{"id":15176,"date":"2020-04-15T19:53:47","date_gmt":"2020-04-15T17:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=15176"},"modified":"2020-12-16T12:33:30","modified_gmt":"2020-12-16T10:33:30","slug":"extranjeros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/extranjeros\/","title":{"rendered":"Contrato de trabajo para extranjeros"},"content":{"rendered":"<p>En este art\u00edculo te hablamos de los requisitos y condiciones a la hora de hacer un <strong>contrato de trabajo para extranjeros<\/strong>. \u00bfEs obligatorio tener permiso de residencia? \u00bfQu\u00e9 otras autorizaciones se necesitan? Desc\u00fabrelo a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"se-puede-hacer-un-contrato-de-trabajo-a-un-extranjero-sin-papeles\"><strong>\u00bfSe puede hacer un contrato de trabajo a un extranjero sin papeles?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de nada, tenemos que hacer referencia a lo que dice la normativas espa\u00f1ola sobre los <strong>contratos de trabajo para extranjeros<\/strong>. Los art\u00edculos 54 y 55 de la <strong>Ley Org\u00e1nica 4\/2000<\/strong>, que regula los derechos y libertades de los extranjeros residentes en Espa\u00f1a, se\u00f1alan que &#8220;<em>la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros sin haber obtenido con car\u00e1cter previo la correspondiente autorizaci\u00f3n de trabajo constituye infracci\u00f3n calificada como muy grave, incurriendo el empresario en una infracci\u00f3n por cada uno de los trabajadores extranjeros ocupados en dicha situaci\u00f3n irregular&#8221;.<\/em><\/p>\n<p>Por su parte, el art\u00edculo 36 de la misma ley se\u00f1ala que es obligatorio que los <strong>extranjeros<\/strong> mayores de 16 a\u00f1os tenga una autorizaci\u00f3n administrativa para desarrollar su <strong>actividad laboral en Espa\u00f1a<\/strong>. Por tanto, de todo ello se desprende que NO es legal hacer un contrato de trabajo a extranjeros sin papeles.<\/p>\n<p>Sin embargo, \u00bfqu\u00e9 ocurre si la empresa se salta la legalidad y contrata a un <strong>extranjero sin permiso de trabajo o residencia<\/strong>? En este caso, si se puede acreditar la relaci\u00f3n entre empresa y trabajador, el <strong>contrato de trabajo<\/strong> se considerar\u00e1 v\u00e1lido y el trabajador tendr\u00e1 los derechos que por ley le correspondan (incluyendo el derecho a recibir las prestaciones correspondientes), sin perjuicio de las sanciones a las que se enfrente la empresa por contrataci\u00f3n ilegal.<\/p>\n<h2 id=\"como-obtener-el-permiso-de-residencia-temporal-y-autorizacion-de-trabajo-para-extranjeros\"><strong>\u00bfC\u00f3mo obtener el permiso de residencia temporal y autorizaci\u00f3n de trabajo para extranjeros?<\/strong><\/h2>\n<p>Para poder firmar un contrato de trabajo en Espa\u00f1a, los extranjeros deben obtener una <strong>autorizaci\u00f3n inicial de residencia y trabajo<\/strong>. Esta autorizaci\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o. Para ello es necesario obtener el correspondiente permiso de residencia y trabajo y desarrollar una actividad laboral por cuenta ajena.<\/p>\n<p>Asimismo, la obtenci\u00f3n de estos permisos no exime al ciudadano extranjero de darse de alta en la Seguridad Social en un plazo m\u00e1ximo de un mes desde su llegada al pa\u00eds, as\u00ed como de solicitar el NIE o documento de identidad para extranjeros.<\/p>\n<h3 id=\"requisitos-para-que-la-autorizacion-sea-valida\"><strong>Requisitos para que la autorizaci\u00f3n sea v\u00e1lida<\/strong><\/h3>\n<p>Para obtener la correspondiente autorizaci\u00f3n y poder firmar un contrato de trabajo para extranjeros, es necesario cumplir una serie de <strong>requisitos<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Que el cat\u00e1logo de la Situaci\u00f3n Nacional de Empleo permita esta contrataci\u00f3n, supeditada a la existencia de puestos de trabajo para la que no hay suficiente demanda.<\/li>\n<li>Que el trabajador no se encuentre en situaci\u00f3n irregular.<\/li>\n<li>Garantizar que el trabajador va a desarrollar la actividad laboral de forma continuada durante el tiempo de estancia en Espa\u00f1a.<\/li>\n<li>Que el empresario acredite disponer de los medios econ\u00f3micos y los recursos humanos y materiales para el desarrollo de la actividad.<\/li>\n<li>Asimismo, el empresario debe cumplir con la obligaci\u00f3n de afiliar a los trabajadores extranjeros en la Seguridad Social y cumplir con todas las obligaciones fiscales derivadas de su contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>La empresa tambi\u00e9n debe cumplir la normativa vigente sobre condiciones laborales, en referencia a la categor\u00eda profesional correspondiente.