{"id":12584,"date":"2020-02-03T11:49:40","date_gmt":"2020-02-03T09:49:40","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=12584"},"modified":"2020-07-01T18:01:51","modified_gmt":"2020-07-01T16:01:51","slug":"suspension","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/suspension\/","title":{"rendered":"Suspensi\u00f3n de contrato de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Aunque puedan parecer lo mismo, la suspensi\u00f3n y la extinci\u00f3n del contrato de trabajo no son conceptos equivalentes; por ello, en esta entrada vamos a explicar en qu\u00e9 consiste la <strong>suspensi\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong> y los supuestos en los que se puede aplicar.<\/p>\n<h2 id=\"que-dice-el-estatuto-de-los-trabajadores-sobre-la-suspension-del-contrato-de-trabajo\"><strong>\u00bfQu\u00e9 dice el Estatuto de los Trabajadores sobre la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo?<\/strong><\/h2>\n<p>La <strong>suspensi\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong> est\u00e1 regulada en los <strong>art\u00edculos que comprenden del 45 al 48 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> y aunque el texto no define el concepto propiamente dicho, s\u00ed nos plantea las causas que pueden propiciar dicha suspensi\u00f3n, de lo que podemos extrapolar una definici\u00f3n.<\/p>\n<p>As\u00ed, podemos definir la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo como la <strong>interrupci\u00f3n temporal de la relaci\u00f3n laboral entre trabajador y empleador<\/strong>, pero sin que por ello se extinga, de manera que conlleva el cese temporal de las principales obligaciones de ambos, es decir, la de trabajar y la de remunerar el trabajo respectivamente.<\/p>\n<p>De manera que los requisitos fundamentales para que se produzca la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo son:<\/p>\n<ul>\n<li>Temporalidad de la situaci\u00f3n<\/li>\n<li>No prestaci\u00f3n de trabajo<\/li>\n<li>No remuneraci\u00f3n<\/li>\n<li>Continuidad y pervivencia del contrato, que quedar\u00eda en \u201csuspenso\u201d por una causa determinada<\/li>\n<\/ul>\n<p>De manera m\u00e1s sencilla, que se produzca una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo implica que si se produce una de las causas contempladas por la normativa, el trabajador podr\u00e1 dejar de acudir a su puesto de trabajo temporalmente y sin que ello derive en un despido, pero sin recibir su salario y sin cotizar a la Seguridad Social (salvo algunas excepciones).<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-causas-de-suspension-del-contrato-de-trabajo\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>Causas de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Como dec\u00edamos al principio, el Estatuto de los Trabajadores recoge la causas que permiten que se produzca una suspensi\u00f3n del contrato. A continuaci\u00f3n las veremos una a una.<\/p>\n<h3 id=\"suspension-del-contrato-de-trabajo-por-mutuo-acuerdo-de-las-partes\"><strong>Suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes<\/strong><\/h3>\n<p>En este supuesto, el trabajador y el empleador <strong>acuerdan que se produzca la suspensi\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como la duraci\u00f3n de la misma. Tambi\u00e9n pueden pactar si durante lo que dure dicha suspensi\u00f3n existir\u00e1 o no alguna clase de <strong>retribuci\u00f3n<\/strong> (que no se considerar\u00e1 salario) y las condiciones para la reincorporaci\u00f3n del trabajador una vez finalizada la suspensi\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"causas-de-suspension-del-contrato-de-trabajo-consignadas-validamente-en-el-contrato\"><strong>Causas de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo consignadas v\u00e1lidamente en el contrato<\/strong><\/h3>\n<p>Como su propia nombre indica, cuando el contrato de trabajo se consignaron causas para posibilitar la suspensi\u00f3n de trabajo. Como en el primer supuesto, puede ser o no ser retribuida (nuevamente, sin que si es retribuida, se considere salario).