{"id":13906,"date":"2020-03-13T14:14:55","date_gmt":"2020-03-13T12:14:55","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=13906"},"modified":"2020-06-03T19:28:00","modified_gmt":"2020-06-03T17:28:00","slug":"intensiva","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/intensiva\/","title":{"rendered":"La jornada intensiva de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Seguramente hab\u00e9is o\u00eddo hablar de la <strong>jornada intensiva de trabajo<\/strong> o que conozc\u00e1is a gente que tenga este tipo de jornada; en esta entrada vamos a explicar <strong>qu\u00e9 es la jornada intensiva<\/strong>, ver c\u00f3mo funciona y las ventajas y desventajas que presenta.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-jornada-intensiva-de-trabajo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la jornada intensiva de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>jornada intensiva de trabajo<\/strong>, tambi\u00e9n llamada jornada continua, es aquella en la que se realiza la jornada laboral sin una pausa que rompa el tiempo de trabajo.<\/p>\n<p>La jornada intensiva es lo contrario de la jornada partida. Por lo que si un trabajador tiene una jornada diaria de 8 horas, las podr\u00eda hacer de diferentes formas:<\/p>\n<ul>\n<li>Jornada partida, en la que trabaja de 9 a 14 y de 16 a 19, con un espacio intermedio de 2 horas, que no se consideran tiempo de trabajo efectivo.<\/li>\n<li>Jornada intensiva o continua, que podr\u00eda ser trabajar de 7 a 15, con un descanso de 15 minutos (m\u00e1s adelante veremos que este tiempo de pausa es obligatorio).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"donde-y-como-esta-regulada-la-jornada-intensiva\"><strong>\u00bfD\u00f3nde y c\u00f3mo est\u00e1 regulada la jornada intensiva?<\/strong><\/h3>\n<p>Lo cierto es que <strong>ninguna ley o el Estatuto de los Trabajadores regula la jornada intensiv<\/strong>a, ni siquiera en el art\u00edculo 34 del Estatuto, que es el que recoge <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la jornada laboral<\/a>, se menciona. Entonces, \u00bfd\u00f3nde podemos encontrarla regulada?<\/p>\n<p>Es en los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/convenio-colectivo\/\">convenios colectivos<\/a>, contrato de trabajo o normas internas de la empresa las que pueden regular la jornada intensiva y sus particularidades, como si se aplica durante todo el a\u00f1o o solo en verano, por ejemplo.<\/p>\n<h3 id=\"quien-tiene-derecho-a-la-jornada-intensiva\"><strong>\u00bfQui\u00e9n tiene derecho a la jornada intensiva?<\/strong><\/h3>\n<p>Como ya hemos dicho, <strong>la normativa no contempla la jornada intensiva laboral<\/strong>, por lo que para saber si tenemos o no derecho a ella deberemos consultar el <strong>convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n en nuestra empresa. En el supuesto de que el convenio no especifique nada al respecto, ser\u00e1 la empresa la que voluntariamente decida o no la existencia de una jornada intensiva.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existe la posibilidad de pactar este tipo de jornada de forma individual en el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a>.<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que si se ha venido disfrutando de la <strong>jornada continua laboral durante varios a\u00f1os<\/strong>, es un tipo de derecho que podr\u00edamos reclamar en caso de que la empresa dejase de reconocerlo de repente.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-tipos-de-jornada-intensiva\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>Tipos de jornada intensiva<\/strong><\/h2>\n<p>Dependiendo de cu\u00e1ndo se disfrute de la jornada intensiva podemos hablar de tres tipos diferentes. En cualquier caso, puede que os pregunt\u00e9is \u00bf<strong>cu\u00e1ntas horas son la jornada intensiva<\/strong>? Lo cierto es que depende de lo que diga el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n o la propia regulaci\u00f3n de la empresa, pero lo normal es que las horas de trabajo de la jornada intensiva sean las mismas que las de la jornada partida, con alguna salvedad, como veremos, en los siguientes puntos.<\/p>\n<h3 id=\"de-verano\"><strong>De verano<\/strong><\/h3>\n<p>Probablemente, la <strong>jornada intensiva en verano<\/strong> sea la m\u00e1s habitual y conocida por los trabajadores, y que muchos convenios colectivos establecen que durante los meses estivales se tendr\u00e1 jornada intensiva, cuya duraci\u00f3n depender\u00e1 de cada propio convenio; del 1 de junio al 30 de septiembre, del 15 de junio al 15 de septiembre, solo durante los meses de julio y agosto, etc.