{"id":12456,"date":"2020-01-30T15:55:29","date_gmt":"2020-01-30T13:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=12456"},"modified":"2020-07-08T18:58:56","modified_gmt":"2020-07-08T16:58:56","slug":"excedencia","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/excedencia\/","title":{"rendered":"Excedencia laboral \u00bfC\u00f3mo pedirla? \u00bfQu\u00e9 tipos existen?"},"content":{"rendered":"

Existen motivos legales que nos permiten tomarnos un tiempo aparte de nuestro puesto de trabajo, pero sin perder este. Hablamos de la excedencia laboral<\/strong>. En esta entrada vamos a ver los diferentes tipos que existen y c\u00f3mo solicitarla.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es una excedencia laboral?<\/strong><\/h2>\n

Una excedencia laboral es la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por un per\u00edodo de tiempo determinado<\/strong>, a instancias del trabajador, para que este pueda dedicarse a otras actividades o incluso trabajar en otra empresa.<\/p>\n

Es un derecho que viene recogido en el art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> y existen diferentes tipos de excedencia laboral <\/strong>y requisitos para poder solicitarla. Aunque en ning\u00fan caso son permisos laborales retribuidos<\/a>, es decir, no cobraremos el sueldo correspondiente a ese puesto de trabajo mientras estemos de excedencia.<\/p>\n

En cuanto a la excedencia laboral y el paro<\/strong>, lo veremos m\u00e1s adelante.<\/p>\n

Requisitos para solicitar la excedencia en el trabajo y obligaciones de la empresa<\/strong><\/h2>\n

El principal requisito para solicitar una excedencia laboral es la antig\u00fcedad del trabajador en la empresa<\/strong>, de manera que solo podr\u00e1n solicitarla aquellos trabajadores que lleven un m\u00ednimo de un a\u00f1o en su puesto de trabajo.<\/p>\n

Una vez solicitada, el per\u00edodo que pacte el trabajador para su excedencia se debe respetar, de manera que si quiere reincorporarse antes, la empresa puede negarse.<\/p>\n

En el caso de la excedencia voluntaria, el trabajador no tiene ninguna obligaci\u00f3n de comunicar el motivo de la misma a la empresa, pero es recomendable hacerlo si se pretende conservar el puesto de trabajo.<\/p>\n

Respecto a las obligaciones de la empresa, con car\u00e1cter general, esta puede negarse a conceder la excedencia<\/strong>, aun cuando esta se considera un derecho del trabajador. En ese supuesto, el trabajador podr\u00eda recurrir a la v\u00eda judicial (sin garant\u00eda de que vaya a ganar) o tomarse igualmente la excedencia que le ha sido negada, con la posible consecuencia de que la empresa alegue un despido disciplinario<\/a>. En cualquier caso, la empresa deber\u00e1 revisar las solicitudes de excedencia y comprobar si el trabajador cumple los requisitos para conced\u00e9rsela o no.<\/p>\n

\u25b7\u00a0<\/span>\u00bfQu\u00e9 pasos debes seguir para pedir una excedencia en el trabajo?<\/strong><\/h2>\n

Cuando vayamos a pedir una excedencia personal laboral<\/strong>, deberemos contemplar unos pasos imprescindibles.<\/p>\n

Conocer los detalles del convenio colectivo<\/strong><\/h3>\n

Como para otros muchos aspectos laborales, es importante revisar el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en nuestra empresa<\/strong> y los detalles que contenga respecto a las excedencias. Los convenios pueden, por ejemplo, ampliar o reducir los per\u00edodos m\u00ednimos de excedencia que contempla la ley, o pueden incluir una cl\u00e1usula sobre la exclusividad que impida al trabajador prestar servicios en una empresa de la competencia.<\/p>\n

Solicitar la excedencia por escrito<\/strong><\/h3>\n

La solicitud de excedencia laboral<\/strong> debe hacerse siempre por escrito. No existe un modelo oficial para ello, pero como m\u00ednimo debe incluir<\/u>:<\/p>\n