{"id":12591,"date":"2020-01-30T16:38:17","date_gmt":"2020-01-30T14:38:17","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=12591"},"modified":"2020-04-15T15:52:20","modified_gmt":"2020-04-15T13:52:20","slug":"causas-organizativas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/","title":{"rendered":"El despido objetivo por causas organizativas"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 razones debe exponer la empresa para realizar un <strong>despido objetivo por causas organizativas<\/strong>? \u00bfC\u00f3mo debe comunicarle la decisi\u00f3n al empleado? \u00bfPuede reclamar el trabajador tras la extinci\u00f3n del contrato? Lo vemos en el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n<h2 id=\"que-entendemos-por-causas-organizativas-y-productivas\"><strong>\u00bfQu\u00e9 entendemos por &#8220;causas organizativas y productivas&#8221;?<\/strong><\/h2>\n<p>Aparte de las razones econ\u00f3micas, uno de los motivos m\u00e1s frecuentes que tienen las empresas para efectuar <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/\">despidos objetivos<\/a> son las\u00a0<strong>causas t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>El art\u00edculo 51 del <strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong> se\u00f1alar que se puede aludir a causas organizativas cuando se produzcan en la empresa cambios significativos que afecten a los <strong>m\u00e9todos o sistemas de trabajo<\/strong> de los empleados, as\u00ed como en la manera de organizar la producci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es decir, para que un despido por causas organizativas sea procedente no es necesario que la empresa acredite una mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica, sino que justifique <strong>cambios en su organizaci\u00f3n y operativa<\/strong>. Incluso, se puede dar el caso de que la empresa est\u00e9 en mejor situaci\u00f3n econ\u00f3mica que nunca, y a\u00fan as\u00ed, proceder a efectuar despidos por razones organizativas.<\/p>\n<h2 id=\"como-se-acreditan-causas-que-justifican-el-despido\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se acreditan causas que justifican el despido?<\/strong><\/h2>\n<p>Hay dos formas b\u00e1sicas de acreditar un despido por razones organizativas: la amortizaci\u00f3n del puesto de trabajo y la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones.<\/p>\n<p><strong>Amortizaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La empresa no puede contratar a otro empleado para realizar las funciones del trabajador despedido. Tampoco se le pueden asignar dichas funciones a otro trabajador que forme parte de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Modificaci\u00f3n significativa del puesto de trabajo que implique la amortizaci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Se han producido cambios significativos en cuanto a horario, jornada de trabajo, movilidad, implantaci\u00f3n de sistemas inform\u00e1ticos, maquinaria, cierre de departamentos, etc, que justifican la amortizaci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"limites-al-despido\"><strong>L\u00edmites al despido<\/strong><\/h2>\n<p>Para que un despido por causas organizativas sea considerado procedente, se debe acreditar la <strong>existencia de la causa<\/strong> que alega la empresa, y la <strong>proporcionalidad<\/strong> de la decisi\u00f3n. Adem\u00e1s, se debe cumplir con los requisitos procedimentales que se indican en el ep\u00edgrafe anterior.<\/p>\n<p>Por otra parte, hay un <strong>l\u00edmite en el n\u00famero de trabajadores<\/strong> a los que puede afectar un despido objetivo por causas organizativas. Superado dicho l\u00edmite, ya se considerar\u00eda un despido colectivo (aunque tambi\u00e9n est\u00e9 fundamentado en causas organizativas).<\/p>\n<ul>\n<li>10 trabajadores en las empresas con menos de 100 empleados.<\/li>\n<li>El 10% de la plantilla en empresas que tengan entre 10 0 y 300 empleados.<\/li>\n<li>30 empleados en empresas con m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"parrafo_2\">En ese caso, la empresa deber\u00e1 actuar seg\u00fan exige la normativa para los procesos de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/colectivo\/\">despido colectivo<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"como-se-lleva-a-cabo-este-tipo-de-despido\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se lleva a cabo este tipo de despido?<\/strong><\/h2>\n<p>A la hora de efectuar un despido por causas organizativas, la empresa debe cumplir con una serie de requisitos. Los vemos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"comunicacion-al-trabajador\"><strong>Comunicaci\u00f3n al trabajador<\/strong><\/h3>\n<p>En primer lugar, es imprescindible comunicar al trabajador la decisi\u00f3n de extinguir su <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a>, y se debe hacer por escrito.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en el momento de entregar este documento tambi\u00e9n se debe poner a disposici\u00f3n del trabajador la indemnizaci\u00f3n por despido, que en este caso asciende a 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<h3 id=\"preaviso\"><strong>Preaviso<\/strong><\/h3>\n<p>Una vez comunicada la decisi\u00f3n al trabajador, debe existir un per\u00edodo de <strong>preaviso de 15 d\u00edas<\/strong> hasta la extinci\u00f3n efectiva del contrato.<\/p>\n<p>En el caso de los trabajadores con alg\u00fan tipo de discapacidad, dispondr\u00e1n de un permiso de 6 horas semanales (retribuidas) para que busquen un nuevo empleo.<\/p>\n<h2 id=\"modelo-carta-despido-objetivo-por-causas-organizativas-y-productivas\"><strong>Modelo carta despido objetivo por causas organizativas y productivas<\/strong><\/h2>\n<p>Aqu\u00ed te dejamos unas plantillas para descarga gratuita:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-de-despido-por-causas-organizativas-en-PDF.