{"id":12107,"date":"2020-01-23T14:23:27","date_gmt":"2020-01-23T12:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?page_id=12107"},"modified":"2021-02-01T16:09:31","modified_gmt":"2021-02-01T14:09:31","slug":"concatenacion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/","title":{"rendered":"La concatenaci\u00f3n de contratos y sus consecuencias en 2021"},"content":{"rendered":"

Cuando un trabajador encadena varios contratos con el mismo empleador, hablamos de la concatenaci\u00f3n de contratos<\/strong>, algo que, en principio es posible y legal, pero que si no se respetan determinados l\u00edmites puede acabar incurriendo en un fraude de ley. Por ello, en esta entrada vamos a ver las consecuencias de la concatenaci\u00f3n\u00a0en 2021 de contratos temporales<\/a>.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ntos contratos temporales se pueden encadenar?<\/strong><\/h2>\n

Como dec\u00edamos en la introducci\u00f3n, el encadenamiento de contratos temporales no es completamente ilegal<\/strong>, ya que la ley permite la concatenaci\u00f3n de contratos temporales con una misma empresa o grupo de empresas dentro de unos l\u00edmites temporales.<\/p>\n

Estos l\u00edmites los encontramos recogidos en el art\u00edculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, que dice literalmente:<\/p>\n

\u201cLos trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos temporales, sea directamente o a trav\u00e9s de su puesta a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duraci\u00f3n determinada, adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de trabajadores fijos.<\/em>\u201d<\/p>\n

Es decir, que un trabajador no puede encadenar contratos temporales con el mismo empleador (con independencia del tipo de contrato temporal que tuviera firmado) durante m\u00e1s de 24 meses en un per\u00edodo de 30 meses. Y que cuando se supera ese l\u00edmite de tiempo, el contrato pasar\u00eda a ser indefinido.<\/p>\n

Los 30 meses se empezar\u00e1n a contar desde el primer d\u00eda del contrato, a partir de ese d\u00eda y durante ese per\u00edodo de tiempo, se contar\u00e1n los diferentes contratos realizados.<\/p>\n

\u25b7\u00a0<\/span>\u00bfQu\u00e9 tipos de contratos se pueden ver afectados por la concatenaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n

En Espa\u00f1a existen varios tipos de contratos temporales y por tanto, todos son susceptibles de verse afectados por la concatenaci\u00f3n<\/strong>, sobre todo cuando el empleador no quiere pasar a un trabajador a un contrato indefinido o fijo discontinuo<\/a>. Evidentemente, como ya hemos comentado arriba, si se respetan los l\u00edmites establecidos por la ley y la causa que lleva a realizar el contrato temporal queda suficientemente justificada, no habr\u00e1 ninguna consecuencia legal para el empleador. Pero si no es as\u00ed, se estar\u00e1 ante un contrato en fraude de ley<\/a>.<\/p>\n

Veamos esos contratos por separado y los l\u00edmites de tiempo espec\u00edficos para cada uno de ellos<\/u>.<\/p>\n

Contrato por obra y servicio:\u00a0<\/strong>El contrato por obra y servicio<\/a> se utiliza para contratar a un trabajador que preste sus servicios para una obra o servicio concreto, cuya duraci\u00f3n nunca puede ser indefinida, pero no se conoce la fecha exacta en la que se finalizar\u00e1 dicha obra o servicio. El trabajador bajo esta forma de contrato no podr\u00e1 hacer otras tareas que no sean las pactadas en el contrato.<\/p>\n

El l\u00edmite de duraci\u00f3n es de 3 a\u00f1os, que pueden ampliarse por 12 meses m\u00e1s<\/strong>, mediante convenio colectivo.<\/p>\n

Contrato temporal eventual:\u00a0<\/strong>El contrato temporal eventual<\/a> solo se puede utilizar cuando se produzca una acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos en la empresa,que la plantilla actual no pueda abarcar. Debe ser algo puntual y sus causas quedar justificadas de manera clara y suficiente.<\/p>\n

El l\u00edmite de duraci\u00f3n para concatenaci\u00f3n de contratos eventuales es de 6 meses dentro de un per\u00edodo de 12 meses<\/strong>, de manera general. A trav\u00e9s de contrato colectivo puede modificarse dicha duraci\u00f3n, pero sin poder superar las tres cuartas partes del per\u00edodo m\u00e1ximo de 12 meses, ni aumentarlo.<\/p>\n

Contrato de interinidad:\u00a0<\/strong>El contrato de interinidad<\/a> se utiliza cuando es necesario contratar a un trabajador para sustituir a otro trabajador con reserva del puesto de trabajo o bien durante una selecci\u00f3n de personal<\/a>. En el contrato deber\u00e1 quedar justificada la causa de la sustituci\u00f3n y el nombre del trabajador sustituido.<\/p>\n