<\/p>\n<p>La <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/reincorporacion-trabajo-coronavirus\/\">reincorporaci\u00f3n se producir\u00e1 en el momento y con las condiciones<\/a> que se contengan en el contrato de trabajo.<\/p>\n<h3 id=\"incapacidad-temporal\"><strong>Incapacidad Temporal<\/strong><\/h3>\n<p>La suspensi\u00f3n del contrato se produce por la imposibilidad del trabajador para realizar su trabajo debido a una enfermedad com\u00fan o profesional o por un accidente, laboral o no, y que recibe asistencia sanitaria o se encuentra en per\u00edodo de observaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<p>La reincorporaci\u00f3n se producir\u00e1 cuando el trabajador sea dado de alta o declarado afecto a lesiones permanente no invalidantes o incapacidad permanente parcial.<\/p>\n<p>En este caso, la suspensi\u00f3n si es remunerada, ya que se percibe una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica a cargo del empresario cuando la baja dura de 4 a 15 d\u00edas, o a cargo de la Seguridad Social a partir del 16\u00ba d\u00eda. Para saber las cuant\u00edas y m\u00e1s sobre este tipo de baja, os recomendamos que le\u00e1is nuestra entrada sobre <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/bajas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tipos de bajas laborales<\/a>.<\/p>\n<p>En el caso de una incapacidad permanente, <strong>el empresario podr\u00e1 extinguir el contrato de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<h3 id=\"maternidad-y-paternidad-nacimiento-o-adopcion-o-acogimiento\"><strong>Maternidad y paternidad (nacimiento o adopci\u00f3n) o acogimiento<\/strong><\/h3>\n<p>La <strong>suspensi\u00f3n por maternidad del contrato de trabajo<\/strong> tiene una duraci\u00f3n de 16 semanas (ampliable a 2 semanas por parto m\u00faltiple) sin interrupci\u00f3n, con 6 semanas obligatorias despu\u00e9s del parto y pudiendo distribuir el resto a conveniencia.<\/p>\n<p>La <strong>suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por paternidad en 2020<\/strong> es de 12 semanas (entr\u00f3 en vigor el 1 de enero) siendo las 4 primeras semanas de disfrute obligatorio, con el objetivo de llegar las 16 semanas en 2021.<\/p>\n<p>Para los casos de adopci\u00f3n o acogimiento, la suspensi\u00f3n var\u00eda entre 16 y 6 semanas dependiendo de si el menor no tiene 9 meses o cuenta entre 9 meses y 5 a\u00f1os de edad, respectivamente.<\/p>\n<p>Durante este per\u00edodo de suspensi\u00f3n, se recibir\u00e1 una prestaci\u00f3n a cargo de la Seguridad Social del 100% de la base reguladora.<\/p>\n<h3 id=\"violencia-de-genero\"><strong>Violencia de g\u00e9nero<\/strong><\/h3>\n<p>Este supuesto est\u00e1 regulado en la letra n del art\u00edculo 45 del Estatuto de los Trabajadores y establece el derecho a suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por decisi\u00f3n de la trabajadora que sea vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser <strong>v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n<p>La duraci\u00f3n de esta suspensi\u00f3n ser\u00e1 de 6 meses, que podr\u00e1n prorrogarse por decisi\u00f3n judicial por per\u00edodos de 3 meses, hasta un m\u00e1ximo de 18 meses, si la protecci\u00f3n de la v\u00edctima requiere la continuidad de dicha suspensi\u00f3n.<\/p>\n<h3 id=\"privacion-de-libertad-por-detencion-preventiva\"><strong>Privaci\u00f3n de libertad por detenci\u00f3n preventiva<\/strong><\/h3>\n<p>Se suspender\u00e1 el contrato de trabajo mientras no exista sentencia condenatoria, en cuyo caso, el empresario podr\u00e1 optar por extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. En el caso de que la sentencia sea absolutoria, el trabajador deber\u00e1 reincorporarse de forma inmediata a su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>En este supuesto, el trabajador no tendr\u00e1 derecho a percibir remuneraci\u00f3n alguna.<\/p>\n<h3 id=\"indisciplinas\"><strong>Indisciplinas<\/strong><\/h3>\n<p>En el caso de que el trabajador incurra en alguna infracci\u00f3n o falta considera sancionable por el <strong>convenio colectivo<\/strong> de aplicaci\u00f3n en su empresa, el empresario podr\u00e1 sancionarle con la <strong>suspensi\u00f3n de empleo y sueldo<\/strong>, cuya duraci\u00f3n vendr\u00e1 determinada por la gravedad de la falta y lo que especifique el convenio colectivo.