{"id":13963,"date":"2020-03-06T14:11:55","date_gmt":"2020-03-06T12:11:55","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=13963"},"modified":"2020-04-16T11:53:48","modified_gmt":"2020-04-16T09:53:48","slug":"a-distancia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/a-distancia\/","title":{"rendered":"Contrato a distancia: definici\u00f3n, modelo y derechos"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>contrato a distancia<\/strong> es una modalidad bastante frecuente en ciertos sectores, como el textil o el manufacturero. En los \u00faltimos tiempos tambi\u00e9n es com\u00fan verlo asociado a empleos relacionados con las nuevas tecnolog\u00edas. Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste este tipo de contrato? \u00bfQu\u00e9 derechos otorga a los trabajadores? \u00bfCu\u00e1les son las ventajas del trabajo a domicilio respecto a otras modalidades de contrataci\u00f3n?<\/p>\n<h2 id=\"definicion-del-contrato-a-distancia-y-caracteristicas\"><strong>Definici\u00f3n del contrato a distancia y caracter\u00edsticas<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>contrato de trabajo a distancia<\/strong> es aquella modalidad en la que el trabajador desempe\u00f1a su actividad <strong>fuera del centro de trabajo<\/strong>. No tiene por qu\u00e9 ser desde casa, sino que se puede ejercer desde otro sitio a elecci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<p>El <strong>contrato a domicilio<\/strong> est\u00e1 regulado por el art\u00edculo 13 del <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. En \u00e9l se especifica que no es necesario que el trabajador realice toda su jornada fuera del centro de trabajo, sino que es suficiente con que ejerza la mayor\u00eda de sus funciones fuera del mismo.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfpuede un trabajador a distancia acudir de forma ocasional al centro de trabajo? S\u00ed, puede.<\/p>\n<p>Los <strong>trabajadores con contrato a distancia<\/strong> tienen los mismos derechos que aquellos que realizan su trabajo en el centro. Esto incluye derecho a vacaciones, misma retribuci\u00f3n, acceso a la formaci\u00f3n o a la representaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<h2 id=\"modelo-de-contrato-de-trabajo-a-distancia-en-pdf\"><strong>Modelo de contrato de trabajo a distancia en PDF<\/strong><\/h2>\n<p>Te dejamos el <strong>modelo<\/strong> de contrato oficial del Ministerio de Trabajo. Se trata de un <strong>ejemplo de contrato a distancia<\/strong> indefinido, en el que debes marcar que el trabajo se realiza a distancia en la casilla que te hemos marcados en la siguiente imagen:<\/p>\n<p><img class=\"wp-image-13968 size-full\" title=\"Modelo de contrato trabajo distancia\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-de-trabajo-a-distancia.jpg\" alt=\"Modelo de contrato trabajo distancia\" width=\"900\" height=\"1272\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-de-trabajo-a-distancia.jpg 900w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-de-trabajo-a-distancia-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-de-trabajo-a-distancia-768x1085.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-de-trabajo-a-distancia-725x1024.jpg 725w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-de-trabajo-a-distancia-390x551.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-de-trabajo-a-distancia-778x1100.jpg 778w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<p>Modelo de contrato trabajo distancia<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/contrato-de-trabajo-a-distancia-en-PDF.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Descargar modelo de contrato a distancia en PDF<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"ventajas-y-desventajas-de-este-contrato\"><strong>Ventajas y desventajas de este contrato<\/strong><\/h2>\n<p>Las principales <strong>ventajas del contrato a distancia<\/strong>\u00a0para el trabajador son:<\/p>\n<ul>\n<li>Posibilidad para el trabajador de elegir el lugar desde el que quiere trabajar.<\/li>\n<li>En ocasiones tambi\u00e9n existe mayor flexibilidad en el horario de trabajo.<\/li>\n<li>Puede ser especialmente beneficioso para aquellas personas que tengan alg\u00fan tipo de incapacidad.<\/li>\n<li>Limita el control por parte de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La empresa tambi\u00e9n se puede beneficiar en ciertos aspectos, por ejemplo puede aumentar su nivel de producci\u00f3n o su ritmo de trabajo sin necesidad de sobrepoblar el centro de trabajo o de abrir nuevos locales.