{"id":12866,"date":"2020-02-12T18:59:09","date_gmt":"2020-02-12T16:59:09","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=12866"},"modified":"2020-06-08T21:09:52","modified_gmt":"2020-06-08T19:09:52","slug":"nulidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/nulidad\/","title":{"rendered":"Nulidad del contrato de trabajo y sus repercusiones en el trabajador"},"content":{"rendered":"<p>Cuando un contrato de trabajo no cumple con determinadas condiciones y circunstancias, podr\u00eda llegar a considerarse un <strong>contrato nulo<\/strong>. En esta entrada vamos a explicar en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo se produce la <strong>nulidad del contrato de trabajo<\/strong> seg\u00fan la normativa vigente y qu\u00e9 consecuencias tiene para el trabajador.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-nulidad-de-contrato\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la nulidad de contrato?<\/strong><\/h2>\n<p>La nulidad del contrato se produce cuando el contrato laboral contiene cl\u00e1usulas o condiciones que determinen dicha nulidad, o cuando concurre alguna de las causas que veremos en el siguiente ep\u00edgrafe y que conllevan que se declare nulo.<\/p>\n<p>De acuerdo al art\u00edculo 9 del Estatuto de los Trabajadores, se puede distinguir entre <strong>nulidad parcial del contrato<\/strong> y <strong>nulidad total<\/strong>; la primera, como veremos m\u00e1s adelante, no implica la ineficacia del contrato, sino que solo resulta inv\u00e1lida una o varias cl\u00e1usulas del mismo, dejando esas cl\u00e1usulas sin efecto . Mientras que la nulidad total significa que el contrato no es eficaz y no debe producir efecto alguno, es decir, no hay relaci\u00f3n laboral ni por tanto prestaci\u00f3n de servicios por parte del trabajador ni remuneraci\u00f3n por parte del empleador.<\/p>\n<p>Es importante entender que <strong>nulidad y anulabilidad no son conceptos iguales<\/strong>, ya que la anulabidad es otra imperfecci\u00f3n del contrato derivada de determinados vicios de capacidad o de voluntad, que pueden dar lugar m\u00e1s adelante a la acci\u00f3n de nulidad. Por ejemplo, por error en el contrato cometido por alguna de las partes.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-causas-que-pueden-provocar-nulidad-de-un-contrato-de-trabajo\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7<\/span>\u00a0Causas que pueden provocar nulidad de un contrato de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Si bien es cierto que ni la legislaci\u00f3n social ni la normativa laboral enumeran ninguna serie de causas que conlleven la nulidad total o parcial del <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato de trabajo<\/a>, y simplemente se refieren a la inexistencia o presencia viciada de todos o alguno de los elementos esenciales del contrato, es decir en el consentimiento, objeto o causa del mismo. En esa l\u00ednea, est\u00e1s son la posibles <strong>causas que pueden conllevar nulidades del contrato laboral<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Los contratos celebrados por personas sin capacidad para contratar, como el caso de los menores de 16 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Los contratos que no se celebren bajo la forma legalmente establecida en los supuestos exigidos, como puede ser en los <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/extranjeros\/\">contratos de trabajo para extranjeros<\/a>, en los de obra y servicio o los de tiempo parcial.<\/li>\n<li>Contratos con objeto o causa il\u00edcitos: para realizar actividades ilegales, que la jornada laboral sea superior a la legal o se cobre por debajo del salario m\u00ednimo interprofesional (SMI), que se vulneren o limiten el ejercicio de los derechos civiles o pol\u00edticos de los trabajadores y aquellos que estipulen la renuncia del trabajador a posibles indemnizaciones por accidentes de trabajo, entre otros.<\/li>\n<li>De manera general, aquellos contratos que establezcan condiciones en perjuicio del trabajador menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y los convenios colectivos.