<\/p>\n<p>Durante esta suspensi\u00f3n, el trabajador no recibir\u00e1 remuneraci\u00f3n alguna y deber\u00e1 reincorporarse a su puesto de trabajo una vez finalice el per\u00edodo de la sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>Para saber sobre este tipo de acciones, pod\u00e9is leer nuestra entrada sobre el <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/infracciones-sanciones\/poder-disciplinario-empresario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">poder disciplinario del empresario<\/a>.<\/p>\n<h3 id=\"derecho-de-huelga-o-cierre-patronal\"><strong>Derecho de huelga o cierre patronal<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando un colectivo de trabajadores <strong>decide de forma unilateral cesar en la prestaci\u00f3n de sus servicios<\/strong>, es decir, ponerse en huelga, conlleva una suspensi\u00f3n de sus contratos de trabajo, que no ser\u00e1 retribuida durante lo que dure la huelga.<\/p>\n<p>El trabajador podr\u00e1 incorporarse a su puesto de trabajo en cualquier momento, aunque la situaci\u00f3n de huelga contin\u00fae.<\/p>\n<h3 id=\"causas-economicas-tecnicas-organizativas-o-de-produccion\"><strong>Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>La empresa podr\u00e1 suspender los contratos de trabajo de uno o varios trabajadores si en situaci\u00f3n de crisis, la medida ayuda a la mejora de la misma. El trabajador no tendr\u00e1 derecho a la percepci\u00f3n del salario ni de indemnizaci\u00f3n por despido, pero si podr\u00e1 acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>Esta suspensi\u00f3n deber\u00e1 ser comunicada previamente a la autoridad laboral e ir precedida de un per\u00edodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duraci\u00f3n no superior a 15 d\u00edas.<\/p>\n<h3 id=\"excedencias\"><strong>Excedencias<\/strong><\/h3>\n<p>La normativa laboral contempla cuatro tipos de <strong><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/excedencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">excedencias laborales<\/a><\/strong>, que los trabajadores podr\u00e1n solicitar si cumplen los requisitos de cada una de ellas (pod\u00e9is saber m\u00e1s sobre estas excedencias pinchando en los enlaces):<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/excedencia\/voluntaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Excedencia voluntaria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/excedencia\/forzosa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Excedencia forzosa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/excedencia\/cuidado-hijos-familiar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Excedencia por cuidado de hijos o familiares<\/a><\/li>\n<li>Excedencia pactada<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cualquier caso, durante las excedencias no se recibir\u00e1 salario (salvo que en la pactada se haya acordado algo distinto).<\/p>\n<h3 id=\"fuerza-mayor\"><strong>Fuerza mayor<\/strong><\/h3>\n<p>Se producir\u00e1 suspensi\u00f3n del contrato de trabajo cuando por <strong>causas de fuerza mayor<\/strong> el empresario o el trabajo no puedan cumplir sus respectivas obligaciones temporalmente.<\/p>\n<p>Se entiende por fuerza mayor <strong>hechos extraordinarios, imprevisibles o inevitables<\/strong> (inundaci\u00f3n, incendio, guerras, etc.).<\/p>\n<p>La suspensi\u00f3n requerir\u00e1 la autorizaci\u00f3n de la autoridad laboral y durante la misma el trabajador no percibir\u00e1 ni salario ni indemnizaci\u00f3n, pero podr\u00e1 acceder a las prestaciones por desempleo.<\/p>\n<h2 id=\"consecuencias-de-la-suspension-del-contrato-de-trabajo-en-la-prestacion-por-desempleo\"><strong>Consecuencias de la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo en la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong><\/h2>\n<p>Con car\u00e1cter general, <strong>la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo no genera derecho a solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong>, ya que no se ha extinguido la relaci\u00f3n laboral y por tanto no se ha producido ning\u00fan despido.