{"id":14217,"date":"2020-03-18T14:27:21","date_gmt":"2020-03-18T12:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=14217"},"modified":"2021-08-05T11:00:23","modified_gmt":"2021-08-05T09:00:23","slug":"teletrabajo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/teletrabajo\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: regulaci\u00f3n, nueva ley, ventajas, desventajas y modalidades"},"content":{"rendered":"<p><strong>Teletrabajo<\/strong>. Es un concepto que estos d\u00edas estamos oyendo mucho. Pero, \u00bf<strong>qu\u00e9 es el teletrabajo<\/strong>? \u00bfEn qu\u00e9 consiste exactamente? \u00bfQu\u00e9 derechos y obligaciones tienen los teletrabajadores? \u00bfY con qu\u00e9 ventajas y desventajas cuenta?<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-que-es-el-teletrabajo\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>El teletrabajo es una forma flexible de organizaci\u00f3n del trabajo, que consiste en llevar a cabo la actividad profesional para la empresa a distancia, es decir, sin que el trabajador est\u00e9 f\u00edsicamente en su centro de trabajo durante una parte importante de su horario labora<strong>l<\/strong>. Se puede realizar de diferentes formas y puede ser tanto a tiempo completo o a tiempo parcial.<\/p>\n<p>No existe una <strong>definici\u00f3n de teletrabajo<\/strong> consensuad y oficial a nivel internacional, pero la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) dice que el teletrabajo es: \u201c<em>el trabajo que una persona, designada como trabajador a domicilio, realiza: en su domicilio o en otros locales que escoja, distintos de los locales de trabajo del empleador; a cambio de una remuneraci\u00f3n; con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio conforme a las especificaciones del empleador, independientemente de qui\u00e9n proporcione el equipo, los materiales u otros elementos utilizados para ello<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>Son las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC) las que han facilitado la adopci\u00f3n y extensi\u00f3n (si bien lenta en Espa\u00f1a) del teletrabajo como una forma m\u00e1s de la organizaci\u00f3n de la jornada laboral, puesto que permiten la comunicaci\u00f3n a distancia con la empresa, para que el trabajador pueda seguir desempe\u00f1ando las mismas labores que en la empresa.<\/p>\n<p>El teletrabajo queda cubierto por el contrato de trabajo, que adem\u00e1s, debe registrarlo en su letra, por lo que el teletrabajador tiene los mismos derechos que el resto de los trabajadores de la empresa en cuanto a salario, vacaciones, permisos, etc.<\/p>\n<h2 id=\"la-regulacion-del-teletrabajo\"><strong>La regulaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Hasta el mes de septiembre de 2020, en Espa\u00f1a no exist\u00eda ninguna regulaci\u00f3n del teletrabajo, m\u00e1s all\u00e1 de lo contemplado en el <strong>art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, en el que solo se dedicaba un p\u00e1rrafo a aclarar qu\u00e9 se considera trabajo a distancia.<\/p>\n<p>\u201cTendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de trabajo a distancia aquel en que la prestaci\u00f3n de la actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar\u00e1 por escrito y los trabajadores bajo esta modalidad tendr\u00e1n los mismos derechos que los que prestan sus servicios en el centro de trabajo\u201d.<\/p>\n<p>Pero con la irrupci\u00f3n de la pandemia de Covid-19 y la implantaci\u00f3n \u201cforzosa\u201d del teletrabajo en muchas empresas, se hizo evidente la necesidad de crear una normativa para regularlo.