{"id":15472,"date":"2020-04-17T13:46:34","date_gmt":"2020-04-17T11:46:34","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=15472"},"modified":"2020-06-02T08:53:52","modified_gmt":"2020-06-02T06:53:52","slug":"contrato-puesta-disposicion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/contrato-puesta-disposicion\/","title":{"rendered":"Modelo de contrato de puesta a disposici\u00f3n (PDF y Word)"},"content":{"rendered":"<p>Para que una Empresa de Trabajo Temporal o ETT pueda ceder trabajadores a una empresa usuaria, se ha de celebrar entre las partes un <strong>contrato de puesta a disposici\u00f3n<\/strong>. \u00bfCu\u00e1les son los requisitos de este tipo de contratos? \u00bfQu\u00e9 derechos y obligaciones otorga a los trabajadores? En este art\u00edculo te damos toda la informaci\u00f3n que necesitas e incluimos modelos para descargar en Word y PDF.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-un-contrato-de-puesta-a-disposicion\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un contrato de puesta a disposici\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>El art\u00edculo 6 de la Ley 14\/1994, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, define el <strong>contrato mercantil de puesta a disposici\u00f3n<\/strong> como aquel que se celebra entre una ETT y una empresa usuaria.<\/p>\n<p>El objetivo de este tipo de contrato es la <strong>cesi\u00f3n de trabajadores<\/strong> desde la Empresa de Trabajo Temporal a dicha empresa usuaria, bajo una serie de requisitos que veremos a lo largo del art\u00edculo.<\/p>\n<h2 id=\"modelos-de-contrato-de-puesta-a-disposicion-para-descargar\"><strong>Modelos de contrato de puesta a disposici\u00f3n para descargar<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de entrar en materia te dejamos un\u00a0<strong>modelo de contrato de puesta a disposici\u00f3n de trabajadores<\/strong>, para que lo descargues en Word o PDF<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4 id=\"descargar-modelo-de-contrato-de-puesta-a-disposicion-en-pdf\"><strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Modelo-contrato-puesta-disposicion-pdf.pdf\">Descargar modelo de contrato de puesta a disposici\u00f3n en PDF<\/a><\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4 id=\"descargar-modelo-de-contrato-de-puesta-a-disposicion-en-word\"><strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Modelo-contrato-puesta-disposicion-word.docx\">Descargar modelo de contrato de puesta a disposici\u00f3n en Word<\/a><\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cuando-se-puede-celebrar-un-contrato-de-puesta-a-disposicion\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se puede celebrar un contrato de puesta a disposici\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>Un <strong>contrato de puesta a disposici\u00f3n de trabajadores<\/strong> se puede realizar en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Para el desarrollo de una obra o servicio de duraci\u00f3n determinada.<\/li>\n<li>En los casos en las que las circunstancias del mercado lo exijan, por ejemplo en caso de exceso de tareas, acumulaci\u00f3n de pedidos, etc.<\/li>\n<li>Con el objetivo de sustituir a trabajadores que cuenten con reserva del puesto, siempre y cuando se especifique la identidad del empleado sustituido y las causas de la baja.<\/li>\n<li>Cuando se requiera cubrir un puesto de forma temporal mientras se realizan procesos de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Para la celebraci\u00f3n de contratos formativos o de pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tipo de contratos entre la ETT y la empresa usuaria se han de realizar bajo los mismos preceptos y condiciones que si la empresa usuaria celebrase un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/\">contrato temporal<\/a> directamente con el trabajador, de acuerdo a lo indicado en el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<h2 id=\"en-que-casos-no-se-pueden-celebrar-contratos-de-puesta-a-disposicion\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 casos no se pueden celebrar contratos de puesta a disposici\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>Por su parte, hay una serie de <strong>supuestos en los que NO se puede ejecutar un contrato de puesta a disposici\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Si la empresa usuaria contrata trabajadores por ETT con el objetivo de sustituir a empleados en huelga.