{"id":13866,"date":"2020-03-03T13:47:47","date_gmt":"2020-03-03T11:47:47","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=13866"},"modified":"2020-06-04T19:29:36","modified_gmt":"2020-06-04T17:29:36","slug":"codigos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/codigos\/","title":{"rendered":"C\u00f3digos de contratos de trabajo"},"content":{"rendered":"

Puede que en vuestra n\u00f3mina o contrato de trabajo hay\u00e1is visto una cifra de tres n\u00fameros y no teng\u00e1is muy claro a qu\u00e9 hace referencia. Se trata del c\u00f3digo del contrato de trabajo. En esta entrada vamos a explicaros qu\u00e9 son y c\u00f3mo se forman los c\u00f3digos por tipos de contratos de trabajo para 2020<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las claves o c\u00f3digos de los contratos de trabajo?<\/strong><\/h2>\n

Los c\u00f3digos de los contratos de trabajo<\/strong> son una clave num\u00e9rica que permite reconocer r\u00e1pidamente el tipo de contrato y sus caracter\u00edsticas. Est\u00e1n asignados por el Ministerio de Trabajo y podemos encontrarlos tanto en el SEPE como en la Seguridad Social<\/strong>.<\/p>\n

Los c\u00f3digos para contratos de trabajo<\/strong> est\u00e1n formados por tres n\u00fameros, cada cifra indica una caracter\u00edstica, como veremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n

\u25b7<\/span>\u00a0Tablas de c\u00f3digos de contratos de trabajo vigentes<\/strong><\/h2>\n

Esta es la tabla de c\u00f3digos de contratos de trabajo vigentes en 2020:<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n<\/colgroup>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

CLAVE<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

DENOMINACI\u00d3N<\/span><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

100<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nOrdinario<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
109<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nFomento contrataci\u00f3n\/<\/p>\n