<\/p>\n<p>Tras varias reuniones entre Gobierno, agentes sociales y patronal, a finales de septiembre se aprobaba en el Consejo de Ministros el Real Decreto-ley de Trabajo a Distancia o, lo que es lo mismo, la <strong>ley del teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>En esta nueva ley se recogen todos los derechos y obligaciones que tanto empresario como trabajador deben contemplar cuando se opta por esta modalidad de trabajo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, reconoc\u00eda que al teletrabajo implementado de manera excepcional como consecuencia de las medidas adoptadas para frenar la pandemia, y mientras estas sigan manteni\u00e9ndose, no se le aplicar\u00eda la nueva ley del teletrabajo, sino la normativa laboral ordinaria. Eso s\u00ed, la compensaci\u00f3n de los gastos derivados del desempe\u00f1o de las funciones de los teletrabajadores, correr\u00e1 a cargo de la empresa, estableciendo la compensaci\u00f3n de estos gastos a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<h3 id=\"el-nuevo-decreto-del-teletrabajo\"><strong>El nuevo decreto del teletrabajo<\/strong><\/h3>\n<p>La nueva ley del teletrabajo o Ley del Trabajo a Distancia no entrar\u00e1 en vigor inmediatamente, teniendo un per\u00edodo transitorio de 1 a\u00f1o, momento en que ser\u00e1 aplicable en su integridad, salvo que a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva se acuerde un plazo superior, que como m\u00e1ximo ser\u00e1 de 3 a\u00f1os.<\/p>\n<p>De manera sintetizada, estas son las claves que regular\u00e1n el teletrabajo en el nuevo Real Decreto-ley del Trabajo a Distancia:<\/p>\n<ul>\n<li>Se considerar\u00e1 trabajo a distancia cuando este alcance al menos un 30% de la jornada laboral semanal o el porcentaje equivalente en funci\u00f3n del tipo de contrato de trabajo, en un per\u00edodo de referencia de 3 meses.<\/li>\n<li>Con car\u00e1cter general, el teletrabajo es voluntario y reversible. Se deber\u00e1 firmar obligatoriamente un acuerdo entre trabajador y empresa que recoja las condiciones acordadas.<\/li>\n<li>Los contratos celebrados con menores y los contratos de pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y el aprendizaje solo podr\u00e1n acordar un porcentaje no superior al 50% de la jornada en modalidad de teletrabajo.<\/li>\n<li>El teletrabajo no puede ser obligatorio y, por tanto, negarse a trabajar a distancia o a su reversabilidad no pueden ser causas justificadas de despido.<\/li>\n<li>Los trabajadores que desde el comienzo de la relaci\u00f3n laboral trabajen a distancia durante la totalidad de su jornada laboral, tendr\u00e1n prioridad para ocupar puestos de trabajos que se realicen total o parcialmente de manera presencial en la empresa. As\u00ed, deber\u00e1n ser informados de las vacantes que se produzcan por parte de la empresa.<\/li>\n<li>Los trabajadores a distancia y los trabajadores a distancia tendr\u00e1n los mismos derechos en materia de:\n<ul>\n<li>Condiciones laborales<\/li>\n<li>Condiciones retributivas<\/li>\n<li>Estabilidad del empleo<\/li>\n<li>Tiempo de trabajo<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n y promoci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/li>\n<li>Derecho a la intimidad y la protecci\u00f3n de datos<\/li>\n<li>Derecho a la seguridad y salud en el trabajo<\/li>\n<li>A recibir de la empresa los medios adecuados para desempe\u00f1ar su actividad<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Si la empresa desea realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos laborales en el lugar desde el que se teletrabaje, deber\u00e1 presentar un informe que lo justifique y que el trabajador tiene que aceptar. Dicha evaluaci\u00f3n solo se har\u00e1 en la zona en la que desempe\u00f1e las laborales profesionales.<\/li>\n<li>Los trabajadores a distancia tendr\u00e1n derecho a flexibilizar el horario de prestaci\u00f3n de servicios establecido, siempre respetando los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso.<\/li>\n<li>Ser\u00e1 obligatorio llevar un registro horario del trabajo a distancia, que debe incluir el momento de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada, as\u00ed como de los tramos de actividad.