{"id":15135,"date":"2020-04-15T19:52:35","date_gmt":"2020-04-15T17:52:35","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=15135"},"modified":"2020-06-02T08:55:06","modified_gmt":"2020-06-02T06:55:06","slug":"periodo-prueba","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/periodo-prueba\/","title":{"rendered":"El Per\u00edodo de prueba en un contrato laboral"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es el <strong>per\u00edodo de prueba en un contrato<\/strong>? \u00bfCu\u00e1nto dura? \u00bfQu\u00e9 ocurre si no lo supero? En este art\u00edculo te damos las respuestas a estas y otras preguntas.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-periodo-de-prueba\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el per\u00edodo de prueba?<\/strong><\/h2>\n<p>El per\u00edodo de prueba es <em>el plazo de tiempo en el cual, tanto el empresario como el trabajador, pueden extinguir una relaci\u00f3n laboral sin preaviso<\/em>, sin alegar causa justificada y sin derecho u obligaci\u00f3n a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tiene dos objetivos principales. Por un lado, permite al empresario comprobar que el trabajador cuenta con las aptitudes, actitudes y conocimientos requeridos para realizar el trabajo. Por otro, permite al trabajador conocer las condiciones laborales y decidir si se ajustan a sus intereses.<\/p>\n<p>Una vez que el per\u00edodo de prueba haya finalizado sin que exista <strong>desistimiento<\/strong> por ninguna de las partes, se considerar\u00e1 que el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a> se ejecutar\u00e1 a plenos efectos.<\/p>\n<p>Se trata de una cl\u00e1usula voluntaria, es decir, la existencia del <strong>plazo de prueba<\/strong> ha de ser fijada en el contrato laboral. En caso contrario, se entender\u00e1 que no existe.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto-dura-el-periodo-de-prueba\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto dura el per\u00edodo de prueba?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/strong> queda establecida en el <strong>art\u00edculo 14 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. Tambi\u00e9n son de aplicaci\u00f3n los acuerdos alcanzados en los diversos convenios colectivos o en la propia negociaci\u00f3n del contrato. En t\u00e9rminos generales, estos son los l\u00edmites a su duraci\u00f3n:<\/p>\n<p><strong>Per\u00edodo de prueba en contratos indefinidos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>9 meses para altos directivos.<\/li>\n<li>6 meses para los t\u00e9cnicos titulados.<\/li>\n<li>3 meses en empresas con menos de 25 trabajadores.<\/li>\n<li>2 meses en empresas con m\u00e1s de 25 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Per\u00edodo de prueba en contratos temporales<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Su duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser superior a un mes en los contratos temporales de duraci\u00f3n inferior a 6 meses (salvo que el convenio colectivo disponga otro plazo).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Empleados en pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Un mes para trabajadores en pr\u00e1cticas que tengan un t\u00edtulo de Grado Medio.<\/li>\n<li>2 meses para trabajadores en pr\u00e1cticas que tengan un t\u00edtulo de Grado Superior.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Artistas<\/strong><\/p>\n<p>El Real Decreto 1435\/1985 establece estos per\u00edodos de prueba para los artistas:<\/p>\n<ul>\n<li>5 d\u00edas para contratos de duraci\u00f3n inferior a 2 meses.<\/li>\n<li>10 d\u00edas en contratos de duraci\u00f3n inferior a 6 meses.<\/li>\n<li>15 d\u00edas para el resto de contratos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Deportistas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El Real Decreto 1006\/1985 que regula la relaci\u00f3n laboral de estos profesionales, establece que el per\u00edodo de prueba de los deportistas es de 3 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Empleadas del hogar<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El Real Decreto 1424\/1985 fija en 15 d\u00edas el per\u00edodo de prueba para empleadas y empleados del hogar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Personas con discapacidad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El Real Decreto 1368\/1985 se\u00f1ala que el per\u00edodo m\u00e1ximo de prueba para minusv\u00e1lidos que trabajen en centros especiales de empleo ser\u00e1 de 6 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Residentes sanitarios<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El Real Decreto 1146\/2006 proh\u00edbe el per\u00edodo de prueba en especialistas en ciencias de la salud en r\u00e9gimen de residencia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>*Hasta 2019 tambi\u00e9n exist\u00eda un <strong>per\u00edodo de prueba de un a\u00f1o<\/strong> para <strong>emprendedores<\/strong>, pero la norma ha sido derogada.