{"id":14016,"date":"2020-03-23T18:55:54","date_gmt":"2020-03-23T16:55:54","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=14016"},"modified":"2021-01-29T13:24:13","modified_gmt":"2021-01-29T11:24:13","slug":"rescision","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/rescision\/","title":{"rendered":"Rescisi\u00f3n del contrato de trabajo. C\u00f3mo hacerlo"},"content":{"rendered":"

En esta entrada vamos a explicar c\u00f3mo rescindir un contratado de trabajo<\/strong> y qu\u00e9 consideraciones deben tener cada una de las partes.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entendemos por la rescisi\u00f3n de un contrato laboral?<\/strong><\/h2>\n

La rescisi\u00f3n del contrato laboral<\/strong> es la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral o de trabajo solicitada por una de las partes que interviene en el v\u00ednculo de trabajo, es decir, bien por el trabajador o bien por el empleador.<\/p>\n

Puede haber diversos motivos para rescindir un contrato de trabajo<\/strong>, igual que se puede rescindir el contrato a trav\u00e9s de diversas acciones, siempre teniendo en cuenta el respeto a la ley vigente. Cuando sea el trabajador quien decida rescindir la relaci\u00f3n laboral, hablaremos de renuncia voluntaria, mientras que si es el empleador quien rescinde el contrato, hablaremos de despido, con las peculiaridades y condiciones que tiene cada tipo de despido<\/a>.<\/p>\n

\u25b7\u00a0<\/span>Causas de rescisi\u00f3n de un contrato laboral<\/strong><\/h2>\n

Rescindir un contrato de trabajo antes de tiempo<\/strong> puede deberse a diversas causas, vamos a ver las m\u00e1s habituales a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

El per\u00edodo de prueba<\/strong><\/h3>\n

Actualmente la mayor\u00eda de contratos de trabajo cuentan con un per\u00edodo de prueba<\/a>, durante el cu\u00e1l se puede rescindir el contrato de trabajo sin obligaci\u00f3n de pagar indemnizaci\u00f3n al trabajador. Por ello es importante revisar las cl\u00e1usulas del contrato de trabajo<\/a>, donde se recoge la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba. Tambi\u00e9n podemos encontrar estipulada la duraci\u00f3n de este per\u00edodo en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n

Mutuo acuerdo<\/strong><\/h3>\n

El contrato de trabajo tambi\u00e9n se puede rescindir por mutuo acuerdo de las partes. Este tipo de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores, y se puede deber, por ejemplo, a que el trabajador encuentre una mejor oferta de trabajo en otra empresa.<\/p>\n

En este caso, la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo no conlleva derecho a indemnizaci\u00f3n por la extinci\u00f3n y las partes pactar\u00e1n el finiquito que corresponda. Adem\u00e1s, se evitar\u00e1 cualquier tipo de litigio judicial.<\/p>\n

Contratos temporales o de obra y servicio<\/strong><\/h3>\n

Cuando expire el tiempo convenido del contrato temporal<\/a> o de obra y servicio, tambi\u00e9n podr\u00e1 extinguirse la relaci\u00f3n laboral, bien porque el empresario no renueve al trabajador o porque el trabajador decida no renovar el contrato (incluso cuando se lo ofrezca la empresa). En cualquier caso, esta rescisi\u00f3n del contrato conlleva derecho a percibir la indemnizaci\u00f3n correspondiente por fin de contrato y el trabajador est\u00e1 obligado a preavisar con 15 d\u00edas si la duraci\u00f3n del contrato excede de un a\u00f1o o el per\u00edodo que est\u00e9 establecido en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

Dimisi\u00f3n del trabajador<\/strong><\/h3>\n

Un trabajador tambi\u00e9n puede cancelar un contrato de trabajo mediante la dimisi\u00f3n<\/strong>, para lo que debe tener muy presente el per\u00edodo de preaviso que se\u00f1ale el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n o en el propio contrato.<\/p>\n

Hay que se\u00f1alar que el trabajador podr\u00e1 retractarse de la dimisi\u00f3n antes de que est\u00e1 produzca efecto de baja voluntaria del trabajador, es decir, que durante esos d\u00edas de preaviso (normalmente son 15), el trabajador tiene derecho a reconsiderar su decisi\u00f3n y retractarse de ella. Si la empresa se niega a admitir la retractaci\u00f3n del trabajador, se producir\u00e1 un despido improcedente.<\/p>\n

Modificaciones significativas en las condiciones laborales<\/strong><\/h3>\n

El trabajador puede rescindir su contrato de trabajo cuando se produzcan modificaciones significativas de las condiciones de trabajo. De acuerdo al art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores consider\u00e1 este tipo de modificaciones a las que afecten a las siguientes materias:<\/p>\n

    \n
  • Jornada de trabajo<\/li>\n
  • Horario y distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo<\/li>\n
  • R\u00e9gimen de trabajo a turnos<\/li>\n
  • Sistema de remuneraci\u00f3n y cuant\u00eda salarial<\/li>\n
  • Sistema de trabajo y rendimiento<\/li>\n
  • Funciones, cuando excedan los l\u00edmites que para la movilidad funcional prev\u00e9 el art\u00edculo 39 del ET.<\/li>\n<\/ul>\n

    Para estos supuestos, si el trabajador se ve perjudicado por dichas modificaciones, tendr\u00e1 derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, prorrate\u00e1ndose por meses para los per\u00edodos inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de 9 meses.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo debemos actuar en caso de rescisi\u00f3n del contrato laboral?<\/strong><\/h2>\n