<\/li>\n<li>Las empresas podr\u00e1n adoptar los sistemas de vigilancia y control que estimen oportunos para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales del trabajador a distancia. Entre estos medios se incluyen los telem\u00e1ticos, siempre que se garantice, en cualquier caso, el derecho a la intimidad y la protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n<li>Las empresas no podr\u00e1n obligar a la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en los dispositivos propiedad del teletrabajador.<\/li>\n<li>Los gastos derivados del desempe\u00f1o del trabajo a distancia los deber\u00e1 sufragar o compensar la empresa, incluyendo los relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de la actividad laboral.<\/li>\n<li>Los mecanismos necesarios para determinar y abonar las estas compensaciones deber\u00e1n establecerse mediante convenios o acuerdos colectivos.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"el-contenido-del-acuerdo-de-teletrabajo\"><strong>El contenido del acuerdo de teletrabajo<\/strong><\/h4>\n<p>Como dec\u00edamos, empresa y trabajador a distancia deben firmar un acuerdo por escrito en el que se deben recoger las condiciones y obligaciones del teletrabajo. La nueva ley del teletrabajo ya recoge una serie de puntos m\u00ednimos que deben aparecer en dicho acuerdo, que puede firmarse tanto como parte del contrato laboral, como en un momento posterior, si se acuerda pasar a esta modalidad de trabajo. Estos puntos pueden ampliarse en funci\u00f3n de lo que se acuerde o est\u00e9 acordado en el convenio colectivo:<\/p>\n<ul>\n<li>Se debe incluir un inventario de los medios, equipos y herramientas necesarias para desempe\u00f1ar el trabajo a distancia, incluyendo los consumibles y los elementos muebles, y la vida \u00fatil o per\u00edodo m\u00e1ximo para renovarlos.<\/li>\n<li>Los gastos que pudiera tener el teletrabajador y la forma para compensarlos por parte de la empresa.<\/li>\n<li>Horarios de trabajo y reglas de disponibilidad.<\/li>\n<li>El porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo a distancia y presencial.<\/li>\n<li>Desde d\u00f3nde desempe\u00f1ar\u00e1 el teletrabajador su actividad laboral.<\/li>\n<li>Los medios de control empresarial de la activad laboral del teletrabajador.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del acuerdo de teletrabajo y los plazos de preaviso para revertir a la situaci\u00f3n presencial.<\/li>\n<li>Instrucciones en materia de protecci\u00f3n de datos y de seguridad de la informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"quien-paga-los-gastos-asociados-al-teletrabajo\"><strong>\u00bfQui\u00e9n paga los gastos asociados al teletrabajo?<\/strong><\/h3>\n<p>Debe ser el empresario quien pague los gastos asociados directamente al teletrabajo cuando este es de naturaleza regular y por lo tanto deber\u00e1 ocuparse de los gastos, sobre todo, de las comunicaciones y el apoyo t\u00e9cnico necesario (servicio de Internet, equipos, instalaciones, etc.), as\u00ed como de los suministros de energ\u00eda, agua y climatizaci\u00f3n que se generen durante la jornada laboral.<\/p>\n<h3 id=\"que-gastos-puede-reclamar-el-teletrabajador\"><strong>\u00bfQu\u00e9 gastos puede reclamar el teletrabajador?<\/strong><\/h3>\n<p>Visto lo anterior, por tanto el teletrabajador tendr\u00e1 derecho a reclamar determinados gastos a la empresa, cuando desempe\u00f1a su actividad laboral con regularidad desde su casa.<\/p>\n<p>Estos son los gastos que podr\u00eda reclamar el teletrabajador a su empleador:<\/p>\n<ul>\n<li>Electricidad<\/li>\n<li>Tel\u00e9fono y conexi\u00f3n a Internet<\/li>\n<li>Instalaciones y equipamiento necesario<\/li>\n<li>Material de oficina<\/li>\n<li>Depreciaci\u00f3n del mobiliario que se use en la actividad<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"modalidades-de-teletrabajo\"><strong>Modalidades de teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Existen <strong>diferentes modalidades o tipos de teletrabajo<\/strong> en funci\u00f3n del lugar desde el que se desempe\u00f1e. A continuaci\u00f3n veremos tres de estas modalidades en detalle. En cualquier caso, la caracter\u00edstica que comparten es el hecho de que la actividad laboral se desempe\u00f1a fuera del centro de trabajo de la empresa y a distancia.