{"id":13321,"date":"2020-02-14T14:15:33","date_gmt":"2020-02-14T12:15:33","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=13321"},"modified":"2020-06-08T20:43:46","modified_gmt":"2020-06-08T18:43:46","slug":"relacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/relacion\/","title":{"rendered":"Relaci\u00f3n laboral: Definici\u00f3n, caracter\u00edsticas y tipos"},"content":{"rendered":"<p>\u201c<strong>Relaci\u00f3n laboral<\/strong>\u201d es una expresi\u00f3n que usamos mucho en nuestras entradas, pero \u00bfqu\u00e9 se entiende exactamente por relaci\u00f3n laboral?, \u00bfen qu\u00e9 consisten?, \u00bfcu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas principales? En esta entrada vamos a ver todos estos aspectos sobre la relaciones laborales.<\/p>\n<h2 id=\"definicion-de-relacion-laboral\"><strong>Definici\u00f3n de relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>relaci\u00f3n laboral es aquella que se establece entre el trabajo y el capital en el proceso productivo<\/strong>. En esta relaci\u00f3n, la persona que aporta el trabajo es la llamada \u201ctrabajador\u201d y la que aporta el capital \u201cempleador\u201d (tambi\u00e9n patronal o empresario). El trabajador es siempre una persona f\u00edsica, mientras que el empleador puede ser tanto una persona f\u00edsica como una persona jur\u00eddica.<\/p>\n<p>En la sociedad actual, la relaci\u00f3n laboral se regula a trav\u00e9s de los contratos de trabajo, en los que ambas partes son completamente libres y que estipula los derechos y obligaciones de cada una (por ejemplo, el contrato se\u00f1ala que si un trabajador es despedido tendr\u00e1 derecho a una indemnizaci\u00f3n).<\/p>\n<p>Un trabajador podr\u00e1 acreditar la existencia de una relaci\u00f3n laboral con su empleador solicitando a este un <strong>certificado de relaci\u00f3n laboral<\/strong> o certificado de empresa.<\/p>\n<h2 id=\"caracteristicas-de-las-relaciones-laborales\"><strong>Caracter\u00edsticas de las relaciones laborales<\/strong><\/h2>\n<p>Ya hemos visto la <strong>definici\u00f3n de relaci\u00f3n laboral<\/strong>, pero \u00bfqu\u00e9 las caracteriza?<\/p>\n<p>Las relaciones laborales se caracterizan porque los trabajadores est\u00e1n sometidos al poder de subordinaci\u00f3n de parte del empleador, de tal forma que este tiene la facultad de impartir \u00f3rdenes que el trabajador tiene la obligaci\u00f3n de cumplir, siempre y cuando estas \u00f3rdenes se ajusten a la ley y a lo pactado en contrato de trabajo y el convenio colectivo.<\/p>\n<p>Estos son los <strong>tres elementos de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>, que configuran la misma y siempre deben estar presentes:<\/p>\n<ul>\n<li>Subordinaci\u00f3n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/salario\/\">Remuneraci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li>Prestaci\u00f3n personal del servicio<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, hay que tener en cuenta que existen relaciones laborales individuales y colectivas. Las primeras son las que un trabajador individual estable con su empleador. Mientras que las segundas son aquellas que establece el sindicato en representaci\u00f3n de los trabajadores con una empresa u organizaci\u00f3n patronal.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-requisitos-de-las-relaciones-laborales\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>Requisitos de las relaciones laborales<\/strong><\/h2>\n<p>Las relaciones laborales <strong>deben cumplir una serie de requisitos<\/strong> para que tengan esa c<strong>onsideraci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral com\u00fan<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"voluntario\"><strong>Voluntario<\/strong><\/h3>\n<p>La expresi\u00f3n voluntaria de la relaci\u00f3n laboral la encontramos en el contrato de trabajo, ya que necesita del conocimiento y consentimiento libre de ambas partes para firmarlo.