Si nos vamos al art\u00edculo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores, aqu\u00ed se definen a los complementos extrasalariales como<\/b>:<\/p>\n
\u201cNo tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.\u201d<\/p>\n
\u25b7\u00a0<\/span>\u00bfCu\u00e1les son los complementos no salariales m\u00e1s importantes en 2020?<\/b><\/h2>\nEntre las percepciones extrasalariales para este 2020<\/b>, sin duda, las m\u00e1s importantes y habituales ser\u00e1n aquellas destinadas a compensar los gastos en los que incurren los trabajadores para desarrollar su actividad profesional y prestar sus servicios, donde los m\u00e1s recurrentes son y seguir\u00e1n siendo, las dietas por viajes de trabajo, los cheques restaurante (para comidas) y el plus de transporte o plus de distancia.<\/p>\nCompensaciones de gastos<\/b><\/h3>\n
Las compensaciones extrasalariales m\u00e1s habituales<\/b> son:<\/p>\n\n- Gastos de locomoci\u00f3n, que son aquellos que compensan los gastos de desplazamiento de los trabajadores a otros centros de trabajo.<\/li>\n
- Dietas de viaje, que compensan los gastos por los viajes con o sin pernocta del trabajador por motivos de trabajo.<\/li>\n
- Prendas de trabajo, destinado a\u00a0sufragar los gastos en concepto de vestimenta del trabajador, en aquellos supuestos en los que sea necesaria la utilizaci\u00f3n de prendas espec\u00edficas. Esto incluye el uso de equipos de protecci\u00f3n individual, los cu\u00e1les siempre deben ser facilitados por la empresa.<\/li>\n
- Desgaste de herramientas, aquel\u00a0destinado a compensar al trabajador por los da\u00f1os o deterioro que sufran sus herramientas de trabajo, siempre y cuando sean de su propiedad y no de la empresa. Incluye los gastos de mantenimiento de dichos \u00fatiles.<\/li>\n
- Quebranto de moneda, que son cantidades destinadas a compensar al trabajador de los posible riesgos o perjuicios derivados de la realizaci\u00f3n de operaciones con dinero (normalmente aparece en las n\u00f3minas de cajeros o cobradores).<\/li>\n
- Plus de distancia y plus de transporte, que son aquellos destinados a compensar los gastos de desplazamiento desde el domicilio al centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
Otras retribuciones consideradas NO salariales<\/b><\/h3>\n
Tambi\u00e9n existen, como ya vimos al comienzo, otro tipo de retribuciones extrasalariales, entre las que se encuentran habitualmente:<\/p>\n
\n- Indemnizaciones por fallecimiento del trabajador; en este caso no se trata de un percepci\u00f3n extrasalarial para ser disfrutada por el trabajador, sino destinada a sus herederos<\/strong>. En este caso, el objetivo es pagar a dichos herederos aquellas retribuciones devengadas y no cobradas.<\/li>\n
- Indemnizaci\u00f3n por traslado, su\u00a0objetivo es remunerar al trabajador por los gastos o perjuicios ocasionados a raz\u00f3n de un cambio repentino en la ubicaci\u00f3n de su lugar de trabajo<\/strong>.<\/li>\n
- Indemnizaci\u00f3n por modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones del trabajo (ya sea por cambio en la jornada de trabajo, del horario, de la remuneraci\u00f3n…)<\/li>\n
- Indemnizaci\u00f3n por despido,\u00a0tienen como objetivo indemnizar al trabajador en caso de ser despedido. Lo mejor para que conozcas estas indemnizaciones es que visites nuestro art\u00edculo sobre despidos<\/a><\/strong>.<\/li>\n
- Percepciones por matrimonio; se establecen a libre voluntad del empresario y no tributan al IRPF ni a la Seguridad Social.<\/li>\n
- Prestaciones por incapacidad temporal<\/li>\n
- Prestaciones por compensaci\u00f3n por desempleo parcial<\/li>\n
- Mejoras voluntarias a la acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social<\/li>\n
- Productos a menor precio,\u00a0aqu\u00ed se incluir\u00edan conceptos como vales de comida, cheques guarder\u00eda<\/a> o descuentos en productos<\/strong>. En definitiva, son aquellas ventajas que la empresa ofrece al trabajador en los productos o servicios que se ofrecen dentro de la propia empresa. Por ejemplo, El Corte Ingl\u00e9s ofrece entre un 5% y 15% de descuento en sus productos a los empleados que trabajan en la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n
