{"id":14455,"date":"2020-03-25T15:51:36","date_gmt":"2020-03-25T13:51:36","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=14455"},"modified":"2020-06-02T17:17:37","modified_gmt":"2020-06-02T15:17:37","slug":"subcontratacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/subcontratacion\/","title":{"rendered":"Subcontrataci\u00f3n laboral. Qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>subcontrataci\u00f3n laboral<\/strong> es un fen\u00f3meno cada vez m\u00e1s com\u00fan en Espa\u00f1a, y una forma de trabajar que permite a las empresas afrontar proyectos de mayor envergadura. \u00bfEn qu\u00e9 consiste? \u00bfQu\u00e9 derechos y obligaciones tienen las empresas que intervienen?<\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-subcontratacion-laboral\"><strong>Qu\u00e9 es la subcontrataci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<p>La subcontrataci\u00f3n laboral consiste en la <strong>contrataci\u00f3n<\/strong>, por parte de la empresa principal, de otras empresas o aut\u00f3nomos para la <strong>ejecuci\u00f3n de obras<\/strong> concretas o la <strong>prestaci\u00f3n de servicios<\/strong> espec\u00edficos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n llamada <strong>outsourcing<\/strong>. es una modalidad de <strong>descentralizaci\u00f3n productiv<\/strong>a gracias a la cual la empresa principal obtiene mano de obra y recursos para desarrollar tareas espec\u00edficas que se engloban dentro de una actividad o proyecto global.<\/p>\n<p>El <strong>contratista o empresa contratada<\/strong>, no solo aporta su <strong>mano de obra<\/strong>, sino que tambi\u00e9n es el encargo de poner los <strong>recursos materiales<\/strong> para la ejecuci\u00f3n del trabajo, as\u00ed como de tomar las <strong>medidas t\u00e9cnicas y organizativas<\/strong> necesarias.<\/p>\n<p>Por tanto, la empresa subcontratada ejercer\u00e1 su actividad en las instalaciones o en el lugar de trabajo donde se desarrolle el proyecto de la empresa principal, pero lo har\u00e1 aportando sus propios recursos. Del mismo modo, el encargado de abonar los salarios a los trabajadores ser\u00e1 el contratista, no la empresa principal.<\/p>\n<h3 id=\"ley-de-subcontratacion\"><strong>Ley de subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>La subcontrataci\u00f3n laboral est\u00e1 regulada en el <strong>art\u00edculo 42 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin embargo, hay sectores que tienen su propia ley, como es el caso de la <strong>subcontrataci\u00f3n laboral en construcci\u00f3n<\/strong>, al que se le aplica la <strong>Ley 32\/2006<\/strong>, de 18 de octubre, reguladora de la subcontrataci\u00f3n en el Sector de la Construcci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"quienes-participan-en-una-subcontratacion\"><strong>\u00bfQuienes participan en una subcontrataci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>En una subcontrataci\u00f3n de un proyecto intervienen varios agentes: <strong>empresa principal, contratista y subcontratista<\/strong>.<\/p>\n<p>Por un lado, la <strong>empresa principal<\/strong> es quien contrata el servicio. Por ejemplo, unos almacenes que subcontratan a otra empresa para la limpieza de las instalaciones.<\/p>\n<p>Por otro lado, est\u00e1 la figura del <strong>contratista<\/strong>, que es la empresa contratada para ejecutar parte de una obra o para prestar u servicio. En el ejemplo anterior, el contratista ser\u00eda la empresa de limpieza.<\/p>\n<p>Aparte de estas dos figuras principales, pueden existir otros agentes que intervengan en la subcontrataci\u00f3n laboral. Por ejemplo, existir\u00e1 un <strong>subcontratista<\/strong> cuando la empresa contratista ceda a otra empresa parte de la ejecuci\u00f3n de su trabajo o servicio.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, tambi\u00e9n est\u00e1 la figura del <strong>intermediario<\/strong>, que es la persona que contrata el proyecto o que media entre la empresa principal y la contratista.<\/p>\n<h2 id=\"obligaciones-laborales-en-la-subcontratacion-de-trabajadores\"><strong>Obligaciones laborales en la subcontrataci\u00f3n de trabajadores<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>subcontrataci\u00f3n de empresas<\/strong> est\u00e1 sometida a una serie de reglas que regulan la actuaci\u00f3n de las partes que intervienen en ella. A continuaci\u00f3n vemos cu\u00e1les son las obligaciones de empresa principal y contratista.