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es habitual que durante el horario de verano se trabajen menos horas, en vez de las 8 diarias, teniendo una distribuci\u00f3n irregular de la jornada, de manera que durante el resto del a\u00f1o se trabaja un poco m\u00e1s de las 8 horas diarias para poder as\u00ed trabajar menos en verano, pero a final de a\u00f1o, el computo medio de horas trabajadas sigue siendo 8 diarias.<\/p>\n<h3 id=\"de-los-viernes\"><strong>De los viernes<\/strong><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n encontramos empresas en las que <strong>solo se realiza jornada intensiva los viernes<\/strong>. De lunes a jueves se trabaja ma\u00f1ana y tarde y los viernes solo por la ma\u00f1ana, por ejemplo. Estamos ante otra distribuci\u00f3n irregular de la jornada, en la que de lunes a jueves se suele trabajar un poco m\u00e1s de las horas, de manera que el viernes se puede trabajar menos horas, pero que en la suma total de la semana sean 40 horas semanales (o las horas semanales que recoja el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n).<\/p>\n<h3 id=\"el-resto-del-ano\"><strong>El resto del a\u00f1o<\/strong><\/h3>\n<p>Finalmente, podemos encontrar algunas empresas, sobre todo aquellas que su actividad lo permite, que han implementado la <strong>jornada intensiva durante todo el a\u00f1o<\/strong>, bien porque as\u00ed lo tengan regulado en su convenio colectivo o en su normativa interna. Las horas que se trabajar\u00e1 en este caso depender\u00e1 de c\u00f3mo tengan estipulada la jornada diaria o semanal, pueden ser las 40 horas semanales o estar por debajo (por ejemplo, jornadas de 35 horas semanales).<\/p>\n<p>Cabe se\u00f1alar que la adopci\u00f3n de la <strong>jornada intensiva durante todo el a\u00f1o<\/strong> es una de las apuestas para la racionalizaci\u00f3n de los horarios en Espa\u00f1a.<\/p>\n<h3 id=\"existe-descanso-durante-la-jornada-intensiva\"><strong>\u00bfExiste descanso durante la jornada intensiva?<\/strong><\/h3>\n<p>De acuerdo al art\u00edculo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores, siempre que la duraci\u00f3n de la jornada diaria continuada exceda de las 6 horas, ser\u00e1 obligatorio tener un <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/descanso\/\">descanso<\/a> de una duraci\u00f3n no inferior a 15 minutos. Este tiempo puede ser m\u00e1s largo si as\u00ed lo recoge el convenio de aplicaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n<p>Esos 15 minutos (o m\u00e1s) podr\u00e1n considerarse o no tiempo efectivo trabajado si as\u00ed lo recoge el convenio colectivo o el contrato de trabajo. En caso de que el convenio o el contrato no diga nada al respecto, el tiempo de descanso no se considerar\u00e1 de trabajo efectivo, por lo que si un trabajador tiene una jornada intensiva de 8 a 15 y un descanso de 30 minutos, su hora de salida ser\u00e1 las 15:30. Ahora, si el convenio o el contrato s\u00ed reconocen ese tiempo como trabajo efectivo, entonces la hora de salida ser\u00e1 a las 15.<\/p>\n<h2 id=\"ventajas-de-la-jornada-intensiva\"><strong>Ventajas de la jornada intensiva<\/strong><\/h2>\n<p>Entre las ventajas de la jornada intensiva tenemos:<\/p>\n<ul>\n<li>Permite conciliar mejor la vida profesional con la vida personal o familiar, ya que estaremos menos tiempo en el \u00e1mbito del trabajo y dispondremos de m\u00e1s tiempo libre que dedicar al ocio y la familia.<\/li>\n<li>Optimizaci\u00f3n del tiempo de trabajo como consecuencia de una mayor motivaci\u00f3n del trabajador ante la expectativa de salir antes del trabajo.<\/li>\n<li>Reducci\u00f3n del absentismo.<\/li>\n<li>Ahorre de costes para la empresa, sobre todo para aquellas que cierren cuando terminen de trabajar sus trabajadores, puesto que se ahorra en suministros como luz, calefacci\u00f3n o aire acondicionado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"desventajas-de-la-jornada-intensiva\"><strong>Desventajas de la jornada intensiva <\/strong><\/h2>\n<p>La jornada intensiva no solo entra\u00f1a ventajas, tambi\u00e9n podemos encontrar algunas desventajas que debemos tener en cuenta a la hora de implementarla:<\/p>\n<ul>\n<li>No es posible aplicar en todos los sectores, especialmente en las empresas del sector servicios, puesto que clientes y consumidores demandan horarios de atenci\u00f3n al cliente m\u00e1s amplios. Por lo que para empresas que cuenten con turnos, hace muy dif\u00edcil implementar la jornada intensiva.