El l\u00edmite de duraci\u00f3n ser\u00e1 el tiempo que dure la ausencia del trabajador con derecho a la reserva del puesto o de tres meses si es un proceso de selecci\u00f3n. Salvo que se trata de trabajadores de la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>, para cuyo caso no existe un l\u00edmite de tiempo para el encadenamiento de contratos temporales<\/strong>.<\/p>\n

Contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje:\u00a0<\/strong>El objetivo del contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/a> es la formaci\u00f3n de futuros profesionales, al tiempo que estos se est\u00e1 formando en relaci\u00f3n al puesto que desempe\u00f1an en la empresa y que estar\u00e1 relacionado con sus estudios. Es un tipo de contrato para j\u00f3venes entre 16 y 25 a\u00f1os.<\/p>\n

El l\u00edmite de duraci\u00f3n es de 3 a\u00f1os, con posibilidad de prorrogarse dos veces<\/strong>, siendo cada pr\u00f3rroga de un m\u00ednimo de 6 meses.<\/p>\n

Jurisprudencia sobre la concatenaci\u00f3n de contratos temporales <\/strong><\/h2>\n

Si bien la jurisprudencia ven\u00eda estableciendo que la concatenaci\u00f3n de contratos temporales quedaba rota cuando entre una y otra contrataci\u00f3n mediaban 20 d\u00edas h\u00e1biles, esta doctrina cambi\u00f3 cuando el Tribunal Supremo directo varias sentencias posteriores en la que se entiende que la relevancia para determinar si existe o no unidad esencial del v\u00ednculo laboral no est\u00e1 en la precisi\u00f3n aritm\u00e9tica de la duraci\u00f3n de las interrupciones entre contratos temporales sucesivos, sino en la continuidad de la relaci\u00f3n laboral. De manera que en algunos casos puede existir continuidad del v\u00ednculo contractual, aun cuando la interrupci\u00f3n en los contratos temporales haya sido superior a esos 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

As\u00ed, para el Tribunal Supremo la continuidad de la relaci\u00f3n laboral se da cuando el trabajador es contratado dos o m\u00e1s veces mediante contrato temporal por la misma empresa o grupos de empresas, independientemente de si es para el mismo puesto de trabajo u otro diferente.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo es ilegal una concatenaci\u00f3n de contratos temporales?<\/strong><\/h2>\n

Con todo lo que hemos visto hasta ahora, podemos concluir que la concatenaci\u00f3n de contratos temporales es ilegal cuando se superan los per\u00edodos de tiempo establecidos<\/strong> para cada uno de los tipos de contratos temporales, y, de manera general, cuando las contrataciones temporales sumen m\u00e1s de 24 meses en un per\u00edodo de 30 meses, tal y como se\u00f1ala el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Tambi\u00e9n ser\u00e1 considerado ilegal un contrato temporal cuando este no justifique claramente las causas de su temporalidad o el trabajador est\u00e9 haciendo tareas distintas a las que se pactaron en el contrato.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debo hacer si estoy sufriendo una concatenaci\u00f3n de contratos temporales fraudulenta?<\/strong><\/h2>\n

Ahora que ya conocemos los l\u00edmites de tiempo para concatenaci\u00f3n de contratos temporales, \u00bfqu\u00e9 hacemos si nos damos cuenta de que estamos en una situaci\u00f3n fraudulenta? Tenemos dos opciones: demandar a la empresa por despido improcedente<\/a> cuando finalice el contrato temporal o solicitar la condici\u00f3n de trabajador indefinido<\/strong>.<\/p>\n

Procedimiento para solicitar un contrato indefinido<\/strong><\/h3>\n

Para solicitar un contrato indefinido al considerar que estamos ante una concatenaci\u00f3n de contratos temporales fraudulenta, tendremos que tener el contrato vigente y presentar la demanda correspondiente. Normalmente, si se demuestra que la concatenaci\u00f3n est\u00e1 en fraude de ley, la condici\u00f3n del trabajador pasar\u00e1 a ser de indefinido \u201cautom\u00e1ticamente\u201d.<\/p>\n

Esta condici\u00f3n tambi\u00e9n se podr\u00e1n solicitar cuando los contratos no se hayan realizado por escrito y los trabajadores no hayan sido dados de alta en la Seguridad Social.<\/p>\n

Consecuencias y sanciones para la empresa<\/strong><\/h2>\n

Si se demuestra fraude en la concatenaci\u00f3n de contratos temporales, la primera consecuencia para al empresa es que ese trabajador se presumir\u00e1 indefinido, por lo que la empresa deber\u00e1 demostrar en el juicio correspondiente la temporalidad de dichos contratos. En caso de que no pueda demostrarlo, el trabajador ser\u00e1 considerado indefinido y, por tanto, si lo despidieron al finalizar el \u00faltimo contrato temporal o lo despiden tras su paso a indefinido, tendr\u00e1n que pagarle la indemnizaci\u00f3n correspondiente si el tipo de despido<\/a> es improcedente.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la empresa tambi\u00e9n podr\u00e1 ser sancionada con una sanci\u00f3n que puede llegar hasta los 6.250 euros por contrato temporal en fraude de ley.<\/p>\n

