{"id":12501,"date":"2020-01-30T16:24:46","date_gmt":"2020-01-30T14:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=12501"},"modified":"2020-07-01T18:01:39","modified_gmt":"2020-07-01T16:01:39","slug":"forzosa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/excedencia\/forzosa\/","title":{"rendered":"Excedencia forzosa: qu\u00e9 es, solicitud, motivos, reincorporaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>La normativa laboral contempla diferentes tipos de <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/excedencia\/\">excedencia laboral<\/a>, entre ellas tenemos la <strong>excedencia forzosa<\/strong>; en esta entrada vamos a detallar sus diferentes aspectos, c\u00f3mo solicitarla y c\u00f3mo es el proceso de reincorporaci\u00f3n tras finalizarla.<\/p>\n<h2 id=\"que-dice-el-estatuto-de-los-trabajadores-sobre-la-excedencia-forzosa\"><strong>\u00bfQu\u00e9 dice el estatuto de los trabajadores sobre la excedencia forzosa? <\/strong><\/h2>\n<p>La excedencia forzosa esta recogida en el <strong>art\u00edculo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, que distingue entre este tipo de excedencia y la excedencia voluntaria. Su principal caracter\u00edstica es que el <strong>reingreso al puesto de trabajo es autom\u00e1tico y se mantiene el c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad<\/strong>. Es decir, que genera derecho a la reserva del puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Si nos vamos a la literalidad del art\u00edculo, el texto nos dice:<\/p>\n<blockquote><p>La forzosa, que dar\u00e1 derecho a la conservaci\u00f3n del puesto y al c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad de su vigencia, se conceder\u00e1 por la designaci\u00f3n o elecci\u00f3n para un cargo p\u00fablico que imposibilite la asistencia al trabajo.<\/p><\/blockquote>\n<p>Su concepci\u00f3n de forzosa est\u00e1 m\u00e1s relacionada con la empresa que con el trabajador, ya que quien est\u00e1 obligada a concederla es la empresa, siempre y cuando se cumpla alguno de las causas que pueden llevar al trabajador a solicitarla.<\/p>\n<h2 id=\"%e2%96%b7-causas-de-la-excedencia-forzosa\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u25b7\u00a0<\/span>Causas de la excedencia forzosa<\/strong><\/h2>\n<p>La excedencia forzosa se produce por tres causas concretas:<\/p>\n<ul>\n<li>Designaci\u00f3n de un cargo p\u00fablico<\/li>\n<li>Ejercicio de las funciones sindicales<\/li>\n<li>Cumplimiento de un deber p\u00fablico<\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3n detallamos m\u00e1s cada una de estas causas.<\/p>\n<h3 id=\"excedencia-forzosa-por-cargo-publico\"><strong>Excedencia forzosa por cargo publico<\/strong><\/h3>\n<p>Cuando un trabajador es elegido para ejercer un cargo p\u00fablico, deber\u00e1 solicitar la excedencia forzosa, ya que el desempe\u00f1o de ese cargo le impedir\u00e1 ir a su puesto de trabajo con normalidad.<\/p>\n<p>Se trata de una suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral temporal y es el caso de ministros, concejales, directores provinciales, delegados de gobierno o asesores vocales de un grupo pol\u00edtico, entre otros. No entran dentro de esta categor\u00eda los funcionarios o empleados p\u00fablicos.<\/p>\n<h4 id=\"modelo-de-excedencia-forzosa-por-cargo-publico\"><strong>Modelo de excedencia forzosa por cargo publico<\/strong><\/h4>\n<p>En caso de que necesites redactar una <strong>carta de solicitud de excedencia forzosa por ocupar un cargo p\u00fablico<\/strong>, aqu\u00ed te facilitamos un modelo de la misma para que lo descargues:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1uDjTZjLY7IOlImjyHA4plKxtqEX3etNQ\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Modelo en Word<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Modelo-excedencia-forzosa.