{"id":14781,"date":"2020-04-07T12:04:12","date_gmt":"2020-04-07T10:04:12","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=14781"},"modified":"2020-04-07T16:51:40","modified_gmt":"2020-04-07T14:51:40","slug":"pacto-no-competencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/mercantil\/pacto-no-competencia\/","title":{"rendered":"Pacto de no competencia. Caracter\u00edsticas y requisitos"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfEn qu\u00e9 consiste un <strong>pacto de no competencia<\/strong>? \u00bfC\u00f3mo afecta a los trabajadores de una empresa? En este art\u00edculo profundizamos sobre este concepto, sus requisitos legales o las consecuencias que tiene para el futuro laboral de los empleados.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-pacto-de-no-competencia\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el pacto de no competencia?<\/strong><\/h2>\n<p>Un <strong>pacto de no concurrencia, no competencia o exclusividad<\/strong> es una cl\u00e1usula que se acepta en el contrato mediante la cual el trabajador est\u00e1 obligado a no prestar servicios por cuenta propia o ajena a otra empresa dedicada a la misma actividad laboral.<\/p>\n<p>Este <strong>acuerdo de no competencia<\/strong> se refiere sobre todo a una <strong>obligaci\u00f3n post-contractual<\/strong>. Es decir, el trabajador no podr\u00e1 prestar sus servicios, de forma directa o indirecta, en otra empresa del mismo sector de actividad durante un plazo de tiempo determinado despu\u00e9s de la extinci\u00f3n del contrato con su empresa actual.<\/p>\n<h2 id=\"definicion-del-estatuto-de-los-trabajadores\"><strong>Definici\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>pacto de no competencia post-contractual<\/strong> est\u00e1 definido en el <strong>art\u00edculo 21 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. En dicho art\u00edculo se indica que &#8220;<em>no podr\u00e1 efectuarse la prestaci\u00f3n laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicaci\u00f3n mediante compensaci\u00f3n econ\u00f3mica expresa, en los t\u00e9rminos que al efecto se convengan<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>Evidentemente las empresas no pueden aplicar este tipo de pactos porque s\u00ed, sino que est\u00e1n sujetos a una serie de requisitos y condiciones. Las vemos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"requisitos-para-la-validez-del-pacto-de-no-concurrencia\"><strong>Requisitos para la validez del pacto de no concurrencia<\/strong><\/h2>\n<p>Para que una <strong>cl\u00e1usula de no competencia<\/strong> sea v\u00e1lida se tienen que dar una serie de requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Inter\u00e9s efectivo comercial o industrial<\/strong>: la empresa debe justificar que el trabajador tendr\u00e1 acceso a informaci\u00f3n relevante sobre la empresa cuya comunicaci\u00f3n a otras compa\u00f1\u00edas podr\u00eda tener efectivos negativos para su competitividad. Por ejemplo, conocimientos sobre las t\u00e9cnicas organizativas o productivas. Adem\u00e1s, este inter\u00e9s comercial o industrial se establecer\u00e1 en base al \u00e1mbito de actividad o geogr\u00e1fico de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica al trabajador<\/strong>: el empleado debe recibir una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por el perjuicio que le provoca la imposibilidad de ejercer en otra empresa la actividad para la que est\u00e1 capacitado, durante un plazo determinado de tiempo. Se trata de un requisito sobre el que existe cierta pol\u00e9mica, ya que la ley solo habla de la obligaci\u00f3n de establecer una <strong>compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada<\/strong>, sin definir a qu\u00e9 se refiere con ello.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n existen requisitos en cuanto a su duraci\u00f3n, pero lo vemos mejor en el siguiente punto.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto-dura-este-pacto-de-exclusividad\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto dura este pacto de exclusividad?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>duraci\u00f3n de un pacto de no competencia<\/strong> post-contractual no podr\u00e1 ser superior a dos a\u00f1os para los t\u00e9cnicos titulados, o de 6 meses para el resto de trabajadores.<\/p>\n<p>Algunas sentencias, como la del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, tambi\u00e9n consideran abusivos y, por tantos, nulos, aquellos pacto de exclusividad cuya duraci\u00f3n sea superior a la del propio contrato.