{"id":14141,"date":"2020-03-17T09:53:15","date_gmt":"2020-03-17T07:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=14141"},"modified":"2020-12-16T12:46:30","modified_gmt":"2020-12-16T10:46:30","slug":"erte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/erte\/","title":{"rendered":"ERTE: Conoce todo sobre el Expediente de regulaci\u00f3n de empleo temporal"},"content":{"rendered":"<p>En el presente art\u00edculo resolvemos todas las dudas que puedas tener acerca de los <strong>ERTE<\/strong> o Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo. \u00bfCu\u00e1nto puede iniciarlo la empresa? \u00bfCu\u00e1nto puede durar? \u00bfQu\u00e9 derechos asisten a los trabajadores en relaci\u00f3n a su cotizaci\u00f3n y paro? Las respuestas, a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-un-erte-o-expediente-regulacion-de-empleo-temporal\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un ERTE o Expediente regulaci\u00f3n de empleo temporal?<\/strong><\/h2>\n<p>Un ERTE o <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong> supone la suspensi\u00f3n temporal de los contratos de los trabajadores, o una reducci\u00f3n de su jornada laboral.<\/p>\n<p>Esta pr\u00e1ctica est\u00e1 regulada en el <strong>art\u00edculo 47<\/strong> del <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, y es distinta al ERE o Expediente de Regulaci\u00f3n de empleo, el cual se aplica de manera definitiva y se regula en el art\u00edculo 51 del ET.<\/p>\n<p>Un ERTE es un procedimiento que se ha de tomar en base a determinadas circunstancias, las cuales vemos en el siguiente ep\u00edgrafe.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-puede-realizar-la-empresa-un-erte\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo puede realizar la empresa un ERTE?<\/strong><\/h2>\n<p>Una empresa puede <strong>hacer un ERTE<\/strong> siempre que existan <strong>causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, productivas y organizativas<\/strong> que lo justifiquen.<\/p>\n<p>Por <strong>causas econ\u00f3micas<\/strong> se entiende la existencia continua de p\u00e9rdidas o la disminuci\u00f3n continuada del nivel de ingresos. Las <strong>causas t\u00e9cnicas<\/strong> se refieren a cambios profundos en los medios de producci\u00f3n. Las <strong>causas organizativas<\/strong> se dan cuando se cambios sistemas de trabajo o modos de organizaci\u00f3n. Por \u00faltimo, pueden argumentar <strong>causas productivas<\/strong> si hay una modificaci\u00f3n de la producci\u00f3n motivada por las demandas del mercado.<\/p>\n<p>Actualmente muchas empresa est\u00e1n iniciando un <strong>ERTE por el coronavirus<\/strong>. Se trata de una situaci\u00f3n de incertidumbre que puede afectar a su presente y futuro econ\u00f3mico, por lo que ser\u00eda un proceso justificado.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto-puede-durar-esta-medida\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto puede durar esta medida?<\/strong><\/h2>\n<p>No existe un plazo m\u00ednimo para un <strong>ERTE temporal<\/strong>. Precisamente por su car\u00e1cter temporal, una de las primeras medidas es que la empresa y el trabajador o sus representantes acuerden la duraci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<p>Por ejemplo, en el caso del COVID-19, se trata de una situaci\u00f3n de duraci\u00f3n incierta, en que no se puede establecer un plazo determinado y objetivo. Por ello, lo habitual es fijar u plazo mayor del recomendado, en este caso los 15 d\u00edas de estado de alarma que se han decretado.<\/p>\n<p>En caso de que la situaci\u00f3n se solucione en un plazo de tiempo menor del previsto, el empleador puede solicitar a los empleados que vuelvan a sus puestos de trabajo antes de la fecha fijada.<\/p>\n<h2 id=\"la-apertura-del-procedimiento-de-erte\"><strong>La apertura del procedimiento de ERTE<\/strong><\/h2>\n<p>La apertura del procedimiento para un <strong>ERE temporal<\/strong> debe ajustarse a lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores. A continuaci\u00f3n vemos los <strong>pasos<\/strong> a seguir y la <strong>documentaci\u00f3n<\/strong> que se debe aportar.<\/p>\n<h3 id=\"quien-toma-la-decision-de-iniciar-un-erte-en-una-empresa\"><strong>\u00bfQui\u00e9n toma la decisi\u00f3n de iniciar un ERTE en una empresa?<\/strong><\/h3>\n<p>La decisi\u00f3n de iniciar un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo la toma <strong>el empresario<\/strong>. Sin embargo, no puede ejecutarlo de forma unilateral, sino que debe seguir una procedimiento frente a la Inspecci\u00f3n laboral que garantice que las medidas adoptadas son justificadas y proporcionadas.