{"id":12527,"date":"2020-01-30T16:28:37","date_gmt":"2020-01-30T14:28:37","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=12527"},"modified":"2020-07-01T18:01:45","modified_gmt":"2020-07-01T16:01:45","slug":"cuidado-hijos-familiar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/excedencia\/cuidado-hijos-familiar\/","title":{"rendered":"Excedencia por cuidado de un hijo o familiar: qu\u00e9 es, requisitos, solicitud, reincorporaci\u00f3n y paro"},"content":{"rendered":"

Dentro de los tipos de excedencias laborales contempladas por la normativa laboral, encontramos la excedencia por cuidado de un hijo o familiar<\/strong>; en esta entrada vamos a detallar su funcionamiento y explicar c\u00f3mo solicitarla, el proceso de reincorporaci\u00f3n y si da derecho o no a paro.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la excedencia por cuidado de hijos o familiares?<\/strong><\/h2>\n

La excedencia por cuido de hijos o familiares<\/strong> es un derecho que puede solicitar el trabajador y que la empresa no podr\u00e1 denegarle, siempre y cuando se cumplan los requisitos que veremos un poco m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Su solicitud se puede hacer con independencia de la antig\u00fcedad en el puesto de trabajo o el tipo de contrato<\/strong>. Y si bien los convenios colectivos pueden regular la forma en que se debe hacer la solicitud, no pueden limitar el derecho.<\/p>\n

La \u00fanica limitaci\u00f3n que tiene la concesi\u00f3n de la excedencia por cuidado de hijos o familiares es que dos o m\u00e1s trabajadores de la misma empresa generase este derecho por el mismo sujeto causante (es decir, mismo hijo o familiar), en cuyo caso el empresario podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.<\/p>\n

La excedencia por cuidado de hijos o familiares est\u00e1 regulada en el art\u00edculo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, as\u00ed como en el art\u00edculo 237.2 de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n

Requisitos y duraci\u00f3n por cuidado de un hijo<\/strong><\/h2>\n

La excedencia por cuido de un hijo se puede solicitar cuando el trabajador lo estime oportuno<\/strong>, si bien, la duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de 3 a\u00f1os, que empezar\u00e1n a contar desde el nacimiento del hijo. Es decir, esta excedencia pueden cogerla hombres y mujeres para cuidar a un hijo menor de 3 a\u00f1os, con independencia de si es un hijo natural, en adopci\u00f3n o en acogimiento. Si la excedencia se solicita cuando el hijo tiene 2 a\u00f1os, la duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de 1 a\u00f1o, por ejemplo.<\/p>\n

Existe la posibilidad de fraccionar la excedencia, es decir, solicitarla por tramos inferiores, aun siendo varios y separados.<\/p>\n

Los padres del menor podr\u00e1n elegir el momento de reincorporarse al puesto de trabajo, volviendo cuando lo consideren oportuno dentro del tope m\u00e1ximo de los 3 a\u00f1os del menor.<\/p>\n

En el caso del nacimiento de un nuevo hijo, se podr\u00e1 volver a pedir esta excedencia sin importar el tiempo transcurrido entre ella y la anterior.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando cumplen los 3 a\u00f1os? \u00bfExiste la posibilidad de pedir una excedencia por cuidado de hijos mayores de 3 a\u00f1os<\/strong>? S\u00ed, pero ya estar\u00edamos hablando de una excedencia por cuido de un familiar. En el caso de hijos de hasta 12 a\u00f1os no podr\u00edamos pedir una excedencia<\/strong> sino una reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

Requisitos y duraci\u00f3n por cuidado de un familiar<\/strong><\/h2>\n

La excedencia por cuidado de familiares<\/strong> es un derecho que puede solicitar voluntariamente cualquier trabajador, con independencia de su tipo de contrato, para atender el cuidado de un familiar hasta el grado de consanguinidad o afinidad, que debido a su edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s\u00ed mismos. Adem\u00e1s, se exige que este familiar no desempe\u00f1e ninguna actividad retribuida.<\/p>\n

Los familiares hasta segundo grado de consanguinidad del trabajador son padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos. Mientras que los familiares hasta segundo grado de afinidad son el c\u00f3nyuge, suegros y los cu\u00f1ados.<\/p>\n

La duraci\u00f3n de esta excedencia no podr\u00e1 ser superior a los 2 a\u00f1os, aunque los convenios colectivos pueden ampliar dicho plazo. No hay obligaci\u00f3n de coger los dos a\u00f1os en un solo per\u00edodo continuo, sino que la excedencia se puede solicitar por per\u00edodos de tiempo fraccionados, aunque hay que tener en cuenta que se ir\u00e1n sumando como pr\u00f3rrogas hasta llegar al tope de los 2 a\u00f1os.<\/p>\n

Tanto para excedencia por cuidado de un hijo por la de familiares, los funcionarios gozan de los mismos derechos, per\u00edodos de tiempo m\u00e1ximos y requisitos, tal y como regula el EBEP (Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico).<\/p>\n

\u25b7\u00a0<\/span>C\u00f3mo solicitar las excedencias por cuidados<\/strong><\/h2>\n

Si bien el Estatuto de los Trabajadores no regula ninguna forma para realizar la solicitud de excedencia por cuidados, es muy recomendable que esta se haga por escrito<\/strong>, mediante una carta de solicitud en la que deberemos indicar lo siguiente:<\/p>\n