<\/p>\n<h3 id=\"retribuido\"><strong>Retribuido<\/strong><\/h3>\n<p>Para que la relaci\u00f3n laboral sea considerada como tal, es necesario que exista una contraprestaci\u00f3n para el trabajador por parte del empleador, hablamos del salario. Si no existe esta contraprestaci\u00f3n salarial, no habr\u00e1 <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/\">contrato laboral<\/a> y por tanto <strong>hablaremos de una relaci\u00f3n no laboral<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"dependiente\"><strong>Dependiente<\/strong><\/h3>\n<p>Las relaciones laborales son siempre dependientes, es decir, el trabajador depende de los poderes del empresario, est\u00e1 sometido a la direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n de los poderes sancionadores y disciplinarios. El <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/poder-disciplinario-empresario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">empleador tiene poder para sancionar al trabajador<\/a> en caso de que este desobedezca sus \u00f3rdenes y obligaciones contractuales.<\/p>\n<h3 id=\"personal\"><strong>Personal<\/strong><\/h3>\n<p>El trabajo debe realizarlo personalmente el trabajador y no otro en su nombre. El trabajo se compromete de forma personal por una persona f\u00edsica o natural y no cabe la novaci\u00f3n (sustituci\u00f3n) del trabajador por otro, quedando fuerza del derecho del trabajo las prestaciones que puedan realizar las personas jur\u00eddicas o aquellos supuestos donde el autor pueda ser intercambiable.<\/p>\n<p>La relaci\u00f3n persona-trabajo es la que justifica la intervenci\u00f3n del Estado para tutelar la dignidad, personalidad y libertad del trabajador.<\/p>\n<h3 id=\"ajenidad\"><strong>Ajenidad<\/strong><\/h3>\n<p>Al trabajar por cuenta ajena, los frutos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino que pertenecen, desde le momento en que se producen, al empleador. El trabajo por cuenta ajena atribuye a un tercero los beneficios del trabajo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se produce ajenidad en:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Los riesgos:<\/strong> El trabajador trabaja, supuestamente, sin asumir riesgos:\n<ul>\n<li>El coste del trabajo va a cargo del empleador<\/li>\n<li>El trabajo es tambi\u00e9n para el empleador<\/li>\n<li>El resultado econ\u00f3mico (beneficio percibido) va directamente al patrimonio del empleador<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Los frutos:<\/strong> El trabajador no se apropia de los frutos de su trabajo, ya que hay una cesi\u00f3n desde el inicio a un tercero ajeno, pero se trata de una cesi\u00f3n onerosa. El trabajador recibe en contraprestaci\u00f3n una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/li>\n<li><strong>Utilidad patrimonial:<\/strong> Los bienes o servicios producidos por el trabajador no le proporcionan un beneficio directo, sino que este va a al empleador, quien paga con una parte de su utilidad (salario) al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-tipos-de-relaciones-laborales-existen\"><strong>\u00bfQu\u00e9 Tipos de Relaciones Laborales existen?<\/strong><\/h2>\n<p>Las relaciones laborales <strong>se pueden clasificar en diferentes tipos<\/strong> atendiendo a diferentes aspectos que caracterizan estas relaciones humanas.<\/p>\n<p>El trabajador, a lo largo de su vida laboral establecer\u00e1 diferentes <strong>tipos de relaci\u00f3n laboral<\/strong>, que podemos clasificar:<\/p>\n<h3 id=\"segun-el-contrato-de-la-relacion-de-trabajo\"><strong>Seg\u00fan el contrato de la relaci\u00f3n de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>Seg\u00fan la forma de contratar la relaci\u00f3n laboral encontramos que unas funcionan por contrato y otras por nombramiento, lo que influye en la relaci\u00f3n resultante.<\/p>\n<h3 id=\"teniendo-en-cuenta-el-tipo-de-empleador\"><strong>Teniendo en cuenta el tipo de empleador<\/strong><\/h3>\n<p>Las relaciones laborales tambi\u00e9n se dan seg\u00fan el tipo del empleador; de manera que podemos encontrar desde el jefe inmediato en el caso de las peque\u00f1as empresas y la mayor\u00eda de las medianas empresas, donde el trabajador tiene relaci\u00f3n directa con su jefe. O tambi\u00e9n podemos encontrar relaciones laborales donde un trabajador de a pie dif\u00edcilmente conocer\u00e1 al m\u00e1ximo responsable de la empresa, como ocurre con las multinacionales.<\/p>\n<h3 id=\"en-funcion-del-tiempo-de-relacion-determinado-o-indeterminado\"><strong>En funci\u00f3n del tiempo de relaci\u00f3n (determinado o indeterminado)<\/strong><\/h3>\n<p>Esta es una de las relaciones laborales m\u00e1s f\u00e1cil de ver, ya que la establece el propio contrato de trabajo, que puede marcar si la relaci\u00f3n se produce por un tiempo determinado (por ejemplo, un contrato temporal) o, por el contrario, el contrato tiene una duraci\u00f3n indeterminada (como es el caso de un contrato indefinido).