{"id":14137,"date":"2020-03-17T10:36:11","date_gmt":"2020-03-17T08:36:11","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=14137"},"modified":"2020-06-03T19:20:10","modified_gmt":"2020-06-03T17:20:10","slug":"fijo-discontinuo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/fijo-discontinuo\/","title":{"rendered":"El contrato fijo discontinuo y sus bonificaciones"},"content":{"rendered":"<p>Existen ciertos sectores y actividades que, por sus particularidades temporales, pueden recurrir al <strong>contrato fijo discontinuo<\/strong> para contratar trabajadores que presten sus servicios durante el per\u00edodo de tiempo de mayor actividad. En esta entrada vamos a explicar en qu\u00e9 consiste este tipo de contrato, sus caracter\u00edsticas y las ventajas que conlleva.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-contrato-fijo-discontinuo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el contrato fijo discontinuo?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato indefinido<\/strong> mediante el cual se pueden contratar trabajadores para realizar trabajo de forma discontinua. Cuenta con dos posibilidades:<\/p>\n<ul>\n<li>Que el trabajo no se realice en fechas ciertas durante la actividad habitual de la empresa. En este caso el trabajador puede ser llamado por la empresa para trabajar en cuanto sea necesario.<\/li>\n<li>Que el trabajo se realice de forma peri\u00f3dica en fechas ciertas. En este caso, cada a\u00f1o el trabajador presta sus servicios en el mismo per\u00edodo de tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Encontraremos el <strong>modelo de contrato fijo discontinuo en el SEPE<\/strong>, que es el propio contrato indefinido, as\u00ed como la Comunicaci\u00f3n del llamamiento a la Actividad de los Trabajadores Fijos Discontinuos. Os dejamos ambos documentos oficiales para que pod\u00e1is descargarlos y echarles un vistazo.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1VkJwLBOfn4pDKO6dUguziA7Wnqn5TsSf\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Modelo contrato indefinido<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1RYMDxhh2vcyJy4t0sMJH3S2VqDSV3TCn\/view?usp=sharing\" target=\"_\" rel=\"nofollow noopener\">Modelo Comunicaci\u00f3n del llamamiento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ventajas-e-inconvenientes-del-contrato-fijo-discontinuo\"><strong>Ventajas e inconvenientes del contrato fijo discontinuo<\/strong><\/h2>\n<p>El contrato de trabajo fijo discontinuo cuenta tanto con ventajas como con inconvenientes, que trabajador y empleador deben tener en cuenta a la hora de plantearse este tipo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p><u>Ventajas:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Los trabajadores contratados as\u00ed cuentan con <strong>estabilidad laboral<\/strong>, puesto que al ser un contrato indefinido, saben que, al menos durante un per\u00edodo de tiempo concreto, no les faltar\u00e1 el trabajo.<\/li>\n<li>Los trabajadores fijos discontinuos <strong>cuentan con los mismos derechos<\/strong> que el resto de trabajadores de la plantilla, tanto en salario m\u00ednimo, el horario de trabajo y las retribuciones especiales, as\u00ed como las <strong>mismas condiciones para el despido<\/strong>, <strong>paro e indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Las empresas cuentan con <strong>bonificaciones<\/strong> por hacer contratos indefinidos.<\/li>\n<li>Es compatible con otros trabajos o con cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo, si corresponde, durante los per\u00edodos sin trabajo.<\/li>\n<li>Las empresas pueden ahorrar tiempo en la elaboraci\u00f3n de la plantilla de cada temporada, ya que cuentan con trabajadores seguros a los que llamar.<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Desventajas:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>No se cobra sueldo durante los meses que no se est\u00e9 trabajando.<\/li>\n<li>Solo cobrar\u00e1n la prestaci\u00f3n de desempleo quienes hayan cotizado para ello.<\/li>\n<li>Hay que tener cuidado con el fraude de ley en este tipo de contratos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-bonificaciones-del-contrato-fijo-discontinuo\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>Bonificaciones del contrato fijo discontinuo<\/strong><\/h2>\n<p>El contrato fijo discontinuo cuenta con una serie de bonificaciones e incentivos, que son aquellos que ya encontramos en la contrataci\u00f3n indefinida, y algunos propios, como vamos a ver a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las empresas del sector de la hosteler\u00eda y turismo con actividad en marzo y noviembre que mantengan o contraten trabajadores fijos discontinuos en per\u00edodos mensuales cada a\u00f1o gozar\u00e1n de una bonificaci\u00f3n del 50% en la cuota empresarial por contingencias comunes, formaci\u00f3n, desempleo y FOGASA, relativas a esos trabajadores y durante esos dos meses.