<\/li>\n<li>En caso de ser necesaria titulaci\u00f3n, deber\u00e1 estar debidamente homologada, de forma que certifique las capacidades del trabajador para realizar la actividad profesional.<\/li>\n<li>El trabajador no puede tener antecedentes penales en Espa\u00f1a ni en su pa\u00eds de origen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"documentacion-necesaria\"><strong>Documentaci\u00f3n necesaria<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfQu\u00e9 <strong>documentaci\u00f3n<\/strong> es necesario aportar para garantizar la legalidad de una autorizaci\u00f3n y poder realizar un contrato de trabajo para extranjeros?<\/p>\n<ul>\n<li>DNI o NIF de la persona f\u00edsica o jur\u00eddica que realiza la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Documento que acredite la afiliaci\u00f3n de la empresa a la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Contrato laboral o, en su caso, oferta de empleo, de acuerdo a los modelos oficiales vigentes.<\/li>\n<li>Copia del pasaporte.<\/li>\n<li>T\u00edtulos u otros documentos homologados que acrediten que el trabajador posee la capacitaci\u00f3n necesaria para ejercer la actividad.<\/li>\n<li>Documentos que justifiquen aquellos casos en los que no es necesario tener en cuenta las valoraci\u00f3n de la Situaci\u00f3n Nacional de Empleo (lo vemos a continuaci\u00f3n m\u00e1s en profundidad).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"casos-en-los-que-no-es-necesario-tener-en-cuenta-la-situacion-nacional-de-empleo\"><strong>Casos en los que no es necesario tener en cuenta la Situaci\u00f3n Nacional de Empleo<\/strong><\/h3>\n<p>Uno de los principales requisitos para formalizar un contrato laboral para extranjeros es que la <strong>Situaci\u00f3n Nacional de Empleo<\/strong> lo permita. Es decir, que la oferta de un puesto de trabajo concreto sea superior a la demanda de dicho puesto e Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Sin embargo, hay ciertos casos en los que no es necesario valorar esta situaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Hijos o c\u00f3nyuges de extranjeros residentes en Espa\u00f1a que hayan renovado su autorizaci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n<li>Hijos de espa\u00f1oles nacionalizados o de extranjeros comunitarios que lleven un m\u00ednimo de un a\u00f1o residiendo de forma legal en el pa\u00eds.<\/li>\n<li>Hijos o nietos de espa\u00f1oles de nacimiento.<\/li>\n<li>Tener una autorizaci\u00f3n de trabajo previa la cual se pretende renovar.<\/li>\n<li>Extranjeros que tengan ascendientes o descendientes espa\u00f1oles a su cargo.<\/li>\n<li>Extranjeros tutelados de edades comprendidas entre 16 y 18 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Nacidos y residentes en Espa\u00f1a.<\/li>\n<li>Trabajadores extranjeros destinados a ocupar puestos de alta direcci\u00f3n en una empresa, o a realizar trabajos que requieren alto grado de cualificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Trabajadores extranjeros cuya actividad se limite al montaje o mantenimiento de equipos importados de otros pa\u00edses.<\/li>\n<li>Personal extranjero (perteneciente o no al Espacio Econ\u00f3mico Europeo) enrolado en barcos espa\u00f1oles de pesca.<\/li>\n<li>Extranjeros que se encuentren en Espa\u00f1a por causas humanitarias, de colaboraci\u00f3n con la justicia u otras circunstancias especiales.<\/li>\n<li>Extranjeros que hayan realizado actividades temporales en Espa\u00f1a durante 4 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Trabajadores que provengan de aquellos pa\u00edses con los que se hayan firmado convenios de colaboraci\u00f3n internacional.<\/li>\n<li>Trabajadores de origen peruano o chileno.<\/li>\n<li>Refugiados o ciudadanos que carezcan de una nacionalidad legal.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cuando-se-puede-denegar-la-obtencion-de-un-contrato-de-trabajo-para-extranjeros\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se puede denegar la obtenci\u00f3n de un contrato de trabajo para extranjeros?<\/strong><\/h2>\n<p>Existen ciertos <strong>casos en los que se puede denegar la autorizaci\u00f3n<\/strong> de establecer un contrato de trabajo para extranjeros. Son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Si as\u00ed lo determina la Situaci\u00f3n Nacional de Empleo (obviando las excepciones que hemos mencionado en el punto anterior).