{"id":13955,"date":"2020-03-06T11:40:30","date_gmt":"2020-03-06T09:40:30","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=13955"},"modified":"2020-06-04T19:17:43","modified_gmt":"2020-06-04T17:17:43","slug":"becario","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/becario\/","title":{"rendered":"El contrato de becario y sus diferencias con otros contratos de aprendizaje"},"content":{"rendered":"<p>Contrata de becario, contrato de pr\u00e1cticas, contrato de formaci\u00f3n&#8230; Es posible que todos te suenen a lo mismo, pero lo cierto es que no lo son y, por lo tanto, no se pueden utilizar indistintamente para contratar a alguien que todav\u00eda est\u00e9 cursando estudios o acabe de finalizar su formaci\u00f3n. En esta entrada vamos a ver en qu\u00e9 se diferencia el <strong>contrato de becario<\/strong> del resto de contratos de aprendizaje y sus particularidades.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-y-como-funciona-el-contrato-de-becario\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es y c\u00f3mo funciona el contrato de becario?<\/strong><\/h2>\n<p>Empecemos por decir que aunque com\u00fanmente se les llama contrato de becario, lo cierto es que no son realmente un contrato, sino un convenio de cooperaci\u00f3n entre tres partes: el estudiante, el centro educativo del que proviene el estudiante y la empresa. Es decir, que este tipo de \u201ccontrato\u201d solo puede realizarse con personas que a\u00fan se est\u00e9n formando acad\u00e9micamente.<\/p>\n<p>El objetivo de este contrato es que el estudiante adquiere una formaci\u00f3n pr\u00e1ctica sobre lo que est\u00e1 estudiando, pero en ning\u00fan caso desarrollar\u00e1 un trabajo como el un trabajador contratado por la empresa.<\/p>\n<p>Las obligaciones, <strong>horario y sueldo vendr\u00e1n estipulados en el convenio<\/strong>. Aunque hay <strong>diferentes tipos de becas<\/strong>, lo normal es que la jornada laboral sea reducida, de entre 4 o 5 horas (para poder compaginarlo con la asistencia a clase) y suelen durar unos 6 meses (a veces prorrogables). Las pr\u00e1cticas que puede realizar el becario son de dos tipos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pr\u00e1cticas curriculares:<\/strong> Son de obligado cumplimiento para obtener la titulaci\u00f3n y, por lo tanto, forman parte del plan de estudios, as\u00ed que no conllevan ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n laboral, no son remuneradas no cotizan a la Seguridad Social. Adem\u00e1s, el estudiante no podr\u00e1 disfrutar de los derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, <strong>como el derecho a vacaciones<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e1cticas extracurriculares:<\/strong> No son obligatorias, ya que no forman parte del plan de estudios y se realizan de forma voluntaria. Aqu\u00ed s\u00ed se establece una relaci\u00f3n laboral especial y el trabajador recibir\u00e1 una remuneraci\u00f3n que estar\u00e1 fijada en el convenio, adem\u00e1s, la <strong>empresa comunicar\u00e1 su alta en la Seguridad Social<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre las <strong>condiciones para realizar un contrato de becario<\/strong>, la empresa que est\u00e9 interesada tendr\u00e1 que registrarse como entidad colaboradora en las bolsas de trabajo de las universidades o centros formativos. Luego tendr\u00e1 que publicar el tipo de perfil que busca y comunicar a la universidad o centro los estudiantes seleccionados. Finalmente, firmar\u00e1 el convenio de pr\u00e1cticas con las condiciones acordadas entre las tres partes.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-diferencias-del-contrato-de-becario-con-otros-contratos-de-aprendizaje\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>Diferencias del contrato de becario con otros contratos de aprendizaje<\/strong><\/h2>\n<p>Con lo que ya hemos explicado sobre el <strong>contrato como becario<\/strong>, seguro que ya pod\u00e9is entrever las diferencias con otros contratos formativos o de aprendizaje, a\u00fan as\u00ed, vamos a verlas de manera independiente y m\u00e1s en detalle.