{"id":12191,"date":"2020-01-24T12:36:19","date_gmt":"2020-01-24T10:36:19","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=12191"},"modified":"2020-07-09T16:29:31","modified_gmt":"2020-07-09T14:29:31","slug":"4-dias","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/jornada\/4-dias\/","title":{"rendered":"La jornada laboral de 4 d\u00edas: conciliar s\u00ed es posible"},"content":{"rendered":"

La jornada laboral de 4 d\u00edas. Algo que hasta hace poco sonaba muy lejano, ya no la hace tanto y es que son varios los ejemplos de la implantaci\u00f3n de este tipo de jornada que podemos encontrar en otros pa\u00edses, e incluso en Espa\u00f1a, con la primera empresa en implementar la jornada laboral de 4 d\u00edas<\/strong>. Pero, \u00bfc\u00f3mo funcionar\u00eda este tipo de jornada semanal? \u00bfQu\u00e9 ventajas y desventajas plantea? Te lo contamos en esta entrada.<\/p>\n

\u25b7\u00a0<\/span>\u00bfC\u00f3mo funciona la jornada laboral de 4 d\u00edas?<\/strong><\/h2>\n

Entre experimentos y empresas que ya han pasado a implementar la jornada laboral de 4 d\u00edas<\/strong>, empezamos a tener claro c\u00f3mo funciona esta jornada semanal. Para aquellos que trabajan de lunes a viernes, ser\u00eda trabajar de lunes a jueves, teniendo fines de semana de 3 d\u00edas. Y para aquellos que no tienen ese per\u00edodo de trabajo fijo, solo trabajar\u00edan 4 d\u00edas en rotaci\u00f3n.<\/p>\n

Pero, \u00bfsignifica esto reducir la jornada laboral de 40 horas semanales<\/strong>? En principio s\u00ed, aunque habr\u00eda que ver qu\u00e9 cantidad de horas al d\u00eda se trabajar\u00edan esos 4 d\u00edas. Es decir, si se mantienen las 8 horas al d\u00eda, estar\u00edamos hablando de jornadas laborales de 32 horas semanales<\/strong>. Pero puede ocurrir que esas 8 horas diarias se incrementen (como veremos en el ejemplo de la empresa Espa\u00f1ola que ha implementado este tipo de jornada semanal).<\/p>\n

En cualquier caso, esta reducci\u00f3n de la semana laboral a 4 d\u00edas no implicar\u00eda en ning\u00fan caso una reducci\u00f3n salarial<\/strong>, ya que la idea es que los trabajadores seguir\u00edan cobrando el mismo sueldo, aunque trabajen un d\u00eda menos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 motivos existen para implementarla?<\/strong><\/h2>\n

El principal motivo que apoya la implementado de la jornada laboral de 4 d\u00edas es la conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/strong>, ya que en teor\u00eda, este tipo de jornada permitir\u00eda a los trabajadores disponer de un mayor tiempo de ocio y descanso, y mayor tiempo con sus familias en los caso de padres y madres.<\/p>\n

Esta mejora de la conciliaci\u00f3n laboral y familiar y aumento del tiempo libre de los trabajadores provoca una mayor motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n<\/strong>, dos factores importantes para cualquier empresa, ya que suele significar un aumento de la productividad<\/a>. Adem\u00e1s, trabajadores m\u00e1s felices y motivados suele significar una reducci\u00f3n de la tasa de absentismo laboral<\/strong>, otro aspecto m\u00e1s que influye en una mejora de la productividad y, en consecuencia, un mayor crecimiento.<\/p>\n

Otro motivo lo encontramos en un ahorro del gasto para la empresa<\/strong> y un beneficio para el medioambiente en aquellas empresas cuyos horarios van de lunes a viernes, ya que cerrar un d\u00eda m\u00e1s implica menor consumo de energ\u00eda y la reducci\u00f3n de los traslados al trabajo.<\/p>\n

Ventajas y desventajas de la jornada laboral de 4 d\u00edas<\/strong><\/h2>\n

Ya hemos adelantado algunas de las ventajas en el punto anterior, pero la jornada laboral de 4 d\u00edas cuenta con algunas ventajas m\u00e1s. Por ejemplo, al reducir las horas que se trabajan a la semana, es posible que sea necesario cubrir esas horas con otros trabajadores, lo que aumentar\u00eda los niveles de creaci\u00f3n de empleo<\/strong>.<\/p>\n

Como dec\u00edamos, cuando los trabajadores est\u00e1n m\u00e1s felices, suele traducirse en unos trabajadores m\u00e1s motivados y con energ\u00eda, pero adem\u00e1s, al contar con un d\u00eda menos para realizar sus tareas, tambi\u00e9n estar\u00e1n m\u00e1s concentrados y tender\u00e1n a perder menos tiempo durante la jornada de trabajo. Todo ello aumentar\u00e1 la productividad de la empresa.<\/p>\n