<\/li>\n<li>En caso de que el trabajador tenga antecedentes penales en Espa\u00f1a o en su pa\u00eds de origen, siempre que estos delitos est\u00e9n tipificados en la normativa espa\u00f1ola.<\/li>\n<li>Cuando las condiciones establecidas para la prestaci\u00f3n laboral no cumplan con la normativa vigente o los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si el trabajador no puede garantizar el trabajo continuado del ciudadano extranjero durante el per\u00edodo que dure su permiso de trabajo y residencia.<\/li>\n<li>A causa de sanciones interpuestas a la empresa o empleador, si estas son calificadas como infracciones muy graves en el ordenamiento jur\u00eddico espa\u00f1ol.<\/li>\n<li>Si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial y la remuneraci\u00f3n prevista es menor al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), de forma proporcional a las horas de trabajo efectivas.<\/li>\n<li>Cuando el contrato de trabajo para extranjeros se haya formalizado por cauces ilegales o no previstos por la ley.<\/li>\n<li>En los casos en que el trabajador extranjero no cuente con una titulaci\u00f3n homologada o las acreditaciones necesarias para desempe\u00f1ar la actividad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"renovacion-de-las-autorizaciones-de-contratos-laborales-para-extranjeros\"><strong>Renovaci\u00f3n de las autorizaciones de contratos laborales para extranjeros<\/strong><\/h2>\n<p>La solicitud para <strong>renovar la autorizaci\u00f3n laboral para trabajadores extranjeros<\/strong> debe realizarse durante los 60 d\u00edas previos a la finalizaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n vigente. Los casos en que se puede solicitar la renovaci\u00f3n son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador puede acreditar que contin\u00faa la relaci\u00f3n laboral que dio luz verde a la autorizaci\u00f3n inicial.<\/li>\n<li>Si el trabajador acredita que ha trabajado un m\u00ednimo de 6 meses en el \u00faltimo a\u00f1o, y ha firmado un nuevo contrato de trabajo con otra empresa, de caracter\u00edsticas similares a las que le permitieron obtener la autorizaci\u00f3n inicial.<\/li>\n<li>Cuando el trabajador puede demostrar que ha trabajado entre 3 y 6 meses durante el a\u00f1o natural, que la extinci\u00f3n del contrato se produjo por causas ajenas a su voluntad y que se encuentra en b\u00fasqueda activa de empleo.<\/li>\n<li>En caso de que el trabajador est\u00e9 percibiendo una prestaci\u00f3n por desempleo, podr\u00e1 solicitar la renovaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n durante el tiempo que dure dicha prestaci\u00f3n. Lo mismo para aquellos extranjeros que est\u00e9n cobrando una prestaci\u00f3n asistencial p\u00fablica derivada de planes de integraci\u00f3n o reinserci\u00f3n social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mientras que la autorizaci\u00f3n inicial tiene una vigencia de un a\u00f1o, la renovaci\u00f3n se har\u00e1 por un plazo de dos a\u00f1os, con la excepci\u00f3n de aquellos casos en los que se pueda solicitar la autorizaci\u00f3n permanente.<\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-autorizaciones-para-obtener-contrato-de-trabajo-y-residencia-temporal\"><strong>Tipos de autorizaciones para obtener contrato de trabajo y residencia temporal<\/strong><\/h2>\n<p>Un contrato de trabajo para extranjeros est\u00e1 supeditado, en gran medida, al tipo de autorizaci\u00f3n concedida. Existen diferentes tipos:<\/p>\n<ul>\n<li>Las autorizaciones <strong>de temporada<\/strong> tienen una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 9 meses, dentro de un per\u00edodo de un a\u00f1o natural.<\/li>\n<li>Las autorizaciones <strong>temporales<\/strong> son aquellas que se otorgan a personal cualificado, altos directivos, artistas, deportistas o colectivos similares.<\/li>\n<li>Por su parte, las autorizaciones <strong>por obra y servicio<\/strong> son aquellas que se otorgan con el objetivo de la puesta en marcha y mantenimiento de obras en infraestructuras, plantas industriales, suministros energ\u00e9ticos, etc.