{"id":14188,"date":"2020-03-18T14:43:40","date_gmt":"2020-03-18T12:43:40","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=14188"},"modified":"2020-06-03T19:19:27","modified_gmt":"2020-06-03T17:19:27","slug":"flexibilidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/flexibilidad\/","title":{"rendered":"La flexibilidad laboral: una soluci\u00f3n al problema actual de empresas y trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>concepto de flexibilidad laboral<\/strong> todav\u00eda est\u00e1 en pa\u00f1ales en Espa\u00f1a, pero ante la situaci\u00f3n actual que vivimos con el coronavirus, puede que veamos c\u00f3mo crece y se desarrolla, puesto que puede significar una soluci\u00f3n para empresas que no pueden abrir sus centros de trabajo y para los trabajadores que no pueden acudir a ellos, pero que todav\u00eda deben seguir desempe\u00f1ando sus actividades laborales.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-flexibilidad-laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la flexibilidad laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>La flexibilidad laboral es un concepto que cada vez se introduce en m\u00e1s empresas, ya que bien aplicada, trae consigo una serie de beneficios, tanto para la empresa como para los empleados.<\/p>\n<p>Aunque mayoritariamente la asociamos con un horario no estricto de entrada y salida, lo cierto es que consiste en una serie de medidas destinadas a favorecer principalmente los derechos de los trabajadores como la libertad de contrataci\u00f3n de las empresas. Para las empresas supone poder responder a un mercado que cada d\u00eda demanda m\u00e1s y en el que los horarios encorsetados se quedan cortos. Para los trabajadores supone una mayor facilidad para conciliar la vida personal y familiar con la laboral.<\/p>\n<p>Existen <strong>diferentes tipos de flexibilidad de la jornada laboral<\/strong>, c\u00f3mo veremos m\u00e1s adelante, pero aplicado al trabajo, en general supone:<\/p>\n<ul>\n<li>Una mejor capacidad para la empresa de adaptar el modelo de contrataci\u00f3n laboral a las necesidades reales del momento de cada organizaci\u00f3n, al tiempo que disminuye el riesgo que la contrataci\u00f3n supone para las empresas, puesto que la reforma de m\u00e1s ventajas a las empresas que a las personas.<\/li>\n<li>Facilita la conciliaci\u00f3n, puesto que permite implantar f\u00f3rmulas, como el teletrabajo uno o dos d\u00edas a la semana, que permiten un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional.<\/li>\n<li>Ayuda al ahorro, tanto para las empresas como para los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La flexibilidad laboral es una figura que tiene su origen en per\u00edodos en los que la econom\u00eda se encuentra en situaci\u00f3n de crisis y se toma como medida preventiva para evitar recurrir a despido masivos. Durante un tiempo, fue m\u00e1s una medida para evitar estas situaciones, y aunque actualmente se ha ido introduciendo como una forma m\u00e1s del denominado <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/emocional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salario emocional<\/a>, en los d\u00edas que vivimos puede ser una soluci\u00f3n para que empresas y aut\u00f3nomos hagan frente a la crisis que el coronavirus ha tra\u00eddo consigo.<\/p>\n<p>El teletrabajo, jornadas intensivas y horarios flexibles de entrada y salida, son algunas de las medidas m\u00e1s habituales de flexibilidad laboral.<\/p>\n<h2 id=\"como-esta-implantada-la-flexibilidad-laboral-en-espana\"><strong>\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 implantada la flexibilidad laboral en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a, la flexibilidad laboral es un concepto que se va extendiendo poco a poco, aunque comienza a generalizarse entre las empresas. Seg\u00fan dados del INE, solo el 1,3% de los trabajadores teletrabaja de forma ocasional a distancia en Espa\u00f1a, muy lejos de la media europea del 8,4%.