<\/p>\n<h3 id=\"empresario-principal\"><strong>Empresario principal<\/strong><\/h3>\n<p>En primer lugar, el empresario principal que recurra a la subcontrataci\u00f3n laboral debe <strong>comprobar que la empresa contratista ha pagado todas sus cuotas con la Seguridad Social<\/strong>. En caso de no estar al corriente de pago, el empresario principal debe solicitar un certificado negativo a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social (TGSS). Por su parte, la empresa contratista debe saldar la deuda en un plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas.<\/p>\n<p>En caso de no solicitar dicho certificado, el acuerdo entre ambas partes podr\u00e1 seguir adelante. Sin embargo, en este caso el empresario principal debe saber que debe <strong>responder solidariamente de las obligaciones salariales o de pagos a la Seguridad Social<\/strong> que el contratista haya incumplido.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 42.4 del Estatuto de los Trabajadores tambi\u00e9n indica que la empresa principal ha de <strong>informar a los representantes de los trabajadores<\/strong> sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>Raz\u00f3n social, domicilio y NIF de la empresa contratada o subcontratada.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n de la contrataci\u00f3n o subcontrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Lugar de ejecuci\u00f3n de la obra o prestaci\u00f3n del servicio.<\/li>\n<li>N\u00famero de trabajadores de la subcontrata que se emplear\u00e1n en la ejecuci\u00f3n de la obra o prestaci\u00f3n del servicio.<\/li>\n<li>Medidas que se van a adoptar para la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este sentido, y con el fin de facilitar el acceso a esta informaci\u00f3n por parte de los representantes de los trabajadores, la empresa principal deber\u00e1 poner a su disposici\u00f3n un <strong>Libro registro<\/strong> en el que se reflejen los datos relativos a las empresas contratadas.<\/p>\n<h3 id=\"contratista-o-subcontratista\"><strong>Contratista o subcontratista<\/strong><\/h3>\n<p>Por su parte, la contrata o <strong>subcontrata<\/strong> debe informar a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social sobre la <strong>identidad de la empresa principal<\/strong> para la cual est\u00e9n prestando sus servicios. Debe hacerse por escrito y con anterioridad al inicio de la obra o proyecto.<\/p>\n<p>Asimismo, tambi\u00e9n debe comunicar a los representantes de los trabajadores la misma informaci\u00f3n citada anteriormente sobre la empresa principal. Es decir:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre, domicilio social y N\u00famero de Identificaci\u00f3n Fiscal.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n de la obra o servicio.<\/li>\n<li>Lugar de ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<li>N\u00famero de trabajadores empleados.<\/li>\n<li>Medidas coordinadas de prevenci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-se-puede-subcontratar-en-una-empresa\"><strong>Qu\u00e9 se puede subcontratar en una empresa<\/strong><\/h2>\n<p>En realidad, una empresa puede subcontratar la ejecuci\u00f3n de cualquier obra o servicio.<\/p>\n<p>Sin embargo, lo m\u00e1s com\u00fan suele ser la subcontrataci\u00f3n laboral de tareas para las que las empresa principal no tiene la suficiente capacidad, ya sea por falta de personal, por ser tareas demasiado espec\u00edficas o por ser muy distintas a su actividad principal.<\/p>\n<h3 id=\"servicios-que-se-suelen-subcontratar\"><strong>Servicios que se suelen subcontratar<\/strong><\/h3>\n<p>En relaci\u00f3n al punto anterior, algunos de los servicios que m\u00e1s suelen subcontratar las empresas son:<\/p>\n<ul>\n<li>Limpieza<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de residuos<\/li>\n<li>Asesor\u00eda fiscal, laboral o contable<\/li>\n<li>Vigilancia y seguridad<\/li>\n<li>Protecci\u00f3n de datos<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/li>\n<li>Alquiler de maquinaria<\/li>\n<li>Implementaci\u00f3n y mantenimiento de sistemas inform\u00e1ticos<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/seleccion-personal\/\">Selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li>\n<li>Mensajer\u00eda<\/li>\n<li>Log\u00edstica<\/li>\n<li>Empaquetado y envasado<\/li>\n<li>Etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"limites-en-la-cadena-de-subcontratacion\"><strong>L\u00edmites en la cadena de subcontrataci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Por otra parte, existen ciertos <strong>l\u00edmites a la subcontrataci\u00f3n laboral<\/strong>. Es decir, una empresa no puede contratar a otra, que a su vez subcontrate a otra, y as\u00ed hasta el infinito.