Adem\u00e1s, tambi\u00e9n pueden considerarse percepciones extrasalariales de acuerdo con la jurisprudencia:<\/p>\n
\n- Los beneficios entregados de manera voluntaria por el empresario (cestas de Navidad o la cesi\u00f3n de una vivienda de uso vacacional, por ejemplo)<\/li>\n
- Ventajas disfrutadas por pertenecer a la empresa, pero no conectadas a la actividad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n
C\u00f3mo influyen las percepciones extrasalariales en tu n\u00f3mina<\/b><\/h2>\n
Aunque las percepciones extrasalariales se recogen en la n\u00f3mina del trabajador<\/a>, no tienen consideraci\u00f3n de salario<\/b> (de hay su denominaci\u00f3n como extrasalariales), de manera que no computan para el abono de los per\u00edodos de descanso (paras extraordinarias) ni a efectos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social (siempre que no excedan de ciertos importes tope), ni para el c\u00e1lculo de indemnizaciones por despido.<\/p>\nLa percepci\u00f3n de estos complementos extrasalariales puede establecerse a trav\u00e9s de los convenios colectivos o ser pactada<\/b> entre el empresario y el trabajador.<\/p>\n
Es importante no confundir las percepciones extrasalariales con el salario en especie<\/a>, ya que este segundo s\u00ed forma parte del salario base del trabajador y, por tanto, es una contrasprestaci\u00f3n por sus servicios prestados.<\/p>\nEl salario y los complementos extrasalariales en la declaraci\u00f3n de la renta<\/b><\/h2>\n
Es importante tener claro que conceptos son salariales y cu\u00e1les quedan dentro de la categor\u00eda de conceptos extrasalariales, ya que los que forman parte del salario base, como rendimientos del trabajo, se tendr\u00e1n en cuenta de cara a las retenciones del IRPF y, por tanto, para la declaraci\u00f3n de la Renta.<\/p>\n
As\u00ed, los complementos extrasalariales est\u00e1n exentos de retenci\u00f3n por IRPF en los importes y casos que os indicamos en la siguiente tabla:<\/p>\n
![\"percepciones](\"https:\/\/asesorias.com\/empresas\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tabla-IRPF-percepciones-extrasalariales-1024x481.png\")
<\/p>\n
Esperamos que esta entrada sobre las percepciones extrasalariales os haya resultado de utilidad para saber a qu\u00e9 hacen referencia estos conceptos en vuestras n\u00f3minas.\u00a0En cualquier caso, si necesitas ayuda visita nuestro post sobre complementos salariales<\/a>.<\/p>\n
Compensaciones de gastos<\/b><\/h3>\n
- \n
- Gastos de locomoci\u00f3n, que son aquellos que compensan los gastos de desplazamiento de los trabajadores a otros centros de trabajo.<\/li>\n
- Dietas de viaje, que compensan los gastos por los viajes con o sin pernocta del trabajador por motivos de trabajo.<\/li>\n
- Prendas de trabajo, destinado a\u00a0sufragar los gastos en concepto de vestimenta del trabajador, en aquellos supuestos en los que sea necesaria la utilizaci\u00f3n de prendas espec\u00edficas. Esto incluye el uso de equipos de protecci\u00f3n individual, los cu\u00e1les siempre deben ser facilitados por la empresa.<\/li>\n
- Desgaste de herramientas, aquel\u00a0destinado a compensar al trabajador por los da\u00f1os o deterioro que sufran sus herramientas de trabajo, siempre y cuando sean de su propiedad y no de la empresa. Incluye los gastos de mantenimiento de dichos \u00fatiles.<\/li>\n
- Quebranto de moneda, que son cantidades destinadas a compensar al trabajador de los posible riesgos o perjuicios derivados de la realizaci\u00f3n de operaciones con dinero (normalmente aparece en las n\u00f3minas de cajeros o cobradores).<\/li>\n
- Plus de distancia y plus de transporte, que son aquellos destinados a compensar los gastos de desplazamiento desde el domicilio al centro de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n
Otras retribuciones consideradas NO salariales<\/b><\/h3>\n
Tambi\u00e9n existen, como ya vimos al comienzo, otro tipo de retribuciones extrasalariales, entre las que se encuentran habitualmente:<\/p>\n
- \n
- Indemnizaciones por fallecimiento del trabajador; en este caso no se trata de un percepci\u00f3n extrasalarial para ser disfrutada por el trabajador, sino destinada a sus herederos<\/strong>. En este caso, el objetivo es pagar a dichos herederos aquellas retribuciones devengadas y no cobradas.<\/li>\n