<\/li>\n<li>Dado que la jornada intensiva tiene un ritmo m\u00e1s intenso de trabajo y pausas solo de 15 minutos, puede acabar provocando cuadros de estr\u00e9s en los empleados, sobre todo si se tiene la misma carga de trabajo en un horario m\u00e1s restringido.<\/li>\n<li>Cuando se trabaja junto a otras empresas o proveedores, puede llevar a realizar <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/horas-extraordinarias\/\">horas extra<\/a> fuera del horario de trabajo para ajustarse a sus horarios.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_13910\" aria-describedby=\"caption-attachment-13910\" style=\"width: 600px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img class=\"wp-image-13910\" title=\"Ventajas y desventajas de la jornada intensiva\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Jornada-intensiva-300x300.jpg\" alt=\"Jornada intensiva\" width=\"600\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Jornada-intensiva-300x300.jpg 300w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Jornada-intensiva-150x150.jpg 150w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Jornada-intensiva-768x768.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Jornada-intensiva-80x80.jpg 80w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Jornada-intensiva-390x390.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Jornada-intensiva-820x820.jpg 820w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Jornada-intensiva.jpg 900w\" sizes=\"(max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-13910\" class=\"wp-caption-text\">Ventajas y desventajas de la jornada intensiva<\/figcaption><\/figure>\n<h2 id=\"jornada-intensiva-vs-jornada-completa\"><strong>Jornada intensiva vs. Jornada completa<\/strong><\/h2>\n<p>Despu\u00e9s de todo lo que hemos visto sobre la jornada intensiva queda la pregunta,<strong> \u00bfjornada intensiva o jornada completa?, \u00bfjornada continua o partida?<\/strong><\/p>\n<p>Ciertamente, las ventajas que ofrece la jornada intensiva resultan muy atractivas, sobre todo de cara a disponer de un mayor tiempo de ocio y vida familiar, aunque en muchas ocasiones implica levantarse mucho m\u00e1s pronto que con la jornada partida.<\/p>\n<p>Si bien es cierto que la jornada partida permite comer a un hora m\u00e1s razonable que la intensiva, tambi\u00e9n es cierto que en muchos caso se trata de paradas de entre una o dos horas para comer, que si no vives cerca de tu trabajo, en poco las puedes aprovechar. Mientras que con la jornada intensiva, aunque la pausa sea mucho m\u00e1s corta, acabas pudiendo volver antes a tu casa o a disfrutar de tiempo libre.<\/p>\n<p>Es verdad que cuando se acortan las horas de la jornada diaria en la jornada intensiva, pero la carga de trabajo sigue siendo la misma, podemos encontrarnos trabajadores estresados, pero en general, la mayor\u00eda de estudios hechos sobre este tipo de reducciones demuestran que se aumente la productividad por una mayor motivaci\u00f3n del trabajador.<\/p>\n<p>De cara a la empresa, con la jornada intensiva se puede ahorrar en los costes de suministros, puesto que los trabajadores pasan menos tiempo en el centro de trabajo, hay menos gasto de energ\u00eda. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se tiende a reducir el absentismo laboral por la misma raz\u00f3n que aumenta <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/productividad\/\">la productividad<\/a>, por tener unos trabajadores m\u00e1s motivados.<\/p>\n<p>Finalmente, puede ayudar a la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, puesto que seg\u00fan algunos estudios, una de las principales razones para quedarse en un trabajo es la la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre <strong>la jornada intensiva de trabajo<\/strong> haya resuelto tus dudas sobre este tipo de jornada laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">M\u00e1s sobre jornadas laborales<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/5-horas\/\">Jornada de 5 horas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/blog\/adaptacion-jornada-laboral\/\">Adaptaci\u00f3n de la jornada laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/maxima\/\">Jornada laboral m\u00e1xima<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/a-la-carta\/\">La jornada a la carta<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Seguramente hab\u00e9is o\u00eddo hablar de la jornada intensiva de trabajo o que conozc\u00e1is a gente que tenga este tipo de jornada; 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