strong><\/h2>\n

El anticipo de n\u00f3mina es un derecho<\/strong> contemplado en el art\u00edculo 29 del Estatuto de los Trabajador, mediante el que la empresa pueda adelantar el salario de un trabajador, pero tambi\u00e9n es un pr\u00e9stamo financiero que los bancos y cajas pueden poner a disposici\u00f3n de aquellos clientes que tienen domiciliado su n\u00f3mina en ellos.<\/p>\n

Por lo tanto existen dos tipos de anticipo del salario<\/strong>, uno a trav\u00e9s de nuestra propia n\u00f3mina<\/a> y empresa, que est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 29 del Estatuto de los Trabajadores, as\u00ed como en los convenios colectivos, y otro que nos ofrece el banco bajo sus propios requisitos.<\/p>\n

\u25b7\u00a0<\/span>\u00bfQui\u00e9n puede solicitar un adelanto de la n\u00f3mina?<\/strong><\/h2>\n

De acuerdo al art\u00edculo 29 del Estatuto de los Trabajadores, cualquier trabajador, o sus representantes legales, tiene derecho a solicitar un adelanto de la n\u00f3mina a la empresa en la que est\u00e1 contratado. Literalmente el art\u00edculo dice:<\/p>\n

El trabajador y, con su autorizaci\u00f3n, sus representantes legales, tiene derecho a percibir, sin que llegue el d\u00eda se\u00f1alado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo realizado.<\/p><\/blockquote>\n

Si bien, este derecho es excepcional, est\u00e1 sujeto a obligaciones y a varias limitaciones. Adem\u00e1s, se debe tener en cuenta que los convenios colectivos tambi\u00e9n pueden establecer sus propia condiciones y caracter\u00edsticas para la concesi\u00f3n de adelantos de la n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n

De acuerdo a la Ley, la cuant\u00eda a solicitar como adelanto de la n\u00f3mina no puede superar el 90% del salario<\/a> devengado hasta el momento en que se produce la petici\u00f3n del anticipo (por ejemplo, si cobramos 1.000 euros al mes y pedimos el anticipo el d\u00eda 15 del mes, el importe m\u00e1ximo que podremos pedir ser\u00e1 de 450 %, lo que equivale al 90% de 500 euros). Es decir, que no se pueden adelantar n\u00f3minas futuras.<\/p>\n

El anticipo se descontar\u00e1 de la n\u00f3mina del siguiente mes al que se ha realizado. Y la empresa podr\u00eda pedir una justificaci\u00f3n de por qu\u00e9 necesitamos el adelanto de la n\u00f3mina.<\/p>\n

Si lo que vamos a solicitar es un anticipo de n\u00f3mina al banco, en este caso solo podr\u00e1n hacerlo, generalmente, quienes tengan su n\u00f3mina domiciliada en la entidad donde vamos a presentar la solicitud, bien en nuestra cuenta corriente o mediante la contrataci\u00f3n de una cuenta n\u00f3mina especial. Es decir, que pueden solicitar este adelanto del salario<\/strong> aquellos que sean clientes del banco.<\/p>\n

Las condiciones en este caso depender\u00e1n de la entidad bancaria, pero estamos hablando de un pr\u00e9stamo personal a corto plazo vinculado directamente a la n\u00f3mina. Puede tener o no intereses y los plazos de devoluci\u00f3n var\u00edan entre los 30 d\u00edas y los 6 meses.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el banco, antes de conceder este anticipo de la n\u00f3mina, podr\u00e1 evaluar el perfil del solicitante para establecer sus condiciones o incluso aprobar el pr\u00e9stamo. Pueden tener en cuenta, por ejemplo, el importe de la n\u00f3mina, la antig\u00fcedad del cliente, el tipo de contrato, la existencia de otras deudas, etc.<\/p>\n

\"Anticipo<\/strong><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo solicitar un anticipo de mi n\u00f3mina laboral?<\/strong><\/h2>\n

Para solicitar un anticipo de la n\u00f3mina a nuestra empresa<\/strong>, lo m\u00e1s adecuado es remitir una solicitud por escrito bien al departamento de recursos humanos, si la empresa cuenta con uno, o directamente al empresario individual si es una persona f\u00edsica.<\/p>\n

No existe un modelo \u00fanico de carta de solicitud de anticipo de n\u00f3mina, ya que cada que empresa puede tener el suyo propio, pero podr\u00eda ser uno parecido a este modelo que os dejamos para descargar<\/a>.<\/p>\n

\"Plantilla
Plantilla para solicitar un anticipo n\u00f3mina<\/figcaption><\/figure>\n

En cualquier caso, si vuestra empresa tiene departamento de recursos humanos, consultar con ellos antes para saber si cuentan con un modelo propio para que pod\u00e1is solicitar ese adelanto del salario.<\/p>\n

En cuanto a si solicit\u00e1is el anticipo de n\u00f3mina en el banco, hay dos formas de hacerlo:<\/p>\n