<\/p>\n<h3 id=\"diferencias-con-los-contratos-de-formacion-y-el-aprendizaje\"><strong>Diferencias con los contratos de formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/strong><\/h3>\n<p>Los contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje solo pueden firmarlos aquellas personas que carezcan de t\u00edtulo o formaci\u00f3n profesional reconocida. Adem\u00e1s, solo podr\u00e1n acogerse a \u00e9l los mayores de 16 a\u00f1os y menores de 25 a\u00f1os. Tiene un duraci\u00f3n m\u00ednima de un a\u00f1o y m\u00e1xima 3, pudi\u00e9ndose modificar v\u00eda convenio (sin que pueda ser menor a 6 meses o superior a 3 a\u00f1os).<\/p>\n<p>El objetivo de este contrato es la formaci\u00f3n del trabajador, por lo que el tiempo dedicado al trabajo no podr\u00e1 superar el 75% el primer a\u00f1o ni el 85% el segundo y tercero. El tiempo restante se dedica en exclusiva a la formaci\u00f3n. El salario se fija en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo, pero nunca puede ser inferior al SMI. En la <strong><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/empresas\/Contratos-de-trabajo\/contratacion-formacion-aprendizaje.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">p\u00e1gina web del SEPE<\/a><\/strong> podemos encontrar toda la informaci\u00f3n relevante sobre este tipo de contrato.<\/p>\n<p>La principal diferencia con el contrato de becario est\u00e1 en que, aunque ambos est\u00e1n estudiando, aqu\u00ed se trata m\u00e1s de una formaci\u00f3n profesional o para conseguir el certificado de profesionalidad.<\/p>\n<h3 id=\"diferencias-con-el-contrato-de-practicas\"><strong>Diferencias con el contrato de pr\u00e1cticas<\/strong><\/h3>\n<p>Si <strong>el contrato para becarios es solo para estudiantes<\/strong>, el contrato de pr\u00e1cticas es solo para aquellas personas que ya est\u00e9n en posesi\u00f3n de un t\u00edtulo universitario, de formaci\u00f3n profesional o reconocido como equivalente.<\/p>\n<p>Solo podr\u00e1 firmarse cuando no hayan transcurrido m\u00e1s de 5 a\u00f1os (o 7 en caso de discapacidad) desde la finalizaci\u00f3n de los estudios y su duraci\u00f3n no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 2 a\u00f1os. Pod\u00e9is encontrar toda la informaci\u00f3n al respecto en la entrada sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/practicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">el contrato de pr\u00e1cticas<\/a>.<\/p>\n<p>Podemos decir que la clave para diferenciar este contrato de pr\u00e1cticas del de becario est\u00e1 en el nombre correcto de ambos: contrato de pr\u00e1cticas vs. convenio de pr\u00e1cticas.<\/p>\n<h2 id=\"obligaciones-de-la-empresa-para-con-el-becario\"><strong>Obligaciones de la empresa para con el becario<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando una empresa contrata a un becario, debe cumplir una serie de obligaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>El becario debe tener un tutor acad\u00e9mico cualificado para que le acompa\u00f1e y le asesore durante las pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>El becario tendr\u00e1 un tutor en la empresa con experiencia profesional para que le forme y supervise c\u00f3mo est\u00e1 desarrollando su trabajo.<\/li>\n<li>El tutor de la empresa enviar\u00e1 un informe final al tutor acad\u00e9mico en el que constar\u00e1n las horas de pr\u00e1cticas que se han realizado y una valoraci\u00f3n de c\u00f3mo se ha desempe\u00f1ado el estudiante.<\/li>\n<li>El becario estar\u00e1 informado respecto a la normativa relacionado con la seguridad y los riesgos laborales, as\u00ed como la organizaci\u00f3n y funcionamiento de la empresa.<\/li>\n<li>La empresa debe ser flexible respecto a la necesidad del estudiante de acudir a ex\u00e1menes y determinadas actividades acad\u00e9micas.<\/li>\n<li>El becario no puede tener las mismas funciones que un trabajador contratado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"sueldo\"><strong>Sueldo<\/strong><\/h3>\n<p>Ya lo vimos al comienzo, pero los becarios no tienen por qu\u00e9 recibir un suelo. De hecho, cuando las pr\u00e1cticas son curriculares no habr\u00e1 remuneraci\u00f3n. Mientras que para las pr\u00e1cticas extracurriculares s\u00ed que suele haber una peque\u00f1a remuneraci\u00f3n, que oscila entre los 300 y 600 euros dependiendo del tipo de pr\u00e1cticas y estudios (hay sectores en los que se paga m\u00e1s). En cualquier caso, se paga menos que en un contrato de pr\u00e1cticas.<\/p>\n<h3 id=\"vacaciones\"><strong>Vacaciones<\/strong><\/h3>\n<p>Dado que el convenio de pr\u00e1cticas no establece una relaci\u00f3n laboral y, como ya vimos, los becarios no pueden acogerse al Estatuto de los Trabajadores, no tendr\u00e1n derecho a vacaciones tal y como se recoge ah\u00ed, sino que deber\u00e1n coger las propias del calendario escolar.