- Indemnizaci\u00f3n por traslado, su\u00a0objetivo es remunerar al trabajador por los gastos o perjuicios ocasionados a raz\u00f3n de un cambio repentino en la ubicaci\u00f3n de su lugar de trabajo<\/strong>.<\/li>\n
- Indemnizaci\u00f3n por modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones del trabajo (ya sea por cambio en la jornada de trabajo, del horario, de la remuneraci\u00f3n…)<\/li>\n
- Indemnizaci\u00f3n por despido,\u00a0tienen como objetivo indemnizar al trabajador en caso de ser despedido. Lo mejor para que conozcas estas indemnizaciones es que visites nuestro art\u00edculo sobre despidos<\/a><\/strong>.<\/li>\n
- Percepciones por matrimonio; se establecen a libre voluntad del empresario y no tributan al IRPF ni a la Seguridad Social.<\/li>\n
- Prestaciones por incapacidad temporal<\/li>\n
- Prestaciones por compensaci\u00f3n por desempleo parcial<\/li>\n
- Mejoras voluntarias a la acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social<\/li>\n
- Productos a menor precio,\u00a0aqu\u00ed se incluir\u00edan conceptos como vales de comida, cheques guarder\u00eda<\/a> o descuentos en productos<\/strong>. En definitiva, son aquellas ventajas que la empresa ofrece al trabajador en los productos o servicios que se ofrecen dentro de la propia empresa. Por ejemplo, El Corte Ingl\u00e9s ofrece entre un 5% y 15% de descuento en sus productos a los empleados que trabajan en la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n
Adem\u00e1s, tambi\u00e9n pueden considerarse percepciones extrasalariales de acuerdo con la jurisprudencia:<\/p>\n
- \n
- Los beneficios entregados de manera voluntaria por el empresario (cestas de Navidad o la cesi\u00f3n de una vivienda de uso vacacional, por ejemplo)<\/li>\n
- Ventajas disfrutadas por pertenecer a la empresa, pero no conectadas a la actividad laboral.<\/li>\n<\/ul>\n
C\u00f3mo influyen las percepciones extrasalariales en tu n\u00f3mina<\/b><\/h2>\n
Aunque las percepciones extrasalariales se recogen en la n\u00f3mina del trabajador<\/a>, no tienen consideraci\u00f3n de salario<\/b> (de hay su denominaci\u00f3n como extrasalariales), de manera que no computan para el abono de los per\u00edodos de descanso (paras extraordinarias) ni a efectos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social (siempre que no excedan de ciertos importes tope), ni para el c\u00e1lculo de indemnizaciones por despido.<\/p>\n
La percepci\u00f3n de estos complementos extrasalariales puede establecerse a trav\u00e9s de los convenios colectivos o ser pactada<\/b> entre el empresario y el trabajador.<\/p>\n
Es importante no confundir las percepciones extrasalariales con el salario en especie<\/a>, ya que este segundo s\u00ed forma parte del salario base del trabajador y, por tanto, es una contrasprestaci\u00f3n por sus servicios prestados.<\/p>\n
El salario y los complementos extrasalariales en la declaraci\u00f3n de la renta<\/b><\/h2>\n
Es importante tener claro que conceptos son salariales y cu\u00e1les quedan dentro de la categor\u00eda de conceptos extrasalariales, ya que los que forman parte del salario base, como rendimientos del trabajo, se tendr\u00e1n en cuenta de cara a las retenciones del IRPF y, por tanto, para la declaraci\u00f3n de la Renta.<\/p>\n
As\u00ed, los complementos extrasalariales est\u00e1n exentos de retenci\u00f3n por IRPF en los importes y casos que os indicamos en la siguiente tabla:<\/p>\n
<\/p>\nEsperamos que esta entrada sobre las percepciones extrasalariales os haya resultado de utilidad para saber a qu\u00e9 hacen referencia estos conceptos en vuestras n\u00f3minas.\u00a0En cualquier caso, si necesitas ayuda visita nuestro post sobre complementos salariales<\/a>.<\/p>\n
- Indemnizaci\u00f3n por traslado, su\u00a0objetivo es remunerar al trabajador por los gastos o perjuicios ocasionados a raz\u00f3n de un cambio repentino en la ubicaci\u00f3n de su lugar de trabajo<\/strong>.<\/li>\n
- Indemnizaciones por fallecimiento del trabajador; en este caso no se trata de un percepci\u00f3n extrasalarial para ser disfrutada por el trabajador, sino destinada a sus herederos<\/strong>. En este caso, el objetivo es pagar a dichos herederos aquellas retribuciones devengadas y no cobradas.<\/li>\n