<\/p>\n<p>La principal desventaja es para la empresa, en el sentido de que no puede ejercer el mismo control sobre estos trabajadores y se tiene que &#8220;fiar&#8221; de su profesionalidad y buen hacer.<\/p>\n<h2 id=\"requisitos-y-limitaciones\"><strong>Requisitos y limitaciones<\/strong><\/h2>\n<p>Los <strong>requisitos<\/strong> para que se pueda hablar de un <strong>contrato de trabajo a domicilio<\/strong> son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Se debe prestar un trabajo a cambio de una remuneraci\u00f3n.<\/li>\n<li>El trabajo ha de ser libre, por cuenta ajena y dependiente.<\/li>\n<li>Ha de desarrollarse en un lugar elegido por el propio trabajador.<\/li>\n<li>El empresario no puede vigilar la ejecuci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<li>Se han de prestar los trabajos a un empresario en sentido estricto. Es decir, no sirve trabajar para un particular sin actividad empresarial.<\/li>\n<li>El empresario ha de entregar al trabajador las herramientas o materias primas necesarias para la ejecuci\u00f3n de las tareas encomendadas.<\/li>\n<li>Una vez finalizado el encargo, el trabajador debe entregar al empresario el producto resultante, para que \u00e9ste lo comercialice.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Teniendo en cuenta estas condiciones, hay una serie de modalidades que, pese a tener aspectos en com\u00fan, NO se consideran como <strong>trabajo a distancia<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Talleres familiares cuyo objetivo es satisfacer necesidades dom\u00e9sticas.<\/li>\n<li>La producci\u00f3n individual o colectiva de determinado producto para su venta directa, sin que se ceda su comercializaci\u00f3n a un empresario.<\/li>\n<li>Aquellos trabajos realizados en el domicilio particular del trabajador, si \u00e9ste est\u00e1 comunicado con otros centro de trabajo, locales o instalaciones.<\/li>\n<li>El trabajo que se desempe\u00f1a en el domicilio particular del contratante (ejemplo, personal de servicio dom\u00e9stico).<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"diferencias-con-el-teletrabajo\"><strong>Diferencias con el teletrabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque mucha gente piensa que son lo mismo, existen sutiles <strong>diferencias entre trabajo a distancia y teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>En un contrato <strong>a distancia<\/strong> el trabajador puede elegir el lugar desde el que quiere ejercer su actividad profesional. En el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a>, ese lugar puede ser elegido por la empresa.<\/p>\n<p>Por otro lado, al trabajar a distancia se tiene independencia, es decir, el trabajador no est\u00e1 vigilado por el empresario. En cambio, en el teletrabajo el empresario s\u00ed puede establecer ciertos mecanismos de control.<\/p>\n<h2 id=\"como-firmar-un-contrato-a-distancia-y-formalizarlo\"><strong>C\u00f3mo firmar un contrato a distancia y formalizarlo<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de <strong>firmar un contrato a distancia<\/strong> conviene tener en cuenta una serie de consideraciones.<\/p>\n<p>El contrato a distancia se debe formalizar <strong>por escrito<\/strong>.<\/p>\n<p>En la mayor\u00eda de contratos, una de las primeras <strong>cl\u00e1usulas<\/strong> (sino la primera) indica si el trabajo se realizar\u00e1 en el propio centro o a distancia.<\/p>\n<p>En caso de que se elija la <strong>modalidad a distancia<\/strong>, el contrato debe reflejar el lugar donde se realizar\u00e1 el trabajo.<\/p>\n<p>La elecci\u00f3n del <strong>lugar de trabajo<\/strong> se puede hacer antes de la firma de contrato, o con posterioridad. Es decir, es una condici\u00f3n que puede ser negociable con el tiempo.<\/p>\n<p>La empresa est\u00e1 obligada a entregar una copia del contrato a los <strong>representantes de los trabajadores<\/strong>, en un plazo de 10 d\u00edas desde la firma del mismo.<\/p>\n<p>Asimismo, tambi\u00e9n habr\u00e1 que dejar una copia del contrato en el <strong>SEPE<\/strong> (Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal), tambi\u00e9n en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas.<\/p>\n<h2 id=\"que-derechos-tienen-los-trabajadores-a-distancia\"><strong>\u00bfQu\u00e9 derechos tienen los trabajadores a distancia?<\/strong><\/h2>\n<p>Los trabajadores con contrato a distancia tienen los mismos <strong>derechos<\/strong> que aquellos que realizan su actividad profesional en el centro de trabajo.<\/p>\n<p>Existen algunas excepciones a esta regla, en concreto aquellos derechos inherentes a la prestaci\u00f3n de servicios de forma presencial, por ejemplo los <strong>pluses de transporte<\/strong> o los vales para comida.