<\/p>\n<h3 id=\"desde-casa\"><strong>Desde casa<\/strong><\/h3>\n<p>El teletrabajo desde el propio domicilio del trabajador es la forma m\u00e1s habitual de teletrabajo actualmente y el que m\u00e1s potencial de crecimiento tiene. <strong>El teletrabajo desde casa implica el uso de las TIC<\/strong> para poder estar conectado al centro de trabajo en la distancia.<\/p>\n<p>Normalmente y a d\u00eda de hoy, se suele destinar un d\u00eda o dos a realizar la jornada diaria laboral desde casa y esto hace que se le considere como una de las formas del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/emocional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salario emocional<\/a> de las empresas, ya que ayuda a equilibrar la vida profesional y privada, as\u00ed como a la conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/p>\n<p>Aunque el teletrabajo desde casa puede acabar causando aislamiento y se deben tener en cuenta algunas consideraciones, como el lugar de la cada para teletrabajar y la necesidad de realizar una evaluaci\u00f3n de los riesgos del puesto de trabajo en casa.<\/p>\n<h3 id=\"centros-de-teletrabajo-o-telecentros\"><strong>Centros de teletrabajo o telecentros<\/strong><\/h3>\n<p>Otra de las modalidades de teletrabajo es aquella que se realiza desde un centro de teletrabajo o telecentro. Se trata de una oficina de recursos compartidos, que dispone de las instalaciones de telecomunicaciones y equipos inform\u00e1ticos necesarios para desarrollar actividades de teletrabajo.<\/p>\n<p>Los telecentros comparten algunas de estas caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Se reduce el tiempo de desplazamiento de los trabajadores y suponen un ahorro de tiempo y dinero, a la vez que ayuda a mejorar el medio ambiente y la salud de los usuarios.<\/li>\n<li>Pueden ayudar a llevar de puestos de trabajo a zonas rurales.<\/li>\n<li>Pueden ayudar a mejorar la formaci\u00f3n inform\u00e1tica de los trabajadores locales.<\/li>\n<li>Son una soluci\u00f3n para evitar el aislamiento social de los teletrabajadores que puede provocar el trabajo desde casa.<\/li>\n<li>Permiten aprovechar mejor el centro de trabajo, puesto que puede usarse las 24 horas del d\u00eda en diferentes turnos.<\/li>\n<li>Aunque los gastosa de funcionamiento son variables, tienden a ser una inversi\u00f3n que se recupera en menos de dos a\u00f1os gracias a los beneficios obtenidos por al empresa a trav\u00e9s de este programa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"teletrabajadores-moviles-o-itinerantes\"><strong>Teletrabajadores m\u00f3viles o itinerantes<\/strong><\/h3>\n<p>Existe una tercera modalidad de teletrabajo, consiste en los teletrabajadores m\u00f3viles o itinerantes, es decir, trabajadores que realizan su labor a distancia desde cualquier punto no fijo, pero manteniendo el contacto constante con la empresa gracias al empleo de las TIC.<\/p>\n<h2 id=\"ventajas-del-teletrabajo\"><strong>Ventajas del teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>teletrabajo tiene ventajas<\/strong> tanto para el trabajador como para la empresa que merece la pena mencionar, para tenerlas en consideraci\u00f3n cuando evaluemos la posibilidad de implementarlo.<\/p>\n<p><u>Ventajas para el trabajador:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n de gastos en el desplazamiento a la oficina.<\/li>\n<li>M\u00e1s flexibilidad en la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<li>Facilita la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y la familiar.<\/li>\n<li>Ayuda a la reducci\u00f3n del estr\u00e9s y a aumentar la calidad de vida.<\/li>\n<li>Promueve la autonom\u00eda.<\/li>\n<li>M\u00e1s tiempo libre al eliminar, por ejemplo, la necesidad de trasladarse a la oficina.