{"id":13916,"date":"2020-03-18T18:40:35","date_gmt":"2020-03-18T16:40:35","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=13916"},"modified":"2021-01-29T13:41:10","modified_gmt":"2021-01-29T11:41:10","slug":"subrogacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/subrogacion\/","title":{"rendered":"Subrogaci\u00f3n de contrato laboral. Derechos y obligaciones"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 es la subrogaci\u00f3n de contrato<\/strong>? \u00bfCu\u00e1les son las consecuencias para los empleados de la empresa? En este art\u00edculo te contamos en qu\u00e9 consiste este procedimiento y c\u00f3mo te puede afectar como trabajador.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la subrogaci\u00f3n de contrato de un trabajador?<\/strong><\/h2>\n

La subrogaci\u00f3n de un contrato laboral<\/strong> es el procedimiento mediante el cual una empresa saliente (cedente) traspasa a una empresa entrante (cesionario) el cumplimiento de las obligaciones y condiciones referentes a dicho contrato.<\/p>\n

Dicho de una forma coloquial, es el cambio de la empresa que tiene contratado al trabajador. Es decir, el trabajador est\u00e1 contratado por una empresa, pero se produce un cambio de nombre, titularidad o traspaso del negocio que hace que sea una nueva empresa<\/strong> quien gestione los derechos y obligaciones contractuales del empleado.<\/p>\n

La subrogaci\u00f3n<\/strong> se puede producir cuando una empresa modifica su denominaci\u00f3n social<\/strong> o cuando es comprada\/absorbida por otra<\/strong>. Sobre todo en el segundo caso, es normal que los trabajadores puedan temer posibles cambios en sus condiciones laborales. Pero realmente, \u00bfqu\u00e9 consecuencias tiene realmente la subrogaci\u00f3n del contrato?<\/p>\n

Consecuencias de una subrogaci\u00f3n para el trabajador\u00a0<\/strong><\/h2>\n

El art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> hace referencia a la subrogaci\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>, se\u00f1alando que “el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva aut\u00f3noma no extinguir\u00e1 por s\u00ed mismo la relaci\u00f3n laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior<\/em>“.<\/p>\n

Es decir, el ET dispone que el trabajador seguir\u00e1 formando parte de la nueva empresa titular, bajo las mismas condiciones laborales<\/strong> en las que trabajaba para la anterior.<\/p>\n

No existe rescisi\u00f3n de contrato<\/strong>, por lo que no se trata de un despido ni se tiene derecho a ninguna indemnizaci\u00f3n<\/strong>, salvo que la empresa no cumpla con la legalidad y proceda a denunciar a la empresa.<\/p>\n

Del mismo modo, la entrada de una nueva empresa tampoco implica que vaya a existir un nuevo contrato de trabajo<\/a>\u00a0con otras condiciones, sino que se tiene que cumplir lo dispuesto en el convenio colectivo o en las condiciones acordadas con la empresa anterior.<\/p>\n

Por tanto, se puede decir que, en principio, el \u00fanico cambio para el trabajador ser\u00e1 la empresa que le paga. El resto de condiciones laborales permanecer\u00e1n inamovibles (salvo ciertas excepciones que veremos m\u00e1s adelante).<\/p>\n

Con contrato indefinido<\/strong><\/h3>\n

Respecto a la subrogaci\u00f3n de un contrato indefinido<\/strong>, el trabajador seguir\u00e1 con las mismas condiciones que ten\u00eda con el anterior empleador. Hay que recordar que en la actualidad un contrato indefinido no significa tener un contrato fijo, sino que es un contrato del que se sabe su fecha de inicio, pero no su fecha de finalizaci\u00f3n.<\/p>\n

A la hora de despedir a un trabajador con contrato de trabajo indefinido<\/a>, la nueva empresa debe asumir todos los gastos por indemnizaciones<\/strong>, de acuerdo al total de tiempo que el empleado lleve en la empresa, incluyendo el que trabaj\u00f3 para la empresa anterior.<\/p>\n

Con contrato temporal<\/strong><\/h3>\n

Al igual que en el caso anterior, la empresa entrante puede decidir subrogar los contratos temporales<\/strong> de los trabajadores en n\u00f3mina de la empresa saliente. En este caso, tambi\u00e9n se deben respetar los t\u00e9rminos y condiciones acordados en este contrato.<\/p>\n

Al t\u00e9rmino de dicho contrato temporal<\/a>, la nueva empresa puede negociar un nuevo contrato con el trabajador. Eso s\u00ed, debe tener en cuenta que los contratos firmados con la anterior empresa cuentan a la hora de cumplir las condiciones para que el contrato se convierta en indefinido\u00a0 (acumular dos o m\u00e1s contratos con la empresa en los \u00faltimos 30 meses y haber acumulado 24 meses trabajando en dicha empresa).<\/p>\n

Contrato obra y servicio<\/strong><\/h3>\n

Lo mismo que se ha dicho en los casos anteriores, sirve para la subrogaci\u00f3n de un contrato por obra y servicio<\/strong>. En caso de que la nueva empresa proceda a la subrogaci\u00f3n, debe\u00a0 respetar los acuerdos alcanzados por la anterior empresa, tanto en forma como en duraci\u00f3n de la obra y servicio.<\/p>\n

Derechos de los trabajadores tras una subrogaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n

Como ya hemos comentado, el trabajador tiene derecho a mantener todas las condiciones<\/strong> que es estipulen en el contrato que tiene vigente y que se va a subrogar. Esto incluye los acuerdos alcanzados referentes a jornada laboral, salario, descansos, turnos de trabajo, etc.<\/p>\n

Hay casos en los que la empresa pueda modificar las condiciones de los trabajadores<\/strong>, pero ser\u00edan las mismas que si lo hubiera hecho anteriormente la empresa saliente. Es decir, la subrogaci\u00f3n no influye en nada en la modificaci\u00f3n de las condiciones del contrato.<\/p>\n

Obligaciones de la nueva empresa tras la subrogaci\u00f3n de contrato<\/strong><\/h2>\n

La empresa entrante o cesionaria tiene la obligaci\u00f3n de comunicar por escrito la subrogaci\u00f3n de contratos a los trabajadores<\/strong> o sus representantes. Adem\u00e1s, debe remitir una copia de dicho escrito al Servicio P\u00fablico Estatal de Empleo (SEPE).<\/p>\n

\"subrogacion<\/p>\n

En este escrito han de figurar los siguientes datos:<\/p>\n