<\/p>\n<p>Con estos n\u00fameros, es evidente que la jornada flexible en Espa\u00f1a est\u00e1 muy lejos de ser una realidad habitual, aunque, de acuerdo a diferentes informes, los trabajadores aprecian la posibilidad de poder contar con alguna medida de flexibilidad horaria y la mejora de la conciliaci\u00f3n laboral y familiar es uno de los motivos que les llevar\u00edan a cambiar de empresa.<\/p>\n<p>Lo que s\u00ed es seguro es que para que en Espa\u00f1a se puedan implementar pol\u00edticas de trabajo flexible, primero deber\u00e1 cambiar la cultura del trabajo de las propias empresas, en las que todav\u00eda parece primar el concepto de que estar en la oficina es equivalente a m\u00e1s productividad, cuando cada vez hay m\u00e1s estudios que prueban lo contrario.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-principales-ventajas-de-instaurar-la-flexibilidad-laboral-en-una-empresa\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>Principales ventajas de instaurar la flexibilidad laboral en una empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Las diferentes pol\u00edticas y medidas de flexibilidad laboral que pueden implementar las empresas pueden traer consigo una serie de ventajas y beneficios, tanto para la empresa como para los trabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li>Equilibro entra la vida privada y la laboral para los trabajadores, puesto que ellos mismos pueden autogestionar su tiempo y organizar su vida laboral para poder disfrutar de m\u00e1s de su vida privada.<\/li>\n<li>Incremento de la productividad, puesto que trabajadores m\u00e1s felices suele equivaler a trabajadores m\u00e1s productivos.<\/li>\n<li>Puede ayudar a reducir el estr\u00e9s al permitir al trabajador a decidir c\u00f3mo y cu\u00e1ndo realizar su trabajo.<\/li>\n<li>Puede significar una mayor lealtad y compromiso con la empresa por parte de los trabajadores, puesto que ven que se les facilita la conciliaci\u00f3n de la vida privada y profesional.<\/li>\n<li>Se reduce el absentismo laboral, puesto que la flexibilidad laboral permite un horario menos estricto y, por ejemplo, si es necesario ir al m\u00e9dico, se evita faltar m\u00e1s tiempo del necesario al trabajo.<\/li>\n<li>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, puesto que cada vez m\u00e1s trabajadores ven como un incentivo para quedarse en una empresa la posibilidad de contar con medidas de flexibilidad laboral.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n de los costes para empresa y trabajadores; las primeras pueden, por ejemplo, cerrar la oficina el d\u00eda que se teletrabajo, y los segundos pueden ahorrar en el desplazamiento al trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfY si hay ventajas tambi\u00e9n hay desventajas? La respuesta es s\u00ed, lo cierto es que la flexibilidad laboral tambi\u00e9n cuenta con una serie de <strong>consecuencias negativas<\/strong>, entre las que destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>Puede producirse el s\u00edndrome del <em>burnout<\/em> en algunos empleados, puesto que pueden acabar trabajando m\u00e1s horas, extendiendo la jornada de trabajo sin cobrar m\u00e1s y acabar quem\u00e1ndose.<\/li>\n<li>Igual que puede aumentar la productividad por tener trabajadores m\u00e1s motivados, puede ocurrir lo contrario y que descienda el rendimiento de aquellos que trabajen desde casa y puedan caer en m\u00e1s distracciones. O que por la reducci\u00f3n de la jornada, no sean capaces de realizar la misma cantidad de trabajo.<\/li>\n<li>Igual ocurre con el est\u00e9s, aunque en general, la flexibilidad laboral ayuda a reducirlo, hay trabajadores que pueden experimentar lo contrario al ver que no llegan a cumplir con el rendimiento esperado.