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Ventajas para la empresa:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>El trabajo por objetivos habitual en el teletrabajo aumenta la productividad.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de costes (por ejemplo, cuando un d\u00eda a la semana toda la plantilla o gran parte de ella teletrabaja y se puede cerrar la oficina).<\/li>\n<li>Ahorro energ\u00e9tico.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n del absentismo laboral.<\/li>\n<li>Trabajadores m\u00e1s motivados y satisfechos.<\/li>\n<li>Ahorro en espacio, instalaciones y transporte.<\/li>\n<li>Ayuda a retener el talento (la mayor\u00eda de los trabajadores actuales valoran positivamente que la empresa disponga de teletrabajo).<\/li>\n<li>Permite trabajar con profesionales fuera de la propia localidad o incluso de otros pa\u00edses.<\/li>\n<li>Ayuda a reducir la contaminaci\u00f3n ambiental.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"desventajas-del-teletrabajo\"><strong>Desventajas del teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Pero el <strong>teletrabajo tiene ventajas e inconvenientes<\/strong> tambi\u00e9n. Entre estas desventajas encontramos:<\/p>\n<ul>\n<li>Posible aislamiento social del trabajador al perder contacto presencial con el equipo o la oficina.<\/li>\n<li>Puede provocar sedentarismo a los trabajadores, con los posibles problemas de salud que se derivan de ello.<\/li>\n<li>La empresa tiene menor control sobre el teletrabajador y las tareas que desempe\u00f1a.<\/li>\n<li>Puede resultar m\u00e1s dif\u00edcil medir la productividad, sobre todo cuando no se trabaja por objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"el-futuro-del-teletrabajo\"><strong>El futuro del teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Se podr\u00eda decir que el futuro es el teletrabajo, puesto que los elementos que lo hacen posible actualmente no solo seguir\u00e1n presentes el d\u00eda de ma\u00f1ana, sino que habr\u00e1n mejorado, por ejemplo, la conectividad, los equipos inform\u00e1ticos, las funcionalidades, las posibilidades que ofrece la nube, etc. Adem\u00e1s, las necesidades que promueven la adopci\u00f3n de este tipo de organizaci\u00f3n del trabajo a distancia tambi\u00e9n seguir\u00e1n presentes, como los problemas de tr\u00e1fico o un medio ambiente que necesitamos cuidar m\u00e1s, reduciendo, por ejemplo, los niveles de contaminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ello, <strong>el teletrabajo se ir\u00e1 extendiendo de manera paulatina en los pr\u00f3ximos a\u00f1os<\/strong>, sobre todo porque cada es una opci\u00f3n cada vez m\u00e1s demandada por los trabajadores en cuento a <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/flexibilidad\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">flexibilidad laboral<\/a> (aproximadamente el 69% est\u00e1 a favor del teletrabajo). Y tras los efectos y las medidas tomadas para combatir el coronavirus, tal vez veamos como el teletrabajo avanza un poco m\u00e1s r\u00e1pido entre las empresas espa\u00f1olas.<\/p>\n<h2 id=\"consejos-para-el-teletrabajador\"><strong>Consejos para el teletrabajador<\/strong><\/h2>\n<p>Para que evitar algunos de esos inconvenientes que hemos mencionado sobre el teletrabajo, hay varias recomendaciones de expertos para trabajar desde casa:<\/p>\n<ul>\n<li>Tendr\u00e1s autonom\u00eda en el trabajo, por lo que te recomendamos llevar un calendario o agenda laboral, para establecer objetivos diarios y a corto plazo a cumplir.<\/li>\n<li>Crea una rutina de trabajo, con un horario fijo, que puede ser m\u00e1s flexible, pero con el que sepas cu\u00e1ndo te pones a trabajar y cu\u00e1ndo finalizas la jornada.<\/li>\n<li>Es preferible no trabajar en pijama, ponerte ropa de calle, aunque sea c\u00f3moda, ayudar\u00e1 a tu cerebro a entender que es momento de trabajar.