<\/p>\n<p>Por otro lado, la empresa debe proporcionar los medios necesarios para que el trabajador pueda acceder a la <strong>formaci\u00f3n profesional<\/strong> de la misma manera que los har\u00eda cualquier trabajador del centro.<\/p>\n<p>Los trabajadores a distancia tambi\u00e9n tienen derecho a la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/movilidad\/\"><strong>movilidad laboral<\/strong><\/a> y a la <strong>promoci\u00f3n interna<\/strong> dentro de la empresa. As\u00ed, el empresario debe informar sobre la existencia de puestos vacantes que mejoren las condiciones actuales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, les asiste el derecho de <strong>representaci\u00f3n colectiva<\/strong>. Para poder ejercerlos deber\u00e1n estar adscritos a un centro de trabajo concreto, tal y como se indica en el art\u00edculo 13 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<h2 id=\"cuentan-con-indemnizacion-por-despido-trabajadores-a-distancia\"><strong>\u00bfCuentan con indemnizaci\u00f3n por despido trabajadores a distancia ?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>indemnizaci\u00f3n por despido para los trabajadores con contrato a distancia<\/strong> es la misma que para los que desempe\u00f1en sus funciones en el centro de trabajo.<\/p>\n<p>Esto es, 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado en caso de despido procedente, o 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado si es un despido improcedente.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede darse el caso de que un Tribunal considere el despido nulo (si el empresario a actuado de mala fe o de forma discriminatoria. En este caso el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo.<\/p>\n<h2 id=\"puede-el-empresario-imponer-un-contrato-de-este-tipo\"><strong>\u00bfPuede el empresario imponer un contrato de este tipo?<\/strong><\/h2>\n<p>NO. El contrato a distancia siempre se ha de pactar de com\u00fan acuerdo entre empresario y trabajador. El empresario no tiene potestad para obligar el trabajador a desempe\u00f1ar su actividad fuera del centro.<\/p>\n<p>Este requisito es obligatorio, y TAMPOCO se puede modificar en virtud al art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que se\u00f1ala que el empresario podr\u00e1 modificar sustancialmente las condiciones de trabajo de los empleados cuando existan causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas u organizativas que los justifiquen.<\/p>\n<p>La negociaci\u00f3n para establecer un contrato a tiempo parcial se debe llevar a cabo de forma individual con el propio trabajador y no colectivamente con sus representantes. La raz\u00f3n es que se trata de una decisi\u00f3n personal que afecta de forma directa a la vida privada de la persona.<\/p>\n<h2 id=\"puede-el-trabajador-solicitar-un-contrato-para-trabajar-desde-su-casa\"><strong>\u00bfPuede el trabajador solicitar un contrato para trabajar desde su casa?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed, el trabajador con contrato laboral a distancia tiene derecho a solicitar este contrato en virtud del cumplimiento de los derechos de conciliaci\u00f3n familiar y laboral.<\/p>\n<p>Los derechos de conciliaci\u00f3n permiten al trabajador solicitar cambio en la duraci\u00f3n de la jornada laboral, el horario, o el lugar de la prestaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n<p>En todo caso, la petici\u00f3n debe\u00a0 ser proporcional a la situaci\u00f3n del trabajador y de la empresa.<\/p>\n<p>Del mismo modo, la empresa est\u00e1 obligada a atender las solicitudes, y el rechazo de las mismas tambi\u00e9n ha de realizarse de forma argumentada.<\/p>\n<p>Con esto llegamos al final del art\u00edculo. Recuerda que tenemos mucha m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de contratos laborales y otras cuestiones en nuestra secci\u00f3n sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">normativa laboral<\/a>.<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">relacionados con los contratos laborales<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/nulidad\/\">Nulidad del contrato de trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/interinidad\/\">Contrato de interinidad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/extranjeros\/\">Contrato de trabajo para extranjeros<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El contrato a distancia es una modalidad bastante frecuente en ciertos sectores, como el textil o el manufacturero. 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