<\/p>\n<p>Cabe destacar que tambi\u00e9n que el per\u00edodo de prueba se computa de fecha a fecha, es decir, se <strong>tiene en cuenta los d\u00edas naturales<\/strong>, no los laborales.<\/p>\n<h2 id=\"derechos-y-obligaciones-de-los-trabajadores-en-este-periodo\"><strong>Derechos y obligaciones de los trabajadores en este per\u00edodo<\/strong><\/h2>\n<p>Los trabajadores que todav\u00eda est\u00e9n en el per\u00edodo de prueba tienen <strong>los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajadores<\/strong>. Los cambios se producen a la hora de extinguir la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2 id=\"el-despido-durante-el-periodo-de-prueba\"><strong>El despido durante el per\u00edodo de prueba<\/strong><\/h2>\n<p>Tanto el trabajador como el empresario pueden extinguir la relaci\u00f3n laboral de forma <strong>unilateral, voluntaria y sin preaviso<\/strong>. Sin embargo, los efectos son distintos en funci\u00f3n de qui\u00e9n rescinda el contrato.<\/p>\n<h3 id=\"que-ocurre-si-me-despiden-durante-el-periodo-de-prueba\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si me despiden durante el per\u00edodo de prueba?<\/strong><\/h3>\n<p>El empresario puede <strong>despedir a un trabajador en per\u00edodo de prueba<\/strong>, sin necesidad de preaviso, ni de alegar una causa justificada.<\/p>\n<p>Asimismo, la empresa <strong>no tendr\u00e1 que pagar ninguna indemnizaci\u00f3n<\/strong> al trabajador, aunque s\u00ed deber\u00e1 abonar el sueldo correspondiente a los d\u00edas trabajados.<\/p>\n<h3 id=\"y-si-soy-yo-quien-deja-el-trabajo\"><strong>\u00bfY si soy yo quien deja el trabajo?<\/strong><\/h3>\n<p>Por su parte, el trabajador tambi\u00e9n tiene derecho a la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/excedencia\/voluntaria\/\">excedencia voluntaria<\/a> durante el per\u00edodo de prueba. En este caso, no tendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n, pero s\u00ed a cobrar el sueldo por los d\u00edas trabajados.<\/p>\n<h3 id=\"periodo-de-prueba-y-paro\"><strong>Per\u00edodo de prueba y paro<\/strong><\/h3>\n<p>Otra de las principales dudas de los trabajadores es si existe derecho a paro si no se ha superado el plazo de prueba. En este caso podemos encontrar dos escenarios:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Si la empresa ha despedido al empleado<\/strong>, se computar\u00e1n a efectos de cotizaci\u00f3n los d\u00edas trabajados, y adem\u00e1s tendr\u00e1 derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<li><strong>Si el trabajador ha causado baja voluntaria<\/strong>, no tendr\u00e1 derecho a cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo, pero s\u00ed se cotizar\u00e1n los d\u00edas trabajados para solicitudes futuras de paro.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"cobertura-afectados-por-coronavirus\"><strong>Cobertura afectados por coronavirus<\/strong><\/h4>\n<p>Tras la publicaci\u00f3n en el BOE del Real Decreto-ley 15\/2020, de 21 de abril, aquellos trabajadores que a partir del 9 de marzo vieran terminada su relaci\u00f3n laboral durante el per\u00edodo de prueba a instancia de la empresa, estar\u00e1n considerados en situaci\u00f3n legal de desempleo, independientemente de la causa que hubiera provocado el despido.<\/p>\n<p>Es decir, que los trabajadores en per\u00edodo de prueba despedidos a partir del 9 de marzo, tendr\u00e1n derecho a cobrar la prestaci\u00f3n de desempleo que les corresponda en las mismas condiciones que el resto de trabajadores (sin m\u00ednimo legal cotizado previsto en la ley).<\/p>\n<h2 id=\"bajas-laborales-durante-el-periodo-de-prueba\"><strong>Bajas laborales durante el per\u00edodo de prueba<\/strong><\/h2>\n<p>Los casos de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/\">baja laboral<\/a>\u00a0por incapacidad temporal durante per\u00edodo de prueba , embarazo, adopci\u00f3n, maternidad o paternidad, interrumpen el per\u00edodo de prueba, siempre y cuando exista un acuerdo entre las partes. Este tiempo de prueba se reanudar\u00e1 una vez que el trabajador se reincorpore al trabajo.<\/p>\n<h2 id=\"como-notificar-la-no-superacion-del-periodo-de-prueba\"><strong>C\u00f3mo notificar la no superaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/strong><\/h2>\n<p>Tanto la empresa como el trabajador deben comunicar a la otra parte la finalizaci\u00f3n del contrato laboral, y adem\u00e1s debe hacerse por escrito. La \u00fanica diferencia de hacerlo durante el per\u00edodo de pruebas es que <u>NO existe obligaci\u00f3n de hacerlo con preaviso de 15 d\u00edas<\/u>.