<\/li>\n<li>Cuando el trabajador no cumple con las exigencias legales de titulaci\u00f3n del puesto para el que fue contratado o la falta necesaria de homologaci\u00f3n para que la titulaci\u00f3n del trabajador extranjero pueda ser reconocida en Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todas estas causas pueden llevar a que <strong>se pueda anular un contrato de trabajo firmado<\/strong> entre trabajador y empleador, pero esta nulidad siempre debe ser declarada por los jueces de lo social, es decir, que previamente a que se declare nulo un contrato de trabajo puede haber un proceso judicial, que comenzar\u00e1 a trav\u00e9s de la demanda de una de las partes.<\/p>\n<p>Cabe preguntarse <strong>qu\u00e9 consecuencias tiene para el empresario y el trabajado que se declare nulo el contrato de trabajo<\/strong>, \u00bfpuede el trabajador cobrar el trabajo realizado antes de la declaraci\u00f3n de nulidad?, \u00bfle corresponde alguna indemnizaci\u00f3n? Lo vemos en los siguientes puntos.<\/p>\n<h2 id=\"remuneracion-correspondiente-a-la-invalidez-del-contrato-de-trabajo\"><strong>Remuneraci\u00f3n correspondiente a la invalidez del contrato de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>El ya citado art\u00edculo 9.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que en caso de que el contrato sea declarado nulo, <strong>el trabajador podr\u00e1 exigir la remuneraci\u00f3n correspondiente al trabajo que ya hubiese realizado<\/strong> y que dicha remuneraci\u00f3n ser\u00e1 igual a la de un contrato v\u00e1lido (en cuanto a sueldo base, complementos salariales y dem\u00e1s conceptos pactados en el contrato).<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en caso de que la nulidad se produzca como consecuencia de la discriminaci\u00f3n salarial por raz\u00f3n de sexo, el trabajador tendr\u00e1 derecho a la retribuci\u00f3n correspondiente al trabajo igual o de igual valor.<\/p>\n<p>En el caso de la nulidad parcial o relativa del contrato, ser\u00e1 el juez de lo social, quien a instancia de parte haya declarado dicha nulidad parcial, quien deba pronunciarse respecto a la existencia o supresi\u00f3n de las retribuciones que el trabajador viniera recibiendo derivadas de la condiciones invalidadas del contrato.<\/p>\n<h2 id=\"indemnizacion-por-despido-ante-la-nulidad-del-contrato\"><strong>Indemnizaci\u00f3n por despido ante la nulidad del contrato<\/strong><\/h2>\n<p>Dado que de la declaraci\u00f3n de nulidad absoluta o total del contrato se desprende que no se producen efectos, <strong>tampoco habr\u00e1 despido<\/strong>, por lo tanto, en principio, el trabajador no tendr\u00eda derecho a una indemnizaci\u00f3n por despido. Pero esto no significa que el trabajador no pueda reclamarla en el supuesto de que se acredite la relaci\u00f3n laboral, para lo que deber\u00e1 a la reclamaci\u00f3n judicial y el consecuente acto jur\u00eddico.<\/p>\n<h2 id=\"abuso-de-derecho-y-beneficio-injusto\"><strong>Abuso de derecho y beneficio injusto<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>abuso de derecho manifiesto por parte del empresario<\/strong> es una de las razones que pueden llevar a la declaraci\u00f3n de nulidad. Esto ocurre cuando las causas consignadas en el contrato de trabajo para la extinci\u00f3n del mismo constituyen un abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. Es decir, que si las condiciones que se estipulan en el contrato para si terminaci\u00f3n son consideradas abusivas y beneficiosas para el empresario, estas ser\u00e1n motivo de nulidad.<\/p>\n<p>Se produce <strong>obtenci\u00f3n de beneficio injusto por parte del trabajador<\/strong> cuando este recibe retribuciones por algunas de las cl\u00e1usulas anuladas en el contrato. Es decir, cuando el trabajador ha cobrado o sigue cobrando en virtud de la parte invalidada del contrato al declararse este nulo parcialmente. Ser\u00e1 el mismo juez que declar\u00f3 dicha nulidad parcial, quien establezca si dichas retribuciones deben seguir recibi\u00e9ndose o no.<\/p>\n<h2 id=\"nulidad-parcial-que-es-y-que-puede-provocarla\"><strong>Nulidad parcial \u00bfQu\u00e9 es y qu\u00e9 puede provocarla?