Esta jornada semanal de 4 d\u00edas tambi\u00e9n repercutir\u00eda positivamente en la salud de los trabajadores, con, en principio, menos estr\u00e9s y menor absentismo.<\/p>\n

Y m\u00e1s tiempo libre tambi\u00e9n podr\u00eda redundar en una mayor reactivaci\u00f3n de la econom\u00eda, es decir, si un trabajador tiene m\u00e1s horas ocio, es muy probable que gaste dinero en ellas (salir con los amigos, formarse, viajar, asistir a espect\u00e1culos…), es decir, aumentar\u00eda el consumo<\/strong>.<\/p>\n

En cuando a las desventajas, la principal es que en un entorno donde mayoritariamente se trabajan 5 d\u00edas, echar el cierre un d\u00eda puede resultar complicado, sobre todo para aquellas empresas que tienen que tratar con otras. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n hay que tener en cuenta la naturaleza de los trabajos, ya que puede que no todos ofrezcan la misma facilidad para cerrar un d\u00eda y quiz\u00e1s sea mejor que apuesten por horarios flexibles.<\/p>\n

En ese sentido, volvemos a mencionar las horas semanales, que para una jornada de 4 d\u00edas deben reducirse de las 40, porque si no, podr\u00edamos encontrarnos con jornadas diarias de 10-9 horas.<\/p>\n

Ejemplos de puesta en marcha exitosa de la jornada de cuatro jornadas semanales<\/strong><\/h2>\n

Lo cierto es que cada vez es m\u00e1s habitual encontrar ejemplos de la semana laboral de 4 d\u00edas, ya que ha habido empresas y pa\u00edses que han hecho experimentos con este tipo de reducci\u00f3n de las horas de trabajo para comprobar su impacto en la productividad y los trabajadores, normalmente, con resultados muy positivos. En pa\u00edses como Francia, Alemania, EE.UU. o Suecia ya tenemos empresas que han apostado por este tipo de jornada laboral.<\/p>\n

Uno de los primeros en probar la semana de 4 d\u00edas fue la empresa neozelandesa Perpetual Guardian, un compa\u00f1\u00eda de 250 trabajadores dedicada a testamentos y a la administraci\u00f3n de fideicomisos, que entre los meses de marzo y abril de 2018 abri\u00f3 solo 4 d\u00edas a la semana. El resultado fue todo un \u00e9xito, aumentando la eficacia de sus trabajadores, su motivaci\u00f3n y fidelidad a la empresa, que finalmente acab\u00f3 por implementar jornada laboral de 32 horas semanales<\/strong> (repartida en 4 o 5 d\u00edas, seg\u00fan las necesidades cada uno) de forma oficial.<\/p>\n

En Estados Unidos tenemos la empresa Treehouse, que lleva ya varios a\u00f1os con la jornada laboral de 4 d\u00edas. Mientras que la empresa Basecamp la pone parcialmente en marcha entre los meses de mayo a octubre (al estilo de una jornada intensiva<\/a> de verano).<\/p>\n

Otro ejemplo lo encontramos en Microsoft Jap\u00f3n<\/strong>, una de las \u00faltimas empresas en probar la semana laboral de 4 d\u00edas. Pero lo veremos con m\u00e1s detalle m\u00e1s adelante.<\/p>\n

La jornada laboral de 4 d\u00edas ha llegado a Espa\u00f1a: El ejemplo de Software del Sol<\/strong><\/h2>\n

El primer referente de la jornada laboral de 4 d\u00edas en Espa\u00f1a<\/strong> lo encontramos en la empresa tecnol\u00f3gica con sede en Jaen, Software delSol<\/a>, cuya plantilla de 181 trabajadores goza desde el pasado 1 de enero de 2020 de esta reducci\u00f3n semanal, sin que sus salarios se hayan visto afectados.<\/p>\n

La empresa llevaba ya varios a\u00f1os buscando esta reducci\u00f3n y finalmente han pasado de las 40 horas semanales a las 36 horas en invierno y 28 en verano. Con este cambio, que ha implicado tambi\u00e9n la contrataci\u00f3n de 16 nuevos empleados para adecuar sus equipos a los nuevos turnos (los trabajadores solo van 4 d\u00edas a trabajar, pero la empresa abre de lunes a viernes), Software delSol busca lograr un aumento de la productividad, la reducci\u00f3n del absentismo laboral, la fidelizaci\u00f3n de su plantilla y la atracci\u00f3n de talento.<\/p>\n