<\/p>\n<p>Las empresas que contraten a <strong>trabajadores mayores de 52 a\u00f1o<\/strong>s beneficiarios de subsidios por desempleo:<\/p>\n<ul>\n<li>Abono mensual al trabajador del 50% de la cuant\u00eda del subsidio.<\/li>\n<li>Abono al trabajador en un solo pago de tres meses de la cuant\u00eda del subsidio, si el trabajo origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de lugar habitual de residencia.<\/li>\n<li>Bonificaci\u00f3n por contrataci\u00f3n indefinida si se cumplen los requisitos de la Ley 43\/2006 o del Real Decreto-Ley 8\/2019.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas que contraten a <strong>personas desempleadas de larga duraci\u00f3n<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Bonificaci\u00f3n mensual de la cuota empresarias a la Seguridad Social por trabajador contratado de 108,33 euros al mes (1.300 euros al a\u00f1o) o, en su caso, por su equivalente diario, durante 3 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Si el contrato se concierta con mujeres, las bonificaciones indicadas ser\u00e1n de 125 euros al mes (1.500 euros al a\u00f1o) durante 3 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los <strong>aut\u00f3nomos que contraten familiares<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Bonificaci\u00f3n en la cuota empresarial por contingencias comunes del 200% durante 12 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas que contraten <strong>personas con discapacidad<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Subvenci\u00f3n de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Si el contrato es a tiempo parcial, la subvenci\u00f3n se reducir\u00e1 proporcionalmente a la jornada pactada.<\/li>\n<li>noopener de las cuotas empresarias de la Seguridad Social a tiempo completo:<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_14138\" aria-describedby=\"caption-attachment-14138\" style=\"width: 637px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img class=\"wp-image-14138 size-full\" title=\"Bonificaciones contrato fijo discontinuo discapacidad\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-fijo-discontinuo-01.png\" alt=\"Bonificaciones contrato fijo discontinuo discapacidad\" width=\"637\" height=\"183\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-fijo-discontinuo-01.png 637w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-fijo-discontinuo-01-300x86.png 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-fijo-discontinuo-01-390x112.png 390w\" sizes=\"(max-width: 637px) 100vw, 637px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-14138\" class=\"wp-caption-text\">Bonificaciones contrato fijo discontinuo discapacidad<\/figcaption><\/figure>\n<ul>\n<li>Si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial, la cuant\u00eda de la bonificaci\u00f3n corresponder\u00e1 a lo establecido en el art\u00edculo 2.7 de la Ley 43\/2006.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La contrataci\u00f3n de <strong>personas con discapacidad en centros especiales de empleo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Bonificaci\u00f3n del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La contrataci\u00f3n de <strong>personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Bonificaciones de las cuotas empresarias de la Seguridad Social por contrato a tiempo completo:<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_14139\" aria-describedby=\"caption-attachment-14139\" style=\"width: 638px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img class=\"wp-image-14139 size-full\" title=\"Bonificaciones contrato fijo discontinuo discapacidad severa\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-fijo-discontinuo-02.png\" alt=\"Bonificaciones contrato fijo discontinuo discapacidad severa\" width=\"638\" height=\"178\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-fijo-discontinuo-02.png 638w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-fijo-discontinuo-02-300x84.png 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-fijo-discontinuo-02-390x109.png 390w\" sizes=\"(max-width: 638px) 100vw, 638px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-14139\" class=\"wp-caption-text\">Bonificaciones contrato fijo discontinuo discapacidad severa<\/figcaption><\/figure>\n<ul>\n<li>Si la contrataci\u00f3n es a tiempo parcial, la cuant\u00eda de la bonificaci\u00f3n corresponder\u00e1 a lo establecido en el art\u00edculo 2.7 de la Ley 43\/2006.