{"id":13986,"date":"2020-03-06T13:43:56","date_gmt":"2020-03-06T11:43:56","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=13986"},"modified":"2021-02-01T16:09:39","modified_gmt":"2021-02-01T14:09:39","slug":"relevo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/relevo\/","title":{"rendered":"Contrato de relevo 2020 \u00bfQu\u00e9 es, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se puede aplicar?"},"content":{"rendered":"<p>Cuando un trabajador se prejubila antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a, existe la posibilidad de acogerse a la jubilaci\u00f3n parcial, donde se reduce la jornada del trabajador en dicha situaci\u00f3n. Para cubrir el resto de horas de esa jornada, <strong>la empresa podr\u00e1 recurrir al contrato de relevo<\/strong> para contratar a otro trabajador; en esta entrada vamos a ver en qu\u00e9 consiste, c\u00f3mo funciona y cu\u00e1ndo se puede aplicar este tipo de contrato.<\/p>\n<h2 id=\"caracteristicas-del-contrato-de-relevo\"><strong>Caracter\u00edsticas del contrato de relevo<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>contrato de relevo<\/strong> es un contrato concertado para sustituir a un trabajador de una empresa que <strong>accede a la jubilaci\u00f3n parcial<\/strong>, por lo que implica a dos trabajadores: el <strong>trabajador relevado<\/strong>, aquel que se jubila parcialmente reduciendo parte de la jornada de trabajo; y el <strong>trabajador relevista<\/strong>, que sustituye, como m\u00ednimo, la reducci\u00f3n de jornada del trabajador sustituido.<\/p>\n<p>El contrato de relevo est\u00e1 regulado en los art\u00edculos 12.6 y 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto-Ley 5\/2013, donde se establece la obligatoriedad de realizar este tipo de contratos <strong>cuando se produzca una prejubilaci\u00f3n de un trabajador<\/strong> que no haya llegado a la edad ordinaria para jubilarse (actualmente 65 a\u00f1os y 10 meses). Una vez pasada la edad de jubilaci\u00f3n, este tipo de contrato es opcional para las empresas.<\/p>\n<p>El trabajador relevado pacta con la empresa una reducci\u00f3n de la jornada laboral, por lo que transformar\u00e1 su contrato en uno de tiempo parcial.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-requisitos-y-condiciones-del-relevista\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>Requisitos y condiciones del relevista<\/strong><\/h2>\n<p>El contrato de relevo se podr\u00e1 realizar con un trabajador que se encuentre en una de estas dos situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Se encuentre <strong>inscrito en el SEPE<\/strong> en situaci\u00f3n de desempleo, no es necesario que est\u00e9 cobrando el paro o el subsidio por desempleo.<\/li>\n<li>Est\u00e9 <strong>contratado ya por la empresa<\/strong> que va a realizar el relevo a trav\u00e9s de un contrato de duraci\u00f3n determinada (contrato de obra, eventual, interinidad u otro contrato de relevo).<\/li>\n<\/ul>\n<p>El contrato debe formalizarse por escrito, realizarse a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/Contratos-de-trabajo\/modelos-contrato.html\">modelo oficial de contrato de relevo en el SEPE<\/a> y comunicarlo a la <strong>Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"condiciones-laborales-del-trabajador-relevista\"><strong>Condiciones laborales del trabajador relevista<\/strong><\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada laboral<\/a> del trabajador relevista debe ser igual o superior a la jornada que dejar\u00e1 vacante el trabajador relevado, entre el 25% y el 50% de la jornada, si llega a alcanzar el 75% de la misma, el contrato de relevo deber\u00e1 hacerse a jornada completa.<\/p>\n<p>Las jornadas de ambos trabajadores pueden o no solaparse, ya que la distribuci\u00f3n de las mismas queda a disposici\u00f3n del empresario, siempre que se respete el descanso m\u00ednimo entre jornadas.<\/p>\n<p>Las tareas a desempe\u00f1ar por el trabajador relevista ser\u00e1s las mismas o similares a las que realizaba el trabajador relevado, puesto que, en teor\u00eda, <strong>el objetivo del contrato de relevo pase a ser indefinido<\/strong> cuando el trabajador relevado alcance la jubilaci\u00f3n total.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-un-contrato-de-relevo-pasa-a-indefinido\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo un contrato de relevo pasa a indefinido?<\/strong><\/h2>\n<p>En principio, <strong>la duraci\u00f3n del contrato de relevo ser\u00e1 indefinida<\/strong>, o como m\u00ednimo, igual al tiempo que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal de jubilaci\u00f3n. Es decir, que al relevista se le puede contratar tanto de manera temporal, durante el tiempo que tarde en alcanzar el trabajador relevado la edad de jubilarse, como indefinido.<\/p>\n<p>Aunque si la reducci\u00f3n de jornada del trabajador relevado es del 75%, como ya dijimos, el contrato ser\u00e1 a jornada completa y su duraci\u00f3n debe ser indefinida.<\/p>\n<h2 id=\"cuanto-se-cobra\"><strong>\u00bfCu\u00e1nto se cobra?<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>salario en los contratos de relevo<\/strong> debe ajustarse a un sueldo suficiente para ambos trabajadores, relevista y relevado. De acuerdo a lo que dice la ley, la base de cotizaci\u00f3n del relevista y del relevado deben estar en relaci\u00f3n. La cantidad estar\u00e1 regulada en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, pero en ning\u00fan caso el relevista podr\u00e1 cobrar por debajo del 65% del promedio de las bases de cotizaci\u00f3n de los 6 \u00faltimos meses del jubilado parcial.