 <\/p>\n[vc_row gap=”20″ equal_height=”yes”][vc_column css=”.vc_custom_1578394457641{border-top-width: 1px !important;border-right-width: 1px !important;border-bottom-width: 1px !important;border-left-width: 1px !important;border-left-color: #e9ecef !important;border-left-style: solid !important;border-right-color: #e9ecef !important;border-right-style: solid !important;border-top-color: #e9ecef !important;border-top-style: solid !important;border-bottom-color: #e9ecef !important;border-bottom-style: solid !important;}”][vc_column_text]Quiz\u00e1 te interese saber algo sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/a>. [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n

 <\/p>\n

Trabajar cuatro d\u00edas a la semana es algo que en Europa ya se hab\u00eda experimentado<\/strong><\/h2>\n

Como ya hemos comentado antes, lo de trabajar 4 d\u00edas a la semana no es algo completamente nuevo en el mundo o, m\u00e1s cercano, en Europa, ya que se han llevado a cabo experimentos por parte de empresas en diferentes pa\u00edses<\/strong>, la mayor\u00eda con buenos resultados, aunque tambi\u00e9n tenemos malas experiencias, como el caso de la alemana Digital Enabler, que apost\u00f3 por una jornada diaria de 5 horas<\/a>, a cambio de que sus trabajadores se concentraran realmente en sus tareas (ni ch\u00e1chara, ni m\u00f3vil, ni redes sociales). Al principio los resultados fueron positivos y la productividad aumento, pero con el paso del tiempo los trabajadores se sintieron demasiado presionados por acelerar y terminaron por relajar sus objetivos.<\/p>\n

Uno de esos ejemplos positivos lo encontramos en Suecia. Lo vemos con m\u00e1s detenimiento.<\/p>\n

El ejemplo de Suecia<\/strong><\/h3>\n

Suecia fue el pa\u00eds en adelantarse m\u00e1s en esto de experimentar con la reducci\u00f3n de la jornada laboral sin p\u00e9rdida salarial. Durante 2 a\u00f1os, varias empresas de la ciudad sueca de Gotemburgo probaron una jornada de 6 horas diarias. Los resultados fueron variados, dependiendo del tipo de negocio y empresa, pero en general demostraron que los trabajadores estaban m\u00e1s descansados y m\u00e1s motivados en su mayor\u00eda, gracias a una mejor conciliaci\u00f3n laboral y familiar. Sin embargo, una vez finalizado el experimento, se volvi\u00f3 a la jornada laboral de 8 horas.<\/p>\n

Microsoft Jap\u00f3n, uno de los primeros precursores<\/strong><\/h2>\n

Cerramos esta entrada con el \u00faltimo ejemplo, el de Microsoft Jap\u00f3n, que en agosto de 2019 dio a su plantilla de 2.300 empleados cinco viernes libres. Los resultados para la empresa no podr\u00edan ser mejores: la productividad aument\u00f3 un 40%, hubo un 25% menos de bajas y un ahora del 23% en el consumo el\u00e9ctrico y del 59% del papel impreso en las oficinas. Un resultado prometedor, que ha llevado a la compa\u00f1\u00eda a plantearse repetir el experimento en otro pa\u00eds este invierno.<\/p>\n

Y \u00bfqu\u00e9 hizo Microsoft Jap\u00f3n para adaptarse a una semana laboral de 4 d\u00edas? Un replanteamiento de la gesti\u00f3n del tiempo; se redujo el tiempo dedicado a las reuniones (no pod\u00edan durar m\u00e1s de 20-30 minutos), se dise\u00f1\u00f3 un plan de trabajo para poder completar el mismo n\u00famero de proyectos en menor tiempo y, entre otras medidas cuyo objetivo era mantener a los trabajadores concentrados en sus tareas, se prohibi\u00f3 el uso de internet para nada que no tuviese que ver con el trabajo.<\/p>\n

En esta entrada hemos visto que la implantaci\u00f3n de la semanal laboral de 4 d\u00edas es posible<\/strong>, aunque s\u00ed, tambi\u00e9n est\u00e1 algo lejos de ser una realidad, sobre todo en Espa\u00f1a, donde debemos comenzar por cambiar c\u00f3mo entendemos la cultura del trabajo<\/strong> (decir adi\u00f3s al presencialismo y hola a la productividad) y, sobre todo, cumplir con la jornada de 8 horas diarias reales, para despu\u00e9s ir reduci\u00e9ndolas de manera paulatina, de manera que de 40 horas semanales, pasemos a las 35, en lo que ser\u00eda un primer paso hacia esta semana laboral de 4 d\u00edas.<\/p>\n

A\u00fan as\u00ed, tanto los experimentos como las empresas que s\u00ed han implementado esta jornada semanal reducida, son necesarios para ver que alcanzar esa realidad es posible.<\/p>\n

Si quieres saber c\u00f3mo funciona la jornada laboral en Espa\u00f1a, puedes leerlo en nuestra entrada sobre la jornada laboral<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

M\u00e1s informaci\u00f3n sobre la jornada laboral<\/p>\n