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas que contraten <strong>trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Bonificaci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 50 euros al mes (600 euros al a\u00f1o) durante 4 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas de inserci\u00f3n que contraten <strong>trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Bonificaci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 70,83 euros al mes (850 euros al a\u00f1o) durante 3 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Bonificaci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social de 137,50 euros al mes (1.650 euros al a\u00f1o) cuando el contrato se formalice con personas menores de 30 a\u00f1os o menores de 35 a\u00f1os con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las empresas que contraten trabajadores que tengan acreditada la <strong>condici\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, dom\u00e9stica, v\u00edctima del terrorismo o v\u00edctima de trata de seres humanos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Bonificaci\u00f3n mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social por:\n<ul>\n<li>V\u00edctima de violencia dom\u00e9stica: 70,83 euros al mes (850 euros al a\u00f1o) durante 4 a\u00f1os.<\/li>\n<li>V\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, terrorismo o trata de seres humanos: 125 euros al mes (1.500 euros al a\u00f1o) durante 4 a\u00f1os en los dos primeros casos y 2 a\u00f1os en el tercer caso.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"vacaciones\"><strong>Vacaciones<\/strong><\/h2>\n<p>Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a disfrutar los d\u00edas de vacaciones que le correspondan aunque su actividad no se de a lo largo de todo el a\u00f1o, es decir, que tendr\u00e1n derecho a disfrutar de los d\u00edas de vacaciones que les correspondan seg\u00fan el per\u00edodo de tiempo del contrato.<\/p>\n<h2 id=\"despido\"><strong>Despido<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>finalizaci\u00f3n de un contrato fijo discontinuo<\/strong> se podr\u00e1 dar por las siguientes causas:<\/p>\n<ul>\n<li>Mutuo acuerdo entre las partes.<\/li>\n<li>Causas consignadas v\u00e1lidamente en el contrato.<\/li>\n<li>Dimisi\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<li>Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.<\/li>\n<li>Jubilaci\u00f3n del trabajador.<\/li>\n<li>Muerte, jubilaci\u00f3n, incapacidad o extinci\u00f3n de la personalidad jur\u00eddica del contratante.<\/li>\n<li>Fuerza mayor.<\/li>\n<li>Despido colectivo fundado en causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n<li>Voluntad del trabajador con causa justificada.<\/li>\n<li>Despido disciplinario.<\/li>\n<li>Causas objetivas legalmente procedentes.<\/li>\n<li>Por decisi\u00f3n de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo por ser v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por cualquier otra situaci\u00f3n o porque no se produzca el llamamiento del trabajador en el per\u00edodo establecido (lo veremos m\u00e1s adelante), el trabajador podr\u00e1 impugnar el despido como improcedente, con el plazo habitual de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde que se haya tenido conocimiento de la falta de llamamiento.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-paro-e-indemnizaciones\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>P<\/strong><strong>aro e indemnizaciones<\/strong><\/h2>\n<p>Respecto al paro, ya comentamos un poco m\u00e1s arriba que, si legalmente tienen derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo, <strong>los trabajadores fijos discontinuos podr\u00e1n cobrar la prestaci\u00f3n<\/strong> durante los per\u00edodos de inactividad existentes entre las temporadas de trabajo.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo, tambi\u00e9n podr\u00e1n cobrar el paro en caso de que se rompa la relaci\u00f3n contractual por parte de la empresa o cuando el propio trabajador lo decida al ver que sus derechos y condiciones laborales se han visto reducidas.<\/p>\n<p>En cuanto las indemnizaciones, a los trabajadores fijos discontinuos les corresponden las mismas que los trabajadores indefinidos, pero con ciertas consideraciones para el c\u00e1lculo que se deben ponderar:<\/p>\n<ul>\n<li>La antig\u00fcedad del trabajador.<\/li>\n<li>El salario regulador correspondiente a los per\u00edodos efectivamente trabajados.<\/li>\n<li>Los d\u00edas que corresponden de indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"el-llamamiento-de-las-personas-trabajadoras-fijas-discontinuas-y-las-causas-eximentes\"><strong>El Llamamiento de las personas trabajadoras fijas discontinuas y las causas eximentes<\/strong><\/h2>\n<p>Esta es la principal peculiaridad del contrato fijo discontinuo; los trabajadores deber\u00e1n ser llamados por orden y forma que establezca el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. En caso de que no se produzca el llamamiento, se podr\u00eda considerar despido improcedente y el trabajo podr\u00e1 reclamar ante la jurisdicci\u00f3n competente la impugnaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<p>Esto es as\u00ed, porque <strong>durante los per\u00edodos de inactividad se produce interrupci\u00f3n del contrato<\/strong>, quedando en suspenso.