{"id":14108,"date":"2020-03-18T17:08:17","date_gmt":"2020-03-18T15:08:17","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=14108"},"modified":"2020-05-25T14:22:54","modified_gmt":"2020-05-25T12:22:54","slug":"delegado-sindical","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/delegado-sindical\/","title":{"rendered":"\u00bfSe puede despedir a un delegado sindical?"},"content":{"rendered":"

Este este art\u00edculo te hablamos sobre las causas que pueden motivar el despido de un delegado sindical<\/strong>, as\u00ed como los procedimientos que debe seguir la empresa. Tambi\u00e9n te informamos acerca de la reforma laboral de 2020 que propone el gobierno socialista, que establece algunos cambios respecto a la actual normativa impuesta en el a\u00f1o 2012 por el PP<\/p>\n

La protecci\u00f3n de los representantes de los trabajadores en relaci\u00f3n con el despido<\/strong><\/h2>\n

Un delegado sindical<\/strong> es aquel trabajador elegido por los afiliados a un sindicato de empresa para ejercer labores de representaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n interna. Esta figura tiene una serie de derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. Entre ellos se encuentran procedimientos especiales para su despido<\/strong>.<\/p>\n

El art\u00edculo 68-b del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> se\u00f1ala que los delegados sindicales o miembros del comit\u00e9 de empresa tienen prioridad de permanencia en la empresa respecto a los dem\u00e1s trabajadores. Este derecho tiene sus limitaciones y solo se puede ejercer en el caso de despidos por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas u organizativas.<\/p>\n

Asimismo, el art\u00edculo 68-c del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> establece que el delegado sindical no puede ser despedido con motivo del ejercicio de sus funciones, ni durante el tiempo que est\u00e9 en el cargo, ni en el a\u00f1o posterior a su mandato, salvo dimisi\u00f3n o revocaci\u00f3n. Esto no es impedimento para que el delegado de un sindicato s\u00ed pueda ser despedido a causa de faltas o irregularidades en el desempe\u00f1o de sus funciones como trabajador.<\/p>\n

Aparte de no poder ser despedido por el simple ejercicio de sus funciones como representante, su labor sindical tampoco puede ser motivo de discriminaci\u00f3n a la hora de promocionar econ\u00f3mica o profesionalmente en la empresa.<\/p>\n

Entonces, \u00bfse puede despedir a un delegado sindical<\/strong>? S\u00ed, pero cumpliendo ciertos requisitos.<\/p>\n

Despido disciplinario de un delegado sindical<\/strong><\/h3>\n

Una de las razones para despedir a un delegado sindical<\/strong> es la existencia de causas que justifiquen su cese del puesto de trabajo por cometer faltas graves o muy graves.<\/p>\n

Es decir, un delegado sindical puede ser despedido si se dan las mismas circunstancias por las que se podr\u00eda aplicar el despido disciplinario<\/strong><\/a> a cualquier otro trabajador. De nuevo, estas causas nunca pueden estar ligadas al desempe\u00f1o de su actividad como delegado sindical o miembro del comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n

El art\u00edculo 68-a del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> se\u00f1ala que para iniciar un procedimiento por despido improcedente<\/a> contra un delegado sindical, primero se debe proceder a la apertura de un expediente contradictorio<\/strong>. En dicho supuesto, el delegado tiene derecho realizar las alegaciones pertinentes, como tambi\u00e9n tienen este derecho el comit\u00e9 de empresa o el resto de delegados de personal.<\/p>\n

Adem\u00e1s de los delegados sindicales<\/strong>, tambi\u00e9n se debe abrir un expediente contradictorio para iniciar un proceso de despido disciplinario<\/strong> en los siguientes casos:<\/p>\n