{"id":12557,"date":"2020-01-30T14:30:29","date_gmt":"2020-01-30T12:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=12557"},"modified":"2020-07-08T18:59:32","modified_gmt":"2020-07-08T16:59:32","slug":"ineptitud-sobrevenida","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/ineptitud-sobrevenida\/","title":{"rendered":"El despido por ineptitud sobrevenida"},"content":{"rendered":"<p>El <strong>despido por ineptitud sobrevenida<\/strong> es una de las causas para la extinci\u00f3n objetiva de un contrato de trabajo. Pero, \u00bfen qu\u00e9 consiste la ineptitud sobrevenida? \u00bfEn qu\u00e9 razones debe fundamentar la empresa su decisi\u00f3n de despedir a un trabajador por esta raz\u00f3n? En este art\u00edculo te lo explicamos.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-la-ineptitud-sobrevenida\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la ineptitud sobrevenida<\/strong><\/h2>\n<p>El art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores define las causas para la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por <strong>causas objetivas<\/strong>. Una de ellas es la ineptitud sobrevenida.<\/p>\n<p>Sin embargo, la <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/\">normativa laboral<\/a> no define exactamente qu\u00e9 es la <strong>ineptitud sobrevenida<\/strong> ni establece las causas que la pueden motivar. Por ello, para encontrar una definici\u00f3n aplicable a la pr\u00e1ctica hay que acudir a las bases sentadas por la jurisprudencia en procesos judiciales.<\/p>\n<p>As\u00ed, diversas sentencias del <strong>Tribunal Supremo<\/strong> han consolidado la definici\u00f3n de este concepto, se\u00f1alando que se considera ineptitud sobrevenida la falta de aptitud, preparaci\u00f3n, suficiencia o idoneidad para desarrollar un empleo, que tiene su origen en el propio trabajador, y que ha sido adquirida con posterioridad a la colocaci\u00f3n del empleado en la empresa.<\/p>\n<p>Sin embargo, esta definici\u00f3n no deja claros los l\u00edmites y da lugar a la interpretaci\u00f3n subjetiva del concepto. Profundizamos m\u00e1s en ello en el siguiente ep\u00edgrafe.<\/p>\n<h2 id=\"cual-es-el-criterio-para-declarar-ineptitud-sobrevenida-y-poder-despedir-a-un-trabajador\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el criterio para declarar &#8220;ineptitud sobrevenida&#8221; y poder despedir a un trabajador?<\/strong><\/h2>\n<p>La doctrina jur\u00eddica ha establecido ciertas bases para definir <strong>qu\u00e9 es un despido objetivo por ineptitud sobrevenida<\/strong>. Los principales requisitos que se deben cumplir son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Ha de existir una <strong>disminuci\u00f3n del rendimiento del trabajador de car\u00e1cter involuntario<\/strong>. Si no se prueba un descenso del rendimiento, se considerar\u00eda despido improcedente<\/li>\n<li>Se debe confirmar que la ineptitud es <strong>verdadera<\/strong> y no fingida.<\/li>\n<li>La facultad del trabajador se ha de valorar en referencia a las <strong>tareas que desempe\u00f1a en su puesto de trabajo<\/strong>, no pudiendo juzgarse sus aptitudes para otras actividades distintas.<\/li>\n<li>El trabajador debe estar incapacitado para realizar las <strong>tareas habituales<\/strong> de su puesto de trabajo, sin que pueda juzgarse su aptitud para el desarrollo de otras actividades accesorias, aunque sean potencialmente exigibles.<\/li>\n<li>Se debe demostrar un <strong>descenso del rendimiento de car\u00e1cter general<\/strong>, es decir, que afecte al desarrollo habitual del conjunto del trabajo, y no a meros aspectos particulares.<\/li>\n<li>Se ha de acreditar una <strong>incapacidad\u00a0permanente<\/strong>, esto es, no puede ser temporal o circunstancial.<\/li>\n<li>La raz\u00f3n para la incapacidad y el descenso del rendimiento est\u00e1 en el propio <strong>trabajador<\/strong>, no en los medios materiales o en los procesos de trabajo.<\/li>\n<li>Ha de ser <strong>adquirida con posterioridad<\/strong> a la entrada del trabajador en la empresa. Por tanto, un mal rendimiento provocado por la contrataci\u00f3n de un trabajador poco id\u00f3neo para el puesto, NO se considera ineptitud sobrevenida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En definitiva, este tipo de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/objetivo\/\"><strong>despido objetivo<\/strong><\/a> re\u00fane las caracter\u00edsticas de incapacidad permanente, motivada por el propio trabajador, que afecte a su rendimiento de forma general y que se haya adquirida despu\u00e9s de su entrada en la empresa.