{"id":13922,"date":"2020-03-05T18:56:07","date_gmt":"2020-03-05T16:56:07","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=13922"},"modified":"2021-08-05T11:00:09","modified_gmt":"2021-08-05T09:00:09","slug":"tiempo-parcial","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Contrato a tiempo parcial. Todo lo que debes saber"},"content":{"rendered":"

Los datos de la \u00faltima Encuesta sobre Poblaci\u00f3n Activa (EPA) se\u00f1alan que el contrato a tiempo parcial<\/strong> es el m\u00e1s utilizado por las empresas en Espa\u00f1a. Casi tres millones de trabajadores ejercen su actividad bajo esta modalidad de contrato. Pero, \u00bfcu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas? \u00bfEn qu\u00e9 se diferencia de los contratos a tiempo completo?<\/p>\n

El contrato a tiempo parcial: definici\u00f3n y caracter\u00edsticas principales<\/strong><\/h2>\n

Se entiende que un contrato de trabajo<\/strong><\/a> est\u00e1 celebrado a tiempo parcial<\/strong> cuando el empresario y el trabajador hayan acordado la prestaci\u00f3n de servicios por un n\u00famero menor de horas a las que realiza un empleado a tiempo completo.<\/p>\n

En caso de que no exista ning\u00fan trabajador comparable a tiempo completo, el n\u00famero de horas al d\u00eda, semana, mes o a\u00f1o<\/strong> se fijar\u00e1 en base a lo estipulado en el convenio colectivo. Si no existiese convenio, se aplicar\u00e1 la normativa del Estatuto de Trabajadores.<\/p>\n

En caso de existir convenio colectivo<\/strong>, el n\u00famero de horas no puede superar el 77% de las fijadas en dicho convenio para los contratos a tiempo completo. En caso contrario, deber\u00e1 ser inferior a las 40 horas semanales que establece el Estatuto de los Trabajadores<\/strong> para una jornada completa.<\/p>\n

Los contratos a tiempo parcial \u00fanicamente se refieren a la duraci\u00f3n de la jornada<\/strong>, y no a la duraci\u00f3n del contrato<\/strong>. Por tanto, puede existir contratos de tiempo parcial de cualquier otra modalidad (indefinidos, o de duraci\u00f3n determinada), con la excepci\u00f3n de los contratos de aprendizaje o formativos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se considera a tiempo parcial el contrato celebrado con una persona con jubilaci\u00f3n\u00a0parcial<\/strong> que haya reducido su jornada entre un 25% y un 75%, cuyo relevo desempe\u00f1e su trabajo a jornada completa. En cualquier otro caso, la reducci\u00f3n de la jornada deber\u00eda ser entre un 25% y un 50%.<\/p>\n

Por otro lado, mucha gente se pregunta si contrato a tiempo parcial y paro<\/strong> son compatibles. La respuesta es S\u00cd. Pueden seguir cobrando la prestaci\u00f3n por desempleo quienes empiecen a trabajar de forma parcial. Tambi\u00e9n quienes tengan dos trabajos a tiempo parcial y pierdan uno de ellos. Por \u00faltimo, tambi\u00e9n se puede solicitar el paro si se pasa de un trabajo por tiempo completo a uno a tiempo parcial.<\/p>\n

Tipos de contrato a tiempo parcial<\/strong><\/h2>\n

A continuaci\u00f3n vemos los distintos tipos de contrato de trabajo a tiempo parcial<\/strong> que recoge el derecho laboral.<\/p>\n

Indefinido a tiempo parcial<\/strong><\/h3>\n

Se considera un contrato a tiempo parcial indefinido<\/strong> aquel que se celebra con el fin de realizar trabajos fijos y peri\u00f3dicos en una empresa, dentro de su volumen normal de actividad.<\/p>\n

Se trata de un contrato de trabajo en el que se indica le fecha de inicio, pero no se fija una fecha de vencimiento del mismo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existe el contrato indefinido<\/a> fijo discontinuo,<\/a> en cuyo caso el trabajador a tiempo parcial realiza el trabajo de forma discontinua, es decir, se repiten de forma peri\u00f3dica en determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o.<\/p>\n

A tiempo parcial por duraci\u00f3n determinada<\/strong><\/h3>\n

Las contratos a tiempo parcial tambi\u00e9n pueden ser de duraci\u00f3n determinada<\/strong>. En este caso, el contrato tiene una fecha de inicio y una fecha fijada de finalizaci\u00f3n, sin perjuicio de que se pueda renovar al t\u00e9rmino del mismo.<\/p>\n

Dentro de este grupo nos podemos encontrar el contrato en pr\u00e1cticas a tiempo parcial<\/strong>. Este tipo de contrato solo puede tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os. Durante el primer a\u00f1o se cobra el 60% del sueldo base, mientras que el segundo a\u00f1o se cobra el 75%. En el caso de quienes celebren este contrato a tiempo parcial, su remuneraci\u00f3n se ver\u00e1 reducida de forma proporcional a las horas trabajadas respecto a la jornada completa.<\/p>\n

A tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa<\/strong><\/h3>\n

El contrato a tiempo parcial est\u00e1 permitido en cualquier modalidad de contrataci\u00f3n por tiempo determinado, con una excepci\u00f3n: los contratos formativos<\/strong>.<\/p>\n

Estos contratos tienen como objetivo mejorar la cualificaci\u00f3n profesional<\/strong> del alumnado, a trav\u00e9s de la alternancia de clases formativas con el trabajo efectivo (y retribuido en una empresa).<\/p>\n

El primer a\u00f1o la proporci\u00f3n de formaci\u00f3n con actividad laboral es del 25%-75%, mientras que el segundo y tercer a\u00f1o es del 15%-85% (siempre dando prioridad a la actividad laboral remunerada).<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se formaliza correctamente un contrato a tiempo parcial?<\/strong><\/h2>\n

Para formalizar de forma correcta un contrato a tiempo parcial hay que seguir los siguientes pasos:<\/p>\n