<\/li>\n<li>Intenta eliminar todas las posibles distracciones que no tendr\u00edas si estuvieras en la oficina (redes sociales, llamadas personales por tel\u00e9fono, hablar con otras personas ajenas al trabajo, etc.).<\/li>\n<li>Lo ideal, si es posible, es destinar una habitaci\u00f3n distinta al dormitorio o el sal\u00f3n al lugar de trabajo, donde tener todo lo necesario para trabajar.<\/li>\n<li>No te a\u00edsles. Actualmente hay aplicaciones que permiten estar en contacto con los compa\u00f1eros de trabajo, por lo que mant\u00e9n el contacto, aunque sea virtual, consulta con ellos e incluso programa alguna reuni\u00f3n peri\u00f3dica.<\/li>\n<li>Mide tu productividad para poder mejorar si lo necesitas y alcanzar todos tus objetivos.<\/li>\n<li>Sal de casa. El teletrabajo desde casa implica que vamos a pasar una gran parte del tiempo en nuestro domicilio, por lo que es necesario que salgamos de ella al menos una vez al d\u00eda. Momento que podemos aprovechar para hacer algo de ejercicio, que nos ayude a mantener la salud y evitar el sedentarismo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-herramientas-para-la-comunicacion-y-la-productividad\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>Herramientas para la comunicaci\u00f3n y la productividad<\/strong><\/h2>\n<p>Como coment\u00e1bamos un poco m\u00e1s arriba, actualmente existen diversas aplicaciones y herramientas que podemos usar para mantener la comunicaci\u00f3n y medir la productividad a la hora de recurrir al teletrabajo; herramienta.s que ayudan a los equipos a estar conectados entre s\u00ed, a perseguir los objetivos marcados y a controlar la productividad de los trabajadores a distancia.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n vamos a listar algunas de estas aplicaciones y herramientas ideadas para trabajar a distancia.<\/p>\n<h3 id=\"comunicacion\"><strong>Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Herramientas de Google: Desde Google Drive, donde podemos almacenar archivos y documentos y compartirlos con otros compa\u00f1eros, hasta Google Docs, con el que podremos editar textos online entre varios, y el resto de aplicaciones estilo office, como las hojas de c\u00e1lculo (Sheets) o las presentaciones (Slides), podremos usar estas herramientas para compartir nuestro trabajo con los dem\u00e1s en tiempo real. Adem\u00e1s, son completamente gratuitas.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/slack.com\/intl\/es-es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Slack<\/a>: Es una herramienta de chat con la que se pueden crear diferentes canales para departamentos o proyectos, permite conversaciones en grupo y privadas y el env\u00edo de archivos.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.adobe.com\/products\/adobeconnect.html\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Adobe Connect<\/a>: Es una herramienta de videoconferencia, permite la personalizaci\u00f3n de la interfaz para hacer las reuniones m\u00e1s interactivas. Se pueden habilitar diferentes elementos como chata, video, encuestas, simulaciones o anotaciones.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.loomio.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Loomio<\/a>: Esta herramienta est\u00e1 centrada en las reuniones y tomas de decisiones por votaci\u00f3n, con la posibilidad de hacerlo en diferentes tiempos, pensando en aquellos equipos internacionales y los diferentes usos horarios en los que viven sus miembros. Con Loomio podemos crear un debate, invitar a los usuarios al mismo para que den sus puntos de vista o hagan sus propuestas. Se podr\u00e1 aceptar, rechazar, abstenerse o bloquear una propuesta o decisi\u00f3n. Cuando todos los participantes hayan votado, se podr\u00e1 tomar la medida correspondiente.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"gestion-de-proyectos\"><strong>Gesti\u00f3n de proyectos<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/trello.