<\/p>\n<h2 id=\"como-se-lleva-a-cabo-este-tipo-de-despido\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se lleva a cabo este tipo de despido?<\/strong><\/h2>\n<p>La decisi\u00f3n de extinguir el contrato se ha de comunicar al trabajador <strong>por escrito<\/strong>.<\/p>\n<p>En la carta de despido por ineptitud sobrevenida se ha de poner a disposici\u00f3n del trabajador la correspondiente indemnizaci\u00f3n, la cual consiste en 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<p class=\"parrafo_2\">Asimismo, la empresa debe conceder al trabajador un <strong>preaviso<\/strong> de 15 d\u00edas desde la entrega de la carta de despido hasta la extinci\u00f3n efectiva del contrato.<\/p>\n<p>Durante este per\u00edodo de preaviso, las personas con alg\u00fan tipo de discapacidad podr\u00e1n disfrutar de una licencia de 6 horas semanales con el objeto de buscar un nuevo trabajo, sin que ello suponga ninguna p\u00e9rdida sobre su retribuci\u00f3n habitual.<\/p>\n<h2 id=\"limites-al-despido\"><strong>L\u00edmites al despido<\/strong><\/h2>\n<p>El despido por ineptitud sobrevenida ha de ser procedente, es decir, se deben acreditar y demostrar las causas en las que se fundamenta dicho despido. Adem\u00e1s, se debe cumplir con el proceso descrito en el punto anterior.<\/p>\n<p>De cualquier manera, no avisar con la antelaci\u00f3n reglamentaria o no otorgar al trabajador la indemnizaci\u00f3n prevista por la ley, no convierte el despido en improcedente, aunque s\u00ed obliga al empresario a abonar la parte de salario adeudad o la indemnizaci\u00f3n no pagada.<\/p>\n<h2 id=\"modelo-carta-para-el-despido-por-ineptitud-sobrevenida\"><strong>Modelo carta para el despido por ineptitud sobrevenida<\/strong><\/h2>\n<p>Te dejamos unos enlaces de descarga a este modelo de carta de despido por ineptitud sobrevenida. Los puedes bajar totalmente gratis y sin necesidad de registrarte.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-por-ineptitud-sobrevenida-en-PDF.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow&quot; noopener\">Descargar modelo de carta de despido por ineptitud sobrevenida en PDF<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-por-ineptitud-sobrevenida-en-Word.docx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Descargar modelo de carta de despido por ineptitud sobrevenida en Word<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"\"><strong><img class=\"size-full wp-image-12558 aligncenter\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-por-ineptitud-sobrevenida.jpg\" alt=\"modelo carta ineptitud sobrevenida\" width=\"900\" height=\"1273\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-por-ineptitud-sobrevenida.jpg 900w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-por-ineptitud-sobrevenida-212x300.jpg 212w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-por-ineptitud-sobrevenida-768x1086.jpg 768w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-por-ineptitud-sobrevenida-724x1024.jpg 724w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-por-ineptitud-sobrevenida-390x552.jpg 390w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-de-carta-por-ineptitud-sobrevenida-778x1100.jpg 778w\" sizes=\"(max-width: 900px) 100vw, 900px\" \/><\/strong><\/h2>\n<h2 id=\"derecho-del-trabajador-a-la-indemnizacion-por-despido\"><strong>Derecho del trabajador a la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong><\/h2>\n<p>Los trabajadores despedidos por ineptitud sobrevenida tienen derecho a una <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Los per\u00edodos de trabajo inferiores a un a\u00f1o se pueden prorratear, con l\u00edmite en 12 mensualidades.<\/p>\n<p>Es importante <strong>calcular el despido por ineptitud sobrevenida<\/strong>, para saber si la indemnizaci\u00f3n de la empresa se ajusta a la normativa indicada en el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n<p>Esto es en caso de que sea un despido procedente. Pero, \u00bfc\u00f3mo proceder su consideras que ha sido un despido improcedente?<\/p>\n<h2 id=\"el-trabajador-puede-recurrir-el-despido-por-ineptitud\"><strong>\u00bfEl trabajador puede recurrir el despido por ineptitud?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed. En caso de que el trabajador no est\u00e9 de acuerdo con las causas que motivan el despido por ineptitud sobrevenida, puede recurrir la decisi\u00f3n por la v\u00eda judicial. Es decir, tendr\u00e1 que ir a <strong>juicio<\/strong> contra la empresa.