<\/p>\n<p>Si bien, cabe se\u00f1alar que aunque la relaci\u00f3n sea por tiempo indeterminado, eso no quiere decir que el empleador no pueda ponerle fin cuando lo crea oportuno, siempre respetando la ley y los mecanismos establecidos por ella para <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/trabajador\/\">despedir al trabajador<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"en-funcion-de-donde-se-desarrolle-el-trabajo\"><strong>En funci\u00f3n de donde se desarrolle el trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>El lugar de trabajo tambi\u00e9n sirve para definir la relaci\u00f3n laboral, de manera que dependiendo del lugar f\u00edsico en el que el trabajador desarrolle su actividad podemos hablar de una relaci\u00f3n en la sede principal de la empresa, en una filial o delegaci\u00f3n o de una relaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/teletrabajo\/\">teletrabajo, si se trabaja desde casa<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"teniendo-en-cuenta-la-extension-de-la-jornada-laboral\"><strong>Teniendo en cuenta la extensi\u00f3n de la jornada laboral<\/strong><\/h3>\n<p>La extensi\u00f3n de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la jornada laboral<\/a> tambi\u00e9n define la relaci\u00f3n laboral, adem\u00e1s, es un aspecto que debe estar recogido en el contrato de trabajo. Trabajador y empleador deben definir el horario en el que el trabajador debe estar en su puesto laboral y cumplir con sus obligaciones contractuales. Para evitar futuros conflictos o abusos, esta definici\u00f3n de la duraci\u00f3n de la jornada laboral debe hacerse al inicio de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2 id=\"diferencias-entre-la-relacion-laboral-y-la-relacion-no-laboral-o-excluida\"><strong>Diferencias entre la relaci\u00f3n laboral y la relaci\u00f3n no laboral o excluida<\/strong><\/h2>\n<p>Hasta ahora hemos estado hablando de la relaci\u00f3n laboral, pero <strong>existe tambi\u00e9n la denominada relaci\u00f3n no laboral o relaci\u00f3n laboral excluida <\/strong>y sus diferencias radican en que no cumplen con alguno de los requisitos de las relaciones laborales m\u00e1s arriba. Se denominan relaciones laborales excluidas por que quedan fuera del Estatuto de los Trabajadores (que establece que la relaci\u00f3n laboral entre empresario y trabajador ha de ser libre, personal, por cuenta ajena, dependiente y retribuida).<\/p>\n<p>Son relaciones laborales excluidas (de acuerdo al art\u00edculo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores):<\/p>\n<ul>\n<li>Funcionarios p\u00fablicos y personal asimilado, porque se rigen por una normativa propia (el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico).<\/li>\n<li>Las prestaciones personales obligatorias, por la falta de voluntariedad en la prestaci\u00f3n de servicios (un <strong>ejemplo de esta relaci\u00f3n laboral<\/strong> ser\u00eda el antiguo servicio militar o los servicios comunitarios).<\/li>\n<li>Administradores, consejeros y asimilados, por la ausencia de dependencia en el trabajo y, a veces, por la falta de ajenidad.<\/li>\n<li>Trabajos amistosos, ben\u00e9volos o de buena vecindad, porque carecen de remuneraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condici\u00f3n de asalariado, porque est\u00e1 ausente la remuneraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Agentes y operadores mercantiles aut\u00f3nomos, porque asumen el riesgo de las operaciones.<\/li>\n<li>Transportistas con veh\u00edculo propio, por la falta ajenidad y dependencia, siempre que el transportista ofrezca sus servicios directamente al p\u00fablico y sea el titular de la tarjeta de transporte que le permite desarrollar esa actividad.<\/li>\n<li>Aut\u00f3nomos, por la falta de dependencia y ajenidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-una-relacion-laboral-de-caracter-especial\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es una relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial?<\/strong><\/h2>\n<p>A lo largo de la entrada hemos hablado de la <strong>relaci\u00f3n laboral ordinaria<\/strong>, pero el Estatuto de los Trabajadores recoge tambi\u00e9n las <strong>relaciones laborales de car\u00e1cter especial<\/strong>.