<\/p>\n<p>Sin embargo, hemos visto <strong>dos supuestos en los que cobrar el paro s\u00ed es posible<\/strong>; se trata de la suspensi\u00f3n por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n y causas de fuerza mayor. Para estos supuestos, el Tribunal Supremo estableci\u00f3 adem\u00e1s, que si finalmente la relaci\u00f3n laboral era extinguida, los trabajadores que accediesen a las prestaciones por desempleo, los d\u00edas consumidos durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato no se descontar\u00edan hasta un m\u00e1ximo de 180 d\u00edas (sentencia 122\/2019, de 18 de febrero de 2019).<\/p>\n<h2 id=\"jurisprudencia-aplicable-en-la-suspension-del-contrato-de-trabajo\"><strong>Jurisprudencia aplicable en la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>La jurisprudencia ha establecido como esenciales de todos los supuestos de suspensi\u00f3n las siguientes caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>El c<strong>ontrato no queda extinguido<\/strong>, si bien algunos de sus efectos si quedan en suspenso.<\/li>\n<li>En cada una de las suspensiones, sus causas se derivar\u00e1n de la correspondiente normativa, legal o contractual, por la que se rijan.<\/li>\n<li>En principio, la suspensi\u00f3n afecta principalmente, y a veces solo, a las obligaciones de trabajar y remunerar el trabajo del trabajador y el empleador, respectivamente, pero a veces pueden verse afectadas otras relaciones y expectativas, como los beneficios que pueden derivarse de los convenios colectivos, salvo que su propio articulado diga lo contrario.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>(<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-1860-2013-tsj-comunidad-valenciana-sala-social-sec-1-rec-1529-2013-10-09-2013-14222361\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Sentencia Social N\u00ba 1860\/2013<\/a>, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valenciana, de 10 de septiembre de 2013).<\/li>\n<li>(<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/jurisprudencia\/sentencia-social-n-2361-2005-tsj-comunidad-valenciana-sala-social-sec-1-rec-4137-2004-08-07-2005-545411\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Sentencia Social N\u00ba 2361\/2005<\/a>, Tribunal Superior de Justicia de Comunidad Valencia, de 8 de julio de 2005)<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"es-lo-mismo-la-suspension-del-contrato-de-trabajo-que-su-extincion\"><strong>\u00bfEs lo mismo la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo que su extinci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>No, <strong>no es lo mismo la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo que su extinci\u00f3n<\/strong>, como ya hemos ido viendo a lo largo de esta entrada. La suspensi\u00f3n es una interrupci\u00f3n temporal de la prestaci\u00f3n de servicios del trabajador y la remuneraci\u00f3n de este por parte del empresario. Mientras que la extinci\u00f3n significa el final de la relaci\u00f3n laboral, ya sea de manera voluntaria por parte del trabajador, o mediante <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">despido<\/a> por parte del empresario.<\/p>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre la suspensi\u00f3n del contrato os haya resultado de utilidad. En caso de que teng\u00e1is dudas, os recomendamos acudir a la ayuda de un buen asesor, que podr\u00e9is buscar en nuestro directorio de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/laborales\/\">asesor\u00edas laborales<\/a>.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Aunque puedan parecer lo mismo, la suspensi\u00f3n y la extinci\u00f3n del contrato de trabajo no son conceptos equivalentes; por ello, en esta entrada vamos a explicar en qu\u00e9 consiste la&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":16830,"parent":1723,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Suspensi\u00f3n de contrato de trabajo - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfNo sabes que es la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo? 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