    Rescindir un contrato de trabajo indefinido o temporal<\/strong> es un proceso que debemos llevar a cabo de manera adecuada para evitar problemas en el futuro, tanto desde el punto de vista del empresario como del trabajador. Por ello, debemos tener en cuenta algunas consideraciones sobre c\u00f3mo actuar a llegado el momento de poner fin a la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

    Revisar los motivos de la rescisi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

    Lo primero que debemos hacer es revisar los motivos que han llevado a la rescisi\u00f3n del contrato; si se trata de una decisi\u00f3n voluntaria o por el contrario es un despido, debemos revisar que la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral este sujeta a los motivos incluidos en la ley o el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

    \u00bfExiste conformidad por ambas partes?<\/strong><\/h3>\n

    Rescindir un contrato de trabajo es poner fin a un contrato legal y vinculante, por lo que es importantes que exista conformidad entre las partes para evitar futuras impugnaciones. Por ello, cuando estamos rescindiendo el contrato de forma voluntaria, debemos revisar nuestro contrato y el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n para asegurarnos de que no vamos a enfrentar alguna consecuencia no deseada o que el empresario pueda tomar alguna acci\u00f3n contra nosotros.<\/p>\n

    En el caso de que sea un despido lo que ponga fin a la relaci\u00f3n laboral, si no estamos conformes con las causas del despido o el importe de indemnizaci\u00f3n o finiquito, debemos firmar no conforme en la carta de despido, de cara a las acciones legales que podremos tomar a continuaci\u00f3n (recordad que ten\u00e9is 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnar un despido).<\/p>\n

    Comunicaci\u00f3n de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h3>\n

    La comunicaci\u00f3n de finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral debe hacerse de acuerdo a lo estipulado por la ley y el convenio colectivo que corresponda. De tal manera, que si somos nosotros quienes vamos a rescindir el contrato, podremos hacerlo con una carta para rescindir el contrato de trabajo<\/strong> a modo de preaviso (con el tiempo de antelaci\u00f3n necesario que especifique el convenio colectivo). Es recomendable que seamos los m\u00e1s cordiales posibles a la hora poner fin a la relaci\u00f3n laboral, puesto que podr\u00edamos tener que volver a trabajar en esa empresa en el futuro.<\/p>\n

    Si es la empresa la que va a poner fin a la relaci\u00f3n laboral, tendr\u00e1 que hacerlo (siempre que el trabajador no se encuentre en el per\u00edodo de prueba) mediante una carta de despido con un preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n

    Recibo de saldo y finiquito<\/strong><\/h3>\n

    Debemos revisar que el finiquito que recibimos al finalizar la relaci\u00f3n laboral sea el que nos corresponde y que se han incluido en el saldo todos aquellos conceptos que la empresa nos debe en concepto de finalizaci\u00f3n del contrato de trabajo:<\/p>\n

      \n
    • Salarios pendientes de pago hasta el d\u00eda del cese del contrato.<\/li>\n
    • Parte proporcional de las pagas extra.<\/li>\n
    • Vacaciones no disfrutadas.<\/li>\n
    • Horas extraordinarias.<\/li>\n
    • Cualquier cantidad que la empresa deba al trabajador y que haya generado a su favor en los \u00faltimos 12 meses (incentivos, comisiones, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n

      Preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\n

      \u00bfPuede el trabajador rescindir su contrato unilateralmente?<\/strong><\/h3>\n

      S\u00ed, puedo rescindir mi contrato de trabajo de forma unilateral<\/strong> si existe incumplimiento grave y culpable del empresario, como por ejemplo, falta de pago o retraso en el abono de los salarios, o cualquier incumplimiento de las obligaciones contractuales asumidas por el empresario. As\u00ed mismo, tambi\u00e9n podr\u00e9 rescindir mi contrato de trabajo de forma unilateral por modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, tal y como vimos m\u00e1s arriba.<\/p>\n

      \u00bfQu\u00e9 documentos se necesitan para anular un contrato?<\/strong><\/h3>\n

      Si es la empresa la que pone fin al contrato por despido, debe entregar al trabajador la carta de despido correspondiente, junto al recibo de saldo y finiquito y de la indemnizaci\u00f3n si procede. Con un per\u00edodo de preaviso de 15 d\u00edas.<\/p>\n

      Si es el trabajador quien rescinde el trabajador, debe hacerlo mediante carta de dimisi\u00f3n con el per\u00edodo de preaviso que establezca el contrato o el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n

      \u00bfSe puede rescindir contrato de trabajo antes de empezar?<\/strong><\/h3>\n

      Para responder esta pregunta, te recomendamos que si ya has firmado el contrato, revises las cl\u00e1usulas del contrato y el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, y dadas las variantes posibles, tambi\u00e9n recomendamos que busques la ayuda de un buen asesor o un abogado laboral.<\/p>\n

      Esperamos que esta entrada sobre la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo os haya resultado de utilidad para saber qu\u00e9 hacer si vais a tomar esa decisi\u00f3n de poner fin a una relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En esta entrada vamos a explicar c\u00f3mo rescindir un contratado de trabajo y qu\u00e9 consideraciones deben tener cada una de las partes. \u00bfQu\u00e9 entendemos por la rescisi\u00f3n de un contrato…\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"parent":1723,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\nRescisi\u00f3n del contrato de trabajo. 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