<\/p>\n<h3 id=\"el-procedimiento-para-su-tramitacion\"><strong>El procedimiento para su tramitaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Un <strong>ERTE laboral<\/strong> se puede poner en marcha sea cual sea el tama\u00f1o de la empresa y el n\u00famero de trabajadores afectados. Para ello, hay que <strong>informar a la autoridad laboral<\/strong> competente y abrir un <strong>per\u00edodo de consultas<\/strong> que debe durar 15 d\u00edas como m\u00e1ximo.<\/p>\n<h3 id=\"que-documentacion-debe-presentar-para-solicitarlo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n debe presentar para solicitarlo?<\/strong><\/h3>\n<p>Para poder <strong>iniciar un ERTE<\/strong> es necesario presentar la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Memoria explicativa<\/strong> en la que se indican las razones concretas en las que se cimentan las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, productivas u organizativas alegadas.<\/li>\n<li>En caso de que se trate de causas econ\u00f3micas, tambi\u00e9n se ha de justificar con la siguiente documentaci\u00f3n:\n<ul>\n<li><strong>Cuentas anuales<\/strong> del \u00faltimo ejercicio y las provisionales del ejercicio actual, hasta la fecha de solicitud del ERTE.<\/li>\n<li>Si se alegan p\u00e9rdidas, presentar un informe donde se indiquen las <strong>p\u00e9rdidas estimadas<\/strong> y su car\u00e1cter permanente o provisional.<\/li>\n<li>Si se alega una disminuci\u00f3n de ingresos, presentar <strong>documentaci\u00f3n contable o fiscal<\/strong> que lo acredite.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"una-solicitud-por-cada-centro-de-trabajo-o-con-una-para-toda-la-empresa-es-suficiente\"><strong>\u00bfUna solicitud por cada centro de trabajo o con una para toda la empresa es suficiente?<\/strong><\/h4>\n<p>En caso de que el Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo solo afecte a <strong>un solo centro de trabajo<\/strong>, se debe presentar la solicitud durante el per\u00edodo de consultas a los <strong>representantes de los trabajadores<\/strong> en dicho centro.<\/p>\n<p>En caso de que los trabajadores no tuvieran representantes, se podr\u00e1 crear una <strong>comisi\u00f3n de representaci\u00f3n<\/strong> con un m\u00e1ximo de tres miembros.<\/p>\n<p>Por su parte, si el ERTE afecta a trabajadores de <strong>varios centros de trabajo<\/strong>, la representaci\u00f3n a realizar\u00e1 un <strong>comit\u00e9 intercentros<\/strong>. En su defecto, se nombrar\u00e1 una <strong>comisi\u00f3n representativa<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"\"><strong><img class=\"aligncenter wp-image-14185 size-full\" title=\"Expediente empleo temporal trabajadores\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/expediente-empleo-temporal-trabajadores.jpg\" alt=\"expediente empleo temporal trabajadores\" width=\"900\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/expediente-empleo-temporal-trabajadores.jpg 900w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/expediente-empleo-temporal-trabajadores-300x141.jpg 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/expediente-empleo-temporal-trabajadores-768x362.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/expediente-empleo-temporal-trabajadores-390x184.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/expediente-empleo-temporal-trabajadores-820x386.jpg 820w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/strong><\/h2>\n<h2 id=\"como-afecta-un-expediente-regulacion-de-empleo-temporal-a-los-trabajadores\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta un Expediente regulaci\u00f3n de empleo temporal a los trabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfQu\u00e9 pasa cuando se aplica un ERTE en la empresa? \u00bfC\u00f3mo afecta a la situaci\u00f3n laboral y a los derechos de los empleados? Lo vemos en los siguientes puntos.