<\/strong><\/h2>\n<p>La nulidad parcial es <strong>cuando solo se invalida una parte del contrato<\/strong>, que deja de tener efectos jur\u00eddicos, pero el resto del contrato sigue produciendo efectos y obligaciones plenas entre las partes, es decir, la relaci\u00f3n laboral seguir\u00eda existiendo entre trabajador y empleador.<\/p>\n<p>La nulidad parcial viene provocada cuando el contrato laboral contiene cl\u00e1usulas que vulneran los derechos laborales reconocidos de los trabajadores, en cuyo caso dejan de tener efecto al declararse nulas.<\/p>\n<p>Por ejemplo, ser\u00eda causa de nulidad parcial si se vulnera el art\u00edculo 14 del Estatuto de los Trabajadores, que impide pactar un per\u00edodo de prueba cuando el trabajador ya haya estado ligado a la empresa para desempe\u00f1ar las mismas funciones que hubiese tenido con anterioridad, y se establece una cl\u00e1usula que permita ese tipo de contrato.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n ser\u00eda nula cualquier cl\u00e1usula que deje a la voluntad unilateral del empresario la decisi\u00f3n de extinguir el contrato de trabajo. O la cl\u00e1usula de temporalidad establecida en un contrato de un trabajador que ten\u00eda la condici\u00f3n de fijo, debiendo considerarse el mismo indefinido y no temporal.<\/p>\n<h2 id=\"ejemplo-contrato-de-trabajo-nulo-de-un-extranjero-en-situacion-irregular\"><strong>Ejemplo: Contrato de trabajo nulo de un extranjero en situaci\u00f3n irregular<\/strong><\/h2>\n<p>Si bien cualquier contrato de trabajo de un trabajador en situaci\u00f3n irregular resultar\u00e1 <strong>nulo<\/strong>, eso no quiere decir que el trabajador vaya a quedar totalmente desprotegido en cuanto a su derecho a remuneraci\u00f3n debida (art\u00edculo 9.2 del Estatuto de los Trabajadores y que ya hemos visto m\u00e1s arribe) o en caso de accidentes laborales. As\u00ed lo ha establecido la doctrina judicial en diferentes sentencias.<\/p>\n<p>As\u00ed, la sentencia del Tribunal Supremo de 9 junio de 2003, estableci\u00f3 que en el caso de la determinaci\u00f3n de responsabilidad por accidente de trabajo que \u201cel contrato de trabajo del extranjero no autorizado no es, en la actual legislaci\u00f3n, un contrato nulo, y, siendo ello as\u00ed, no puede privarse al trabajador de una protecci\u00f3n que, en nuestro sistema de relaciones laborales, es inherente al contrato de trabajo\u201d. Es decir, que la misma ley salva la nulidad en lo que a derechos del trabajador se refiere.<\/p>\n<h2 id=\"conclusion\"><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando un contrato laboral incurre en alguna de las causas que hemos visto en los ep\u00edgrafes anteriores, estaremos ante la posibilidad de que este contrato sea declarado nulo, bien a instancia de parte o de oficio por parte del juez de lo social, cuya consecuencia inmediata para el trabajador y el empleador es que el contrato dejar\u00e1 de ser efectivo y, por tanto, no existir\u00e1 la relaci\u00f3n laboral. Si bien, esto no impide, seg\u00fan la jurisprudencia, que el trabajador pueda reclamar el salario que se le debe por los trabajos realizados o, si consigue demostrar la relaci\u00f3n laboral, reclamar la indemnizaci\u00f3n por despido correspondiente.<\/p>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre la <strong>nulidad del contrato de trabajo<\/strong> os haya resultado de utilidad. En caso de que teng\u00e1is dudas sobre vuestra situaci\u00f3n particular, os recomendamos que consult\u00e9is con un bueno asesor laboral, que podr\u00e9is encontrar en <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">Asesorias.com<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre contratos laborales<\/p>\n<ul class=\"children\">\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/indefinido\/\">Contrato de trabajo indefinido<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/\">Contrato de trabajo temporal<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/practicas\/\">Contrato de trabajo en pr\u00e1cticas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/interinidad\/\">El contrato de interinidad<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cuando un contrato de trabajo no cumple con determinadas condiciones y circunstancias, podr\u00eda llegar a considerarse un contrato nulo. 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