<\/li>\n<li>Cuando se trata de contratar trabajadores destinados a ocupar puesto de alto riesgo para la salud o seguridad. Por ejemplo, trabajos que impliquen exposici\u00f3n a radiaci\u00f3n o altos niveles de toxicidad, agentes cancer\u00edgenos o biol\u00f3gicos peligrosos para el trabajador.<\/li>\n<li>Si la empresa ya ha amortizado los puestos de trabajo por despido improcedente, en los doce meses previos a la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>En caso de que la contrataci\u00f3n tenga por objetivo ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"quien-participa-en-el-contrato-de-puesta-a-disposicion\"><strong>\u00bfQui\u00e9n participa en el contrato de puesta a disposici\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>En materia de empresas de trabajo temporal el contrato de puesta a disposici\u00f3n se formaliza entre la propia ETT y la empresa usuaria. Por tanto, en este tipo de contrataci\u00f3n intervienen dos partes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ETT<\/strong>:\u00a0 es la empresa que pone los trabajadores a disposici\u00f3n de la empresa usuaria, de forma temporal.<\/li>\n<li><strong>Empresa usuaria<\/strong>: es la que acude a la ETT para beneficiarse de la cesi\u00f3n de trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No estar\u00edamos hablando, en este caso, de un contrato laboral, sino de un contrato mercantil entre dos empresas.<\/p>\n<p>Por supuesto, en la contrataci\u00f3n laboral habr\u00eda una tercera parte, que es el propio <strong>trabajador<\/strong>, que en este caso no formalizar\u00e1 el contrato directamente con la empresa para la que va a trabajar, sino que en principio lo har\u00e1 con la empresa de trabajo temporal.<\/p>\n<h2 id=\"como-se-formaliza-este-tipo-de-contrato\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se formaliza este tipo de contrato?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>contrato de puesta a disposici\u00f3n por ETT<\/strong> se debe formalizar <strong>por escrito<\/strong> y en modelo oficial (descarga los modelos que hemos incluido al principio del art\u00edculo).<\/p>\n<p>Si el contrato no se realiza por escrito, su celebraci\u00f3n se entender\u00e1 por tiempo indefinido.<\/p>\n<h2 id=\"que-informacion-debe-contener\"><strong>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe contener?<\/strong><\/h2>\n<p>Para que sea leg\u00edtimo, el\u00a0<strong>contrato de puesta a disposici\u00f3n de trabajadores de servicios transitorios<\/strong> debe contener la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos de la ETT.\n<ul>\n<li>N\u00famero de autorizaci\u00f3n<\/li>\n<li>N\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal<\/li>\n<li>C\u00f3digos de cuenta para la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Datos de la empresa usuaria.\n<ul>\n<li>N\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal<\/li>\n<li>C\u00f3digos de cuenta para la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Causas concretas que justifican la contrataci\u00f3n, seg\u00fan los dispuesto en los art\u00edculos 11 y 15 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>Lugar o centro de trabajo donde el empleado desarrollar\u00e1 su actividad.<\/li>\n<li>Retribuci\u00f3n salarial del trabajador.<\/li>\n<li>Precio de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Puesto a ocupar por el trabajador, actividad que va a desarrollar y cualificaci\u00f3n requerida.<\/li>\n<li>Medidas adoptadas por la empresa para cumplir la normativa sobre salud y seguridad del trabajo, seg\u00fan los dispuesto en el Real Decreto 216\/1999 de disposiciones m\u00ednimas de seguridad y salud en empresas de trabajo temporal.<\/li>\n<li>Informaci\u00f3n sobre instalaciones y equipos de la empresa usuaria, tanto comunes como individuales.<\/li>\n<li>Convenios colectivos de aplicaci\u00f3n, si procede.