<\/p>\n<h2 id=\"formalizacion-del-pacto\"><strong>Formalizaci\u00f3n del pacto<\/strong><\/h2>\n<p>El Estatuto de Trabajadores no prev\u00e9 ning\u00fan requisito concreto respecto a la forma de establecer este pacto. En todo caso, como siempre, es recomendable que esta cl\u00e1usula quede fijada <strong>por escrito<\/strong>, para que ambas partes tengan pruebas fehacientes en caso de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este pacto se puede acordar en las negociaciones o firma del precontrato, durante la celebraci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/\">contrato<\/a>, en alg\u00fan momento durante la relaci\u00f3n contractual, al extinguir el contrato,al entregar el finiquito o en el acto de conciliaci\u00f3n tras las extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<h2 id=\"forma-de-pago\"><strong>Forma de pago<\/strong><\/h2>\n<p>De nuevo, el Estatuto de los Trabajadores no indica otro aspecto muy importante y que puede dar lugar a dudas, como es la <strong>forma y plazos<\/strong> en los que se debe abonar la <strong>compensaci\u00f3n econ\u00f3mica al trabajador<\/strong>. As\u00ed, todo queda supeditado a los precedentes que van sentando las sentencias de los tribunales.<\/p>\n<p>Lo cierto es que hay diversas sentencias que posibilitan que la empresa pague a compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de dos formas. Por un lado, mediante <strong>liquidaciones peri\u00f3dicas<\/strong> distribu\u00eddas en 12 pagas al a\u00f1o; por otro, (tal como ha fijado el Tribunal Superior de Justicia de Castilla y Le\u00f3n) mediante el pago de una <strong>cantidad fija anual<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"incumplimiento-del-pacto-de-no-competencia\"><strong>Incumplimiento del pacto de no competencia<\/strong><\/h2>\n<p>En caso de que el empresario no cumpla con la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica acordada en el pacto de no competencia, el trabajador tiene derecho a <strong>reclamar la cantidad adeudada<\/strong> en un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/p>\n<p>En este caso, el trabajador tiene derecho a que se le abone la cantidad adeudada, a que se extinga el pacto de competencia, o ambas cosas, sin perjuicio de poder solicitar una <strong>indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os y perjuicios<\/strong> que se le han ocasionado.<\/p>\n<p>Por su parte, el trabajador tiene derecho a <strong>rescindir el contrato<\/strong> con anterioridad a lo acordado, perdiendo, eso s\u00ed, el derecho a recibir la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Es precisamente por esto que los pactos de no competencia son una de las t\u00e9cnicas que usan las empresas para evitar la fuga de talentos.<\/p>\n<p class=\"parrafo_2\">Si el trabajador ha recibido una formaci\u00f3n por parte de la empresa para el desarrollo de un trabajo espec\u00edfico, \u00e9sta tendr\u00e1 derecho a imponer un <strong>pacto de concurrencia por un plazo no superior a dos a\u00f1os<\/strong>. Si el trabajador abandona el trabajo antes del final del contrato o incumple este pacto, la empresa podr\u00e1 solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n<h2 id=\"pacto-de-no-concurrencia-y-despido-improcedente\"><strong>Pacto de no concurrencia y despido improcedente<\/strong><\/h2>\n<p>Para que la empresa pueda despedir al trabajador por incumplir el pacto de competencia se han de tener en cuenta ciertos factores.<\/p>\n<ul>\n<li>Que el despido del trabajador no se deba al incumplimiento de sus obligaciones laborales.<\/li>\n<li>Que existan pruebas de que el trabajador haya realizado actividades para otra empresa que comparte actividad y \u00e1mbito territorial con su empresa actual.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de que el despido sea improcedente, el trabajador tendr\u00e1 derecho a ser reincorporado en su puesto o, en su defecto, a cobrar una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<p>Cabe decir que, en los casos en que existe un pacto de concurrencia, algunas sentencias establecen indemnizaci\u00f3n distintas a lo que suele corresponder al <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-improcedente\/\">despido improcedente<\/a>, con el objetivo de resarcir el trabajador por la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica impagada. Para calcular la indemnizaci\u00f3n estas sentencias tienen en cuenta factores como la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n contractual, la compensaci\u00f3n acordada, la cartera de clientes o el volumen de ventas, entre otros.