<\/p>\n<p>La carta de despido debe contener la siguiente informaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Identificaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li>Fecha de entrega de la carta.<\/li>\n<li>Indicar de forma expl\u00edcita que se extingue la relaci\u00f3n laboral por no superar el per\u00edodo de prueba. No poder nada de &#8220;despido&#8221;, &#8220;extinci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral&#8221;, &#8220;baja voluntaria&#8221; ni nada por el estilo. NO hace falta exponer los motivos.<\/li>\n<li>Si es la empresa quien extingue la relaci\u00f3n laboral, deber\u00e1 indicar que se entrega tambi\u00e9n el finiquito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La notificaci\u00f3n se ha de entregar de forma presencial o, en caso de no ser posible, a trav\u00e9s de un burofax. Se har\u00e1n dos copias, una para el trabajador y otro para la empresa.<\/p>\n<h3 id=\"ejemplo-de-carta-por-no-superar-el-periodo-de-prueba\"><strong>Ejemplo de carta por no superar el per\u00edodo de prueba<\/strong><\/h3>\n<p>Aqu\u00ed te dejamos un modelo de carta para notificar que no se ha superado la fase de prueba:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Modelo-exintcion-contrato-periodo-prueba.pdf\" rel=\"nofollow\">Modelo de notificaci\u00f3n por no superar el per\u00edodo de prueba en PDF<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Modelo-exintcion-contrato-periodo-prueba.docx\" rel=\"nofollow\">Modelo de notificaci\u00f3n por no superar el per\u00edodo de prueba en Word<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes\"><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"el-periodo-de-prueba-se-paga\"><strong>\u00bfEl per\u00edodo de prueba se paga?<\/strong><\/h3>\n<p>Por supuesto. El trabajador en per\u00edodo de prueba tiene los mismos derechos que el resto, lo cual incluye cobrar el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/\">salario estipulado<\/a> en el contrato. En caso de despido, el empresario deber\u00e1 abonar todos los d\u00edas trabajados al empleado.<\/p>\n<h3 id=\"tengo-que-pasar-el-periodo-de-prueba-si-ya-he-trabajado-para-la-empresa\"><strong>\u00bfTengo que pasar el per\u00edodo de prueba si ya he trabajado para la empresa?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>NO<\/strong>. La empresa no puede fijar una etapa de prueba para aquellos trabajadores que ya hayan trabajado en ella desempe\u00f1ando las mismas funciones, independientemente de la modalidad de contrataci\u00f3n bajo la cual hubieran desempe\u00f1ado su trabajo. El acuerdo de un per\u00edodo de prueba en estas condiciones se considerar\u00e1 nulo.<\/p>\n<h3 id=\"se-puede-suprimir\"><strong>\u00bfSe puede suprimir?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>S\u00cd<\/strong>. Es voluntario, por lo que empresario y trabajador pueden pactar su supresi\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"es-posible-modificar-su-duracion\"><strong>\u00bfEs posible modificar su duraci\u00f3n?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>S\u00cd, con matices<\/strong>. Se pueden fijar una duraci\u00f3n inferior a la establecida por ley, pero nunca superior a lo que dice la normativa o los convenios colectivos de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"computa-a-efectos-de-antiguedad\"><strong>\u00bfComputa a efectos de antig\u00fcedad?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>S\u00cd<\/strong>. Una vez que el plazo de prueba haya terminado, el contrato de trabajo se ejecuta a plenos efectos, y el tiempo trabajado en modo de prueba cuenta a efectos de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/antiguedad\/\">antig\u00fcedad laboral<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"me-pueden-despedir-por-embarazo-si-estoy-en-el-periodo-de-prueba\"><strong>\u00bfMe pueden despedir por embarazo si estoy en el per\u00edodo de prueba?<\/strong><\/h3>\n<p>NO. La ley se\u00f1ala que la resoluci\u00f3n del contrato de trabajo a trabajadoras por embarazo durante este per\u00edodo ser\u00e1 nula. Hay una excepci\u00f3n, y es en caso de que la extinci\u00f3n del contrato se haya producido por motivos no relacionados con el embarazo.<\/p>\n<h3 id=\"existe-plazo-de-prueba-en-los-contratos-formativos\"><strong>\u00bfExiste plazo de prueba en los contratos formativos?<\/strong><\/h3>\n<p>NO. Los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/becario\/\">contratos de formaci\u00f3n<\/a> no tienen per\u00edodo de prueba, por lo que el despido por este motivo ser\u00e1 improcedente.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el per\u00edodo de prueba en un contrato? \u00bfCu\u00e1nto dura? \u00bfQu\u00e9 ocurre si no lo supero? 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