<\/li>\n<li>Desvinculaci\u00f3n de la empresa, puesto que el trabajar continuamente en remoto, puede conllevar la desvinculaci\u00f3n emocional de los compa\u00f1eros y la empresa.<\/li>\n<li>Pueden aumentar las faltas al trabajo en el teletrabajo, puesto que al estar fuera de la oficina, el trabajador puede pensar que puede dedicar menos horas al trabajo. Esto no es un problema si se cumple con los objetivos marcados y la productividad no se resiente, pero si lo hace, s\u00ed que lo supone.<\/li>\n<li>Nuevos costes que tener en cuenta, puesto que todos los gastos derivados del teletrabajo (equipo, suministros, etc.) deber\u00e1 cubrirlos la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como podemos ver, <strong>la flexibilidad laboral tiene ventajas y desventajas<\/strong> que tener en cuenta a la hora de evaluar implementar algunas de las medidas asociadas a ella.<\/p>\n<h3 id=\"poder-llevar-trabajo-a-casa\"><strong>Poder llevar trabajo a casa<\/strong><\/h3>\n<p>Llevarnos el trabajo casa es una de las ventajas que hemos visto asociadas a la flexibilidad laboral, puesto que gracias al teletrabajo que ahora permiten las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC), son muchos los trabajos que se pueden desempe\u00f1ar a distancia, sin necesidad de acudir a la oficina.<\/p>\n<p>La modalidad m\u00e1s habitual de teletrabajo es la que se realiza desde el propio domicilio. Entre los beneficios, el trabajador se encuentra en un ambiente familiar, que adem\u00e1s le permite, al final del d\u00eda, una mayor conciliaci\u00f3n personal y laboral, puesto que al no tener que desplazarse, dispone de m\u00e1s tiempo para su vida privada y familiar.<\/p>\n<p>Como hemos visto, no est\u00e1 exenta de posibles efectos negativos, puesto que la empresa pierde cierto control sobre el trabajador a distancia, que gestiona su tiempo de una manera mucho m\u00e1s aut\u00f3noma, por lo que el trabajo por objetivos es clave para poder medir rendimiento y productividad y asegurarnos de que no se resiente.<\/p>\n<p>En tiempos de emergencia sanitaria y social como el actual, sin duda el teletrabajo puede ser una soluci\u00f3n para evitar el movimiento de las personas y asegurar el aislamiento social necesario para poner freno a una pandemia, al tiempo que evita que las empresas que pueden adoptarlo, frenen por completo su producci\u00f3n o actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n<h2 id=\"que-tipos-de-flexibilidad-existen\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de flexibilidad existen?<\/strong><\/h2>\n<p>Como dijimos m\u00e1s arriba, <strong>existen diferentes tipos de flexibilidad laboral<\/strong>, que podemos agrupar en dos clases:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/teletrabajo\/\">Trabajo a distancia o teletrabajo<\/a>.<\/li>\n<li>Horarios flexibles, que adem\u00e1s cuentan con diferentes opciones que se pueden implementar seg\u00fan las necesidades de la empresa:\n<ul>\n<li><strong>\u00a0Libre:<\/strong> Los trabajadores tienen total libertad para entrar y salir de la oficina cuando ellos quieran, as\u00ed como de gestionar su tiempo seg\u00fan crean, o hasta no acudir a la oficina.<\/li>\n<li><strong>Variable:<\/strong> Los trabajadores pueden elegir su hora de entrada y salida de la oficina, a la que s\u00ed tienen obligaci\u00f3n de asistir.<\/li>\n<li><strong>Fijo-variable:<\/strong> La empresa ofrece una franja horario en la que los trabajadores pueden entrar a la oficina (por ejemplo, de 8 a 10), y en funci\u00f3n de la hora a la que entren, cambiar\u00e1 su hora da salida (con el ejemplo anterior, para una jornada de 8 horas, quien entre a las 8 podr\u00e1 salir a las 16, o las 17 si tiene pausa de 1 hora para comer, y quien entre a las 10, saldr\u00e1 a las 18, o las 19 con la pausa de 1 hora para comer).