<\/p>\n<p>Ser\u00e1n las autoridades judiciales quienes declaren el despido procedente, improcedente o nulo.<\/p>\n<p>En caso de que el despido sea <strong>procedente<\/strong>, el trabajador seguir\u00e1 teniendo derecho a la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, y pasar\u00e1 a estar en situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n<p>En caso de <strong>despido improcedente<\/strong>, hay dos posibilidades. Por un lado, la readmisi\u00f3n del trabajador. Por otro, y si la empresa se negara a la readmisi\u00f3n del empleado, al pago de una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la <strong>nulidad<\/strong> del despido obliga a empresario a readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, bajo las mismas condiciones en las que estaba contratado y abonando el salario que \u00e9ste hubiera dejado de percibir desde la comunicaci\u00f3n del despido hasta que la sentencia judicial se haya hecho efectiva.<\/p>\n<p>En caso de que la trabajador recurra judicialmente la decisi\u00f3n y, en consecuencia, sea readmitido en el trabajo, tendr\u00e1 que reembolsar a la empresa la indemnizaci\u00f3n percibida.<\/p>\n<h2 id=\"sentencia-de-despido-de-un-empleado-por-incapacidad-sobrevenida\"><strong>Sentencia de despido de un empleado por incapacidad sobrevenida<\/strong><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n te dejamos un caso sobre el despido de un trabajador por ineptitud sobrevenida, cuya sentencia se ha hecho efectiva en 2019.<\/p>\n<p><strong>HECHOS<\/strong>:<\/p>\n<p>Un trabajador estuvo de baja entre el 28 de marzo de 2016 hasta el 20 de febrero de 2017. La cusa para esta baja fue el diagn\u00f3stico de un lumbago con ci\u00e1tica.<\/p>\n<p>El 20 de febrero se le da el alta debido a una mejor\u00eda que le permitir\u00eda realizar su trabajo habitual.<\/p>\n<p>Sin embargo, el 22 de febrero de 2017, es sometido a un reconocimiento m\u00e9dico por parte de la empresa, con resultado de NO APTO.<\/p>\n<p>El 31 de marzo es despedido por ineptitud sobrevenida, ante lo cual el trabajador present\u00f3 una demanda.<\/p>\n<p>Dicha demanda fue desestimada por el Juzgado de lo Social en primera instancia, y recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia, el cual ratific\u00f3 la decisi\u00f3n tomada en primera instancia.<\/p>\n<p><strong>ALEGACIONES DEL TRABAJADOR<\/strong>:<\/p>\n<p>El denunciante trabajaba como ayudante de acabados, y su funci\u00f3n era preparar bobinas para la cortadora. Este trabajo tiene un riesgo alto de provocar lesiones lumbares.<\/p>\n<p>Aunque el resultado de la prueba m\u00e9dica realizada por la empresa le calificara como NO APTO, el trabajador alega que en otros casos las empresa ha buscado recolocaciones, o incluso ha creado nuevos puesto de trabajo con el objetivo de no despedir al trabajador.<\/p>\n<p><strong>RESOLUCI\u00d3N DEL TRIBUNAL<\/strong>:<\/p>\n<p>El Tribunal falla a favor de la empresa al entender que est\u00e1 probado que el trabajador &#8220;<em>est\u00e1\u00a0afecto de unas limitaciones que le impiden la realizaci\u00f3n de esfuerzos dorso-lumbares y, por ello, el manejo de pesos que permiten descartar que conserve las condiciones m\u00ednimas de idoneidad exigibles para el desempe\u00f1o de su trabajo<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el Tribunal a\u00f1ade que &#8220;<em>las alegaciones relativas a otras actuaciones de la empresa en relaci\u00f3n a otros trabajadores que hubieran podido encontrarse en situaci\u00f3n similar no pueden ser consideradas en forma alguna por la Sala<\/em>&#8220;.<\/p>\n<p>En definitiva, se considera el despido procedente y se desestima el recurso del trabajador, quien percibir\u00e1 la indemnizaci\u00f3n habitual de 20 d\u00edas por a\u00f1os trabajado.<\/p>\n<p style=\"margin: 5% 0 5% 0; border-bottom: 3px solid #003366; font-size: 1.5em; text-transform: uppercase; font-weight: bold; color: #003366;\">Otros art\u00edculos sobre despidos y extinciones de contratos<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/\">Qu\u00e9 es el despido y qu\u00e9 tipo de despidos existen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/colectivo\/\">Despido colectivo: Qu\u00e9 es, causas, procedimiento<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/despidos\/cierre-empresa\/\">Despido por cierre de empresa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El despido por ineptitud sobrevenida es una de las causas para la extinci\u00f3n objetiva de un contrato de trabajo. 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