<\/p>\n<h2 id=\"duracion-limite-del-contrato\"><strong>Duraci\u00f3n l\u00edmite del contrato<\/strong><\/h2>\n<p>Como ya hemos adelantado, la duraci\u00f3n del contrato de relevo ser\u00e1, como m\u00ednimo, igual al tiempo que le falte al trabajador relevado para alcanzar la edad legal de jubilaci\u00f3n, en cuyo caso estamos hablando de un contrato temporal. En el caso que el trabajador relevado siga en su puesto una vez alcanzada la edad de jubilares, el contrato de relevo podr\u00e1 prorrogarse mediante acuerdo de las partes por per\u00edodos anuales, extingui\u00e9ndose en todo caso al finalizar el per\u00edodo correspondiente al a\u00f1o en el que se produzca la jubilaci\u00f3n total del relevado.<\/p>\n<p>En caso de que no se haga un contrato temporal, se har\u00e1 un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/indefinido\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato indefinido<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"cotizaciones-del-trabajador-que-se-jubila-parcialmente\"><strong>Cotizaciones del trabajador que se jubila parcialmente<\/strong><\/h2>\n<p>La base de cotizaci\u00f3n durante la jubilaci\u00f3n parcial se aplicar\u00e1 de forma gradual conforme a los porcentajes calculados sobre la base de cotizaci\u00f3n a jornada completa de acuerdo con la siguiente escala:<\/p>\n<p>Desde el a\u00f1o 2014 se incrementa un 5% m\u00e1s cada a\u00f1o hasta alcanzar el 100% de la base cotizaci\u00f3n que le hubiera correspondido a jornada completa en el a\u00f1o 2023, siendo para el a\u00f1o 2020 el porcentaje de base cotizaci\u00f3n para la jubilaci\u00f3n parcial del 85%.<\/p>\n<h2 id=\"tengo-derecho-a-una-indemnizacion-tras-despido\"><strong>\u00bfTengo derecho a una indemnizaci\u00f3n tras despido?<\/strong><\/h2>\n<p>En caso de <strong>despido con contrato de relevo<\/strong> el trabajador relevista tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n dependiendo del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipo de despido<\/a>.<\/p>\n<p>En caso de que se produzca la extinci\u00f3n del contrato de relevo sin que este pase a indefinido al alcanzar el trabajador relevado al edad de jubilaci\u00f3n, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 de 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, la misma indemnizaci\u00f3n que para los contrato temporales (tal y como sent\u00f3 la <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/contenidos.action?action=contentpdf&amp;databasematch=TS&amp;reference=8781375&amp;statsQueryId=119527270&amp;calledfrom=searchresults&amp;links=3081\/2017&amp;optimize=20190531&amp;publicinterface=true\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">sentencia del Tribunal Supremo de 7 de mayo de 2019<\/a>).<\/p>\n<p>En cualquier caso, si el trabajador despedido no est\u00e1 de acuerdo con la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, tendr\u00e1 un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para impugnar el despido.<\/p>\n<h2 id=\"ejemplo-de-contrato-de-relevo\"><strong>Ejemplo de contrato de relevo <\/strong><\/h2>\n<p>Veamos un ejemplo de contrato de relevo.<\/p>\n<p>Mario trabaja como instalador de calderas para su empresa. Tiene 63 a\u00f1os y ha decidido jubilarse parcialmente, para lo que ha solicitado una reducci\u00f3n de jornada del 50%. La empresa va a cubrir el 50% restante de la jornada de Mario contratando a Pedro, que estaba desempleado, pero inscrito en el SEPE de su localidad. Como Pedro tiene experiencia demostrada en la instalaci\u00f3n de calderas, la empresa decide que trabajen en Mario y \u00e9l trabajen en horarios diferentes, de manera que entre ambos cubren una jornada laboral completa.<\/p>\n<p>El contrato que la empresa ha hecho a Pedro es temporal a tiempo parcial.<\/p>\n<figure id=\"attachment_13987\" aria-describedby=\"caption-attachment-13987\" style=\"width: 711px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img class=\"wp-image-13987 size-full\" title=\"Ejemplo contrato de relevo\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CONTRATO-DE-RELEVO-EJ.png\" alt=\"Ejemplo contrato de relevo\" width=\"711\" height=\"812\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CONTRATO-DE-RELEVO-EJ.png 711w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CONTRATO-DE-RELEVO-EJ-263x300.png 263w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/CONTRATO-DE-RELEVO-EJ-390x445.png 390w\" sizes=\"(max-width: 711px) 100vw, 711px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-13987\" class=\"wp-caption-text\">Ejemplo contrato de relevo<\/figcaption><\/figure>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre el contrato de relevo os haya resultado de utilidad. Si como empresario est\u00e1s pensando recurrir a esta figura, te recomendamos que lo consultes con un buen asesor laboral, para llevarlo todo conforme a la ley (encuentra el m\u00e1s cercano en <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">Asesorias.com<\/a>).<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cuando un trabajador se prejubila antes de alcanzar la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n en Espa\u00f1a, existe la posibilidad de acogerse a la jubilaci\u00f3n parcial, donde se reduce la jornada del&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":16653,"parent":1723,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato de relevo 2020 \u00bfQu\u00e9 es, cu\u00e1ndo y c\u00f3mo se puede aplicar? 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