{"id":12566,"date":"2020-01-30T14:33:37","date_gmt":"2020-01-30T12:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=12566"},"modified":"2020-07-08T18:59:16","modified_gmt":"2020-07-08T16:59:16","slug":"causas-economicas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/causas-economicas\/","title":{"rendered":"El despido por causas econ\u00f3micas"},"content":{"rendered":"

Una de las razones que suelen alegar las empresas para extinguir el contrato de un trabajador son las causas econ\u00f3micas. Pero, \u00bfqu\u00e9 es el despido por causas econ\u00f3micas<\/strong>? \u00bfQu\u00e9 motivos justifican que se pueda despedir a un empleado con este argumento?<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 entendemos por “causas objetivas econ\u00f3micas”?<\/strong><\/h2>\n

La ley entiende que para proceder a un despido objetivo<\/a> por causas econ\u00f3micas<\/strong> la extinci\u00f3n del contrato debe estar motivada por la existencia de causas econ\u00f3micas objetivas<\/strong>.<\/p>\n

Se considera que concurren dichas causas cuando los resultados de la empresa desprendan una situaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> o financiera negativa persistente, que pueda poner en riesgo su viabilidad actual o futura.<\/p>\n

Entre los hechos que prueban la existencia de estas razones objetivas<\/strong> est\u00e1n disminuci\u00f3n de sus ingresos o un saldo negativo en su balance de ingresos y gastos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se acreditan causas que justifican el despido?<\/strong><\/h2>\n

La empresa debe acreditar la existencia de causas econ\u00f3micas objetivas mediante la presentaci\u00f3n de sus cuentas<\/strong>, principalmente balances y libros de ingresos y gastos.<\/p>\n

Uno de los t\u00e9rminos clave para que se apruebe una justificaci\u00f3n<\/strong> de situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa es que sea persistente<\/em>. El art\u00edculo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong> se\u00f1ala que una disminuci\u00f3n de los ingresos<\/strong> es persistente si durante tres trimestres consecutivos el volumen de ingresos en cada trimestre es inferior al anterior.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se lleva a cabo este tipo de despido?<\/strong><\/h2>\n

El despido<\/a> por causas econ\u00f3micas objetivas<\/strong> se debe hacer de acuerdo a lo que indica la normativa vigente. A continuaci\u00f3n te mostramos cual debe ser el procedimiento a seguir.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n al trabajador<\/strong><\/h3>\n

La empresa debe comunicar por escrito<\/strong> su decisi\u00f3n de despedir al trabajador. En ese mismo momento deber\u00e1 entregarle una copia de la propuesta de indemnizaci\u00f3n. La carta de despido y la propuesta de indemnizaci\u00f3n podr\u00e1 ser firmada por el trabajador o por sus representantes, en caso de haberlos.<\/p>\n

A consecuencia de la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de la empresa<\/strong>, el empresario podr\u00e1 dejar de pagar al trabajador la indemnizaci\u00f3n correspondiente. Est\u00e1 obligado a hacer constar este punto en la comunicaci\u00f3n escrita.<\/p>\n

A su vez, el trabajador tiene derecho a exigir del empresario, por las v\u00edas que considere oportunas, incluyendo la judicial, el abono de la indemnizaci\u00f3n por parte de la empresa, una vez que el contrato est\u00e9 extinto de forma definitiva.<\/p>\n

Preaviso<\/strong><\/h3>\n

El empresario debe conceder un preaviso de 15 d\u00edas<\/strong> desde la comunicaci\u00f3n por escrito al trabajador, hasta que la extinci\u00f3n del contrato se haga efectiva.<\/p>\n

En este per\u00edodo, los trabajadores con alg\u00fan tipo de discapacidad tienen derecho a un permiso retribuido de 6 horas semanales para proceder a la b\u00fasqueda de un nuevo empleo.<\/p>\n

L\u00edmites al despido<\/strong><\/h2>\n

Los l\u00edmites al despido por causas objetivas<\/strong> se establecen en los motivos que fundamentan dicha decisi\u00f3n por parte de la empresa. Es decir, debe existir coincidencia entre las razones alegadas por la empresa y las cuentas econ\u00f3micas que presenta.<\/p>\n

Ojo, porque acreditar una situaci\u00f3n de p\u00e9rdidas econ\u00f3micas o disminuci\u00f3n de ingresos no siempre es suficiente para proceder a un despido objetivo. Diversas sentencias<\/strong>\u00a0han fallado en contra de la empresa, alegando que el despido no siempre es la soluci\u00f3n a estas situaciones, y que las medidas deben guardar una relaci\u00f3n de idoneidad y proporcionalidad.<\/p>\n

Modelo carta despido objetivo por causas econ\u00f3micas<\/strong><\/h2>\n

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