<\/p>\n<h2 id=\"cotizacion-de-becarios-a-la-seguridad-social\"><strong>Cotizaci\u00f3n de becarios a la Seguridad Social<\/strong><\/h2>\n<p>Tanto si las pr\u00e1cticas son remuneradas como si no lo son, desde 2013, con la reformar de la Ley 27\/2011, todas las pr\u00e1cticas cotizan en la Seguridad Social.<\/p>\n<h2 id=\"el-uso-abusivo-de-la-figura-del-becario\"><strong>El uso abusivo de la figura del becario<\/strong><\/h2>\n<p>Si las principales condiciones para poder contratar a un becario es que este est\u00e9 todav\u00eda estudiando o form\u00e1ndose y que las tareas a desempe\u00f1ar deben estar relacionadas con sus estudios; las empresas no puede aprovecharse del bajo coste de este tipo de contrataci\u00f3n para cubrir puestos de trabajo que nada tengan que ver con la formaci\u00f3n del becario.<\/p>\n<p>Una beca no es un contrato de trabajo, la beca debe ayudar en la formaci\u00f3n del becario, como una forma de adquirir un primer contacto con el mundo laboral, pero, sobre todo, para aplicar la materia de sus estudios en la pr\u00e1ctica. Por ello, un becario en ning\u00fan caso puede desempe\u00f1ar las mismas funciones que un trabajador contratado o las de un contrato de pr\u00e1cticas.<\/p>\n<p>Dado que el abuso de la figura del becario es una de las lacras en nuestro sistema laboral, la Inspecci\u00f3n de Trabajo puede investigar a las empresas que puedan estar contratando trabajadores como becarios.<\/p>\n<h2 id=\"particularidades-de-los-becarios-internacionales\"><strong>Particularidades de los becarios internacionales<\/strong><\/h2>\n<p>Las empresas pueden firmar convenios de pr\u00e1cticas con universidades de otros pa\u00edses, pero hay que tener en cuenta una serie de consideraciones respecto a los becarios extranjero:<\/p>\n<ul>\n<li>Un becario internacional necesita tramitar un permiso de residencia para residir legalmente en Espa\u00f1a. El permiso le da derecho a hacer pr\u00e1cticas como becario, pero no a desarrollar un trabajo. (El pasaporte solo permite residir 6 meses legalmente en Espa\u00f1a).<\/li>\n<li>Debe tramitarse un n\u00famero de la Seguridad Social para que la empresa le de de alta.<\/li>\n<li>Respecto a tributaci\u00f3n, si el becario es comunitario, la retenci\u00f3n ser\u00e1 del 19%, y si extracomunitario, del 24%.<\/li>\n<li>Ojo con abusar del becario extranjero sin permiso de trabajo, porque se incumple la ley de extranjer\u00eda, lo que puede conllevar sanciones elevadas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"conclusiones\"><strong>Conclusiones<\/strong><\/h2>\n<p>El convenio de pr\u00e1cticas, que llamamos contrato de becario, tiene como finalidad la formaci\u00f3n\u00a0 pr\u00e1ctica de un estudiante, por lo que las tareas que desempe\u00f1e en la empresa deber\u00e1n estar relacionadas directamente con sus estudios. Adem\u00e1s, <strong>no se establece una relaci\u00f3n laboral<\/strong> y por lo tanto, el becario no tiene los derecho y obligaciones recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. S\u00ed, eso significa que tampoco hay derecho a paro cuando finalizan las pr\u00e1cticas. Sin embargo, estas s\u00ed cotizan a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>El convenio de pr\u00e1cticas se firma entre tres partes: empresa, estudiante y centro educativo. Las condiciones de las pr\u00e1cticas vienen recogidas en el convenio.<\/p>\n<p>La ley proh\u00edbe el uso abusivo de los becarios como trabajadores contratados, de manera que la empresa se aproveche de los bajos costes de contrataci\u00f3n de esta figura.<\/p>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre el contrato de becario os haya resultado de utilidad, tanto si eres un estudiante en busca de su primera experiencia laboral o una empresa que desee contratar estudiantes para contribuir a su formaci\u00f3n.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Contrata de becario, contrato de pr\u00e1cticas, contrato de formaci\u00f3n&#8230; Es posible que todos te suenen a lo mismo, pero lo cierto es que no lo son y, por lo tanto,&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":16667,"parent":1723,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - 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