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Modelo en PDF<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_12498\" aria-describedby=\"caption-attachment-12498\" style=\"width: 583px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img class=\"wp-image-12498 size-full\" title=\"Carta excedencia forzosa\" src=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/modelo-excedencia-forzosa.png\" alt=\"Carta excedencia forzosa\" width=\"583\" height=\"747\" srcset=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/modelo-excedencia-forzosa.png 583w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/modelo-excedencia-forzosa-234x300.png 234w, https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/modelo-excedencia-forzosa-390x500.png 390w\" sizes=\"(max-width: 583px) 100vw, 583px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-12498\" class=\"wp-caption-text\">Carta excedencia forzosa<\/figcaption><\/figure>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00e1s usarlo, editando las partes correspondientes, para redactar una carta de <em>solicitud de excedencia forzosa por funciones sindicales<\/em>.<\/p>\n<h3 id=\"por-funciones-sindicales\"><strong>Por funciones sindicales<\/strong><\/h3>\n<p>Podremos solicitar la excedencia forzosa cuando debamos realizar funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior, si bien la ley limita el derecho de excedencia a las organizaciones sindicales m\u00e1s representativas del pa\u00eds. Adem\u00e1s, debe tratarse de un cargo sindical electivo, a los que se llegue por elecci\u00f3n interna del sindicato y con capacidad de decisi\u00f3n sobre pol\u00edtica sindical.<\/p>\n<h3 id=\"cumplimiento-de-un-deber-publico\"><strong>Cumplimiento de un deber p\u00fablico<\/strong><\/h3>\n<p>Se puede producir una excedencia forzosa tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador cuando la situaci\u00f3n del cumplimiento de un deber p\u00fablico se alarga un m\u00ednimo de 3 meses o cuando le impide al trabajador llevar a cabo menos del 20% de su jornada laboral. Se puede producir por ejemplo cuando se es miembro de un jurado popular.<\/p>\n<h3 id=\"excedencia-de-funcionarios\"><strong>Excedencia de funcionarios<\/strong><\/h3>\n<p>Los <strong>funcionarios o empleados p\u00fablicos tambi\u00e9n pueden encontrarse en excedencia forzosa<\/strong>, si bien, en su caso, viene regulada en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11719\">EBEP<\/a> (Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico). Para los funcionarios se reconocen dos supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Funcionarios en expectativa de destino, por el transcurso del per\u00edodo m\u00e1ximo establecido para la misma o por incumplimiento de las obligaciones del funcionario en expectativa de destino.<\/li>\n<li>Cuando el funcionario declarado en situaci\u00f3n de suspensi\u00f3n firme y sin puesto de trabajo reservado, solicite el reingreso y no se le conceda en el plazo de 6 meses a partir de la extinci\u00f3n de la responsabilidad que dio lugar a la declaraci\u00f3n de suspensi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los funcionarios en excedencia forzosa tienen derecho a la percepci\u00f3n de las retribuciones b\u00e1sicas: sueldo, trienios, pagas extraordinarias y prestaciones familiares que le correspondan.<\/p>\n<p>En el caso de la excedencia forzosa por expectativa de destino, el reingreso obligatorio debe realizarse en puestos de caracter\u00edsticas similares a los que se desempe\u00f1aban.<\/p>\n<p>El tiempo pasado en situaci\u00f3n de excedencia forzosa es computable a efectos de derechos pasivos y trienios. El incumplimiento de sus obligaciones puede dar lugar a que pasen a estar en situaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/excedencia\/voluntaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">excedencia voluntaria<\/a> por inter\u00e9s particular.<\/p>\n<h2 id=\"duracion-maxima\"><strong>Duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/strong><\/h2>\n<p>La duraci\u00f3n m\u00e1xima de la excedencia forzosa est\u00e1 <strong>vinculada a la duraci\u00f3n del cargo p\u00fablico o funci\u00f3n sindical<\/strong> que justifica su existencia.<\/p>\n<p>En este caso el trabajador s\u00ed podr\u00e1 reincorporarse a la empresa antes de que termine el per\u00edodo de la excedencia. La excedencia forzosa puede ampliarse o reducirse con una antelaci\u00f3n de 30 d\u00edas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n[vc_row gap=&#8221;20&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221;][vc_column css=&#8221;.vc_custom_1578394457641{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #e9ecef !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e9ecef !