<\/p>\n<p>Una <strong>relaci\u00f3n laboral especial<\/strong> es aquella que est\u00e1 regulada por su normativa espec\u00edfica y que cuenta son sus propias particularidades. Existen varios tipos, que veremos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Relaci\u00f3n laboral especial personal de alta direcci\u00f3n:<\/strong> Aquellos trabajadores que tienen autonom\u00eda y responsabilidad plena dentro de la empresa, cuyos l\u00edmites est\u00e1n determinados por criterios e instituciones directas emanadas de \u00f3rganos superiores de gobierno y administraci\u00f3n referentes la entidad titular (Real Decreto 1382\/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del personal de Alta Direcci\u00f3n).<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n laboral especial servicio del hogar:<\/strong> Aquellos trabajos prestados por el servicio dom\u00e9stico en el domicilio del empleador (Real Decreto 1620\/2011, de 14 de noviembre).<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n laboral especial penitenciaria:<\/strong> Los penados en instituciones penitenciarias con privaci\u00f3n de libertad pueden realizar una actividad laboral, que ser\u00e1 productiva y remunerada (Ley Org\u00e1nica 1\/1979, de 26 septiembre).<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n laboral especial deportistas profesionales:<\/strong> Su normativa espec\u00edfica recoge que su retribuci\u00f3n es aquella que establezca el convenio colectivo o la pactada en contrato individual, adem\u00e1s, prev\u00e9 las condiciones laborales b\u00e1sicas, como jornadas, descansos o per\u00edodos vacacionales (Real Decreto 1006\/1985, de 26 de junio).<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n laboral especial de artistas en espect\u00e1culos p\u00fablicos:<\/strong> Son aquellas actividades art\u00edsticas, delante de p\u00fablico o grabadas para emitirlas con posterioridad en diferentes medios (Real Decreto 1435\/1985, de 1 agosto).<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n laboral especial de empleados que intervienen en operaciones mercantiles:<\/strong> Aunque el trabajador act\u00faa por cuenta de otro como su representante o mediador, sin asumir riesgo y ventura de las operaciones mercantiles, cuentan con una normativa propia que establece el car\u00e1cter especial de esta relaci\u00f3n laboral (Real Decreto 1438\/1985, de 1 de agosto).<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n laboral de trabajadores con discapacidad que presten servicio en los centros especiales de empleo:<\/strong> Los centros especiales de empleo son aquellos donde al menos el 70% de la plantilla tienen una minusval\u00eda no inferior al 33%. Cuentan con una normativa espec\u00edfica (Real Decreto 1368\/1985, de 17 de julio, Real Decreto 290\/2004, de 20 de febrero y Real Decreto-Ley 5\/2006, de 9 de junio).<\/li>\n<li><strong>Relaci\u00f3n laboral especial de trabajadores portuarios <\/strong>que presten servicio a trav\u00e9s de sociedades estatales o en puertos gestionados por las CC.AA.: Solo para aquellos trabajadores contratados a trav\u00e9s del registro especial de trabajadores portuarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, el Estatuto de los Trabajadores recoge que se considerar\u00e1 relaci\u00f3n laboral especial todos aquellos trabajos que sean declarados como tal por una norma, como, por ejemplo, <strong>la relaci\u00f3n laboral especial de los abogados<\/strong> (Real Decreto 1331\/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relaci\u00f3n de car\u00e1cter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos).<\/p>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre las <strong>relaciones laborales<\/strong> os haya resultado de utilidad para comprender la importancia de este tipo de relaci\u00f3n entre trabajador y empleador y c\u00f3mo le afectan diferentes aspectos.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201cRelaci\u00f3n laboral\u201d es una expresi\u00f3n que usamos mucho en nuestras entradas, pero \u00bfqu\u00e9 se entiende exactamente por relaci\u00f3n laboral?, \u00bfen qu\u00e9 consisten?, \u00bfcu\u00e1les son sus caracter\u00edsticas principales? 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