{"id":14269,"date":"2020-03-24T18:16:14","date_gmt":"2020-03-24T16:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=14269"},"modified":"2020-06-03T18:56:55","modified_gmt":"2020-06-03T16:56:55","slug":"coronavirus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/coronavirus\/","title":{"rendered":"\u00bfMe pueden despedir por el impacto del coronavirus?"},"content":{"rendered":"

Ante la situaci\u00f3n en la que nos encontramos a causa del Covid-19 y el impacto negativo que est\u00e1 teniendo sobre nuestra econom\u00eda<\/strong>, con empresas y negocios que se ven obligados a cerrar como medida para frenar el contagio, es inevitable que muchos se pregunten sobre el presente e inmediato futuro de su situaci\u00f3n laboral y si este impacto del coronavirus puede implicar su despido<\/strong>. En esta entrada intentaremos despejar algunas dudas al respecto.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 afectando el coronavirus en el \u00e1mbito laboral y en concreto a los despidos?<\/strong><\/h2>\n

A estas alturas, nadie pone en duda que aparte de la salud, el Covid-19 est\u00e1 causando estragos en la econom\u00eda, sobre todo desde que con el decreto del estado de alarma, muchas empresas y negocios no esenciales se hayan visto obligados a cerrar y enviar a sus trabajadores a casa. Y en esa situaci\u00f3n no son pocas las empresas que han comunicado el despido a sus trabajadores<\/strong>, alegando el impacto econ\u00f3mico causado por la p\u00e9rdida de actividad a causa de los cierres. A lo que se suman los empleados temporales que han visto sus renovaciones suspendidas.<\/p>\n

En una situaci\u00f3n como esta, es normal que surjan dudas entre aquellos trabajadores que ya se han visto afectados por estos despidos y por aquellos que pueden verse afectados en un futuro inmediato. Entre esas preguntas, \u00bfme pueden despedir a causa del coronavirus?<\/strong> O \u00bfc\u00f3mo puedo protegerme si recibo una carta de cese?<\/p>\n

Lo cierto es que en tiempos excepcionales como los que vivimos, existen mecanismos y adem\u00e1s se toman medidas nuevas para procurar proteger a los dos partes en la relaci\u00f3n laboral, empleados y empleadores<\/strong>.<\/p>\n

\u25b7\u00a0<\/span>\u00bfQu\u00e9 medidas laborales ha propuesto el Gobierno para frenar una posible oleada de despidos, aprovechando el impacto econ\u00f3mico del coronavirus?<\/strong><\/h2>\n

En un intento por evitar la previsible oleada de despidos<\/strong> que provocar\u00e1 el impacto econ\u00f3mico del coronavirus, el Gobierno ha ido aprobando una serie de medidas destinadas a ese fin, de manera que los puestos de trabajo puedan protegerse, a la vez que las empresas pueden recurrir a mecanismos que alivien su carga econ\u00f3mica y los pagos a los que tal vez no puedan hacer frente el pr\u00f3ximo mes, como las n\u00f3minas de sus empleados. Entre esas soluciones, est\u00e1 recurrir al ERTE u optar por otras soluciones posibles que no impliquen el despido.<\/p>\n

\u00bfEs posible ejecutar despidos definitivos?<\/strong><\/h3>\n

S\u00ed, es posible ejecutar despidos definitivos, pero siempre que no se alegue como motivo de los mismos el coronavirus<\/strong>. Es decir, que un despido que estuviese en tr\u00e1mite por causas previas al coronavirus podr\u00e1 ejecutarse.<\/p>\n

Ahora, si el motivo que se alega es la situaci\u00f3n provocada por el coronavirus, entonces no podr\u00eda ampararse la causa de despido en ello, porque estamos ante una circunstancia temporal y para un supuesto como este, la normativa laboral prev\u00e9 otras medidas, como por ejemplo la suspensi\u00f3n de contrato<\/a>.<\/p>\n

Es cierto que las empresas van a poder alegar despido por causas objetivas, como p\u00e9rdidas de ingresos y que, si se impugnan dichos despidos, ser\u00e1 finalmente el Juzgado de lo Social quien determine si estos despidos han sido improcedentes o incluso nulos.<\/p>\n

En cualquier caso, los expertos recomiendan no firmar la carta de despido en esta situaci\u00f3n<\/strong>, de cara a futuros procesos judiciales. Y comenzar los tr\u00e1mites para la impugnaci\u00f3n del despido, acudiendo primero al servicio de conciliaci\u00f3n y presentando la correspondiente papeleta de conciliaci\u00f3n previa.<\/p>\n

Os recordamos que dadas las circunstancias actuales, se han suspendido todos los plazos previstos en las leyes procesales<\/strong> para todos los \u00f3rdenes jurisdiccionales, por lo que mientras el decreto del estado de alarma est\u00e9 en vigor, no correr\u00e1n los 20 d\u00edas h\u00e1biles para presentar la papeleta de conciliaci\u00f3n (con la excepci\u00f3n de los procedimientos de conflicto colectivo).<\/p>\n

Medidas para evitar otros posibles abusos empresariales <\/strong><\/h3>\n

Los trabajadores tambi\u00e9n deber\u00e1n estar alerta de otros posibles abusos empresariales que pueden producirse estos d\u00edas con la excusa del coronavirus. Entre ellos:<\/p>\n