{"id":12135,"date":"2020-01-23T14:36:36","date_gmt":"2020-01-23T12:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=12135"},"modified":"2020-07-09T17:21:16","modified_gmt":"2020-07-09T15:21:16","slug":"fraude-de-ley","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/fraude-de-ley\/","title":{"rendered":"Fraude de ley en los contratos temporales"},"content":{"rendered":"

Los contratos temporales son uno de los tipos de contratos m\u00e1s usados en Espa\u00f1a, pero su uso no siempre est\u00e1 dentro de la legalidad, ya que deben cumplir una serie de requisitos para poder utilizarlos para contratar a un trabajador, en caso de no cumplirse estos requisitos estar\u00edamos ante un contrato en fraude de ley<\/strong>. En esta entrada vamos ver cu\u00e1ndo ocurre esto y las posibles consecuencias<\/strong> que puede tener.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo existe fraude de ley en un contrato temporal?<\/strong><\/h2>\n

Decimos que existe fraude de ley en un contrato temporal<\/strong> cuando el empleador contrata a un trabajador a trav\u00e9s de alguno de los contratos temporales (obra y servicio, eventual o interinidad) sin que concurra causa alguna que justifique la celebraci\u00f3n de dicho contrato. Es decir, cuando el empleador no pueda justificar debidamente y con claridad suficiente las causas de acumulaci\u00f3n de tareas y o exceso de pedidos, la sustituci\u00f3n de un trabajador con reserva de su puesto de trabajo o para la realizaci\u00f3n de una obra o servicio en concreto.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hablaremos de fraude de ley en el contrato temporal cuando estos contratos hayan superado los l\u00edmites de tiempo que la ley establece<\/strong> para ellos. Que, con car\u00e1cter general, dice que no se podr\u00e1n concatenar contratos temporales que sumen m\u00e1s de 24 meses en un per\u00edodo de 30 meses.<\/p>\n

Jurisprudencia contrato temporal en fraude de ley<\/strong><\/h2>\n

La m\u00e1s reciente doctrina del Tribunal Supremo ha venido a reconocer que muchos contratos temporales<\/a> que se prolongaban en el tiempo mediante diferentes concatenaciones de contratos temporales<\/a> (con independencia de su forma) eran de hecho contrataciones en fraude de ley, ya que quedaba demostrada una vinculaci\u00f3n en la relaci\u00f3n laboral entre el trabajador y el empleador.<\/p>\n

Ante una demanda por contrato temporal en fraude de ley, si el empleador no puede justificar debidamente la temporalidad del puesto de trabajo por el que se contrata al trabajador, se considerar\u00e1 al trabajador fijo o indefinido. As\u00ed pues, la clave para evitar el fraude de ley en las contrataciones temporales es justificar debidamente la causa de la temporalidad. As\u00ed como no sobrepasar los l\u00edmites temporales que establece la ley.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puede hacer el trabajador cuando se tiene un contrato en fraude de ley en contrato temporal?<\/strong><\/h2>\n

Si un trabajador se encuentra en una situaci\u00f3n laboral cuyo contrato de trabajo est\u00e1 en fraude de ley<\/strong>, podr\u00e1 denunciarlo ante las autoridades competentes y siguiendo una serie de pasos hasta conseguir que se reconozca bien un contrato laboral indefinido o fijo discontinuo<\/a><\/strong>, o un despido improcedente o nulo<\/strong>, en cuyo caso podr\u00e1 reclamar la indemnizaci\u00f3n correspondiente o el pago de los salarios<\/strong> que dejo de percibir desde el momento del despido hasta la reincorporaci\u00f3n respectivamente.<\/p>\n

Consecuencias del \u201ccontrato en fraude de ley\u201d<\/strong><\/h2>\n

La principal consecuencia de que se demuestre un contrato temporal en fraude de ley es que la relaci\u00f3n laboral se considerar\u00e1 indefinida<\/strong> desde el primer d\u00eda de la prestaci\u00f3n de servicios. Tambi\u00e9n se considera como contrato indefinido si el trabajador sigue trabajando para el empleador una vez superado el tiempo de finalizaci\u00f3n del contrato temporal.<\/p>\n

En cualquier caso, este car\u00e1cter de contrato indefinido deber\u00e1 reconocerse bien en el acto de conciliaci\u00f3n, bien por el juez si finalmente se llega a juicio.<\/p>\n

Otra de las posibles consecuencias es que la posibilidad de tener que pagar una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong> (si se da el caso) y una posible sanci\u00f3n por contrato en fraude de ley<\/strong>, que puede alcanzar los 6.250 euros en funci\u00f3n de su gravedad.<\/p>\n

\u25b7\u00a0<\/span>C\u00f3mo reclamar que has sufrido contrataci\u00f3n fraudulenta<\/strong><\/h2>\n

Para denunciar un contrato en fraude de ley<\/strong>, lo primero que debe hacer el trabajador es presentar una denuncia administrativa ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la Seguridad Social. Dado este primer paso para obtener un Acta de infracci\u00f3n, presentar\u00e1 la demanda ante el Servicio de Conciliaci\u00f3n, Mediaci\u00f3n o Arbitraje (SMAC) que le corresponda. Si en el acto de conciliaci\u00f3n empleador y trabajador no llegan a un acuerdo, se pasar\u00e1 al siguiente paso, que es la demanda ante el Juzgado de lo Social, donde ser\u00e1 el juez quien determine si existe o no fraude de ley en la contrataci\u00f3n temporal.<\/p>\n

Modelo demanda por contrato en fraude de ley<\/strong><\/h2>\n

Os dejamos un modelo de demanda por contrato temporal en fraude de ley<\/a> para que lo descargu\u00e9is, pero os recomendamos que si os encontr\u00e1is en esta situaci\u00f3n recurr\u00e1is a los servicios de un abogado especializado en material laboral.<\/p>\n

\u00bfGanar una demanda por contrato en fraude de ley puede dar lugar al despido nulo o improcedente?<\/strong><\/h2>\n

S\u00ed, en caso de ganar la demanda por contrato en fraude de ley, el juez puede dictar que el despido haya sido improcedente, en cuyo caso, el empleador deber\u00e1 pagar al trabajador la consecuente indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un tope de 24 mensualidades, o lo declare nulo, de manera que la empresa deber\u00e1 readmitir al trabajador en su puesto de trabajo, adem\u00e1s, como un trabajador con contrato indefinido.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 son tan habituales los ejemplos de fraude de ley en los contratos de trabajo temporal? <\/strong><\/h2>\n

Posiblemente, la raz\u00f3n de que los contratos temporales en fraude de ley sean tan habituales es que a las empresas no les sale muy caro incurrir en esta situaci\u00f3n. Ya hemos visto que la sanci\u00f3n, de haberla, no es excesivamente alta y, adem\u00e1s, no quiere decir que siempre se imponga esa cantidad m\u00e1xima de 6.250 euros.<\/p>\n

Por otro lado, a los empresarios les sale \u201cm\u00e1s barato\u201d concatenar contratos del mismo trabajador que pasarlo a un contrato indefinido, sobre todo de cara las indemnizaciones por despido.<\/p>\n

Veamos algunos ejemplos de supuestos de fraude de ley en diferentes tipos de contrataciones temporales.<\/p>\n

Contrato fraude de ley por obra y servicio<\/strong><\/h3>\n

Se producir\u00e9 fraude de ley en contrato por obra y servicio<\/a> cuando:<\/p>\n