<\/li>\n<li>Por \u00faltimo, tambi\u00e9n existen autorizaciones para la realizaci\u00f3n de contratos formativos o <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/practicas\/\">contratos en pr\u00e1cticas<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"extranjeros-residentes-sin-autorizacion-de-trabajo\"><strong>Extranjeros residentes sin autorizaci\u00f3n de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Puede darse la situaci\u00f3n de que un extranjero se encuentra en Espa\u00f1a pero no tenga permiso de residencia y trabajo. En concreto, se pueden dar principalmente tres casos, los cu\u00e1les vemos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"estancia-en-espana-por-estudios\"><strong>Estancia en Espa\u00f1a por estudios<\/strong><\/h3>\n<p>Uno de estos casos es aquel en el que <strong>el ciudadano extranjero se encuentra en Espa\u00f1a cursando estudios<\/strong>. Para poder firmar un contrato de trabajo para extranjeros tendr\u00e1 que tener autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo.<\/p>\n<p>Si es el propio ciudadano quien va a solicitar la autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo, deber\u00e1 hacerlo dentro de los tres meses previos a la fecha de expiraci\u00f3n de su autorizaci\u00f3n para estancia por estudios.<\/p>\n<p>Sin embargo, en este supuesto no es necesario que el ciudadano extranjero solicite el visado. Puede ser el propio empresario quien solicite dicha autorizaci\u00f3n, siempre y cuando se cumplan los requisitos exigibles:<\/p>\n<ul>\n<li>Haber cursado sus estudios en Espa\u00f1a durante un m\u00ednimo de 3 a\u00f1os. Se podr\u00e1 rebajar este l\u00edmite si se considera que el ciudadano ha obtenido m\u00e9ritos relevantes.<\/li>\n<li>No haber sido beneficiario de becas en su pa\u00eds de origen.<\/li>\n<li>Haber realizado investigaciones con aprovechamiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los extranjeros que cumplan estas condiciones podr\u00e1n obtener una <strong>autorizaci\u00f3n inicial de un a\u00f1o<\/strong>. El empresario deber\u00e1 solicitar su alta en la Seguridad Social en un plazo de un mes. El ciudadano extranjero tambi\u00e9n est\u00e1 obligado a solicitar el NIE en un plazo m\u00e1ximo de un mes desde la obtenci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"extranjeros-con-residencia-legal\"><strong>Extranjeros con residencia legal<\/strong><\/h3>\n<p>Aquellos extranjeros que hayan residido de forma legal en Espa\u00f1a durante un per\u00edodo m\u00ednimo de un a\u00f1o, tambi\u00e9n podr\u00e1n solicitar la <strong>autorizaci\u00f3n de trabajo por cuenta ajena<\/strong>.<\/p>\n<p>Este per\u00edodo puede reducirse si el ciudadano acredita que necesita el trabajo por <strong>razones de subsistencia<\/strong>.<\/p>\n<p>Tampoco deber\u00e1n esperar al a\u00f1o los <strong>c\u00f3nyuges<\/strong> que hayan obtenido un permiso de residencia temporal individual.<\/p>\n<p>De nuevo, en todos estos casos es necesario que el empresario o empleador, como sujeto legitimado, presente la <strong>solicitud de autorizaci\u00f3n laboral para el ciudadano extranjero<\/strong>, y se cumplan los requisitos mencionados a lo largo del presente art\u00edculo.<\/p>\n<h3 id=\"extranjeros-residentes-en-espana-por-circunstancias-excepcionales\"><strong>Extranjeros residentes en Espa\u00f1a por circunstancias excepcionales<\/strong><\/h3>\n<p>Se consideran extranjeros residentes en Espa\u00f1a por <strong>circunstancias excepcionales<\/strong> aquellos que hayan permanecido en el pa\u00eds por alguno de estos motivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Arraigo laboral, social o familiar.<\/li>\n<li>Razones humanitarias.<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n internacional.<\/li>\n<li>Colaboraci\u00f3n con autoridades policiales, judiciales, fiscales, administrativas o de inter\u00e9s p\u00fablico..<\/li>\n<li>V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>V\u00edctimas de trata de seres humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos ciudadanos podr\u00e1n obtener autorizaci\u00f3n para firmar un contrato de trabajo para extranjeros sin necesidad de tener visado, siempre y cuando hayan permanecido un a\u00f1o en Espa\u00f1a bajo estas circunstancias excepcionales.<\/p>\n<p>En caso de que el extranjero est\u00e9 legitimado para ello, ser\u00e1 \u00e9l mismo quien deba solicitar la autorizaci\u00f3n de trabajo y residencia. En caso contrario, la solicitud ser\u00e1 formulada por el empleador.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n depender\u00e1 del tiempo que la persona haya permanecido en Espa\u00f1a en situaci\u00f3n de car\u00e1cter excepcional.<\/p>\n<h2 id=\"contrato-de-trabajo-por-contingente-anual-de-trabajadores-extranjeros\"><strong>Contrato de trabajo por contingente anual de trabajadores extranjeros<\/strong><\/h2>\n<p>Cada a\u00f1o, el Consejo de Ministros puede aprobar (o no) la contrataci\u00f3n de un <strong>contingente de trabajadores extranjeros<\/strong> con el objetivo de cubrir puestos de trabajo de car\u00e1cter estable.