<\/p>\n<h3 id=\"el-paro-durante-la-suspension-o-reduccion-de-jornada\"><strong>El paro durante la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada<\/strong><\/h3>\n<p>Mucha gente se pregunta cu\u00e1l es la relaci\u00f3n entre <strong>ERTE y paro<\/strong>, y si es posible cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo cuando se est\u00e1 en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n de contrato o reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>La respuesta es que s\u00ed. Los trabajadores afectados por el Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo puede <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prestacion-desempleo\/apuntarse-paro\/\">solicitar el paro<\/a> siempre y cuando hayan cotizado por un per\u00edodo superior a 360 d\u00edas y sus rentas no superen el 75% del Salario M\u00ednimo Interprofesional. Adem\u00e1s, hay que inscribirse como demandante de empleo, suscribir el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prestacion-desempleo\/compromiso-de-actividad\/\">compromiso de actividad<\/a> y no haber alcanzado la edad para solicitar la pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En caso de que se trate de un desempleo parcial por reducci\u00f3n de jornada, el paro se cobrar\u00e1 por horas y no por d\u00edas, es decir, se percibir\u00e1 la parte proporcional relativa a las horas que se dejan de trabajar.<\/p>\n<h4 id=\"es-obligatorio-solicitar-la-prestacion-durante-este-periodo\"><strong>\u00bfEs obligatorio solicitar la prestaci\u00f3n durante este periodo?<\/strong><\/h4>\n<p>No, el trabajador no tiene la obligaci\u00f3n de solicitar la prestaci\u00f3n si no quiere. Pero, si quiere cobrar el paro, s\u00ed es necesario, como en cualquier otro caso. Es decir, la Seguridad Social no act\u00faa &#8220;de oficio&#8221;.<\/p>\n<h4 id=\"se-cobra-lo-mismo-que-si-se-estuviese-trabajando\"><strong>\u00bfSe cobra lo mismo que si se estuviese trabajando?<\/strong><\/h4>\n<p>No, se cobrar\u00e1 menos. En concreto, el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 d\u00edas, y el 50% a partir del d\u00eda 181.<\/p>\n<h4 id=\"cuando-se-puede-solicitar\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo se puede solicitar?<\/strong><\/h4>\n<p>La prestaci\u00f3n por desempleo por ERTE se puede solicitar desde la fecha efectiva del mismo hasta los 15 d\u00edas posteriores al cese.<\/p>\n<h4 id=\"como-solicitarlo\"><strong>\u00bfC\u00f3mo solicitarlo?<\/strong><\/h4>\n<p>La v\u00edas para solicitar el paro en caso de ERTE son las mismas que habr\u00eda que seguir en cualquier otra situaci\u00f3n. Para saber los pasos con todo detalle te recomendamos visitar nuestro art\u00edculo sobre la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/prestacion-desempleo\/\">prestaci\u00f3n por desempleo<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"se-ven-afectadas-las-vacaciones-y-las-pagas-extras-en-un-erte\"><strong>\u00bfSe ven afectadas las vacaciones y las pagas extras en un ERTE?<\/strong><\/h3>\n<p>En caso de que se trate de una <strong>suspensi\u00f3n de contrato<\/strong>, el trabajador no generar\u00e1 derecho a <strong>vacaciones<\/strong> ni a pagas <strong>extraordinarias<\/strong>. Si la suspensi\u00f3n temporal tiene una duraci\u00f3n superior al a\u00f1o, tanto las vacaciones como las pagas extras no disfrutadas han de incluirse en el <strong>finiquito<\/strong>.<\/p>\n<p>Cuando el ERTE se aplica como una <strong>reducci\u00f3n de jornada<\/strong>, el trabajador seguir\u00e1 teniendo derecho a las vacaciones. Eso s\u00ed, el salario a percibir ser\u00e1 el <strong>proporcional a las horas trabajadas<\/strong>. Lo mismos sucede con las pagas extraordinarias.<\/p>\n<h3 id=\"indemnizaciones\"><strong>Indemnizaciones<\/strong><\/h3>\n<p>El trabajador <strong>NO tiene derecho a cobrar una indemnizaci\u00f3n<\/strong> ya que no se trata de un despido definitivo.<\/p>\n<p>El empresario debe reincorporar a los trabajadores una vez que se haya llegado a la fecha l\u00edmite del Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo. Adem\u00e1s, debe seguir pagando el 100% de sus cotizaciones a la Seguridad Social durante todo el tiempo que dure la situaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"horas-extraordinarias\"><strong>Horas extraordinarias<\/strong><\/h3>\n<p>Durante la suspensi\u00f3n de contrato es evidente que no se pueden realizar horas extraordinarias ya que el trabajador no desempe\u00f1a su actividad.<\/p>\n<p>Por su parte, la reducci\u00f3n de jornada se entiende cuando se disminuyen las horas laborales entre un 10% y un 70%. En este caso, tampoco se pueden realizar horas extraordinarias, salvo <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/erte\/fuerza-mayor\/\">por causas de fuerza mayor<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"como-afecta-el-e-r-t-e-a-la-antiguedad-del-trabajador\"><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta el E.R.T.E. a la Antig\u00fcedad del trabajador?