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Descargar modelo de despido objetivo por causas organizativas en PDF<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-de-despido-por-causas-organizativas-en-Word.docx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Descargar modelo de despido objetivo por causas organizativas en Word<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><img class=\"wp-image-12614 size-full\" title=\"Modelo carta despido causas organizativas\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-de-despido-por-causas-organizativas.jpg\" alt=\"modelo carta despido causas organizativas\" width=\"900\" height=\"1273\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-de-despido-por-causas-organizativas.jpg 900w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-de-despido-por-causas-organizativas-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-de-despido-por-causas-organizativas-768x1086.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-de-despido-por-causas-organizativas-724x1024.jpg 724w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-de-despido-por-causas-organizativas-390x552.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-de-despido-por-causas-organizativas-778x1100.jpg 778w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/p>\n<p>Modelo carta despido causas organizativas<\/p>\n<h2 id=\"derecho-del-trabajador-a-la-indemnizacion-por-despido-organizativo\"><strong>Derecho del trabajador a la indemnizaci\u00f3n por despido organizativo<\/strong><\/h2>\n<p>El trabajador despedido tiene derecho a una <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio. Si el trabajador ha estado menos de un a\u00f1o en la empresa podr\u00e1 prorratear la indemnizaci\u00f3n, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/p>\n<p>El p\u00e1rrafo anterior se aplica en el caso de que el trabajador acate el despido, pero siempre existe la posibilidad de que no est\u00e9 de acuerdo con la decisi\u00f3n de la empresa, lo cual nos lleva al siguiente punto.<\/p>\n<h2 id=\"el-trabajador-puede-recurrir-el-despido-por-causas-productivas-organizativas\"><strong>\u00bfEl trabajador puede recurrir el despido por causas productivas\/organizativas?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed. Cualquier trabajador puede <strong>recurrir un despido por causas organizativas<\/strong> en un <strong>plazo de 20 d\u00edas<\/strong> desde que se aplic\u00f3 la medida.<\/p>\n<p>El primer paso ser\u00e1 presentar una <strong>papeleta de conciliaci\u00f3n laboral<\/strong> a la empresa. Si esto no surte efecto, queda la opci\u00f3n de reclamar por la v\u00eda judicial.<\/p>\n<p>Una vez que la decisi\u00f3n se deja en manos de los <strong>tribunales<\/strong>, pueden darse tres resoluciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Despido procedente<\/strong>: el tribunal considera que la extinci\u00f3n de contrato se ha realizado de forma l\u00edcita. El trabajador tiene derecho a la indemnizaci\u00f3n antes se\u00f1alada de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/li>\n<li><strong>Despido improcedente<\/strong>: es un despido injustificado, por lo que hay dos opciones. Por un lado, reintegrar al trabajador en la empresa. Por otro, si la empresa no quiere reinsertar al trabajador, deber\u00e1 pagarle una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o de servicio.<\/li>\n<li><strong>Despido nulo<\/strong>: el despido ha sido motivado por causas de odio, discriminaci\u00f3n o se produzca alguna violaci\u00f3n de los derechos y libertades del trabajador. En este caso el empleado deber\u00e1 ser readmitido en su carga, en id\u00e9nticas condiciones y con el mismo salario.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"jurisprudencia-sobre-el-despido-objetivo-por-causas-tecnicas-organizativas-o-de-produccion\"><strong>Jurisprudencia sobre el despido objetivo por causas t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Las <strong>sentencias del Tribunal Supremo<\/strong> han ido sentando bases sobre los casos en los que un despido por causas organizativas est\u00e1 justificado. Estos son los principales motivos que se aceptan como prueba en un juicio:<\/p>\n<ul>\n<li>Cambios en la direcci\u00f3n de la empresa que supongan la supresi\u00f3n del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Traslado de recursos humanos a otra secci\u00f3n o departamento de la empresa, siempre y cuando no suponga un aumento de la carga de trabajo para el resto de trabajadores.<\/li>\n<li>Procesos de fusi\u00f3n o adquisici\u00f3n que pueda dar lugar a puestos de trabajo duplicados.<\/li>\n<li>Unificaci\u00f3n de departamentos o\u00a0 centros de trabajo que den lugar a un exceso de plantilla o duplicidades de puestos dentro de la misma.<\/li>\n<li>Cierres y clausuras de centros o delegaciones por causas econ\u00f3micas (p\u00e9rdida de clientes, contratos e ingresos, por ejemplo).<\/li>\n<li>Decisi\u00f3n de externalizar ciertos procesos y actividades de la compa\u00f1\u00eda, con el objetivo de aumentar su competitividad y combatir una situaci\u00f3n econ\u00f3mica inestable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si quieres saber m\u00e1s sobre el tema, te recomendamos visitar nuestra secci\u00f3n sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">normativa laboral<\/a>. Y si quieres ayuda profesional, te aconsejamos buscar en nuestro directorio una <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">asesor\u00eda laboral<\/a> en tu provincia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Recuerda que tenemos m\u00e1s art\u00edculos sobre los diferentes <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\">tipos de despidos<\/a> que existen en Espa\u00f1a:<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">M\u00e1s art\u00edculos sobre despidos y extinciones de contratos<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/cierre-empresa\/\">Despido por cierre de empresa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/trabajador\/\">C\u00f3mo despedir a un trabajador<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/disciplinario\/\">Despido disciplinario en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 razones debe exponer la empresa para realizar un despido objetivo por causas organizativas? \u00bfC\u00f3mo debe comunicarle la decisi\u00f3n al empleado? \u00bfPuede reclamar el trabajador tras la extinci\u00f3n del contrato?