<\/p>\n<p>La normativa regula los <strong>niveles de contrataci\u00f3n laboral<\/strong>, limit\u00e1ndolos hasta el <strong>tercer nivel<\/strong>. Es decir, una empresa principal puede llegar a un acuerdo con un contratista. A su vez, este cede parte de su proyecto a un subcontratista. Y este subcontratista podr\u00e1 ceder parte de sus tareas a una segunda subcontrata. A partir de ah\u00ed, no pueden existir m\u00e1s niveles de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>El promotor puede llegar a acuerdos con diferentes contratistas, tantos como necesite para llevar a cabo la ejecuci\u00f3n del proyecto.<\/p>\n<p>Los contratistas tambi\u00e9n podr\u00e1 llegar a acuerdos con subcontratistas para realizar parte de las obras o servicios que les han sido encomendados.<\/p>\n<div>Por su parte, los <strong>aut\u00f3nomos<\/strong> que hayan sido contratados por la empresa principal <strong>NO podr\u00e1n subcontratar<\/strong> sus trabajos a nadie, ni a otros aut\u00f3nomos ni a otras subcontratas.<\/div>\n<h2 id=\"diferencias-entre-contratista-y-subcontratista\"><strong>Diferencias entre contratista y subcontratista<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>empresa contratista<\/strong> es aquella que llega a un acuerdo con la empresa principal para la ejecuci\u00f3n de una obra o la prestaci\u00f3n de un servicio.<\/p>\n<p>Por su parte, la <strong>empresa subcontratista<\/strong> llega a un acuerdo con la contratista para ejecutar obras o prestar servicios en el marco del proyecto para el que trabaja la empresa contratista.<\/p>\n<p>En ocasiones, se trata de obras de gran envergadura, en las que el contratista se encarga de la ejecuci\u00f3n en su totalidad o en gran parte,y cede tareas espec\u00edficas a una subcontrata.<\/p>\n<p>Por ejemplo, una empresa principal contrata a una empresa contratista para la construcci\u00f3n de una autopista. A su vez, la empresa contratista cede a otras subcontratas la ejecuci\u00f3n de planos, pintura de la carretera, o se\u00f1alizaci\u00f3n de la obra.<\/p>\n<h3 id=\"diferencias-entre-contratista-e-intermediario\"><strong>Diferencias entre contratista e intermediario<\/strong><\/h3>\n<p>Ya hemos visto que el contratista es la persona jur\u00eddica que llega a un acuerdo con una empresa principal para ejecutar una obra o prestar un servicio.<\/p>\n<p>En ocasiones, para que el acuerdo entre ambas entidades se produzca, se requiere de la figura de un intermediario. Se trata de un agente fundamental en la subcontrataci\u00f3n laboral, ya que es quien se encarga de mediar entre el patr\u00f3n y las empresas contratadas para llegar a un acuerdo.<\/p>\n<h2 id=\"ventajas-y-desventajas-del-outsourcing\"><strong>Ventajas y desventajas del outsourcing<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfQu\u00e9 <strong>ventajas<\/strong> tiene para la empresa la <strong>subcontrataci\u00f3n de trabajadores<\/strong>?<\/p>\n<ul>\n<li>Focalizar los esfuerzos de la empresa principal en los aspectos cr\u00edticos del negocio, o en aquellos para los cu\u00e1les est\u00e1 capacitada<\/li>\n<li>Reducir costes gracias al ahorro en gastos de personal o recursos, los cu\u00e1les son aportados por el contratista.<\/li>\n<li>Acceder a expertos externos cualificados que facilitan la ejecuci\u00f3n de tareas para las cuales la empresa principal no est\u00e1 capacitada.<\/li>\n<li>Facilitar la transformaci\u00f3n de negocio mediante el apoyo de empresa expertas en otros sectores de actividad.<\/li>\n<li>Abarcar proyectos de mayor envergadura y situarse en una posici\u00f3n de liderazgo respecto a otras empresas del sector.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cesion-ilegal-de-trabajadores\"><strong>Cesi\u00f3n ilegal de trabajadores<\/strong><\/h2>\n<p>La subcontrataci\u00f3n laboral se debe realizar en base a ciertos <strong>requisitos y condiciones<\/strong>. De lo contrario se estar\u00eda incurriendo en una cesi\u00f3n ilegal de trabajadores. \u00bfCu\u00e1ndo sucede esto?<\/p>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores (ET) se\u00f1ala que una contrata es l\u00edcita siempre y cuando el contratista aporte los recursos humanos, t\u00e9cnicos y organizativos necesario para el desarrollo de la obra o servicio para el que ha sido contratada.<\/p>\n<p>En caso de que la relaci\u00f3n entre contratista y empresa principal consista en una simple cesi\u00f3n de mano de obra, se tratar\u00eda de una cesi\u00f3n ilegal de trabajadores.<\/p>\n<p>Este supuesto se puede dar de diferentes maneras:<\/p>\n<ul>\n<li>La subcontrataci\u00f3n laboral se realiza con un empresario aparente, el cual carece de instalaciones propias, as\u00ed como de patrimonio o recursos materiales y humanos para desarrollar la actividad.