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"el-periodo-de-prueba-en-los-contratos-de-puesta-a-disposicion\"><strong>El per\u00edodo de prueba en los contratos de puesta a disposici\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfPuede fijarse un <strong>per\u00edodo de prueba<\/strong> a la hora de formalizar un contrato de puesta a disposici\u00f3n? S\u00cd. En ese caso, deber\u00e1 ser fijado de mutuo acuerdo entre la ETT y la empresa usuaria, siempre dentro de los l\u00edmites marcados por la ley.<\/p>\n<p>En caso de tratarse de <strong>personal de estructura para la ETT<\/strong>, el per\u00edodo de prueba depende de la categor\u00eda profesional del trabajador, no pudiendo superar estos m\u00e1ximos:<\/p>\n<ul>\n<li>Nivel 1: 15 d\u00edas<\/li>\n<li>Nivel 2: Un mes<\/li>\n<li>Nivel 3: Tres meses<\/li>\n<li>Nivel 4 a 7:\u00a0 Seis meses<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cambio, si se trata de <strong>trabajadores en misi\u00f3n para la empresa usuaria<\/strong> (lo que nos interesa en este art\u00edculo), per\u00edodos de prueba no podr\u00e1n exceder los siguientes limites:<\/p>\n<ul>\n<li>T\u00e9cnicos titulados: 4 meses<\/li>\n<li>Resto de trabajadores (salvo los no cualificados): 45 d\u00edas<\/li>\n<li>Trabajadores no cualificados: 15 d\u00edas<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"en-los-contratos-por-ett-se-tiene-en-cuenta-la-antiguedad-de-los-trabajadores\"><strong>En los contratos por ETT, \u00bfse tiene en cuenta la antig\u00fcedad de los trabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00cd. Los trabajos desempe\u00f1ados a trav\u00e9s de la <strong>contrataci\u00f3n por empresa de trabajo temporal<\/strong> computan para la <strong>antig\u00fcedad del trabajador<\/strong>, de la misma manera que los har\u00eda si el contrato se hubiese formalizado entre empresa y empleado.<\/p>\n<p>Por tanto, el <strong>c\u00e1lculo de la antig\u00fcedad<\/strong> debe remontarse a la <strong>fecha de la primera contrataci\u00f3n<\/strong>, independientemente de que esta se haya producido por ETT o directamente con la empresa. Esto implica que <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/antiguedad\/\">la antig\u00fcedad computa a la hora de calcular trienios<\/a>, indemnizaciones por despido, promoci\u00f3n interna, prestaciones o subsidios por desempleo, etc.<\/p>\n<h2 id=\"contrato-de-puesta-a-disposicion-para-formacion-o-aprendizaje\"><strong>Contrato de puesta a disposici\u00f3n para formaci\u00f3n o aprendizaje<\/strong><\/h2>\n<p>La normativa\u00a0Ley 14\/1994 admite que los contratos de puesta a disposici\u00f3n puedan tener la forma de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/practicas\/\">contratos de pr\u00e1cticas<\/a> o formativos, de acuerdo a lo dispuesto en el art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>En este caso, ser\u00e1 necesario <strong>designar a una persona cualificada<\/strong> de la empresa usuaria para que ejerza la labor de <strong>tutela del trabajador en formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>En definitiva, estos son los principales aspectos que has de tener en cuenta en un contrato de puesta a disposici\u00f3n. Recuerda que puedes descargar los <strong>modelos oficiales en Word y PDF<\/strong> para cumplir con la normativa vigente.<\/p>\n<p>Y si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre tipos de contratos o descargar m\u00e1s modelos y plantillas, puedes echarle un vistazo a otros de nuestros art\u00edculos.<\/p>\n<h2 id=\"mas-articulos-con-modelos-de-contratos-para-descargar\"><strong>M\u00e1s art\u00edculos con modelos de contratos para descargar<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/contrato-franquicia\/\">Modelos de contrato de franquicia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/precontrato-trabajo\/\">Modelo de precontrato de trabajo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Para que una Empresa de Trabajo Temporal o ETT pueda ceder trabajadores a una empresa usuaria, se ha de celebrar entre las partes un contrato de puesta a disposici\u00f3n. \u00bfCu\u00e1les&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":4,"featured_media":15491,"parent":4141,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u25b7 Modelo de contrato de puesta a disposici\u00f3n (PDF y Word) - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste un contrato de puesta a disposici\u00f3n? 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