\u00bfPuedo recibir una indemnizaci\u00f3n? \u00bfC\u00f3mo calcularla? <\/strong><\/h2>\n

Como dec\u00edamos, si se demuestra que la concatenaci\u00f3n de contratos temporales es fraudulenta, el trabajador pasar\u00e1 a ser indefinido y, si ha sido despedido, podr\u00e1 recibir una indemnizaci\u00f3n por despido improcedente<\/strong>.<\/p>\n

Para calcular esta indemnizaci\u00f3n se tendr\u00e1 en cuenta como fecha inicial del c\u00f3mputo la fecha inicial del primer contrato temporal y los d\u00edas que corresponden, en este caso 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Pod\u00e9is realizar este c\u00e1lculo con la herramienta<\/a> puesta a disposici\u00f3n por el Tribunal Supremo.<\/p>\n

Esperamos que esta entrada sobre la concatenaci\u00f3n de contratos y sus consecuencias legales os haya resultado de utilidad. Si ten\u00e9is dudas sobre vuestra situaci\u00f3n particular, os recomendamos consultarla con un abogado o buen asesor, que podr\u00e1s encontrar en nuestro directorio de asesor\u00edas<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cuando un trabajador encadena varios contratos con el mismo empleador, hablamos de la concatenaci\u00f3n de contratos, algo que, en principio es posible y legal, pero que si no se respetan…\n","protected":false},"author":9,"featured_media":16881,"parent":6986,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"\nLa concatenaci\u00f3n de contratos y sus consecuencias en 2021 - Asesor\u00edas<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre la concatenaci\u00f3n de contratos temporales y las posibles consecuencias legales si no se cumple la ley \u2705\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La concatenaci\u00f3n de contratos y sus consecuencias en 2021 - Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre la concatenaci\u00f3n de contratos temporales y las posibles consecuencias legales si no se cumple la ley \u2705\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Asesor\u00edas\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-01T14:09:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/concatenacion-de-contratos.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1281\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\",\"name\":\"Asesor\\u00edas\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/concatenacion-de-contratos.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/concatenacion-de-contratos.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1281,\"caption\":\"concatenacion de contratos\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/\",\"name\":\"La concatenaci\\u00f3n de contratos y sus consecuencias en 2021 - Asesor\\u00edas\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-01-23T12:23:27+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-01T14:09:31+00:00\",\"description\":\"Os contamos todo lo que necesit\\u00e1is saber sobre la concatenaci\\u00f3n de contratos temporales y las posibles consecuencias legales si no se cumple la ley \\u2705\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Normativas\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Normativa Laboral\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"El contrato de trabajo y sus tipos\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Contrato de trabajo temporal\",\"item\":\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"La concatenaci\\u00f3n de contratos y sus consecuencias en 2021\"}]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La concatenaci\u00f3n de contratos y sus consecuencias en 2021 - Asesor\u00edas","description":"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre la concatenaci\u00f3n de contratos temporales y las posibles consecuencias legales si no se cumple la ley \u2705","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La concatenaci\u00f3n de contratos y sus consecuencias en 2021 - Asesor\u00edas","og_description":"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre la concatenaci\u00f3n de contratos temporales y las posibles consecuencias legales si no se cumple la ley \u2705","og_url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/","og_site_name":"Asesor\u00edas","article_modified_time":"2021-02-01T14:09:31+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1281,"url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/concatenacion-de-contratos.jpg","path":"\/home\/h2fjffmn\/public_html\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/concatenacion-de-contratos.jpg","size":"full","id":16881,"alt":"concatenacion de contratos","pixels":2459520,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/","name":"Asesor\u00edas","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/#primaryimage","inLanguage":"es","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/concatenacion-de-contratos.jpg","contentUrl":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/concatenacion-de-contratos.jpg","width":1920,"height":1281,"caption":"concatenacion de contratos"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/#webpage","url":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/","name":"La concatenaci\u00f3n de contratos y sus consecuencias en 2021 - Asesor\u00edas","isPartOf":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-01-23T12:23:27+00:00","dateModified":"2021-02-01T14:09:31+00:00","description":"Os contamos todo lo que necesit\u00e1is saber sobre la concatenaci\u00f3n de contratos temporales y las posibles consecuencias legales si no se cumple la ley \u2705","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/concatenacion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Normativas","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Normativa Laboral","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"El contrato de trabajo y sus tipos","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Contrato de trabajo temporal","item":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/normativas\/laboral\/contrato-trabajo\/temporal\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"La concatenaci\u00f3n de contratos y sus consecuencias en 2021"}]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12107"}],"collection":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12107"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12107\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18083,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12107\/revisions\/18083"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6986"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16881"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12107"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}