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Trello<\/a>: Esta aplicaci\u00f3n est\u00e1 pensada para la organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n de proyectos mediante la creaci\u00f3n de tableros, en los que los participantes pueden subir archivos, dejar comentarios y mantener conversaciones con el resto de miembros del equipo. Ideal para el trabajo por objetivos.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asana.com\/es\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Asana<\/a>: Esta aplicaci\u00f3n web permite a sus usuarios trabajar en equipo y gestionar proyectos de una manera eficiente. Se pueden crear espacios de trabajo por departamentos o proyectos e invitar al equipo por correo electr\u00f3nico. Permite la creaci\u00f3n de tareas, a\u00f1adir fechas de entrega y vencimiento, escribir comentarios, subir archivos y llevar un cierto control sobre la productividad, puesto que facilita el trabajo por objetivos.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/es-es\/microsoft-teams\/group-chat-software\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Microsoft Teams<\/a>: Esta plataforma combina la comunicaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n al contar con chat de trabajo, video llamadas, subida de archivos para compartir y poder integrar la suite de Office 365. Con ella se puede mantener al equipo comunicado y adem\u00e1s organizado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"productividad\"><strong>Productividad<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/toggl.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Toggl<\/a>: Si lo que queremos es medir la productividad, esta herramienta es una buena opci\u00f3n, puesto que permite medir el tiempo. Se pueden a\u00f1adir proyectos, asociarlos a clientes concretos y ponerles etiquetas. As\u00ed mismo, cuenta con un temporizador que permitir\u00e1 medir los tiempos, hacer gr\u00e1ficos y desarrollar informes con los que evaluar la productividad de los trabajadores.<\/li>\n<li>Chimp or Champ: Esta herramienta tambi\u00e9n permite conocer la productividad de los trabajadores, adem\u00e1s de su satisfacci\u00f3n con el puesto de trabajo y la involucraci\u00f3n en el mismo. Mide de manera an\u00f3nima el ritmo del equipo y ayuda a mejorar la productividad.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.timedoctor.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">TimeDoctor<\/a>: Es otro gestor de productividad de los trabajadores, monitoriza los tiempos para poder mejorar los resultados. Entre las herramientas con las que cuenta tiene monitorizaci\u00f3n de actividad mediante chat y capturas de pantalla, medici\u00f3n de tiempos por proyecto y clientes, control de pausas y avisos cuando se visitan sitios web no relacionados con el trabajo. Adem\u00e1s, puede realizar de manera autom\u00e1tica informes detallados sobre esos aspectos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre el teletrabajo os haya resultado de utilidad. Si es una opci\u00f3n que os est\u00e1is planteando para implementar en vuestra empresa, recordad que pod\u00e9is consultar sus posibilidades con un buen asesor (encuentra el m\u00e1s cercano en <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/\">Asesorias.com<\/a>).<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Teletrabajo. Es un concepto que estos d\u00edas estamos oyendo mucho. Pero, \u00bfqu\u00e9 es el teletrabajo? \u00bfEn qu\u00e9 consiste exactamente? \u00bfQu\u00e9 derechos y obligaciones tienen los teletrabajadores? \u00bfY con qu\u00e9 ventajas&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":15119,"parent":1720,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Teletrabajo: regulaci\u00f3n, nueva ley, ventajas, desventajas y modalidades<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre el teletrabajo: regulaci\u00f3n y nueva ley del teletrabajo, ventajas y desventajas, consejos \ud83d\udc47\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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