<\/strong><\/h3>\n<p>El ERTE <strong>no afecta<\/strong> a la antig\u00fcedad del trabajador. A efectos legales, el trabajador sigue formando parte de la empresa, por lo que <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/antiguedad\/\">no pierde su antig\u00fcedad<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"las-cotizaciones-a-la-seguridad-social\"><strong>Las cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfY qu\u00e9 hay de las cotizaciones a la S. Social? Tiene las empresa que seguir abon\u00e1ndolas? La respuesta es S\u00cd.<\/p>\n<h4 id=\"cual-sera-la-base-de-cotizacion\"><strong>\u00bfCual ser\u00e1 la base de cotizaci\u00f3n?<\/strong><\/h4>\n<p>Aunque no tenga que pagar indemnizaciones, el empresario debe seguir pagando las cotizaciones \u00edntegras a la Seguridad Social. Es decir, la base de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 el 100% de la cuota.<\/p>\n<h4 id=\"que-sucede-caso-de-incapacidad-permanente\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede caso de incapacidad permanente?<\/strong><\/h4>\n<p>El empleador tambi\u00e9n tiene que pagar la cotizaci\u00f3n en los supuestos de <strong>incapacidad permanente<\/strong> (al igual que en casos de jubilaci\u00f3n, incapacidad temporal, fallecimiento, asistencia sanitaria, cuidado de menores con enfermedades graves, paternidad o maternidad).<\/p>\n<h4 id=\"se-puede-despedir-estando-en-pleno-erte\"><strong>\u00bfSe puede despedir estando en pleno ERTE?<\/strong><\/h4>\n<p>S\u00ed. De hecho, las causas que pueden justificar un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/\">despido objetivo<\/a> son las mismas que justifican un ERTE.<\/p>\n<p>Sin embargo, a la hora de acreditar razones para un despido objetivo durante un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, la jurisprudencia suele ser bastante m\u00e1s exigente.<\/p>\n<p>Por ejemplo, la empresa tiene que acreditar que la situaci\u00f3n se ha agravado desde la solicitud del ERTE, o acreditar nuevas causas para que la medida se considere proporcionada.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias-entre-un-e-r-t-e-y-un-e-r-e\"><strong>Diferencias entre un E.R.T.E. y un E.R.E.<\/strong><\/h2>\n<p>Llegados a este punto, vamos a resumir las principales diferencias entre un ERTE y un ERE.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El ERTE tiene car\u00e1cter temporal<\/strong>, es decir, pasado un tiempo el trabajador se reincorporar\u00e1 a su puesto. En cambio, el ERE es un despido definitivo.<\/li>\n<li><strong>El ERTE se puede aplicar independientemente del n\u00famero de trabajadores de la empresa, o los empleados afectados<\/strong>. Un ERE ha de afectar a un m\u00ednimo de 10 trabajadores en empresas de menos de 100 empleados; al 10% en empresas de entre 100 y 300 trabajadores; y a un m\u00ednimo de 30 en empresas con m\u00e1s de 300 empleados.<\/li>\n<li><strong>En un ERTE el trabajador NO tiene derecho a indemnizaci\u00f3n<\/strong>. Si puede cobrar el paro si ha cotizado m\u00e1s de 360 d\u00edas. En un ERE S\u00cd existe derecho a indemnizaci\u00f3n, la cual se negocia entre la empresa y los trabajadores o sus representantes.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-un-erte-por-reduccion-de-jornada\"><strong>\u00bfQu\u00e9 un ERTE por reducci\u00f3n de jornada?<\/strong><\/h2>\n<p>Un <strong>ERTE por reducci\u00f3n de jornada<\/strong> es aquel en el que no se suspende el contrato del trabajador, sino que se disminuyen el n\u00famero de horas de su jornada laboral. Esta reducci\u00f3n debe ser de entre el 10% y el 70% de la jornada laboral diaria, semanal, mensual o anual.<\/p>\n<p>Esto ha sido todo por nuestra parte. Recuerda que en nuestra secci\u00f3n sobre normativa laboral puedes encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\">tipos de despidos<\/a> y muchos otros temas de inter\u00e9s.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En el presente art\u00edculo resolvemos todas las dudas que puedas tener acerca de los ERTE o Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo. \u00bfCu\u00e1nto puede iniciarlo la empresa? \u00bfCu\u00e1nto puede durar?&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":4,"featured_media":14183,"parent":1784,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>ERTE: Todo sobre el Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste un ERTE? \u00bfEn qu\u00e9 se diferencia de un ERE definitivo? \u00bfC\u00f3mo afecta al paro? 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