{"id":12466,"date":"2020-01-30T16:07:59","date_gmt":"2020-01-30T14:07:59","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=12466"},"modified":"2020-07-08T18:58:39","modified_gmt":"2020-07-08T16:58:39","slug":"voluntaria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/excedencia\/voluntaria\/","title":{"rendered":"Excedencia voluntaria: qu\u00e9 es, solicitud, motivos, reincorporaci\u00f3n y paro"},"content":{"rendered":"

Entre los diferentes tipos de excedencia laboral que existen, encontramos la excedencia voluntaria<\/strong>; en esta entrada vamos a ver en qu\u00e9 consiste, c\u00f3mo solicitarla y las condiciones para el reingreso una vez finalizada.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 dice el estatuto de los trabajadores sobre la excedencia voluntaria laboral?<\/strong><\/h2>\n

La excedencia laboral est\u00e1 regulada en el art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, donde distingue entre excedencia voluntaria y excedencia forzosa<\/a>. La principal caracter\u00edstica se la excedencia voluntaria es la ausencia de reserva del puesto de trabajo (salvo que por convenio colectivo o pacto contractual se diga otra cosa).<\/p>\n

De acuerdo al Estatuto de los Trabajadores, la excedencia voluntaria solo podr\u00e1n solicitarla aquellos trabajadores que tengan como m\u00ednimo un a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa y es aquella en la que, de forma voluntaria por parte del trabajador, se suspende la relaci\u00f3n laboral entre \u00e9l y la empresa por cuestiones personales. Es decir, la excedencia voluntaria se debe a un inter\u00e9s particular del trabajador<\/strong>.<\/p>\n

La duraci\u00f3n de la excedencia voluntaria ser\u00e1 de un plazo de entre 4 meses a 5 a\u00f1os<\/strong>; durante ese per\u00edodo el trabajador podr\u00e1 dedicarse a aquello que le ha llevado a solicitarla la excedencia, incluso la prestaci\u00f3n de servicios en otra empresa<\/strong> (siempre y cuando el convenio colectivo o el contrato no diga lo contrario, sobre todo en el caso particular de que trabajar para una compa\u00f1\u00eda de la competencia).<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con los funcionarios?<\/strong><\/h3>\n

En el caso de los funcionarios, la excedencia voluntaria viene regulada por el EBEP<\/strong> (Estatuto B\u00e1sico del Empelado P\u00fablico) y est\u00e1 reconocida como un derecho para todos los empleados p\u00fablicos, aunque tambi\u00e9n puede afectarles la normativa relativa a la Administraci\u00f3n que pertenezcan y la comunidad en que se encuentren.<\/p>\n

En excedencia voluntaria, la relaci\u00f3n jur\u00eddica con la entidad se suspende, pero no la estatutaria, es decir, se seguir\u00e1 siendo funcionario. La Administraci\u00f3n est\u00e1 obligada a concederla excedencia salvo por necesidades del servicio, lo que es especialmente importante en el caso de los interinos y del personal laboral, o salvo que se tenga un expediente disciplinario abierto.<\/p>\n

Para que un funcionario pueda pedir la excedencia voluntaria, debe haber trabajado los 5 \u00faltimos a\u00f1os para la Administraci\u00f3n (esto puede variar seg\u00fan la comunidad). Para el personal laboral, el m\u00ednimo es un a\u00f1o. Y duraci\u00f3n es de entre un a\u00f1o y el mismo n\u00famero de a\u00f1os que se haya trabajado con un tope m\u00e1ximo de 15 a\u00f1os (de nuevo, puede variar entre comunidades).<\/p>\n

La excedencia voluntaria por inter\u00e9s particular del funcionario<\/strong> no genera derecho a conservar el puesto de trabajo concreto, pero s\u00ed el reingreso al servicio activo.<\/p>\n

Cobrar el paro durante una excedencia laboral voluntaria<\/strong><\/h2>\n

Respecto a la excedencia voluntaria y el paro<\/strong>, no podremos solicitar el cobro de la prestaci\u00f3n nada m\u00e1s comenzar la excedencia, pero si encontramos otro trabajo y de este nos despiden, siempre que no sea durante el per\u00edodo de prueba, s\u00ed tendremos derecho a solicitar el paro y cobrarlo<\/a>, siempre y cuando cumplamos los requisitos para ello. Adem\u00e1s, para dicha determinar la cuant\u00eda de dicha prestaci\u00f3n se tendr\u00e1 en cuenta lo trabajado en la empresa en la que estemos de excedencia.<\/p>\n

Este paro podremos cobrarlo hasta que finalice el per\u00edodo de excedencia voluntaria (si dura hasta entonces). Al llegar ese momento, el SEPE podr\u00e1 solicitarnos que acreditemos que hemos ejercido nuestro derecho a reingresar en la empresa<\/strong>. Aqu\u00ed se pueden dar dos supuestos:<\/p>\n