<\/p>\n<h2 id=\"cotizacion-de-la-compensacion-economica\"><strong>Cotizaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong><\/h2>\n<p>La compensaci\u00f3n econ\u00f3mica del pacto de no competencia tiene una naturaleza extrasalarial, por lo que podr\u00eda ser utilizado por las empresa para evitar la <strong>cotizaci\u00f3n<\/strong> de parte del salario. Por ello, en pos de evitar este tipo de pr\u00e1cticas, esta compensaci\u00f3n se debe cotizar como el resto de <strong>percepciones salariales<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"pacto-de-no-competencia-entre-empresas\"><strong>Pacto de no competencia entre empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Es habitual que las <strong>empresas<\/strong>, antes de un proceso de fusi\u00f3n o de acuerdo entre los socios, establezcan en el contrato una serie de pactos para evitar que cualquiera de las partes revele informaci\u00f3n que pudiera perjudicar a la otra, o a la sociedad resultante de la fusi\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"es-valido-para-los-autonomos\"><strong>\u00bfEs v\u00e1lido para los aut\u00f3nomos?<\/strong><\/h2>\n<p>Los <strong>aut\u00f3nomos<\/strong> son trabajadores que desempe\u00f1an su trabajo de forma independiente por lo que, en principio, no pueden estar sujetos a este tipo de cl\u00e1usulas.<\/p>\n<p>Sin embargo, cabe matizar que si una persona ha trabajado para una empresa que le ha impuesto un pacto de no competencia, tras la extinci\u00f3n del contrato no podr\u00e1 desarrollar esa misma actividad para otra empresa durante un plazo de tiempo, ni por cuenta ajena ni propia, es decir, tampoco como aut\u00f3nomo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a admiti\u00f3 los pactos de exclusividad para los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/autonomos\/tipos\/autonomos-trade\/\">aut\u00f3nomos Trade<\/a> o econ\u00f3micamente dependientes (aquellos que generan m\u00e1s del 75% de sus ingresos con un solo cliente), en las mismas condiciones que aplica el art\u00edculo 21 del E.T. para el resto de trabajadores.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias-entre-competencia-desleal-y-pacto-de-no-competencia\"><strong>Diferencias entre competencia desleal y pacto de no competencia<\/strong><\/h2>\n<p>Son dos t\u00e9rminos similares aunque con ciertos matices. La <strong>competencia desleal<\/strong> se refiere a que el trabajador no debe utilizar los conocimientos adquiridos en la empresa con la que tiene relaci\u00f3n contractual para su propio beneficio, ya sea en un negocio propio del mismo sector o para trabajar en otra empresa que realice la misma actividad.<\/p>\n<p>Sin embargo, la competencia desleal solo <strong>se refiere al per\u00edodo en el que el trabajador tiene relaci\u00f3n contractual<\/strong> con la empresa. Es una obligaci\u00f3n de cualquier trabajador y no se recibe ninguna compensaci\u00f3n por ello.<\/p>\n<p>Sin embargo, el pacto de no concurrencia se refiere a un per\u00edodo de tiempo en el que <strong>ya ha finalizado la relaci\u00f3n contractual<\/strong>. No es obligatorio, sino que se ha de acordar entre las partes. A cambio, el trabajador recibe una compensaci\u00f3n por los da\u00f1os que se le pudieran ocasionar en su futuro laboral.<\/p>\n<h2 id=\"modelo-de-pacto-de-no-competencia-post-competencia-post-contractual-mercantil\"><strong>Modelo de pacto de no competencia post-competencia post-contractual mercantil<\/strong><\/h2>\n<p>Para terminar, te dejamos con dos <strong>modelos de pacto de no competencia<\/strong> en la empresa, uno en formato Word y otro en PDF:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Modelo-de-pacto-de-no-competencia-en-Word.docx\">Modelo de pacto de no competencia en Word<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Modelo-de-pacto-de-no-competencia-en-PDF.pdf\">Modelo de pacto de no competencia en PDF<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfTe ha quedado claro el art\u00edculo? Si tienes alguna duda, pregunta a nuestros expertos.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste un pacto de no competencia? \u00bfC\u00f3mo afecta a los trabajadores de una empresa? 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