<\/li>\n<li>La subcontrataci\u00f3n laboral se realiza entre dos empresa diferenciadas, con instalaciones y recursos propios. Sin embargo, a pesar de ello la aportaci\u00f3n de la empresa subcontratada se limita a aportar mano de obra a la principal.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"calculo-del-coste-de-subcontratacion-laboral\"><strong>C\u00e1lculo del coste de subcontrataci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Existen diferentes baremos para <strong>calcular el coste de una subcontrataci\u00f3n laboral<\/strong>. Los vemos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Importe fijo por producto<\/strong>: se utiliza cuando el coste de subcontrataci\u00f3n est\u00e1 relacionado con el n\u00famero de art\u00edculos producidos. Se calcula multiplicando el n\u00famero de productos terminados por la tarifa de subcontrataci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Tarifa de operaci\u00f3n<\/strong>: se calcula multiplicando el n\u00famero de productos terminados por el factor divisa y la tarifa de subcontrataci\u00f3n. Este m\u00e9todo se aplica cuando se desea calcular el coste en base a la cantidad de art\u00edculos producidos pero se necesita alg\u00fan elemento adicional.<\/li>\n<li><strong>Por tarifa de la mano de obra<\/strong>: se calcula multiplicando el n\u00famero de horas necesarias para la ejecuci\u00f3n del trabajo por la tarifa de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Por trabajo de maquinaria<\/strong>: en ese caso, se calcula multiplicando el n\u00famero de horas que se han empleado las m\u00e1quinas por la tarifa de subcontrataci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Precio fijo<\/strong>: el coste de la subcontrataci\u00f3n se es fijado por la empresa principal y la contratista antes del inicio de la ejecuci\u00f3n de la obra.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"reforma-de-la-subcontratacion-laboral\"><strong>Reforma de la subcontrataci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Esta es la situaci\u00f3n actual de la subcontrataci\u00f3n laboral. Sin embargo, esto podr\u00eda cambiar con la reforma laboral propuesta por el Gobierno para esta modalidad de trabajo.<\/p>\n<p>En concreto, la propuesta de reforma laboral del Gobierno incluye dos puntos que afectan directamente a la subcontrataci\u00f3n laboral, en especial a las empresas principales.<\/p>\n<p>Por un lado, la nueva propuesta contempla la posibilidad de que la empresa principal se vea obligada a <strong>integrar dentro de su plantilla a los trabajadores del contratista<\/strong>. Es decir, habr\u00e1 casos en los que ya no funcionen como dos empresas separadas y la empresa principal deba poner en n\u00f3mina a empleados de la subcontratada.<\/p>\n<p>Por otro, se quiere obligar a que los <strong>trabajadores de la empresa subcontratada<\/strong> cuenten con las <strong>mismas condiciones salariales<\/strong> que los de la empresa principal. Esto solo ser\u00eda efectivo si los trabajadores de la contratista tuvieran un sueldo menor que los de la empresa principal. En caso de que el convenio de la contratista establezca un sueldo superior a la empresa principal, prevalecer\u00e1 lo estipulado en dicho convenio.<\/p>\n<p>Esto ha sido todo acerca de la subcontrataci\u00f3n laboral de empleados. Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n de ayuda para empresas o trabajadores, te aconsejamos visitar nuestra secci\u00f3n sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">normativa laboral<\/a>.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La subcontrataci\u00f3n laboral es un fen\u00f3meno cada vez m\u00e1s com\u00fan en Espa\u00f1a, y una forma de trabajar que permite a las empresas afrontar proyectos de mayor envergadura. \u00bfEn qu\u00e9 consiste?&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":4,"featured_media":15002,"parent":1720,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Subcontrataci\u00f3n laboral. Qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfSabes c\u00f3mo funciona la subcontrataci\u00f3n laboral? En este art\u00edculo te hablamos sobre el outsourcing y las normas que lo regulan. Pincha para + INFO.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/subcontratacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Subcontrataci\u00f3n laboral. Qu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona - Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfSabes c\u00f3mo funciona la subcontrataci\u00f3n laboral? En este art\u00edculo te hablamos sobre el outsourcing y las normas que lo regulan. 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