{"id":12641,"date":"2020-01-30T18:33:14","date_gmt":"2020-01-30T16:33:14","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=12641"},"modified":"2021-05-04T14:58:56","modified_gmt":"2021-05-04T12:58:56","slug":"convenio-colectivo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/convenio-colectivo\/","title":{"rendered":"El Convenio Colectivo: Qu\u00e9 es, tipos y prioridades"},"content":{"rendered":"

El Convenio Colectivo <\/strong>recoge los derechos y obligaciones de los trabajadores en cada empresa o sector y es importante que conozcamos aquel que se aplica en nuestra empresa. En esta entrada vamos a detallar qu\u00e9 son, los tipos que existen y su orden de prioridad.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un convenio colectivo?<\/strong><\/h2>\n

Un convenio colectivo de trabajo<\/strong> o convenio colectivo de trabajadores es un acuerdo que suscriben los representantes de los trabajadores y los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad, as\u00ed como las obligaciones a las que se compromete cada parte. Convenio colectivo y negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> son dos t\u00e9rminos que van de la mano, puesto el primero surge de la acci\u00f3n de la segunda.<\/p>\n

La regulaci\u00f3n laboral que recogen los convenios colectivos obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n durante todo el tiempo de su vigencia. Si no se pacta lo contrario, se prorrogan de a\u00f1o en a\u00f1o, salvo si media denuncia expresa entre las partes.<\/p>\n

La negociaci\u00f3n en las grandes empresas se produce entre estas y sus comit\u00e9s o delegados sindicales representativos de la mayor\u00eda de las plantillas. En el caso de los aut\u00f3nomos y pymes en los que no hay tales figuras, se aplican aquellos convenios colectivos negociados por sindicatos y asociaciones empresariales que tengan representatividad reconocida a nivel estatal, auton\u00f3mico o provincial o que, al menos, cuenten con un 10% de empresas afiliadas a las que les sea de aplicaci\u00f3n el convenio.<\/p>\n

Para que un convenio colectivo tenga validez, debe publicarse en el Bolet\u00edn Oficial del Estado (BOE)<\/strong> o en el Bolet\u00edn Oficial de la Comunidad Aut\u00f3noma o de la provincia a la que corresponda el convenio.<\/p>\n

\u25b7\u00a0<\/span>\u00bfQu\u00e9 tipos de convenios colectivos existen?<\/strong><\/h2>\n

Dependiendo de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y la cantidad de personas a las que afectan, existen diferentes tipos de convenios colectivos<\/strong>, que pasamos a detallar a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

Convenio colectivo de la empresa<\/strong><\/h3>\n

Cuando el convenio colectivo afecta todos los trabajadores de la empresa o a un solo sector de la misma, estamos hablando de un convenio colectivo de empresa. Si la empresa es de \u00e1mbito nacional, se publica en el BOE, mientras que si su campo de actuaci\u00f3n es auton\u00f3mico o provincial, se publica en el bolet\u00edn correspondiente.<\/p>\n

Convenio de \u00e1mbito superior a la empresa<\/strong><\/h3>\n

El convenio de \u00e1mbito superior a la empresa agrupa a varias empresas de un mismo sector econ\u00f3mico.<\/p>\n

Convenios colectivos sectoriales, seg\u00fan el \u00e1rea geogr\u00e1fica de aplicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n

Los convenios colectivos sectoriales son aquellos diferentes a los empresa y que se aplican en un sector de actividad econ\u00f3mica, por ejemplo, el convenio colectivo del metal<\/strong>. Estos convenios colectivos se pueden clasificar en las siguientes clases:<\/p>\n

Convenios sectoriales estatales y nacionales<\/strong><\/h4>\n

Afectan a todo el territorio estatal, se publican en el BOE y surgen de la negociaci\u00f3n entre los sindicatos (como CC.OO. O UGT) y las agrupaciones empresariales (como la CEOE) que alcancen el 100% de representatividad en el sector en el \u00e1mbito nacional. Como ejemplo, ten\u00e9is este PDF del convenio colectivo del metal estatal<\/a><\/strong>.<\/p>\n

Convenios sectoriales auton\u00f3micos<\/strong><\/h4>\n

Estos convenios afectan \u00fanicamente a la comunidad aut\u00f3noma de un sector de actividad determinado. Lo firman los sindicatos y agrupaciones empresariales que lleguen al 10% de representaci\u00f3n en la comunidad aut\u00f3noma. De ejemplo os dejamos este PDF del convenio colectivo de sector de limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid<\/a>.<\/p>\n

Convenios sectoriales provinciales<\/strong><\/h4>\n

Estos convenios afectan solo a una provincia en un sector de actividad determinado. En su negociaci\u00f3n participan los representantes de los trabajadores y de los empresarios que alcancen el 10% de representatividad.<\/p>\n

Convenios sectoriales interprovinciales<\/strong><\/h4>\n

Su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n abarca a varias provincias, sean o no de una misma comunidad aut\u00f3noma. La negociaci\u00f3n la llevan a cabo los sindicatos y las agrupaciones de empresarios que lleguen al 10% de representaci\u00f3n.<\/p>\n

Convenios sectoriales locales o comarcales<\/strong><\/h4>\n

Estos convenios pueden afectar a una localidad o una comarca, en un tipo de actividad econ\u00f3mica determinada. La negociaci\u00f3n la llevan a cabo los representantes de los sindicatos y de las agrupaciones empresariales que alcancen el 10% de representatividad en el \u00e1mbito geogr\u00e1fico de que se trate.<\/p>\n

Grado de prioridad en la aplicaci\u00f3n de los convenios colectivos (mirar nota)<\/strong><\/h2>\n

Dada la existencia de todos esos tipos de convenios, es f\u00e1cil preguntarse qu\u00e9 convenio se debe aplicar seg\u00fan la empresa o el \u00e1mbito geogr\u00e1fico y que prevalencia tienen entre s\u00ed. Hasta la reforma laboral de 2012, los convenios colectivos sectoriales ten\u00eda prioridad sobre los convenios de empresa, pero con esa reforma, esta prevalencia cambi\u00f3, dando prioridad a los convenios de empresa en las siguientes materias:<\/p>\n