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e9ecef !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e9ecef !important;border-bottom-style: solid !important;}&#8221;][vc_column_text]\n<p>\u25b7 \u00bfTe interesa un\u00a0<a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/reincorporacion-trabajo-coronavirus\/\">Plan de reincorporaci\u00f3n al trabajo tras el Covid-19 para tu empresa<\/a>?<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"procedimiento-para-realizar-la-solicitud-de-una-excedencia-forzosa\"><strong>Procedimiento para realizar la solicitud de una excedencia forzosa<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque el Estatuto de los Trabajadores no ofrece ninguna indicaci\u00f3n oficial para solicitar la excedencia forzosa, lo m\u00e1s adecuado es <strong>realizar una solicitud por escrito<\/strong> (puede que el convenio colectivo de la empresa s\u00ed lo prevea), de manera que servir\u00e1 de prueba de cara a problemas futuros. (Pod\u00e9is usar el modelo que os hemos dejado m\u00e1s arriba para descargar).<\/p>\n<p>La empresa <strong>est\u00e1 obligada a conceder la excedencia forzosa y reservar el puesto de trabajo<\/strong>, en caso de que no lo hiciera, el trabajador podr\u00e1 demandarla por la v\u00eda judicial. Igualmente, si la empresa le concede la excedencia voluntaria en vez de la forzosa, el trabajador podr\u00e1 recurrir a los tribunales y solicitar <strong>excedencia forzosa por v\u00eda judicial<\/strong>.<\/p>\n<p>Durante el per\u00edodo de excedencia forzosa la empresa no tendr\u00e1 que pagar el trabajador con el que a\u00fan mantiene un contrato laboral, as\u00ed como dejar\u00e1 de cotizar por \u00e9l a la Seguridad Social. Lo que s\u00ed se mantendr\u00e1 ser\u00e1 el computo del tiempo de antig\u00fcedad, si bien no a efectos de finiquito.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-reincorporarse\"><strong>Cu\u00e1ndo reincorporarse<\/strong><\/h2>\n<p>Dentro de un <strong>plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas naturales a partir de la fecha de cese del cargo p\u00fablico o sindical<\/strong>, el trabajador debe reincorporarse a su puesto de trabajo el d\u00eda que quiera.<\/p>\n<p>En el caso del cumplimiento de las funciones sindicales, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo cuando considere que puede compatibilizar ambas obligaciones, aunque contin\u00fae en el cargo. En el caso del cese del puesto, el plazo m\u00e1ximo para reincorporarse es el de los 30 d\u00edas mencionados antes.<\/p>\n<p>Si pasado el plazo, el trabajador no se reincorpora a su puesto de trabajo, la empresa podr\u00e1 considerarlo como abandono del puesto de trabajo. En ese caso, tendr\u00e1 las mismas consecuencias que una baja voluntaria, es decir, el trabajador no tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n ni a la prestaci\u00f3n por desempleo (el finiquito s\u00ed, pudi\u00e9ndolo haberlo cobrado al comienzo del per\u00edodo de excedencia forzosa).<\/p>\n<p>En el caso de que se la empresa la que no permita la reincorporaci\u00f3n del trabajador a su puesto de trabajo, este podr\u00e1 <a href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/modelos-plantillas\/denunciar\/despido-improcedente\/\">demandarla por despido improcedente o nulo<\/a>.<\/p>\n<p>Esperamos que esta entrada sobre la excedencia forzosa os haya resultado de utilidad. Para saber m\u00e1s sobre la excedencia laboral, pod\u00e9is leer la entrada al respecto.<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La normativa laboral contempla diferentes tipos de excedencia laboral, entre ellas tenemos la excedencia forzosa; en esta entrada vamos a detallar sus diferentes aspectos, c\u00f3mo solicitarla y c\u00f3mo es el&hellip;\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_excerpt --><!-- AddThis Related Posts generic via filter on the_excerpt -->","protected":false},"author":9,"featured_media":16828,"parent":12456,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Excedencia forzosa: qu\u00e9 es, solicitud, motivos, reincorporaci\u00f3n - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTe han designado para un cargo p\u00fablico o representante sindical? 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