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-medidas-puedo-instaurar-en-mi-empresa-para-aumentar-la-flexibilidad-laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 medidas puedo instaurar en mi empresa para aumentar la flexibilidad laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Si est\u00e1s pensando en crear un <strong>proyecto de flexibilidad laboral<\/strong> para tu empresa, estas son algunas de las medidas que puedes considerar implementar para alcanzar ese fin, siempre teniendo en cuenta las particularidades de cada sector (por ejemplo, empresas de atenci\u00f3n al p\u00fablico tienen m\u00e1s complicado tomar estas medidas por la necesidad de mantener los horarios de sus clientes).<\/p>\n<ul>\n<li>Trabajo por objetivos, donde las horas dedicadas importan menos que el hecho de alcanzar el objetivo del proyecto. Permite trabajar m\u00e1s horas en jornadas intensivas cuando se requiere mayor dedicaci\u00f3n, a cambio de obtener jornadas libres remuneradas cuando se finalizan las tareas asociadas.<\/li>\n<li>Horario de entrada y salida flexible, de manera que los trabajadores escojan cu\u00e1ndo entran a trabajar. Como hemos visto puede ser libre, parcial o variable.<\/li>\n<li>Jornadas intensivas o continuas, sin paradas o paradas breves para comer, de manera que puedan salir m\u00e1s pronto todos los d\u00edas o un d\u00eda a la semana trabajen menos horas.<\/li>\n<li>Se pueden ofrecer una o dos jornadas de teletrabajo, permitiendo que esos d\u00edas se trabaje desde casa, a modo de incentivar y motivar a los trabajadores, que en esas jornadas no tendr\u00e1n que desplazarse a la oficina.<\/li>\n<li>Bolsa de horas o banco del tiempo, que permiten a los trabajadores contar con horas de libre disposici\u00f3n, a cambio de alargar la jornada laboral varios d\u00edas, por ejemplo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ejemplos-de-empresas-en-las-que-se-ha-apostado-por-esta-medida-sin-perder-productividad\"><strong>Ejemplos de empresas en las que se ha apostado por esta medida sin perder productividad<\/strong><\/h2>\n<p>Vamos a ver <strong>algunos ejemplos de flexibilidad laboral<\/strong> por el que han apostado las empresas sin perder productividad.<\/p>\n<p>Toda la plantilla del <strong>IBEX<\/strong> cuenta con la posibilidad de teletrabajar. En <strong>Endesa<\/strong>, <strong>Acciona<\/strong>, <strong>BBVA<\/strong> o el <strong>Banco Santander<\/strong> cuentan con flexibilidad horaria tanto a la entrada como a la salida del trabajo.<\/p>\n<p>En <strong>Repsol<\/strong> ofrece teletrabajo y flexibilidad horaria a su plantilla. Los trabajadores de <strong>Iberdrola<\/strong> pueden realizar una jornada de trabajo intensiva y salir de la oficina antes de las 14, la condici\u00f3n es ampliar 15\u00a0 minutos su jornada laboral cada d\u00eda de la semana.<\/p>\n<p><strong>Volkswagen-Audi Espa\u00f1a<\/strong> tambi\u00e9n cuenta con flexibilidad horaria, teletrabajo, 56 horas de libre disposici\u00f3n y jornada reducida los viernes. E <strong>IBM<\/strong> ofrece libertad horaria a sus empleados, tiene una pol\u00edtica de trabajos por objetivos.<\/p>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre la <strong>flexibilidad laboral<\/strong> os haya resultado de utilidad y que pod\u00e1is considerar implementar algunas de las medidas contempladas en vuestras empresas, sobre todo en estos momentos en los que el teletrabajo podr\u00eda ser soluci\u00f3n para evitar algunos.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El concepto de flexibilidad laboral todav\u00eda est\u00e1 en pa\u00f1ales en Espa\u00f1a, pero ante la situaci\u00f3n actual que vivimos con el coronavirus, puede que veamos c\u00f3mo crece y se desarrolla, puesto&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":16648,"parent":1720,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - 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