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que existen una serie de causas eximentes por las que el trabajador puede rechazar el llamamiento, las vemos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"causa-de-fuerza-mayor\"><strong>Causa de fuerza mayor<\/strong><\/h3>\n<p>Si se debe a una causa m\u00e9dica, el trabajador deber\u00e1 demostrar la imposibilidad de reincorporase a su puesto de trabajo y para ello ha de aportar un parte m\u00e9dico que lo certifique.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se admite que, por contrariedad sobrevenida, como no poder desplazarse al lugar de trabajo, podr\u00e1 mantener el derecho a volver a ser llamado el a\u00f1o siguiente. En cualquier caso, debe acreditar la causa de fuerza mayor que le impide reincorporarse.<\/p>\n<h3 id=\"causa-de-baja-laboral\"><strong>Causa de baja laboral<\/strong><\/h3>\n<p>En caso de que el trabajador este de baja laboral, el empresario deber\u00e1 seguir llam\u00e1ndole para no incurrir en despido improcedente, pero el trabajador deber\u00e1 notificar a la empresa la imposibilidad de reincorporarse por estar de baja. En este caso, el trabajador mantendr\u00e1 su derecho a ser llamado para el siguiente per\u00edodo de actividad.<\/p>\n<h3 id=\"causa-de-baja-voluntaria\"><strong>Causa de baja voluntaria<\/strong><\/h3>\n<p>Se considera baja voluntaria cuando el trabajador es llamado en tiempo y forma y no se reincorpora al puesto de trabajo sin alegar causa o bien indica de forma expresa que no va a reincorporarse. En estos dos supuestos, ser\u00e1 un despido que no dar\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n por parte de la empresa.<\/p>\n<p>La empresa debe asegurarse de que el trabajador que no se reincorpora, ha sido efectivamente llamado en tiempo y forma. Para esto se recomienda el uso del correo certificado con acude de recibo para hacer el llamamiento.<\/p>\n<h2 id=\"ejemplo-de-contrato-de-trabajo-fijo-discontinuo\"><strong>Ejemplo de contrato de trabajo fijo discontinuo<\/strong><\/h2>\n<p>Vamos a ver un <strong>ejemplo para ilustrar cu\u00e1ndo se puede recurrir al contrato fijo discontinuo<\/strong>.<\/p>\n<p>Tenemos un hotel de alta monta\u00f1a que durante los meses de invierno ve incrementada la asistencia de clientes por su cercan\u00eda a una estaci\u00f3n de esqu\u00ed. Por ese motivo, de diciembre a abril necesita ampliar su plantilla. Como es una situaci\u00f3n que se repite cada a\u00f1o, el hotel recurre al contrato fijo discontinuo para contratar a los trabajadores que necesita para reforzar la plantilla esos meses, con lo que adem\u00e1s se asegura que todos los a\u00f1os podr\u00e1 llamar a esos mismos trabajadores sin necesidad de publicar ofertas de empleo cada a\u00f1o. Adem\u00e1s, se asegura retener a aquellos trabajadores con talento.<\/p>\n<p>El contrato fijo discontinuo se usa tambi\u00e9n para conductores de autobuses escolares, personal de restaurantes en zonas tur\u00edsticas en verano, monitores de comedor, monitores de esqu\u00ed, etc.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias-entre-fijo-discontinuo-y-temporal\"><strong>Diferencias entre fijo discontinuo y temporal<\/strong><\/h2>\n<p>Despu\u00e9s de leer todo lo anterior y si hab\u00e9is visto nuestra entrada sobre el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato temporal<\/a>, puede que os est\u00e9is preguntando qu\u00e9 diferencias hay entre ese tipo de contrato el fijo discontinuo.<\/p>\n<p>La principal <strong>diferencia est\u00e1 en la periodicidad<\/strong>; es decir, el contrato fijo discontinuo se usa para actividades que se repiten cada a\u00f1o en un per\u00edodo de tiempo determinado. Mientras que el contrato temporal se usa para contratar trabajadores cuando \u201clas circunstancias del mercado, acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos as\u00ed lo exigieran, aun trat\u00e1ndose de la actividad normal de la empresa\u201d. Es decir, que el contrato temporal se usa por situaciones puntuales de mayor producci\u00f3n.<\/p>\n<p>La otra diferencia la encontramos en la <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong>; mientras que el contrato temporal es, como su propio nombre indica, de duraci\u00f3n determinada, el contrato fijo discontinuo es indefinido, por lo que no tiene una duraci\u00f3n m\u00e1xima.<\/p>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre el contrato fijo discontinuo os haya resultado de utilidad. Si est\u00e1is pensando en contratar trabajadores a trav\u00e9s de esta figura, quiz\u00e1s deber\u00edas acudir a vuestra <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/\">asesor\u00eda m\u00e1s cercana<\/a> y consultarlo con un buen asesor laboral.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Existen ciertos sectores y actividades que, por sus particularidades temporales, pueden recurrir al contrato fijo discontinuo para contratar trabajadores que presten sus servicios durante el per\u00edodo de tiempo de mayor&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":16647,"parent":1723,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - 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