Empleo estable<\/td>\n

Transformaci\u00f3n contrato temporal<\/td>\n<\/tr>\n
130<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nMinusv\u00e1lidos<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
131<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nMinusv\u00e1lidos<\/td>\nCentro especial empleo<\/td>\n<\/tr>\n
139<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nMinusv\u00e1lidos<\/td>\nTransformaci\u00f3n contrato temporal<\/td>\n<\/tr>\n
141<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nRelevo<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
150<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nFomento contrataci\u00f3n indefinido\/ Empleo estable<\/td>\nInicial<\/td>\n<\/tr>\n
151<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nFomento contrataci\u00f3n indefinida\/ Empleo estable<\/td>\nExclusi\u00f3n social<\/td>\n<\/tr>\n
189<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nTransformaci\u00f3n contrato temporal<\/td>\n<\/tr>\n
200<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nOrdinario<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
209<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nFomento Contrataci\u00f3n indefinida\/ Empleo estable<\/td>\nTransformaci\u00f3n contrato temporal<\/td>\n<\/tr>\n
230<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nMinusv\u00e1lidos<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
231<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nMinusv\u00e1lidos<\/td>\nCentro especial empleo<\/td>\n<\/tr>\n
239<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nMinusv\u00e1lidos<\/td>\nTransformaci\u00f3n contrato temporal<\/td>\n<\/tr>\n
241<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nRelevo<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
250<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nFomento contrataci\u00f3n\/ Empleo estable<\/td>\nInicial<\/td>\n<\/tr>\n
251<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nFomento contrataci\u00f3n\/ Empelo estable<\/td>\nExclusi\u00f3n social<\/td>\n<\/tr>\n
289<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nTransformaci\u00f3n contrato temporal<\/td>\n<\/tr>\n
300<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\n<\/td>\nFijo\/Discontinuo<\/a><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
309<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\n<\/td>\nFijo\/Discontinuo<\/td>\nFomento contrataci\u00f3n\/ Empleo estable<\/td>\nTransformaci\u00f3n contrato temporal<\/td>\n<\/tr>\n
330<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\n<\/td>\nFijo\/Discontinuo<\/td>\nMinusv\u00e1lidos<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
331<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\n<\/td>\nFijo\/Discontinuo<\/td>\nMinusv\u00e1lidos<\/td>\nCentro especial empleo<\/td>\n<\/tr>\n
350<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\n<\/td>\nFijo\/Discontinuo<\/td>\nFomento contrataci\u00f3n indefinido\/ Empleo estable<\/td>\nInicial<\/td>\n<\/tr>\n
351<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\n<\/td>\nFijo\/Discontinuo<\/td>\nFomento contrataci\u00f3n indefinida\/ Empleo estable<\/td>\nExclusi\u00f3n social<\/td>\n<\/tr>\n
389<\/strong><\/td>\nIndefinido<\/td>\n<\/td>\nFijo\/Discontinuo<\/td>\n<\/td>\nTransformaci\u00f3n contrato temporal<\/td>\n<\/tr>\n
401<\/strong><\/td>\nDuraci\u00f3n determinada<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nObra o servicio determinado<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
402<\/strong><\/td>\nDuraci\u00f3n determinada<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nEventual por circunstancias de producci\u00f3n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
403<\/strong><\/td>\nDuraci\u00f3n determinada<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nInserci\u00f3n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
408<\/strong><\/td>\nTemporal<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nCar\u00e1cter administrativo<\/td>\n<\/tr>\n
410<\/strong><\/td>\nDuraci\u00f3n temporal<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nInterinidad<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
418<\/strong><\/td>\nDuraci\u00f3n determinada<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nInterinidad<\/td>\nCar\u00e1cter administrativo<\/td>\n<\/tr>\n
420<\/strong><\/td>\nTemporal<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nPr\u00e1cticas<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
421<\/strong><\/td>\nTemporal<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nFormaci\u00f3n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
430<\/strong><\/td>\nTemporal<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nMinusv\u00e1lidos<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
431<\/strong><\/td>\nTemporal<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nMinusv\u00e1lidos<\/td>\nCentro especial empleo<\/td>\n<\/tr>\n
441<\/strong><\/td>\nTemporal<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nRelevo<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
451<\/strong><\/td>\nTemporal<\/td>\nTiempo completo<\/td>\n<\/td>\nFomento contrataci\u00f3n indefinida\/ Empleo estable<\/td>\nExclusi\u00f3n social<\/td>\n<\/tr>\n
501<\/strong><\/td>\nDuraci\u00f3n determinada<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nObra o servicio determinado<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
502<\/strong><\/td>\nDuraci\u00f3n determinada<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nEventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
503<\/strong><\/td>\nDuraci\u00f3n determinada<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nInserci\u00f3n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
508<\/strong><\/td>\nTemporal<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nCar\u00e1cter administrativo<\/td>\n<\/tr>\n
510<\/strong><\/td>\nDuraci\u00f3n determinada<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nInterinidad<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
518<\/strong><\/td>\nDuraci\u00f3n determinada<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nInterinidad<\/td>\nCar\u00e1cter administrativo<\/td>\n<\/tr>\n
520<\/strong><\/td>\nTemporal<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nPr\u00e1cticas<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
530<\/strong><\/td>\nTemporal<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nMinusv\u00e1lidos<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
531<\/strong><\/td>\nTemporal<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nMinusv\u00e1lidos<\/td>\nCentro especial empleo<\/td>\n<\/tr>\n
540<\/strong><\/td>\nTemporal<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nJubilado parcial<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
541<\/strong><\/td>\nTemporal<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nRelevo<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
551<\/strong><\/td>\nTemporal<\/td>\nTiempo parcial<\/td>\n<\/td>\nFomento contrataci\u00f3n indefinida\/ Empleo estable<\/td>\nExclusi\u00f3n social<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

\u00bfC\u00f3mo se forman los los c\u00f3digos para los tipos de contratos de trabajo?<\/strong><\/h2>\n

Como dec\u00edamos, la clave de contrato est\u00e1 compuesta por 3 cifras y cada una de ella nos indica algo. Es decir, la clave se divide en 3 columnas diferentes, que vamos a ver a continuaci\u00f3n por separado.<\/p>\n

Primera Cifra de los c\u00f3digos<\/strong><\/h3>\n

En la primera cifra del c\u00f3digo tenemos los siguientes n\u00fameros (no puede haber otros):<\/p>\n