&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":4,"featured_media":15006,"parent":10650,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u25b7 El despido objetivo por causas organizativas - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es un despido objetivo por causas organizativas? \u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 justificado? \u00bfQu\u00e9 opciones tiene el trabajador para reclamar? Toda la INFO aqu\u00ed.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u25b7 El despido objetivo por causas organizativas - Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es un despido objetivo por causas organizativas? \u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 justificado? \u00bfQu\u00e9 opciones tiene el trabajador para reclamar? Toda la INFO aqu\u00ed.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-15T13:52:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Despido-causas-organizativas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1919\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1277\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\",\"name\":\"Asesor\\u00edas\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Despido-causas-organizativas.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Despido-causas-organizativas.jpg\",\"width\":1919,\"height\":1277,\"caption\":\"Despido objetivo por causas organizativas\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/\",\"name\":\"\\u25b7 El despido objetivo por causas organizativas - Asesor\\u00edas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-01-30T14:38:17+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-15T13:52:20+00:00\",\"description\":\"\\u00bfQu\\u00e9 es un despido objetivo por causas organizativas? \\u00bfCu\\u00e1ndo est\\u00e1 justificado? \\u00bfQu\\u00e9 opciones tiene el trabajador para reclamar? Toda la INFO aqu\\u00ed.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normativas\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Normativa Laboral\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Qu\\u00e9 es el despido y qu\\u00e9 tipos de despidos existen\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"El despido objetivo: Causas, requisitos e indemnizaci\\u00f3n\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"El despido objetivo por causas organizativas\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u25b7 El despido objetivo por causas organizativas - Asesor\u00edas","description":"\u00bfQu\u00e9 es un despido objetivo por causas organizativas? \u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 justificado? \u00bfQu\u00e9 opciones tiene el trabajador para reclamar? Toda la INFO aqu\u00ed.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u25b7 El despido objetivo por causas organizativas - Asesor\u00edas","og_description":"\u00bfQu\u00e9 es un despido objetivo por causas organizativas? \u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 justificado? \u00bfQu\u00e9 opciones tiene el trabajador para reclamar? Toda la INFO aqu\u00ed.","og_url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/","og_site_name":"Asesor\u00edas","article_modified_time":"2020-04-15T13:52:20+00:00","og_image":[{"width":1919,"height":1277,"url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Despido-causas-organizativas.jpg","path":"\/home\/h2fjffmn\/public_html\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Despido-causas-organizativas.jpg","size":"full","id":15006,"alt":"Despido objetivo por causas organizativas","pixels":2450563,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/","name":"Asesor\u00edas","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/#primaryimage","inLanguage":"es","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Despido-causas-organizativas.jpg","contentUrl":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Despido-causas-organizativas.jpg","width":1919,"height":1277,"caption":"Despido objetivo por causas organizativas"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/#webpage","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/","name":"\u25b7 El despido objetivo por causas organizativas - Asesor\u00edas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-01-30T14:38:17+00:00","dateModified":"2020-04-15T13:52:20+00:00","description":"\u00bfQu\u00e9 es un despido objetivo por causas organizativas? \u00bfCu\u00e1ndo est\u00e1 justificado? \u00bfQu\u00e9 opciones tiene el trabajador para reclamar? Toda la INFO aqu\u00ed.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-organizativas\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Normativas","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Normativa Laboral","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Qu\u00e9 es el despido y qu\u00e9 tipos de despidos existen","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"El despido objetivo: Causas, requisitos e indemnizaci\u00f3n","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"El despido objetivo por causas organizativas"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12591"}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12591"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15264,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12591\/revisions\/15264"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10650"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15006"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}