<\/p>\n<p>Aquellos empresarios que quieran contratar a trav\u00e9s de esta modalidad deber\u00e1n presentar la solicitud al\u00a0<strong>Ministerio de Trabajo e Inmigraci\u00f3n<\/strong>, ya sea de forma personal o a trav\u00e9s de sus representantes.<\/p>\n<p>En este caso, el empleador tendr\u00e1 derecho a participar, ya sea directa o indirectamente, en los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/seleccion-personal\/\">procesos de selecci\u00f3n de personal<\/a>. Tambi\u00e9n es posible el desarrollo de cursos formativos, tanto en Espa\u00f1a como en el pa\u00eds del que provengan los trabajadores.<\/p>\n<p>De forma general, esta autorizaci\u00f3n laboral para extranjeros tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de un a\u00f1o.<\/p>\n<h2 id=\"como-hacer-un-contrato-de-trabajo-para-extranjeros\"><strong>C\u00f3mo hacer un contrato de trabajo para extranjeros<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe figurar en un contrato de trabajo para extranjeros?<\/p>\n<ul>\n<li>Identidad del empleador.<\/li>\n<li>Identidad del trabajador.<\/li>\n<li>N\u00famero de afiliaci\u00f3n a la S. Social.<\/li>\n<li>Centro de trabajo en el que se va a desarrollar la actividad.<\/li>\n<li>Categor\u00eda profesional.<\/li>\n<li>Certificaci\u00f3n de que ambas partes cumplen los requisitos para la celebraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>Tipo de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a> y <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">jornada laboral<\/a>: indefinido, temporal, a tiempo completo, a tiempo parcial, por obra y servicios, en pr\u00e1cticas, etc.<\/li>\n<li>Salario a percibir, incluyendo el sueldo bruto, <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/complementos\/\">complementos salariales<\/a> y extrasalariales o las <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/horas-extraordinarias\/\">horas extraordinarias<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/periodo-prueba\/\">Per\u00edodo de prueba<\/a>.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/vacaciones\/\">Vacaciones<\/a> y permisos.<\/li>\n<li>Otra informaci\u00f3n que afecte a la relaci\u00f3n laboral: protecci\u00f3n de datos personales, v\u00edas para efectuar reclamaciones, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ejemplo-de-contrato-laboral-para-extranjeros\"><strong>Ejemplo de contrato laboral para extranjeros<\/strong><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n pues descargar el <strong>modelo de contrato de trabajo para extranjeros<\/strong> oficial del Ministerio de Trabajo e Inmigraci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h4 id=\"descargar-contrato-de-trabajo-para-extranjeros-en-pdf\"><strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Contrato-trabajo-extranjeros-pdf.pdf\">Descargar contrato de trabajo para extranjeros en PDF<\/a><\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4 id=\"descargar-contrato-de-trabajo-para-extranjeros-en-word\"><strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Contrato-trabajo-extranjeros-word.docx\">Descargar contrato de trabajo para extranjeros en Word<\/a><\/strong><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si quieres saber m\u00e1s sobre la normativa de contrataci\u00f3n en Espa\u00f1a, te recomendamos visitar otros de nuestro art\u00edculos.<\/p>\n<h2 id=\"mas-informacion-sobre-contratos-de-trabajo\"><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n sobre contratos de trabajo<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/indefinido\/\">Contrato de trabajo indefinido<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/tiempo-parcial\/\">Contrato de trabajo a tiempo parcial<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/obra-servicio\/\">Contrato por obra y servicio<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En este art\u00edculo te hablamos de los requisitos y condiciones a la hora de hacer un contrato de trabajo para extranjeros. \u00bfEs obligatorio tener permiso de residencia? \u00bfQu\u00e9 otras autorizaciones&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":4,"featured_media":15368,"parent":1723,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato de trabajo para extranjeros. 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